新員工入職責(zé)任承諾

新員工入職責(zé)任承諾合同編號：__________新員工入職責(zé)任承諾甲方（用人單位）：__________地址：________________________聯(lián)系電話：____________________乙方（新員工）：__________身份證號碼：________________聯(lián)系電話：____________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方新員工入職后應(yīng)承擔(dān)的相關(guān)責(zé)任事項，達成如下協(xié)議：一、乙方承諾在甲方任職期間，將嚴格遵守國家法律法規(guī)、甲方制定的各項規(guī)章制度以及行業(yè)規(guī)范，自覺維護甲方合法權(quán)益，保護甲方商業(yè)秘密。二、乙方承諾在入職前，已如實向甲方提供了個人信息及從業(yè)經(jīng)歷，如有隱瞞或虛報，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。三、乙方承諾在任職期間，不得利用職務(wù)之便，接受他人賄賂或謀取不正當(dāng)利益，不得濫用甲方資源，損害甲方利益。四、乙方承諾在離職后，繼續(xù)保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露給第三方，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。五、乙方承諾在任職期間，如發(fā)生勞動合同糾紛，應(yīng)通過合法途徑解決，不得采取不正當(dāng)手段干擾甲方正常經(jīng)營秩序。六、乙方承諾在入職后，積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)能力，服從甲方工作安排，完成工作任務(wù)。七、乙方承諾在任職期間，尊重同事，遵守職業(yè)道德，共同維護甲方企業(yè)文化，促進團隊和諧。八、乙方承諾在入職后，如發(fā)生違反甲方規(guī)章制度的行為，愿意接受甲方的紀律處分，包括但不限于警告、記過、降職、撤職等。九、乙方承諾在入職后，遵守勞動紀律，按時上下班，按要求完成工作任務(wù)，不得遲到、早退、曠工。十、乙方承諾在入職后，尊重甲方知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯甲方商標、專利、著作權(quán)等合法權(quán)益。甲乙雙方確認，本責(zé)任承諾自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（新員工）：__________簽訂日期：________________一、附件列表：1.新員工入職責(zé)任承諾合同2.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件3.乙方（新員工）身份證復(fù)印件4.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件5.乙方職業(yè)資格證明復(fù)印件6.甲方規(guī)章制度7.甲方知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)材料二、違約行為及認定：1.乙方未如實提供個人信息及從業(yè)經(jīng)歷的，屬于違約行為。2.乙方利用職務(wù)之便，接受他人賄賂或謀取不正當(dāng)利益的，屬于違約行為。3.乙方濫用甲方資源，損害甲方利益的，屬于違約行為。4.乙方在離職后泄露甲方商業(yè)秘密的，屬于違約行為。5.乙方發(fā)生違反甲方規(guī)章制度的行為的，屬于違約行為。6.乙方遲到、早退、曠工的，屬于違約行為。7.乙方侵犯甲方知識產(chǎn)權(quán)的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，招聘勞動者提供工作崗位并支付工資的企業(yè)或組織。2.新員工：指與用人單位簽訂勞動合同，尚未滿試用期或試用期內(nèi)的人員。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.知識產(chǎn)權(quán)：指權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力成果所享有的專有權(quán)利。5.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定或法律規(guī)定的義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未如實提供個人信息及從業(yè)經(jīng)歷：要求乙方重新提供真實信息，必要時可通過法律途徑追究其法律責(zé)任。2.乙方利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益：加強公司內(nèi)部監(jiān)管，發(fā)現(xiàn)此類行為及時查處，并向乙方追責(zé)。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：與乙方協(xié)商解決，要求其停止侵權(quán)行為，并承擔(dān)違約責(zé)任。4.乙方遲到、早退、曠工：按照公司規(guī)章制度進行相應(yīng)處罰，如警告、罰款等，情節(jié)嚴重者予以解雇。5.乙方違反甲方規(guī)章制度：依據(jù)規(guī)章制度進行相應(yīng)處罰，如警告、降職、撤職等。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘新員工時，與乙方簽訂新員工入職責(zé)任承諾合同。2.甲方對乙方進行在職培訓(xùn)時，要求乙方遵守培訓(xùn)紀律和相關(guān)規(guī)定。3.乙方在職期間，涉及知識