企業(yè)薪酬集體談判協(xié)議書

合同編號(hào)：__________企業(yè)薪酬集體談判協(xié)議書甲方（用人單位）：_______乙方（勞動(dòng)者團(tuán)體）：_______鑒于甲方是一家依法成立的企事業(yè)單位，乙方是由甲方員工組成的合法勞動(dòng)者團(tuán)體，為維護(hù)雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就甲方支付乙方薪酬等事項(xiàng)，達(dá)成如下協(xié)議：一、薪酬體系1.1甲方向乙方提供的薪酬體系包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼、福利等各項(xiàng)收入。1.2甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、政策及企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況，合理確定乙方的薪酬水平，確保乙方薪酬在行業(yè)中有競(jìng)爭(zhēng)力。1.3甲方應(yīng)建立完善的薪酬分配制度，確保薪酬分配的公平、合理、透明。二、基本工資2.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的崗位、職級(jí)、工作年限等因素，確定乙方的基礎(chǔ)工資。2.2甲方調(diào)整乙方基本工資時(shí)，應(yīng)充分考慮乙方的工作績(jī)效、物價(jià)水平、生活成本等因素。三、績(jī)效獎(jiǎng)金3.1甲方應(yīng)設(shè)立績(jī)效獎(jiǎng)金制度，根據(jù)乙方的工作績(jī)效、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況等因素，給予乙方相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。3.2甲方調(diào)整乙方績(jī)效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)征求乙方意見，并提前告知乙方。四、津補(bǔ)貼4.1甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家及地方政策，為乙方提供相應(yīng)的津補(bǔ)貼，包括但不限于交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等。4.2甲方新增或調(diào)整乙方的津補(bǔ)貼時(shí)，應(yīng)提前征求乙方意見，并告知乙方。五、福利5.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，保障乙方的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。5.2甲方應(yīng)提供乙方帶薪年假、節(jié)假日慰問(wèn)、健康體檢等福利待遇。5.3甲方應(yīng)關(guān)心乙方的生活，為乙方提供必要的幫助和支持。六、談判機(jī)制6.1甲方與乙方應(yīng)定期進(jìn)行薪酬集體談判，共同研究薪酬調(diào)整、福利改善等問(wèn)題。6.2甲方應(yīng)認(rèn)真聽取乙方的意見和建議，合理采納乙方提出的薪酬福利改進(jìn)方案。6.3甲方與乙方達(dá)成一致意見后，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，并遵照?qǐng)?zhí)行。七、違約責(zé)任7.1雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。7.2甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方薪酬的，乙方有權(quán)要求甲方支付應(yīng)付薪酬，并有權(quán)要求甲方支付逾期支付薪酬的違約金。八、其他8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，期滿后雙方可另行簽訂新的協(xié)議。8.3本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動(dòng)者團(tuán)體）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.注意事項(xiàng)：（1）甲方應(yīng)確保乙方了解合同內(nèi)容，對(duì)于合同中的重要條款，如薪酬體系、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利等，應(yīng)向乙方進(jìn)行詳細(xì)解釋。（2）甲方在調(diào)整乙方薪酬、福利等方面時(shí)，應(yīng)遵循合同約定的談判機(jī)制，充分征求乙方意見，確保雙方達(dá)成一致。（3）甲方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行支付薪酬的義務(wù)，確保乙方按時(shí)足額收到薪酬。（4）乙方應(yīng)認(rèn)真履行合同約定的職責(zé)，如因乙方原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.解決辦法：（1）如甲方未按照合同約定支付乙方薪酬，乙方有權(quán)要求甲方支付應(yīng)付薪酬，并有權(quán)要求甲方支付逾期支付薪酬的違約金。（2）如甲方未按照合同約定提供乙方福利，乙方有權(quán)要求甲方履行合同約定，保障乙方的福利權(quán)益。（3）如雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，可以通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語(yǔ)的法律名詞解釋：1.甲方（用人單位）：指依法成立的企事業(yè)單位，依法招用勞動(dòng)者，提供勞動(dòng)條件，支付勞動(dòng)報(bào)酬的主體。2.乙方（勞動(dòng)者團(tuán)體）：指由甲方員工組成的合法勞動(dòng)者團(tuán)體，依法維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的組織。3.薪酬：指勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)而獲得的報(bào)酬，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼、福利等各項(xiàng)收入。4.基本工資：指勞動(dòng)者根據(jù)崗位、職級(jí)、工作年限等因素確定的固定工資收入。5.績(jī)效獎(jiǎng)金：指根據(jù)勞動(dòng)者的工作績(jī)效、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況等因素，給予的一次性獎(jiǎng)金。6.津補(bǔ)貼：指為了補(bǔ)償勞動(dòng)者特殊勞動(dòng)條件下的勞動(dòng)消耗或?yàn)榱吮Ｕ蟿趧?dòng)者基本生活需要的補(bǔ)助性工資。7.福利：指用人單位為勞動(dòng)者提供的社會(huì)保險(xiǎn)、帶薪年假、節(jié)假日慰問(wèn)、健康體檢等額外待遇。8.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，用以補(bǔ)償因違約造成的對(duì)方損失。9.勞動(dòng)爭(zhēng)議：指勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議。10.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)：指依法設(shè)立，獨(dú)立公正地審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁機(jī)構(gòu)。特殊應(yīng)用場(chǎng)合及補(bǔ)充條款：1.特殊情況：甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對(duì)乙方進(jìn)行崗位調(diào)整。補(bǔ)充條款：如甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要對(duì)乙方進(jìn)行崗位調(diào)整，應(yīng)確保乙方了解新崗位的工作內(nèi)容和要求，為乙方提供必要的培訓(xùn)和支持，以適應(yīng)新崗位的工作。2.特殊情況：甲方因客觀原因?qū)е陆?jīng)營(yíng)困難，需要調(diào)整乙方薪酬福利。補(bǔ)充條款：如甲方因客觀原因?qū)е陆?jīng)營(yíng)困難，需要調(diào)整乙方薪酬福利，甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行充分溝通，說(shuō)明調(diào)整的原因和幅度，并盡可能提供其他補(bǔ)償措施，以保障乙方的生活水平。3.特殊情況：乙方因個(gè)人原因需要調(diào)整工作時(shí)間或工作方式。補(bǔ)充條款：如乙方因個(gè)人原因需要調(diào)整工作時(shí)間或工作方式，乙方應(yīng)向甲方提出書面申請(qǐng)，并說(shuō)明調(diào)整的原因和時(shí)間。甲方在考慮乙方申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)盡量合理安排，確保乙方的合法權(quán)益。附件列表：1.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方代表授權(quán)委托書3.乙方