2024勞動(dòng)合同法之試用期

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】法定代表人：【法定代表人】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱】性別：【男/女】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】第一條合同期限本勞動(dòng)合同期限為【試用期/固定期限/無固定期限】，自【起始日期】至【終止日期】。第二條試用期1.本勞動(dòng)合同試用期為【試用期長(zhǎng)度】個(gè)月，自【起始日期】至【終止日期】。2.試用期滿，甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，決定是否正式錄用乙方。第三條工作內(nèi)容1.乙方在試用期內(nèi)應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行職務(wù)，完成甲方交給的各項(xiàng)任務(wù)。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。第四條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方在試用期的工資為每月【金額】元人民幣。2.試用期滿后，乙方的工資待遇按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。第五條社會(huì)保險(xiǎn)1.甲方應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.乙方應(yīng)承擔(dān)個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第六條勞動(dòng)保護(hù)1.甲方應(yīng)提供乙方符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)條件。2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的安全操作規(guī)程，注意勞動(dòng)安全。第七條合同解除和終止1.在試用期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)解除本勞動(dòng)合同，無需提前通知對(duì)方。2.試用期滿，甲方?jīng)Q定不錄用乙方的，應(yīng)提前【提前通知天數(shù)】天通知乙方。第八條爭(zhēng)議解決雙方因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第九條其他1.本勞動(dòng)合同的修改、補(bǔ)充應(yīng)采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。2.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動(dòng)者）：________________簽訂日期：【簽訂日期】注意事項(xiàng)：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實(shí)準(zhǔn)確，如有虛假，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。2.雙方在簽訂合應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款，確保理解無誤。3.合同簽訂后，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同條款，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。4.如合同內(nèi)容發(fā)生變更，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行修改。5.合同解除或終止時(shí)，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。6.如發(fā)生爭(zhēng)議，通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可尋求法律途徑解決。解決辦法：1.雙方如有疑問或?qū)贤瑮l款有不同理解，應(yīng)及時(shí)溝通，尋求共識(shí)。2.如合同內(nèi)容發(fā)生變更，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確變更內(nèi)容。3.合同解除或終止時(shí)，雙方應(yīng)按照合同約定辦理手續(xù)，如有糾紛，可尋求法律途徑解決。4.在解決爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)保持理智，尊重法律規(guī)定，通過合法途徑維權(quán)。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有合法經(jīng)營資格，能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任的企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等組織。3.勞動(dòng)者：年滿16周歲，具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。4.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為相互了解對(duì)方而約定的考察期。5.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同約定，為用人單位提供勞動(dòng)所應(yīng)得的報(bào)酬。6.社會(huì)保險(xiǎn)：國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施，為勞動(dòng)者提供一定的生活保障，減輕其生活壓力的一種社會(huì)保障制度。7.勞動(dòng)爭(zhēng)議：用人單位與勞動(dòng)者之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議。8.人民調(diào)解委員會(huì)：依法設(shè)立的調(diào)解民間糾紛的群眾性組織。9.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)：依法設(shè)立的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁機(jī)構(gòu)。10.勞動(dòng)合同法：調(diào)整用人單位與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)合同關(guān)系的法律規(guī)范。應(yīng)用場(chǎng)合：1.用人單位與勞動(dòng)者建立試用期勞動(dòng)關(guān)系。2.試用期內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估。3.試用期滿，用人單位決定是否正式錄用勞動(dòng)者。4.雙方在試用期內(nèi)協(xié)商一致，提前解除試用期勞動(dòng)合同。5.雙方在試用期滿后，正式建立勞動(dòng)關(guān)系。補(bǔ)充條款：1.試用期滿評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德等方面進(jìn)行評(píng)估。2.試用期培訓(xùn)：用人單位應(yīng)提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，以幫助勞動(dòng)者適應(yīng)崗位要求。3.試用期工資調(diào)整：如勞動(dòng)者在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀，用人單位可適當(dāng)調(diào)整工資待遇。4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納：雙方應(yīng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，確保勞動(dòng)者的權(quán)益得到保障。5.勞動(dòng)安全衛(wèi)生：用人單位應(yīng)遵守國家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的法律法規(guī)，為勞動(dòng)者提供安全的工作環(huán)境。6.保密協(xié)議：如涉及商業(yè)秘密，雙方可簽訂保密協(xié)議，約定勞動(dòng)者在合同期限內(nèi)和解