安全穩(wěn)定工作責(zé)任追究制度模版（2篇）

安全穩(wěn)定工作責(zé)任追究制度模版一、背景為深入強(qiáng)化企業(yè)安全穩(wěn)定工作，確保安全生產(chǎn)責(zé)任制的切實(shí)落實(shí)，本企業(yè)特制定并完善工作責(zé)任追究制度，以建立健全對安全穩(wěn)定工作的全面監(jiān)督和管理機(jī)制，從而確保企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康、可持續(xù)的發(fā)展。二、適用范圍本制度適用于本企業(yè)全體員工，包括但不限于領(lǐng)導(dǎo)干部、中層管理人員及一線員工等。三、工作責(zé)任追究制度1.安全穩(wěn)定工作目標(biāo)責(zé)任（1）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)將安全穩(wěn)定工作納入公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃中，明確具體目標(biāo)和責(zé)任。（2）各職能部門及各級管理人員需將安全穩(wěn)定工作目標(biāo)納入自身工作范疇，確保目標(biāo)的順利完成。（3）一線員工應(yīng)嚴(yán)格遵守工作規(guī)范，積極履行安全生產(chǎn)責(zé)任，確保安全穩(wěn)定工作的有效實(shí)施。2.安全穩(wěn)定工作責(zé)任追究制度（1）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層負(fù)責(zé)制定安全穩(wěn)定工作的總體目標(biāo)和任務(wù)，并進(jìn)行明確的職責(zé)劃分。（2）職能部門及中層管理人員需將領(lǐng)導(dǎo)層制定的安全穩(wěn)定工作目標(biāo)具體化為可操作的工作方案，并推動其實(shí)施。（3）一線員工應(yīng)嚴(yán)格按照職能部門及中層管理人員制定的工作方案執(zhí)行，確保各項(xiàng)措施得到有效落實(shí)。（4）任何單位或個(gè)人在安全穩(wěn)定工作中若造成人員傷亡或財(cái)產(chǎn)損失，將根據(jù)責(zé)任大小進(jìn)行相應(yīng)的責(zé)任追究。（5）責(zé)任追究的方式包括但不限于警告、扣減獎金、暫停晉升等。四、監(jiān)督與評估1.監(jiān)督機(jī)制（1）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)建立健全安全穩(wěn)定工作的監(jiān)督機(jī)制，對各部門及各級管理人員的工作進(jìn)行定期檢查和評估。（2）職能部門及中層管理人員應(yīng)主動接受上級的監(jiān)督和檢查，確保工作責(zé)任得到有效履行。（3）一線員工應(yīng)遵守工作規(guī)范，接受監(jiān)督和指導(dǎo)，確保安全穩(wěn)定工作的順利進(jìn)行。2.評估機(jī)制（1）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)定期對安全穩(wěn)定工作的完成情況進(jìn)行評估，發(fā)現(xiàn)問題并采取相應(yīng)措施進(jìn)行改進(jìn)。（2）職能部門及中層管理人員應(yīng)對自身工作進(jìn)行評估，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)改進(jìn)，提高工作效率。（3）一線員工應(yīng)對自己的安全穩(wěn)定工作進(jìn)行自我評估，找出不足并加以改進(jìn)。五、獎懲機(jī)制1.獎勵機(jī)制（1）對在安全穩(wěn)定工作中表現(xiàn)突出、貢獻(xiàn)顯著的員工，企業(yè)應(yīng)給予表彰和獎勵。（2）獎勵方式可包括但不限于表彰、獎金、晉升等，具體獎勵標(biāo)準(zhǔn)和評選辦法由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層制定。2.懲罰機(jī)制（1）對于在安全穩(wěn)定工作中未認(rèn)真履行職責(zé)、違反規(guī)章制度，導(dǎo)致事故發(fā)生或責(zé)任人員傷亡的員工，將依法依規(guī)追究其相應(yīng)責(zé)任。（2）懲罰措施可包括但不限于警告、扣減獎金、降職等，具體懲罰標(biāo)準(zhǔn)和程序由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層制定。六、附則本制度由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層負(fù)責(zé)解釋和修訂，并在制定后組織宣傳和培訓(xùn)，確保全體員工明確安全穩(wěn)定工作責(zé)任追究制度的內(nèi)容和要求。企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況對本制度進(jìn)行修改和完善，以適應(yīng)企業(yè)安全穩(wěn)定工作的實(shí)際需要。安全穩(wěn)定工作責(zé)任追究制度模版（二）工作責(zé)任追究制度規(guī)范第一章總則為切實(shí)保障企業(yè)安全穩(wěn)定工作的高效運(yùn)行，建立健全工作責(zé)任追究制度，提升責(zé)任追究的科學(xué)性與實(shí)效性，特制定本制度，以規(guī)范員工行為，確保工作任務(wù)與安全生產(chǎn)目標(biāo)的順利達(dá)成。第一條為規(guī)范工作責(zé)任追究制度的實(shí)施，企業(yè)須根據(jù)法律法規(guī)及實(shí)際運(yùn)營情況，制定并完善各項(xiàng)內(nèi)部制度和規(guī)章，確保企業(yè)運(yùn)營的安全、穩(wěn)定與高效。第二條本制度適用于企業(yè)內(nèi)各級管理人員、員工及與企業(yè)存在合作關(guān)系的單位和個(gè)人。第三條在實(shí)施工作責(zé)任追究制度時(shí)，須堅(jiān)持依法、公正、公開、廉潔的原則，確保責(zé)任追究的公正性和合理性。第二章工作責(zé)任追究的主體第四條企業(yè)工作責(zé)任追究的主體包括：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層、部門負(fù)責(zé)人、員工及其他相關(guān)單位和個(gè)人。第五條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層對企業(yè)安全穩(wěn)定工作負(fù)有全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，負(fù)責(zé)制定相關(guān)制度和措施，并監(jiān)督其有效執(zhí)行。第六條部門負(fù)責(zé)人作為各部門直接責(zé)任人，須組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和監(jiān)督本部門的安全穩(wěn)定工作，確保任務(wù)完成與安全生產(chǎn)。第七條員工作為安全穩(wěn)定工作的參與者和執(zhí)行者，須按照規(guī)章制度和工作要求完成任務(wù)，保障安全生產(chǎn)與質(zhì)量。第八條其他相關(guān)單位和個(gè)人須為企業(yè)安全穩(wěn)定工作提供支持和協(xié)助，確保企業(yè)工作的正常開展。第三章工作責(zé)任追究的內(nèi)容第九條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層須承擔(dān)任務(wù)達(dá)成與管理責(zé)任，包括但不限于制定提升措施、選拔培養(yǎng)人才、監(jiān)督安全管理、保障職工權(quán)益等。第十條部門負(fù)責(zé)人須承擔(dān)直接責(zé)任與監(jiān)督責(zé)任，包括但不限于制定安全穩(wěn)定措施、做好安全宣傳與教育、加強(qiáng)員工監(jiān)督與管理等。第十一條員工須承擔(dān)執(zhí)行責(zé)任與遵守責(zé)任，包括但不限于規(guī)范操作、使用防護(hù)用品、做好安全防護(hù)等。第十二條其他相關(guān)單位和個(gè)人須承擔(dān)配合責(zé)任與支持責(zé)任，包括但不限于提供合格產(chǎn)品與服務(wù)、配合企業(yè)安全穩(wěn)定工作等。第四章工作責(zé)任追究的實(shí)施辦法第十三條工作責(zé)任追究須以事實(shí)為依據(jù)，依法依規(guī)進(jìn)行。第十四條追責(zé)程序包括立案、調(diào)查、聽證、審查、決定、公告等環(huán)節(jié)。第十五條追責(zé)決定應(yīng)聽取當(dāng)事人陳述與申辯，質(zhì)證相關(guān)證據(jù)，形成書面結(jié)論，并依法發(fā)出通知。第十六條一旦發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為或貢獻(xiàn)不足，須立即啟動追責(zé)程序，依法處理。第十七條追責(zé)結(jié)果應(yīng)及時(shí)公布，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行糾正。第十八條在追責(zé)過程中，應(yīng)保障當(dāng)事人的合法權(quán)益，尊重其陳述、申辯和質(zhì)證的權(quán)利。第五章工作責(zé)任追究的效果監(jiān)督第十九條企業(yè)應(yīng)建立追責(zé)效果監(jiān)督機(jī)制，對追責(zé)實(shí)施情況進(jìn)行檢查和評估。第二十條追責(zé)實(shí)施情況應(yīng)定期向領(lǐng)導(dǎo)層和相關(guān)部門報(bào)告，接受檢查與評估。第二十一條追責(zé)結(jié)果應(yīng)及時(shí)告知相關(guān)部門和人員，并處理相關(guān)問題。第六章附則第二十二條企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整和完善本制度，并按照法律法規(guī)要求進(jìn)行公告和通知。第二十三條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，原有相關(guān)制度同時(shí)廢止。第