企業(yè)分紅獎勵規(guī)定

企業(yè)分紅獎勵規(guī)定合同編號：__________分紅獎勵規(guī)定鑒于乙方在公司擔任重要職務(wù)，為公司的發(fā)展做出了積極貢獻，為充分調(diào)動乙方的積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方的分紅獎勵事宜達成如下協(xié)議：一、分紅獎勵的條件1.1乙方須為公司正式員工，且遵守公司的各項規(guī)章制度；1.2乙方須全面完成公司制定的年度工作任務(wù)，達到公司規(guī)定的績效考核標準；1.4公司須實現(xiàn)年度盈利目標，且符合分紅獎勵的相關(guān)規(guī)定。二、分紅獎勵的金額及計算方式2.1乙方的分紅獎勵金額根據(jù)公司年度盈利情況、乙方的績效考核結(jié)果以及乙方的職位、工作年限等因素綜合確定；2.2分紅獎勵金額計算公式如下：分紅獎勵金額=公司年度盈利×乙方的績效考核系數(shù)×乙方職位系數(shù)×乙方工作年限系數(shù)；2.3公司年度盈利：指公司在一個完整會計年度內(nèi)的凈利潤，不包括非經(jīng)常性損益；2.4績效考核系數(shù)：根據(jù)乙方的年度績效考核結(jié)果確定，優(yōu)秀為1.0，良好為0.8，合格為0.6，不合格為0；2.5職位系數(shù)：根據(jù)乙方的職位等級確定，高級管理層為1.0，中層管理為0.8，基層管理為0.6，普通員工為0.4；2.6工作年限系數(shù)：根據(jù)乙方在本公司的工作年限確定，每滿一年增加0.1，不足一年的按比例計算。三、分紅獎勵的發(fā)放時間及方式3.1公司將在年度審計結(jié)束后兩個月內(nèi)，將分紅獎勵發(fā)放給乙方；3.2分紅獎勵可以采用現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬等方式支付，具體方式由公司確定；3.3乙方在收到分紅獎勵后，應按照我國稅收法律法規(guī)的規(guī)定繳納個人所得稅。四、其他約定4.1本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年；4.2除非甲乙雙方另有約定，本協(xié)議一經(jīng)簽訂，不得隨意更改；4.3若乙方在協(xié)議有效期內(nèi)解除與公司的勞動合同，乙方無權(quán)享有當年度的分紅獎勵；4.4若公司未能實現(xiàn)年度盈利目標，或乙方的績效考核結(jié)果為不合格，乙方無權(quán)享有當年度的分紅獎勵；4.5本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（公司）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.公司營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方身份證復印件3.乙方的職位說明書4.乙方的工作績效考核結(jié)果5.公司年度審計報告6.稅收繳納證明二、違約行為及認定：1.乙方未達到公司規(guī)定的績效考核標準，視為違約；2.乙方未經(jīng)公司同意，提前解除勞動合同，視為違約；3.公司未實現(xiàn)年度盈利目標，導致無法支付乙方分紅獎勵，不視為違約；4.公司未按約定時間發(fā)放分紅獎勵，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲乙雙方建立的、乙方向甲方提供勞動、甲方支付報酬的協(xié)議；2.績效考核：指公司對乙方的工作表現(xiàn)進行評估的過程；3.分紅獎勵：指公司根據(jù)年度盈利情況，向乙方支付的額外報酬；4.審計：指對公司的財務(wù)狀況、業(yè)務(wù)活動等進行檢查、核實的過程。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方績效考核未達標：重新制定績效目標，加強培訓，提高工作效率；2.乙方提前解除勞動合同：按照合同約定，扣除乙方應得的分紅獎勵；3.公司未能實現(xiàn)年度盈利目標：積極尋求改進措施，提高經(jīng)營效益；4.公司未按時發(fā)放分紅獎勵：及時補發(fā)分紅獎勵，并向乙方道歉。五、所有應用場景：