在職員工未離職就招聘的法律風險與應對

合同編號：__________勞動合同甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______第一條勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.乙方同意在合同期限內(nèi)，按照甲方的工作需要，從事_______崗位的工作。第二條工作內(nèi)容1.負責_______（具體工作內(nèi)容）；2.遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理；3.保持職業(yè)道德，保守甲方的商業(yè)秘密；4.完成甲方交辦的其他工作任務。第三條勞動報酬1.乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.乙方的工資支付方式為_______（每月/季度/年度支付），支付時間為每月的____日。3.乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等待遇。4.乙方在合同期限內(nèi)，因工作業(yè)績突出或特殊貢獻，甲方給予的獎金、補貼等額外收入，具體金額和辦法由甲方確定。第四條勞動保護和勞動條件1.甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動條件。2.甲方應保障乙方的人身權利和健康權益，不得安排乙方從事有毒、有害、危險和對乙方身體有害的高強度工種。3.甲方應按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，并按時足額支付乙方工資。第五條合同終止和解除1.本勞動合同期滿，雙方不再續(xù)簽，合同即行終止。2.乙方有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。3.甲方解除勞動合同的，應提前____日以書面形式通知乙方，并支付乙方相應的經(jīng)濟補償。第六條違約責任1.雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。2.乙方在合同期限內(nèi)提前離職的，應提前____日書面通知甲方，并支付甲方相應的違約金。3.甲方未按照本合同的約定支付乙方工資、獎金、補貼等待遇的，應支付乙方相應的經(jīng)濟補償，并承擔相應的法律責任。第七條爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。2.調(diào)解不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：____年____月____日合同注意事項及解決辦法：1.注意事項：（1）甲方應在合同簽訂后及時為乙方辦理入職手續(xù)，包括繳納社會保險、發(fā)放工作證件等。（2）甲方應嚴格按照合同約定支付乙方工資、獎金、補貼等待遇，不得拖欠或克扣。（3）乙方應遵守甲方規(guī)章制度，保持職業(yè)道德，保守甲方商業(yè)秘密。（4）甲方不得擅自變更乙方的工作內(nèi)容和工作地點，如有變更，應與乙方協(xié)商一致。（5）雙方在履行合同過程中，應遵守國家法律法規(guī)，尊重對方合法權益。2.解決辦法：（1）如甲方未按照合同約定履行義務，乙方有權要求甲方履行合同義務，并要求支付違約金。（2）如乙方未按照合同約定履行義務，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。（3）如雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，可通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。（4）調(diào)解不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的組織。3.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系的自然人。4.勞動合同期限：勞動合同的有效期限，分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。5.工作內(nèi)容：勞動者在勞動合同期限內(nèi)應完成的工作任務。6.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所應得的報酬，包括工資、獎金、補貼等。7.勞動保護：用人單位為勞動者提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動條件，保障勞動者人身權利和健康權益。8.勞動條件：勞動者在勞動合同期限內(nèi)從事工作所應具備的物質(zhì)條件和環(huán)境。9.違約責任：違反勞動合同約定應承擔的法律責任。10.爭議解決：勞動合同履行過程中發(fā)生爭議的解決方式，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等。合同補充條款：1.試用期規(guī)定：甲方與乙方簽訂勞動合同后，乙方需參加為期____個月的試用期。試用期內(nèi)，甲方有權對乙方的工作表現(xiàn)進行評估，乙方也有權了解甲方的工作環(huán)境和職位要求。如雙方滿意，試用期結束后，甲方應正式錄用乙方。2.保密協(xié)議：鑒于乙方將接觸甲方的商業(yè)秘密和機密信息，雙方同意簽訂一份保密協(xié)議，約定乙方在合同期限內(nèi)及解除合同后一定期限內(nèi)，不得泄露或使用甲方的商業(yè)秘密和機密信息，否則將承擔相應的法律責任。3.競業(yè)限制：鑒于乙方在甲方任職期間將接觸甲方的商業(yè)秘密和機密信息，雙方同意在合同期限內(nèi)及解除合同后一定期限內(nèi)，乙方不得在與甲方業(yè)務相關的行業(yè)從事相同或類似工作，否則將承擔相應的法律責任。4.培訓規(guī)定：甲方應提供必要的培訓，以幫助乙方更好地履行工作職責。乙方同意接受甲方的培訓，并支付培訓費用。如乙方在培訓結束后未達到甲方預期的效果，甲方有權解除勞動合同。5.加班規(guī)定：甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，支付乙方加