人力資源公司薪酬管理辦法

人力資源公司薪酬管理辦法合同編號：__________合同方信息：甲方：__________（全稱：__________）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（全稱：__________）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家合法成立并有效運(yùn)營的企業(yè)，乙方為一家專業(yè)提供人力資源服務(wù)的公司，雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就甲方委托乙方代為管理員工薪酬事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條薪酬管理1.1甲方同意將其員工薪酬管理事務(wù)委托給乙方，乙方同意接受甲方的委托。1.2乙方應(yīng)按照甲方的薪酬政策及本協(xié)議的規(guī)定，為甲方員工提供薪酬管理服務(wù)。1.3甲方應(yīng)確保其提供的員工個(gè)人信息及薪酬信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，乙方根據(jù)甲方提供的信息進(jìn)行薪酬計(jì)算和支付。第二條薪酬計(jì)算與支付2.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的員工工作時(shí)間、工資標(biāo)準(zhǔn)、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等信息，計(jì)算員工應(yīng)得的薪酬。2.2乙方應(yīng)在甲方指定的支付日期前，將員工薪酬支付到甲方指定的賬戶。2.3乙方應(yīng)確保薪酬支付的準(zhǔn)確性和及時(shí)性，如因乙方原因?qū)е滦匠曛Ц恫粶?zhǔn)確或延遲，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第三條費(fèi)用結(jié)算3.1甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，向乙方支付薪酬管理服務(wù)費(fèi)。3.2甲方應(yīng)在本協(xié)議簽訂后30日內(nèi)，向乙方支付首次服務(wù)費(fèi)用。3.3后續(xù)服務(wù)費(fèi)用支付方式及時(shí)間，雙方另行協(xié)商確定。第四條保密條款4.1乙方應(yīng)對在提供薪酬管理服務(wù)過程中獲取的甲方商業(yè)秘密、員工個(gè)人信息等保密信息予以保密。4.2乙方不得將保密信息泄露給任何第三方，除非依法應(yīng)當(dāng)向行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)提供的情況外。第五條違約責(zé)任5.1如甲方未按約定支付服務(wù)費(fèi)用，乙方有權(quán)停止提供薪酬管理服務(wù)，并要求甲方支付違約金。5.2如乙方未按約定提供薪酬管理服務(wù)，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方支付違約金。第六條爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他條款7.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。7.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________甲方代表（簽名）：__________乙方代表（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方人力資源公司法人營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件3.甲方公司章程復(fù)印件4.乙方公司章程復(fù)印件5.甲方法定代表人身份證明復(fù)印件6.乙方法定代表人身份證明復(fù)印件7.甲方授權(quán)委托書8.乙方授權(quán)委托書9.甲方員工名冊10.乙方薪酬管理服務(wù)方案11.雙方簽訂的保密協(xié)議12.雙方簽訂的違約金計(jì)算公式說明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定支付服務(wù)費(fèi)用，認(rèn)定違約。2.乙方未按約定提供薪酬管理服務(wù)，認(rèn)定違約。3.甲方提供的員工個(gè)人信息及薪酬信息不真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，乙方有權(quán)要求甲方改正，如甲方未改正，乙方有權(quán)解除本協(xié)議。4.乙方未按約定時(shí)間支付員工薪酬，認(rèn)定違約。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、員工個(gè)人信息等保密信息，認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋：1.法人：依法成立，具有獨(dú)立法人資格，可以自己的名義享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織。2.法定代表人：法人的負(fù)責(zé)人，對外代表法人行使權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)。3.授權(quán)委托書：當(dāng)事人授權(quán)他人代為辦理某項(xiàng)事務(wù)的書面文件。4.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時(shí)，按照約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。5.保密信息：包括技術(shù)信息、經(jīng)營信息、員工個(gè)人信息等，涉及商業(yè)秘密的信息。6.薪酬管理服務(wù)：包括員工薪酬計(jì)算、支付、結(jié)算等事務(wù)的管理和服務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方提供的員工信息不準(zhǔn)確，乙方無法進(jìn)行薪酬計(jì)算。解決辦法：甲方應(yīng)確保提供信息的準(zhǔn)確性，如乙方發(fā)現(xiàn)信息有誤，應(yīng)及時(shí)通知甲方改正。2.甲方延遲支付服務(wù)費(fèi)用，乙方無法及時(shí)支付員工薪酬。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商，要求甲方按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用。如協(xié)商不成，乙方有權(quán)解除本協(xié)議。3.乙方未按約定時(shí)間支付員工薪酬，導(dǎo)致員工不滿。解決辦法：乙方應(yīng)確保薪酬支付的及時(shí)性，如因特殊情況導(dǎo)致延遲，應(yīng)及時(shí)向員工解釋說明。4.乙方泄露甲方保密信息，導(dǎo)致甲方損失。解決辦法：乙方應(yīng)嚴(yán)格按照保密協(xié)議的約定，對保密信息進(jìn)行保密。如發(fā)生泄露，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為一家合法成立并有效運(yùn)營的企業(yè)，需要將員工薪酬管