電子商務(wù)薪酬激勵(lì)計(jì)劃

電子商務(wù)薪酬激勵(lì)計(jì)劃合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系方式：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為一家合法成立的電子商務(wù)企業(yè)，乙方愿意加入甲方并為其提供勞動(dòng)服務(wù)，甲乙雙方為了明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵守。第一條薪酬激勵(lì)計(jì)劃1.1基本工資甲方根據(jù)乙方的職位、工作年限和能力等因素，確定乙方的基本工資為每月人民幣__________元整（大寫：____________________元整）。1.2績效獎(jiǎng)金乙方完成甲方規(guī)定的績效目標(biāo)后，甲方將根據(jù)乙方的實(shí)際績效情況，發(fā)放績效獎(jiǎng)金?？冃И?jiǎng)金的計(jì)算方式和標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定，并提前告知乙方。1.3股權(quán)激勵(lì)甲方同意根據(jù)乙方的貢獻(xiàn)和公司業(yè)績，向乙方提供股權(quán)激勵(lì)。股權(quán)激勵(lì)的具體方案由甲方制定，并提前告知乙方。1.4福利（1）社會(huì)保險(xiǎn)：甲方將按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。（2）公積金：甲方將按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納住房公積金。（3）年假：乙方工作滿一年后，享有帶薪年假。年假的具體天數(shù)和請假流程按照甲方制定的規(guī)章制度執(zhí)行。（4）其他福利：甲方規(guī)定的其他福利。第二條合同期限本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。第三條解除和終止合同（1）甲乙雙方協(xié)商一致；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡；（3）乙方因疾病或傷殘不能繼續(xù)履行合同；（4）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（5）甲方因客觀原因依法解散、破產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓全部或主要資產(chǎn)。3.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方。甲方有權(quán)根據(jù)乙方的實(shí)際工作情況和公司需要，決定是否同意乙方的提前解除合同請求。第四條保密協(xié)議4.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，應(yīng)對其在甲方任職期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。第五條爭議解決本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方的身份證明文件2.乙方的學(xué)歷證明文件3.乙方的工作經(jīng)驗(yàn)證明文件4.甲方公司的規(guī)章制度5.甲方公司的績效考核標(biāo)準(zhǔn)6.甲方公司的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案7.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明文件8.住房公積金繳納證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定提供勞動(dòng)服務(wù)，或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的行為，將被認(rèn)定為違約行為。2.甲方未按合同約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金、福利等，或未按約定提供股權(quán)激勵(lì)的行為，將被認(rèn)定為違約行為。3.甲乙雙方未履行保密協(xié)議，泄露對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息的行為，將被認(rèn)定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.電子商務(wù)：指通過互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行的商業(yè)活動(dòng)，包括網(wǎng)上購物、電子支付、在線服務(wù)等。2.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間，確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。3.基本工資：指勞動(dòng)者按照合同約定，每月應(yīng)得的固定工資。4.績效獎(jiǎng)金：指根據(jù)勞動(dòng)者的工作績效，給予的獎(jiǎng)勵(lì)。5.股權(quán)激勵(lì)：指公司為激勵(lì)員工，將其納入股權(quán)分配計(jì)劃中。6.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。7.公積金：指用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的一種住房儲備金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金、福利等。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出支付要求的書面通知，甲方應(yīng)在接到通知后____日內(nèi)予以支付。2.問題：乙方未按約定提供勞動(dòng)服務(wù)，或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況，給予乙方警告、罰款、解除合同等處理。3.問題：甲乙雙方未履行保密協(xié)議，泄露對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。解決辦法：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對方因此遭受的損失。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為電子商務(wù)企業(yè)，乙方為甲方提供勞動(dòng)服務(wù)。2.甲