裝飾公司員工的合同協(xié)議書

裝飾公司員工的合同協(xié)議書甲方(用人單位)：xxx地址:xxx法定代表人(委托代理人)：xxx乙方(勞動者)姓名:性別：民族：文化程度：籍貫：省市縣(區(qū))鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村(街)身份：農(nóng)業(yè)人口();非農(nóng)業(yè)人口()身份證號碼：現(xiàn)在住址：甲方因業(yè)務(wù)擴(kuò)展需要招(雇)乙方為本公司職工根據(jù)《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和有關(guān)勞動法規(guī)甲乙雙方在自愿基礎(chǔ)上經(jīng)平等協(xié)商同意簽訂本勞動合同第一條合同期限本合同期從年月日起至年月日止年其中試用期從年月日起至年月日止共個(gè)月第二條工作任務(wù)甲方安排乙方從事工作乙方同意按甲方工作需要在崗位承擔(dān)任務(wù)擔(dān)任工種乙方應(yīng)完成崗位所規(guī)定的數(shù)量指標(biāo)和質(zhì)量指標(biāo)：第三條工作安全、衛(wèi)生條件1.甲方必須執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)采取勞動保護(hù)措施改善勞動條件建立安全工作規(guī)章制度保證安全生工作和職工健康2甲方不得安排未成年工(16歲以下)不宜從事的工種第四條勞動管理1.甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行勞動政策和有關(guān)勞動管理的法律規(guī)定并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定建立、健全勞動制度及各項(xiàng)規(guī)章2.甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀(jì)、安全工作、職業(yè)道德及工作任務(wù)完成情況的權(quán)利3.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守公司紀(jì)律和規(guī)章制度不得把公司的各種機(jī)密和與公司利益有關(guān)的文件泄露給他人,若發(fā)現(xiàn)并對本公司已造成客戶流失經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小給予賠償工作中應(yīng)服從甲方管理積極完成所從事的工作第五條工作時(shí)間和勞動報(bào)酬1.甲方應(yīng)實(shí)行每日8小時(shí)工作制每月有薪假為3天因工作需要確需延長工作時(shí)間的經(jīng)雙方協(xié)調(diào)而定2.甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資;每月號為發(fā)薪日3.甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司的工程發(fā)展及乙方的業(yè)績優(yōu)異程度、工作效率、在公司的表現(xiàn)程度逐步提高乙方的工資水平具體工資調(diào)整為:(1)文員:每月元;注:若有業(yè)務(wù)引進(jìn)即加上本月提成(提成點(diǎn)為%)(2)設(shè)計(jì)師:每月元加上本月所設(shè)計(jì)的業(yè)務(wù)提成(提成點(diǎn)為%)(3)業(yè)務(wù)員:若是新員工每月元加提成,個(gè)月試用期,試用期間如果有業(yè)績的即在原來的底薪上加元,并升為正式員工:工資為元加本月業(yè)務(wù)提成,但每月要保證有一個(gè)業(yè)務(wù)來往(注:以上工資的調(diào)整和最終解釋權(quán)屬本公司的法定代表人)第六條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂1.甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整經(jīng)營項(xiàng)目或者由于情況變化經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容2.在下列情況下甲方可以解除合同：(1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的(2)乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的(3)參照國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》乙方屬于應(yīng)予辭退的(4)甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的3.在下列情況下乙方可以解除合同：(1)甲方違反國家規(guī)定無安全防護(hù)設(shè)施勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣嚴(yán)重危害乙方身體健康的(2)甲方無力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動報(bào)酬的4.合同期限屆滿應(yīng)即終止執(zhí)行由于經(jīng)營、工作需要甲乙雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂合同第七條違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任甲乙雙方任何一方違反合合同給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小給予賠償(賠償金額5000—10000元人民幣不等)第八條勞動爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后應(yīng)先行協(xié)商解決協(xié)商不能解決的可在法定申訴時(shí)效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁第九條本合同自簽訂之日起生效一式兩份甲乙雙方各持一份第十條本合同經(jīng)雙方簽訂后之日起生效單位(簽章):法定代表人(簽章):乙方(簽章):年月日：甲方：xxx乙方：xxx茲于我方(xxxxxxxxx裝飾有限公司)對乙方的專業(yè)知識考核根據(jù)工作需要決定聘用乙方擔(dān)任部門職務(wù);工資待遇(底薪)甲方向乙方如實(shí)介紹本協(xié)議的有關(guān)情況甲乙雙方本著自愿平等的原則經(jīng)雙方協(xié)商一致特簽訂本協(xié)議以便雙方共同遵守一、協(xié)議時(shí)間：年月日至年月日(試用期1—個(gè)月)二、協(xié)議內(nèi)容：(一)、甲方權(quán)利與義務(wù)：1、為乙方提供優(yōu)良的辦公環(huán)境2、協(xié)助乙方開展工作提供業(yè)務(wù)機(jī)會3、甲方如果認(rèn)定乙方能力和工作效率差不能嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度甲方有權(quán)終止本協(xié)議并予以勸退4、甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整5、甲方有權(quán)對損害公司利益和聲譽(yù)的員工進(jìn)行處罰或解雇甲方有權(quán)取消對乙方各項(xiàng)提成、工資、獎金的發(fā)放6、甲方有權(quán)對炒單、炒項(xiàng)、私自出賣公司信息資料、在上班時(shí)間設(shè)計(jì)與本公司無關(guān)項(xiàng)目的員工堅(jiān)決開除公司有權(quán)停止各項(xiàng)獎金、提成、工資的發(fā)放給甲方帶來損失的由乙方補(bǔ)償情節(jié)嚴(yán)重的可追究法律責(zé)任(二)、乙方權(quán)利與義務(wù)：1、如果甲方連續(xù)三個(gè)月不按時(shí)發(fā)放工資、提成及獎金的乙方有權(quán)終止本聘用協(xié)議2、乙方在協(xié)議期間享有公司一切福利待遇及獎勵(國家法定節(jié)假日帶薪休假等)3、在協(xié)議期間必須遵守甲方的一切規(guī)章制度(公司的日常管理制度等)4、乙