2024企業(yè)工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同范本

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（職工代表）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________第一條工資分配原則1.1甲方向乙方支付的工資應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家有關(guān)工資分配的規(guī)定，實(shí)行同工同酬原則。1.2甲方向乙方支付的工資應(yīng)當(dāng)與乙方的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量相匹配，保持工資分配的合理性。第二條工資支付標(biāo)準(zhǔn)2.1甲方向乙方支付的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.2甲方向乙方支付的工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)乙方的崗位、職責(zé)、工作業(yè)績(jī)等因素，按照甲方內(nèi)部薪酬體系確定。2.3甲方向乙方支付的工資應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付，不得拖欠。第三條工資調(diào)整機(jī)制3.1甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)、物價(jià)變動(dòng)等因素，建立工資調(diào)整機(jī)制。3.2甲方每隔一定周期對(duì)乙方的工資進(jìn)行調(diào)整，確保乙方的工資水平與市場(chǎng)保持競(jìng)爭(zhēng)力。3.3乙方向甲方提出工資調(diào)整申請(qǐng)時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)在合理范圍內(nèi)予以考慮并答復(fù)。第四條獎(jiǎng)金與津貼4.1甲方根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)等因素，設(shè)立獎(jiǎng)金制度，對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。4.2甲方根據(jù)乙方的工作性質(zhì)、崗位特點(diǎn)等，給予乙方相應(yīng)的津貼。第五條工資保密5.1甲方有權(quán)對(duì)乙方的工資進(jìn)行保密，不得泄露乙方的工資信息。5.2乙方有權(quán)了解自己的工資情況，甲方應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知。第六條違反合同的責(zé)任6.1甲方違反本合同規(guī)定，未按時(shí)足額支付乙方工資的，乙方有權(quán)要求甲方支付工資差額，并可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。6.2乙方違反本合同規(guī)定，未履行勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)義務(wù)的，甲方有權(quán)按照勞動(dòng)合同的約定處理。第七條合同的變更、解除和終止7.1本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更、解除或終止。7.2甲方違反法律法規(guī)規(guī)定，強(qiáng)制解除或終止本合同的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.3本合同解除或終止后，甲方應(yīng)當(dāng)一次性支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼等各項(xiàng)待遇。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)通過(guò)友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.3對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。9.3本合同的修改、補(bǔ)充，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。甲方（用人單位）：__________乙方（職工代表）：__________簽訂日期：__________注意事項(xiàng)：1.確保合同信息的準(zhǔn)確性：在填寫(xiě)合同方信息時(shí)，務(wù)必核實(shí)甲乙雙方的名稱(chēng)、地址、法定代表人等信息，確保無(wú)誤。2.合法性原則：合同內(nèi)容應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。3.保密條款：雙方應(yīng)對(duì)合同內(nèi)容予以保密，未經(jīng)對(duì)方同意不得向第三方披露。4.合同修訂：合同執(zhí)行期間，如遇特殊情況需對(duì)合同進(jìn)行修訂，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商達(dá)成一致，并簽署書(shū)面文件。5.爭(zhēng)議解決：雙方應(yīng)優(yōu)先通過(guò)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議，如協(xié)商不成，可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋?zhuān)?.甲方（用人單位）：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，雇傭勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的單位。2.乙方（職工代表）：指代表勞動(dòng)者一方，與用人單位進(jìn)行勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)協(xié)商的代表。3.工資：指用人單位支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等。4.最低工資標(biāo)準(zhǔn)：指國(guó)家規(guī)定的，保障勞動(dòng)者基本生活的工資標(biāo)準(zhǔn)。5.同工同酬：指相同工作崗位、相同工作量、相同工作質(zhì)量的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。6.勞動(dòng)爭(zhēng)議：指用人單位與勞動(dòng)者之間，因勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、解除或終止勞動(dòng)合同等事項(xiàng)發(fā)生的爭(zhēng)議。7.勞動(dòng)行政部門(mén)：指負(fù)責(zé)勞動(dòng)行政管理的政府部門(mén)，如人力資源和社會(huì)保障局。8.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。9.勞動(dòng)合同解除：指用人單位或勞動(dòng)者依法終止勞動(dòng)合同效力的行為。10.仲裁：指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審理并作出裁決的一種解決方式。應(yīng)用場(chǎng)合：1.適用于甲方（用人單位）與乙方（職工代表）之間，就工資待遇、獎(jiǎng)金、津貼等事項(xiàng)達(dá)成一致的情況下簽訂。2.適用于甲方與乙方希望通過(guò)集體合同的形式，規(guī)范雙方在工資方面的權(quán)利和義務(wù)。3.本合同適用于甲方所有職工，作為工資待遇的統(tǒng)一規(guī)定。補(bǔ)充條款：1.甲方應(yīng)在每季度末前向乙方通報(bào)公司經(jīng)營(yíng)狀況，以便乙方了解公司情況并對(duì)工資調(diào)整提出建議。2.若國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)發(fā)生變化，本合同相關(guān)內(nèi)容也將按照新的法律法規(guī)進(jìn)行調(diào)整。3.若甲方發(fā)生重大變更（如股權(quán)結(jié)構(gòu)變更、公司合并、分立等），本合同將被重新協(xié)商。4.本合同所涉及的工資、獎(jiǎng)金、津貼等金額，均不包括社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等法定