勞務(wù)績效考核激勵員工積極性

勞務(wù)績效考核激勵員工積極性合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系方式：【電話、郵箱等】乙方（員工）：【全稱】身份證號碼：【號碼】聯(lián)系方式：【電話、郵箱等】第一條勞務(wù)內(nèi)容1.1乙方在甲方的指導(dǎo)下，按照甲方的要求，提供包括但不限于【具體工作內(nèi)容】的勞務(wù)。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，按照約定的工作時間、工作地點和工作要求提供勞務(wù)。1.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成甲方分配的任務(wù)，并保證勞務(wù)的質(zhì)量。第二條績效考核2.1甲方應(yīng)建立科學(xué)合理的績效考核體系，對乙方的績效進(jìn)行定期考核。2.2甲方應(yīng)對乙方的績效考核結(jié)果進(jìn)行客觀、公正的評價，并根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果給予相應(yīng)的獎勵或處罰。2.3甲方應(yīng)于每季度結(jié)束前對乙方的績效進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果以書面形式通知乙方。第三條激勵機(jī)制3.1甲方設(shè)立激勵機(jī)制，對表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方給予獎勵，以提高乙方的積極性和工作效率。3.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果、工作年限、崗位等因素，確定乙方的獎勵標(biāo)準(zhǔn)。第四條合同期限4.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為【期限】年。4.2合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前【提前期】個月協(xié)商一致，并簽訂新的合同。第五條保密條款5.1乙方在合同期限內(nèi)及合同期滿后，應(yīng)對在甲方處接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前【提前期】個月書面通知甲方，并按照甲方規(guī)定的程序辦理離職手續(xù)。第七條爭議解決7.1對于本合同的解釋或履行發(fā)生的任何爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.甲方（用人單位）的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（員工）的身份證復(fù)印件3.甲方制定的績效考核體系說明4.甲方設(shè)立的激勵機(jī)制的具體規(guī)定5.雙方簽訂的保密協(xié)議6.甲方所在地的人民法院出具的具有同等法律效力的補充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等保密信息3.乙方提前解除合同，未按照甲方規(guī)定的程序辦理離職手續(xù)4.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金等5.甲方未按照約定提供乙方的工作條件、培訓(xùn)機(jī)會等6.甲方未按照約定進(jìn)行績效考核，或考核結(jié)果不客觀、不公正三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指為勞動者提供勞動條件、支付工資、繳納社會保險費等義務(wù)，并接受勞動者提供勞動的一方。2.勞動者：指在用人單位提供的工作崗位上，提供勞動力并取得勞動報酬的一方。3.勞務(wù)：指勞動者提供的、具有一定形式和內(nèi)容的勞動。4.績效考核：指用人單位對勞動者的工作績效進(jìn)行定期評估的過程。5.激勵機(jī)制：指用人單位為了提高員工的工作積極性、工作效率和凝聚力，采取的各種獎勵和懲罰措施。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作積極性不高，完成任務(wù)質(zhì)量差解決辦法：甲方應(yīng)加強(qiáng)員工培訓(xùn)，提高員工技能；完善激勵機(jī)制，激發(fā)員工積極性。2.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密解決辦法：甲方應(yīng)與乙方簽訂保密協(xié)議，明確保密義務(wù)；對泄露秘密的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。3.甲方未按照約定進(jìn)行績效考核，或考核結(jié)果不客觀、不公正解決辦法：甲方應(yīng)建立科學(xué)合理的績效考核體系，確?？己说目陀^性和公正性；加強(qiáng)與員工的溝通，了解員工對考核結(jié)果的意見和建議。4.合同期滿后，雙方未能就續(xù)簽達(dá)成一致解決辦法：甲方應(yīng)提前與乙方溝通，了解乙方的意愿；根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司需求，決定是否續(xù)簽。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下從事相關(guān)工作2.甲方對乙方進(jìn)行績效考核，并根據(jù)考核結(jié)果給予相應(yīng)的獎勵或處罰3.甲方設(shè)立激勵機(jī)制，提高乙方的積極性和工作效率4.雙方簽訂保密協(xié)議