社區(qū)考勤制度實(shí)施細(xì)則

社區(qū)考勤制度實(shí)施細(xì)則一、目的

為加強(qiáng)社區(qū)工作人員的考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，保障社區(qū)服務(wù)工作的正常開展，特制定本考勤制度實(shí)施細(xì)則。

二、適用范圍

本考勤制度實(shí)施細(xì)則適用于社區(qū)全體在編、合同制及臨時(shí)工作人員。

三、工作時(shí)間

1.社區(qū)工作人員實(shí)行每周五天工作制，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間為：

上午：9:00-12:00

下午：14:00-17:30

2.根據(jù)實(shí)際情況，社區(qū)可對(duì)工作人員的工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并提前通知全體工作人員。

3.社區(qū)工作人員應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗到位，認(rèn)真履行職責(zé)，確保社區(qū)服務(wù)工作的正常開展。

4.社區(qū)工作人員應(yīng)嚴(yán)格按照國家法定節(jié)假日放假安排執(zhí)行，如有特殊情況需調(diào)整，由社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)層研究決定，并提前通知全體工作人員。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

社區(qū)工作人員每日需進(jìn)行兩次簽到，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。簽到方式采用電子考勤系統(tǒng)或指定的簽到簿進(jìn)行。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）上午上班簽到：工作人員應(yīng)在上午9:00前完成簽到，視為正常上班。

（2）下午上班簽到：工作人員應(yīng)在下午14:00前完成簽到，視為正常上班。

（3）如遇特殊情況需提前或推遲簽到，須向直接上級(jí)報(bào)告并說明原因。

3、因公外出未簽到處理

工作人員因公外出不能按時(shí)簽到，需提前向上級(jí)主管報(bào)告，并在返回社區(qū)后第一時(shí)間完成簽到。同時(shí)，應(yīng)提供外出公務(wù)的相關(guān)證明材料，如外出公函、會(huì)議通知等。

4、忘記簽到處理

工作人員如忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告并說明原因，由上級(jí)主管核實(shí)情況后，可予以補(bǔ)簽。補(bǔ)簽需在當(dāng)日內(nèi)完成，逾期不再補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)層負(fù)責(zé)對(duì)全體工作人員的考勤工作進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門工作人員的考勤管理，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

（3）考勤管理員負(fù)責(zé)維護(hù)電子考勤系統(tǒng)，收集、整理和歸檔考勤數(shù)據(jù)，每月底向領(lǐng)導(dǎo)層報(bào)告考勤情況。

（4）全體工作人員應(yīng)自覺遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，如有弄虛作假行為，將按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）社區(qū)工作人員因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、預(yù)計(jì)結(jié)束時(shí)間等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

（3）請(qǐng)假期間，工作人員應(yīng)保持通訊暢通，以便接收工作安排及緊急事項(xiàng)通知。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天），由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假2天至5天（含5天），由部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門備案。

（3）請(qǐng)假5天以上，由社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)層審批，并報(bào)人力資源部門備案。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，工作人員需在回到工作崗位的第一時(shí)間向直接上級(jí)銷假，并說明請(qǐng)假期間的情況。

（2）如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況，工作人員應(yīng)主動(dòng)與直接上級(jí)溝通，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間。

（3）請(qǐng)假到期未能按時(shí)返回工作崗位的，視為曠工，按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

（4）工作人員請(qǐng)假期滿后，應(yīng)及時(shí)提交銷假手續(xù)，逾期不辦理銷假手續(xù)的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

社區(qū)工作人員享有的假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假等。各類假期的申請(qǐng)流程如下：

（1）工作人員根據(jù)實(shí)際情況，提前向直接上級(jí)提交書面假期申請(qǐng)，注明假期類型、起止時(shí)間、請(qǐng)假原因等。

（2）直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

（3）人力資源部門對(duì)假期申請(qǐng)進(jìn)行審核，并將審核結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：工作人員因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)院出具的診斷證明。病假期間，工資按照國家和社區(qū)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：工作人員因私事請(qǐng)假，原則上應(yīng)提前申請(qǐng)，事假期間不發(fā)放工資。

（3）婚假：工作人員結(jié)婚可享受國家規(guī)定的婚假，婚假期間工資照發(fā)。

（4）喪假：工作人員直系親屬去世可享受喪假，喪假期間工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女工作人員符合國家計(jì)劃生育政策生育，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資按照國家和社區(qū)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

工作人員按照國家規(guī)定的工作年限，享受相應(yīng)的年假。年假期間工資照發(fā)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女工作人員產(chǎn)假為98天（包括產(chǎn)前15天），根據(jù)實(shí)際情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

（2）陪產(chǎn)假：男工作人員可享受15天的陪產(chǎn)假。

5、公眾假期安排

社區(qū)工作人員應(yīng)按照國家法定節(jié)假日放假安排執(zhí)行，如有特殊工作需要，社區(qū)可對(duì)公眾假期進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并提前通知全體工作人員。公眾假期期間，工資按照國家和社區(qū)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：工作人員未在規(guī)定的工作時(shí)間到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕微遲到，超過30分鐘不足1小時(shí)為一般遲到，超過1小時(shí)為嚴(yán)重遲到。

（2）處理：輕微遲到不扣工資，但需記錄在案；一般遲到扣除當(dāng)日工資的10%；嚴(yán)重遲到扣除當(dāng)日工資的20%。

（3）曠工：工作人員未按規(guī)定請(qǐng)假，且未到工作崗位，視為曠工。曠工一天扣除當(dāng)日工資的100%。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

工作人員未按規(guī)定請(qǐng)假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予以下處理：

（1）警告或嚴(yán)重警告；

（2）扣除相應(yīng)曠工或遲到工資；

（3）情節(jié)嚴(yán)重者，給予記過、降職、降級(jí)或辭退處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天，扣除曠工期間工資，并給予警告處分；

（2）連續(xù)曠工5天或一年內(nèi)累計(jì)曠工10天，扣除曠工期間工資，并給予記過處分；

（3）連續(xù)曠工10天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工15天以上，按照辭退處理。

4、未簽到處理

工作人員未按時(shí)簽到，視為遲到處理。如忘記簽到，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告并說明原因，經(jīng)核實(shí)后可予以補(bǔ)簽。補(bǔ)簽需在當(dāng)日內(nèi)完成，逾期不再補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級(jí)主