企業(yè)員工出入突發(fā)事件應對

企業(yè)員工出入突發(fā)事件應對合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________鑒于甲方作為企業(yè)用人單位，乙方作為甲方員工，雙方為明確雙方在員工出入突發(fā)事件應對過程中的權利義務，經雙方友好協商，特訂立本合同，以共同遵守。第一條突發(fā)事件定義本合同所稱的“突發(fā)事件”，是指在甲方工作期間，乙方因個人原因（包括但不限于疾病、家庭變故等）導致無法正常出勤或突然離職的情況。第二條乙方義務2.1乙方應按照甲方的規(guī)定和要求，及時向甲方報告本人及家庭的基本情況，包括但不限于健康狀況、家庭成員狀況等。2.2乙方在遇到突發(fā)事件時，應立即通知甲方，并按照甲方的要求提供相關證明材料。2.3乙方在突發(fā)事件處理期間，應保持與甲方的溝通，及時反饋處理進展情況。第三條甲方義務3.1甲方應建立健全突發(fā)事件應對機制，確保在乙方遇到突發(fā)事件時，能夠及時給予關心和支持。3.2甲方在收到乙方的突發(fā)事件報告后，應按照相關法律法規(guī)和本合同的約定，妥善處理，并根據實際情況給予乙方必要的幫助和協助。3.3甲方應對乙方的個人信息予以保密，不得泄露給第三方。第四條突發(fā)事件應對措施4.1病假乙方因病需要請假時，應提供醫(yī)院出具的病假證明。甲方根據乙方的病假證明，按照雙方簽訂的勞動合同和本公司的病假管理制度，予以批準病假。4.2家庭緊急事假乙方因家庭緊急事項需要請假時，應提前向甲方提出書面申請，并提供相關證明材料。甲方在核實情況后，可根據實際情況批準事假。4.3離職乙方因個人原因突然離職時，應提前向甲方提交書面辭職報告，并按照甲方的要求辦理相關手續(xù)。甲方在收到辭職報告后，按照雙方簽訂的勞動合同和本公司的離職管理制度，辦理離職手續(xù)。第五條保密條款5.1乙方同意在合同期限內及合同終止后，對在甲方任職期間接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息予以保密。5.2乙方同意不得以任何方式泄露、披露、使用或允許他人使用甲方的保密信息。5.3如乙方違反本條保密義務，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并賠償因此給甲方造成的損失。第六條合同的變更、解除和終止6.1本合同的變更、解除和終止，應遵循雙方簽訂的勞動合同和相關法律法規(guī)的規(guī)定。6.2如雙方因合同履行發(fā)生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方家庭成員狀況證明2.醫(yī)院出具的病假證明3.家庭緊急事項相關證明材料4.乙方辭職報告5.甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息清單二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方規(guī)定和要求報告本人及家庭基本情況2.乙方未在遇到突發(fā)事件時立即通知甲方并提供相關證明材料3.乙方在突發(fā)事件處理期間未保持與甲方的溝通4.甲方未建立健全突發(fā)事件應對機制5.甲方未按照相關法律法規(guī)和本合同約定妥善處理突發(fā)事件6.甲方泄露乙方個人信息7.乙方違反保密義務，泄露、披露、使用或允許他人使用甲方保密信息三、法律名詞及解釋：1.突發(fā)事件：指在甲方工作期間，乙方因個人原因（包括但不限于疾病、家庭變故等）導致無法正常出勤或突然離職的情況。2.病假：乙方因病需要請假時，應提供醫(yī)院出具的病假證明。3.家庭緊急事假：乙方因家庭緊急事項需要請假時，應提前向甲方提出書面申請，并提供相關證明材料。4.保密信息：指乙方在甲方任職期間接觸到的甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等信息。5.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未及時報告突發(fā)事件：乙方應充分意識到及時報告突發(fā)事件的重要性，確保在遇到問題時能夠得到甲方的理解和支持。2.甲方泄露乙方個人信息：甲方應加強信息安全保密工作，對涉及乙方個人信息的資料進行嚴格管理。3.乙方違反保密義務：甲方有權要求乙方承擔違約責任，并賠償因此給甲方造成的損失。4.突發(fā)事件處理過程中溝通不暢：雙方應保持良好溝通，確保問題能夠得到及時解決。五、所有應用場景：1.乙方因病需要請假，提供醫(yī)院出具的病假證明。2.乙方因家庭緊急事項需要請假，提供相關證明材料。3.乙方突