化工實(shí)業(yè)有限公司外來(lái)人員管理制度模版（2篇）

化工實(shí)業(yè)有限公司外來(lái)人員管理制度模版一、引言本制度旨在規(guī)范化工實(shí)業(yè)有限公司對(duì)外來(lái)人員的管理，以確保公司安全生產(chǎn)和人員安全，同時(shí)維護(hù)公司的正常運(yùn)營(yíng)秩序。外來(lái)人員系指在公司范圍內(nèi)臨時(shí)從事工作的非公司員工，包括但不限于外包單位員工、臨時(shí)工、合作廠家人員等。二、管理目標(biāo)1.確保外來(lái)人員的工作行為嚴(yán)格遵循公司相關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)。2.保障外來(lái)人員的人身安全與財(cái)產(chǎn)安全。3.強(qiáng)化對(duì)外來(lái)人員的日常管理和監(jiān)督，以提升工作效率與工作質(zhì)量。4.構(gòu)建外來(lái)人員管理的信息化系統(tǒng)，提升管理效率與操作便捷性。三、管理基本原則1.平等公正：對(duì)待外來(lái)人員應(yīng)一視同仁，避免任何基于身份差異的歧視或偏袒。2.安全優(yōu)先：將外來(lái)人員的人身與財(cái)產(chǎn)安全置于首位。3.法律合規(guī)：外來(lái)人員必須遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司各項(xiàng)規(guī)章制度。4.誠(chéng)實(shí)守信：外來(lái)人員應(yīng)保持真實(shí)、誠(chéng)信的工作態(tài)度。四、外來(lái)人員準(zhǔn)入管理1.外來(lái)人員需向公司提交許可申請(qǐng)，并提供有效證件及相關(guān)材料以供審核。2.公司將根據(jù)工作實(shí)際需求，對(duì)外來(lái)人員的資質(zhì)與背景進(jìn)行嚴(yán)格審查。3.審核通過(guò)后，公司將為外來(lái)人員辦理身份識(shí)別卡，并詳細(xì)登記其入場(chǎng)時(shí)間及工作地點(diǎn)。五、外來(lái)人員工作管理1.外來(lái)人員必須嚴(yán)格遵守公司制定的各項(xiàng)安全制度與操作規(guī)程。2.外來(lái)人員需佩戴有效身份識(shí)別卡，并確保其處于有效期內(nèi)，及時(shí)進(jìn)行更新。3.外來(lái)人員應(yīng)按時(shí)完成工作任務(wù)，嚴(yán)禁擅離崗位或私自調(diào)整工作內(nèi)容。4.外來(lái)人員需嚴(yán)格保守公司商業(yè)秘密與機(jī)密資料，不得泄露。5.外來(lái)人員應(yīng)妥善保管公司提供的工作工具與設(shè)備，并按規(guī)定進(jìn)行歸還。6.外來(lái)人員需保持工作場(chǎng)所的整潔與有序，禁止隨意堆放物品或亂扔垃圾。7.外來(lái)人員應(yīng)與公司員工保持良好的合作關(guān)系與溝通，不得惡意詆毀或損害公司聲譽(yù)。六、外來(lái)人員安全管理1.外來(lái)人員在工作期間必須佩戴必要的防護(hù)用品，如安全帽、防護(hù)眼鏡等。2.外來(lái)人員需參加公司組織的安全培訓(xùn)，掌握相關(guān)應(yīng)急處置知識(shí)。3.外來(lái)人員在發(fā)現(xiàn)安全隱患時(shí)，應(yīng)立即向公司報(bào)告，并協(xié)助公司采取有效措施予以解決。4.外來(lái)人員嚴(yán)禁進(jìn)行任何違法違規(guī)行為，如酒后駕駛、吸煙等。七、外來(lái)人員離場(chǎng)管理1.外來(lái)人員在離場(chǎng)前需履行交接手續(xù)，并歸還公司提供的工作工具與設(shè)備。2.公司將對(duì)外來(lái)人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，形成評(píng)價(jià)報(bào)告并歸檔保存。3.外來(lái)人員離場(chǎng)后，公司將對(duì)其個(gè)人信息進(jìn)行刪除與保密處理。4.對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)異的外來(lái)人員，公司可考慮繼續(xù)合作或推薦其他崗位就業(yè)機(jī)會(huì)。八、外來(lái)人員違規(guī)處罰1.對(duì)于違反公司規(guī)定的外來(lái)人員，公司將根據(jù)違規(guī)程度與情節(jié)輕重采取相應(yīng)的處罰措施。2.違規(guī)行為包括但不限于違反安全制度、丟失或損壞公司財(cái)物、泄露公司機(jī)密等。3.外來(lái)人員的違規(guī)行為將被記錄在案，并根據(jù)需要進(jìn)行通報(bào)、警示或解雇處理。九、附則1.本外來(lái)人員管理制度的解釋權(quán)歸化工實(shí)業(yè)有限公司所有，公司保留對(duì)制度進(jìn)行修改與補(bǔ)充的權(quán)利。2.本制度自發(fā)布之日起生效，并適用于化工實(shí)業(yè)有限公司的所有外來(lái)人員。3.外來(lái)人員在簽訂勞動(dòng)合同或服務(wù)合同前，應(yīng)充分了解并遵守本制度內(nèi)容。以上制度為化工實(shí)業(yè)有限公司外來(lái)人員管理制度的模板，旨在通過(guò)規(guī)范與管理外來(lái)人員的工作行為，確保公司的安全與正常運(yùn)營(yíng)。公司將依法依規(guī)對(duì)外來(lái)人員進(jìn)行管理，并借助信息化系統(tǒng)提升管理效率與操作便捷性。外來(lái)人員應(yīng)全面遵守公司規(guī)章制度，保持誠(chéng)實(shí)守信的工作態(tài)度，共同為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量?；?shí)業(yè)有限公司外來(lái)人員管理制度模版（二）一、引言本制度旨在規(guī)范化工實(shí)業(yè)有限公司對(duì)外來(lái)人員的管理，確保公司安全穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)，并保障外來(lái)人員的合法權(quán)益與安全。外來(lái)人員需嚴(yán)格遵守公司制度規(guī)定，并接受公司的統(tǒng)一管理。本制度適用范圍涵蓋公司所有外來(lái)人員，包括但不限于臨時(shí)工、合同工及訪客等。二、外來(lái)人員管理要求1.外來(lái)人員必須攜帶有效身份證件，在進(jìn)入公司前完成登記注冊(cè)手續(xù)，并領(lǐng)取公司提供的身份證件。2.外來(lái)人員需接受公司組織的安全教育培訓(xùn)，并提供相關(guān)證明文件以證實(shí)其已接受培訓(xùn)。3.外來(lái)人員進(jìn)入公司的時(shí)間、地點(diǎn)需事先獲得公司批準(zhǔn)，并在進(jìn)入時(shí)出示有效證明文件以供查驗(yàn)。4.外來(lái)人員在公司內(nèi)部活動(dòng)期間，必須佩戴公司提供的身份證件及證件夾，并確保證件隨身攜帶。5.外來(lái)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司安排，未經(jīng)許可不得擅自進(jìn)入公司非工作區(qū)域。6.外來(lái)人員應(yīng)專注于自身工作，不得從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，且嚴(yán)禁攜帶違禁物品進(jìn)出公司。7.外來(lái)人員需積極配合公司進(jìn)行的消防安全檢查，不得阻撓或拒絕此類檢查工作的進(jìn)行。8.外來(lái)人員應(yīng)保護(hù)公司財(cái)物及機(jī)密信息，嚴(yán)禁將相關(guān)信息泄露給外部人員。9.外來(lái)人員需遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律，不得出現(xiàn)遲到早退、無(wú)故缺勤、聚眾閑聊等違規(guī)行為。10.外來(lái)人員應(yīng)妥善保管個(gè)人物品，不得在公司內(nèi)部隨意擺放或丟棄，以保持工作環(huán)境的整潔有序。三、外來(lái)人員管理措施1.公司將設(shè)立專門的外來(lái)人員管理部門，負(fù)責(zé)外來(lái)人員的登記、日常管理及安全教育培訓(xùn)工作。2.外來(lái)人員需在進(jìn)入公司前通過(guò)外來(lái)人員管理部門完成身份驗(yàn)證及登記注冊(cè)手續(xù)。3.外來(lái)人員管理部門將定期組織安全教育培訓(xùn)活動(dòng)，并要求外來(lái)人員簽署相關(guān)安全管理責(zé)任書以明確其責(zé)任。4.公司將建立外來(lái)人員檔案管理制度，詳細(xì)記錄外來(lái)人員的個(gè)人身份證件復(fù)印件、入職登記表、安全培訓(xùn)記錄等信息以便于管理和查詢。5.公司將在重要區(qū)域設(shè)置安保人員負(fù)責(zé)外來(lái)人員的進(jìn)出登記及安全檢查工作以確保外來(lái)人員的安全。四、外來(lái)人員管理責(zé)任1.外來(lái)人員管理部門負(fù)責(zé)外來(lái)人員管理制度的制定、完善及執(zhí)行工作。2.各部門負(fù)責(zé)人及班組長(zhǎng)需負(fù)責(zé)外來(lái)人員在其工作區(qū)域內(nèi)的日常管理及監(jiān)督確保其遵守規(guī)章制度。3.與外來(lái)人員合作的員工應(yīng)指派專人負(fù)責(zé)外來(lái)人員的工作安排及指導(dǎo)并監(jiān)督其工作執(zhí)行情況。4.公司領(lǐng)導(dǎo)將對(duì)外來(lái)人員管理工作進(jìn)行定期監(jiān)督及檢查及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題以確保管理效果。五、外來(lái)人員的違規(guī)處理1.對(duì)于違反本制度規(guī)定的外來(lái)人員公司將視情節(jié)輕重采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施并將其違規(guī)行為記錄在案以備查考