加強(qiáng)醫(yī)療質(zhì)量管理獎(jiǎng)懲與激勵(lì)機(jī)制措施_第1頁
加強(qiáng)醫(yī)療質(zhì)量管理獎(jiǎng)懲與激勵(lì)機(jī)制措施_第2頁
加強(qiáng)醫(yī)療質(zhì)量管理獎(jiǎng)懲與激勵(lì)機(jī)制措施_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

加強(qiáng)醫(yī)療質(zhì)量管理獎(jiǎng)懲與激勵(lì)機(jī)制措施**關(guān)于加強(qiáng)醫(yī)療質(zhì)量管理獎(jiǎng)懲與激勵(lì)機(jī)制措施的通知****一、指導(dǎo)思想**為貫徹落實(shí)國家關(guān)于醫(yī)療質(zhì)量管理的重要指示精神,提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量,保障人民群眾健康權(quán)益,現(xiàn)就加強(qiáng)醫(yī)療質(zhì)量管理獎(jiǎng)懲與激勵(lì)機(jī)制措施通知如下:**二、獎(jiǎng)懲原則**1.**公平公正**:獎(jiǎng)懲措施應(yīng)公平、公正,對表現(xiàn)優(yōu)異的醫(yī)務(wù)人員給予獎(jiǎng)勵(lì),對存在問題的醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行處罰。2.**獎(jiǎng)優(yōu)罰劣**:堅(jiān)持獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,激發(fā)醫(yī)務(wù)人員的工作積極性,促進(jìn)醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量的持續(xù)改進(jìn)。3.**教育與激勵(lì)并重**:在實(shí)施獎(jiǎng)懲措施的同時(shí),注重對醫(yī)務(wù)人員的教育引導(dǎo),提高其職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平。**三、獎(jiǎng)懲措施****(一)獎(jiǎng)勵(lì)措施**1.**醫(yī)療質(zhì)量管理突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)**:對在醫(yī)療質(zhì)量管理工作中做出突出貢獻(xiàn)的集體或個(gè)人,給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.**優(yōu)質(zhì)服務(wù)標(biāo)兵**:對在服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量等方面表現(xiàn)突出的醫(yī)務(wù)人員,給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。3.**技術(shù)革新獎(jiǎng)**:對在技術(shù)創(chuàng)新、臨床應(yīng)用等方面取得顯著成效的醫(yī)務(wù)人員,給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。4.**優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)**:對在團(tuán)隊(duì)協(xié)作、共同完成重大任務(wù)等方面表現(xiàn)突出的團(tuán)隊(duì),給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。**(二)懲罰措施**1.**醫(yī)療事故處罰**:對造成醫(yī)療事故的醫(yī)務(wù)人員,依法依規(guī)進(jìn)行處理,包括警告、記過、降職等。2.**違規(guī)操作處罰**:對違反醫(yī)療操作規(guī)范、存在安全隱患的醫(yī)務(wù)人員,給予通報(bào)批評、責(zé)令整改等處罰。3.**不良醫(yī)德處罰**:對存在不良醫(yī)德行為的醫(yī)務(wù)人員,給予通報(bào)批評、取消評優(yōu)評先資格等處罰。4.**重大違紀(jì)處罰**:對嚴(yán)重違紀(jì)違法的醫(yī)務(wù)人員,依法依規(guī)進(jìn)行處理,直至追究刑事責(zé)任。**四、激勵(lì)機(jī)制**1.**績效考核**:建立科學(xué)的績效考核體系,將醫(yī)療質(zhì)量管理納入醫(yī)務(wù)人員績效考核,與績效工資、職稱晉升等掛鉤。2.**培訓(xùn)與進(jìn)修**:加大對醫(yī)務(wù)人員的培訓(xùn)力度,鼓勵(lì)醫(yī)務(wù)人員參加進(jìn)修學(xué)習(xí),提高其業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。3.**職業(yè)發(fā)展**:為醫(yī)務(wù)人員提供良好的職業(yè)發(fā)展平臺(tái),鼓勵(lì)其成長成才,提高醫(yī)療隊(duì)伍的整體素質(zhì)。**五、組織實(shí)施**1.**加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)**:成立醫(yī)療質(zhì)量管理獎(jiǎng)懲與激勵(lì)機(jī)制工作領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)相關(guān)工作。2.**完善規(guī)章制度**:制定相關(guān)獎(jiǎng)懲與激勵(lì)機(jī)制實(shí)施細(xì)則,確保獎(jiǎng)懲措施落實(shí)到位。3.**強(qiáng)化監(jiān)督考核**:加強(qiáng)對獎(jiǎng)懲措施實(shí)施情況的監(jiān)督檢查,確保獎(jiǎng)懲公平公正。4.**廣泛宣傳動(dòng)員**:通過多種渠道宣傳醫(yī)療質(zhì)量管理獎(jiǎng)懲與激勵(lì)機(jī)制,提高醫(yī)務(wù)人員參與度。**六、附則**本通知自發(fā)布之日起實(shí)施。各級醫(yī)療機(jī)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論