勞動(dòng)合同與勞動(dòng)紀(jì)律制度

勞動(dòng)合同與勞動(dòng)紀(jì)律制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為規(guī)范企業(yè)員工的勞動(dòng)關(guān)系，營造公平、公正、有序的工作環(huán)境，保護(hù)員工的合法權(quán)益，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，訂立本規(guī)章制度。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于本企業(yè)內(nèi)全部正式員工，包含全職、兼職和臨時(shí)工。第三條定義勞動(dòng)合同：指企業(yè)與員工之間關(guān)于勞動(dòng)酬勞、工作內(nèi)容、工作時(shí)間等方面的協(xié)議。勞動(dòng)紀(jì)律：指員工在工作中應(yīng)遵守的行為規(guī)范和工作紀(jì)律。第二章勞動(dòng)合同第四條勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)采取書面形式，并由企業(yè)和員工雙方簽字確認(rèn)。勞動(dòng)合同應(yīng)明確包含雙方的基本信息、工作地方、崗位職責(zé)、薪資福利、工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)等內(nèi)容。勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)當(dāng)符合國家勞動(dòng)法規(guī)定的程序和條件。第五條勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限和無固定期限兩種。固定期限勞動(dòng)合同的期限一般不超出三年，并應(yīng)當(dāng)明確停止的條件。無固定期限勞動(dòng)合同不設(shè)期限，停止需提前通過書面形式通知對(duì)方。第六條勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同解除應(yīng)當(dāng)依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行，可以由一方提出解除，也可以達(dá)成協(xié)議解除。勞動(dòng)合同解除的原因包含但不限于以下情況：違反勞動(dòng)紀(jì)律、工作本領(lǐng)不符合要求、雙方協(xié)商全都等。解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前通知對(duì)方，并進(jìn)行手續(xù)辦理。第七條勞動(dòng)合同更改勞動(dòng)合同的更改應(yīng)當(dāng)經(jīng)過雙方協(xié)商全都，并通過書面形式進(jìn)行確認(rèn)。勞動(dòng)合同更改的內(nèi)容包含但不限于工作崗位調(diào)整、薪資調(diào)整、工作時(shí)間調(diào)整等。第八條勞動(dòng)合同停止勞動(dòng)合同停止可以由以下情況觸發(fā)：合同期滿、雙方協(xié)商全都、解除勞動(dòng)關(guān)系等。勞動(dòng)合同停止應(yīng)當(dāng)進(jìn)行手續(xù)辦理，并結(jié)算員工的工資、福利和獎(jiǎng)金等。第三章勞動(dòng)紀(jì)律第九條遵守企業(yè)規(guī)章制度員工應(yīng)嚴(yán)格遵守企業(yè)的規(guī)章制度，包含但不限于工作時(shí)間、考勤制度、工作紀(jì)律等。違反企業(yè)規(guī)章制度的行為將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分，嚴(yán)重情況下可能導(dǎo)致解除勞動(dòng)合同。第十條工作責(zé)任和職業(yè)操守員工應(yīng)對(duì)工作負(fù)有責(zé)任心和使命感，做到勤勉工作，保持良好的職業(yè)操守。不得有拖延、敷衍、遲到早退等不良工作行為，不得從事與工作職責(zé)無關(guān)的活動(dòng)。第十一條保守秘密和商業(yè)機(jī)密員工應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私信息。不得將企業(yè)的商業(yè)機(jī)密泄露給外部人員，不得將個(gè)人隱私信息用于不正當(dāng)?shù)男袨?。第十二條工作安全和勞動(dòng)保護(hù)員工應(yīng)當(dāng)遵守工作安全規(guī)定，正確使用和保護(hù)勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和器材。發(fā)現(xiàn)工作安全隱患應(yīng)及時(shí)報(bào)告，并樂觀參加相關(guān)安全培訓(xùn)。第十三條勤儉節(jié)省和資源保護(hù)員工應(yīng)當(dāng)具有勤儉節(jié)省的工作作風(fēng)，節(jié)省使用企業(yè)的資源。不得濫用企業(yè)資源，不得私自倒賣或揮霍企業(yè)的物品。第十四條誠信經(jīng)營和合規(guī)要求員工應(yīng)當(dāng)具備誠信經(jīng)營的意識(shí)，遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。不得從事貪污、受賄、賄賂等違法行為，不得干擾企業(yè)正常的經(jīng)營秩序。第四章懲罰和嘉獎(jiǎng)第十五條懲罰措施違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工將依據(jù)情節(jié)輕重受到相應(yīng)的懲罰，包含但不限于口頭警告、書面警告、記過、降薪、辭退等。懲罰決議應(yīng)當(dāng)合法合規(guī)，并通知員工本人。第十六條嘉獎(jiǎng)制度公司將建立完善的嘉獎(jiǎng)制度，對(duì)員工在工作中表現(xiàn)突出的予以嘉獎(jiǎng)。嘉獎(jiǎng)可以包含但不限于薪資提升、崗位晉升、表揚(yáng)證書、獎(jiǎng)金等形式。第十七條申訴和仲裁員工在受各懲罰或者對(duì)勞動(dòng)條件不滿意時(shí)，有權(quán)向企業(yè)提出申訴。企業(yè)將建立申訴處理機(jī)制，并通過公正的仲裁程序解決爭議。第五章附則第十八條法律規(guī)定本規(guī)章制度遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，任何與之抵觸的情況以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第十九條解釋權(quán)本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人全部，并得以書面形式調(diào)整和修改。第二十條施行