2024年度人力資源服務合同：招聘與培訓服務

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度人力資源服務合同：招聘與培訓服務本合同目錄一覽1.1招聘服務1.1.1招聘需求分析1.1.2招聘渠道選擇1.1.3招聘廣告發(fā)布1.1.4簡歷篩選與初選1.1.5面試安排與組織1.1.6面試官培訓與指導1.1.7候選人評估與選拔1.1.8錄用通知與入職安排1.1.9招聘成本與費用結算1.2培訓服務1.2.1培訓需求分析1.2.2培訓計劃制定1.2.3培訓課程設計與開發(fā)1.2.4培訓師資選擇與安排1.2.5培訓場地與設施準備1.2.6培訓實施與監(jiān)督1.2.7培訓效果評估與反饋1.2.8培訓資料與知識管理1.2.9培訓費用結算與支付2.1合同期限與起止日期2.2服務內容與范圍2.3服務質量與標準2.4合同價格與支付方式2.5服務費用結算與支付時間2.6保密條款與保密期限2.7違約責任與賠償方式2.8爭議解決方式與法律適用2.9合同的簽訂與生效2.10合同的變更與解除2.11合同的終止與終止后事項2.12雙方的其他權利與義務2.13合同的簽署與蓋章2.14附件與附錄第一部分：合同如下：1.1招聘服務1.1.1招聘需求分析甲方應向乙方提供詳細的招聘需求，包括崗位名稱、崗位職責、任職資格、工作地址等信息。乙方根據甲方提供的招聘需求進行分析，并提供招聘方案。1.1.2招聘渠道選擇乙方根據甲方的需求和招聘方案，選擇合適的招聘渠道，包括在線招聘平臺、社交媒體、招聘會等。1.1.3招聘廣告發(fā)布乙方應在指定的招聘渠道上發(fā)布招聘廣告，并確保廣告內容真實、準確、完整。1.1.4簡歷篩選與初選乙方負責對收到的簡歷進行篩選和初選，根據甲方的要求選拔合適的候選人。1.1.5面試安排與組織乙方負責安排面試時間、地點，并組織面試過程。乙方應確保面試過程的公正、公平、透明。1.1.6面試官培訓與指導乙方應對面試官進行培訓與指導，確保面試官了解面試流程、評估標準和注意事項。1.1.7候選人評估與選拔乙方應根據候選人的面試表現、綜合素質和甲方要求，進行評估與選拔。1.1.8錄用通知與入職安排乙方在確定候選人后，應及時向其發(fā)出錄用通知，并協(xié)助甲方進行入職安排。1.1.9招聘成本與費用結算乙方向甲方提供詳細的招聘成本和費用明細，雙方按照合同約定進行結算。1.2培訓服務1.2.1培訓需求分析乙方應根據甲方的培訓需求，進行需求分析，并提供培訓方案。1.2.2培訓計劃制定乙方根據培訓需求分析，制定詳細的培訓計劃，包括培訓內容、時間、地點等。1.2.3培訓課程設計與開發(fā)乙方根據培訓計劃，設計和開發(fā)相應的培訓課程，確保課程內容實用、有效。1.2.4培訓師資選擇與安排乙方根據培訓課程需求，選擇合適的培訓師資，并負責其安排和協(xié)調。1.2.5培訓場地與設施準備乙方負責準備培訓所需的場地、設施和器材，確保培訓順利進行。1.2.6培訓實施與監(jiān)督乙方負責培訓的實施和監(jiān)督，確保培訓質量和效果。1.2.7培訓效果評估與反饋乙方應對培訓效果進行評估和反饋，向甲方提供培訓成果和改進建議。1.2.8培訓資料與知識管理1.2.9培訓費用結算與支付乙方向甲方提供詳細的培訓費用明細，雙方按照合同約定進行結算。2.1合同期限與起止日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同期限為一年，自合同生效之日起計算。2.2服務內容與范圍乙方根據甲方的需求，提供招聘與培訓服務，具體服務內容與范圍見本合同第一條至第七條。2.3服務質量與標準乙方應按照行業(yè)標準和甲方的要求，提供高質量的服務，并確保服務達到約定的標準。2.4合同價格與支付方式本合同的價格為人民幣[金額]元，甲方應按照合同約定的支付方式進行支付。2.5服務費用結算與支付時間雙方按照合同約定的服務內容和服務標準，進行服務費用的結算與支付。2.6保密條款與保密期限乙方應對在合作過程中獲得的甲方商業(yè)秘密、機密信息等進行保密，保密期限為合同終止之日起五年。2.7違約責任與賠償方式一方違反合同約定，應承擔違約責任，并按照合同約定進行賠償。2.8爭議解決方式與法律適用雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。本合同適用中華人民共和國法律。2.9合同的簽訂與生效本合同經雙方簽字蓋章后生效，雙方應按照合同約定履行各自的權利和義務。8.1合同的變更任何一方因客觀原因需要變更合同的內容，應提前[時間]天向對方提出書面變更請求，并說明變更的內容和理由。經雙方協(xié)商一致，可以變更合同。8.2合同的解除任何一方因客觀原因需要解除合同，應提前[時間]天向對方提出書面解除請求，并說明解除的原因。經雙方協(xié)商一致，可以解除合同。8.3合同的終止本合同期滿后，雙方未續(xù)簽或一方提前解除合同，本合同即終止。8.4合同終止后的處理合同終止后，乙方應按照甲方的要求，完成后續(xù)的招聘與培訓工作，直至甲方確認所有工作已完成。8.5合同終止后的保密義務合同終止后，乙方繼續(xù)對在合作過程中獲得的甲方商業(yè)秘密、機密信息等進行保密，保密期限為合同終止之日起[時間]年。8.6合同終止后的賠償責任如一方違反合同約定，導致合同終止，應承擔違約責任，并按照合同約定進行賠償。9.1不可抗力因不可抗力導致一方不能履行合同，該方應立即通知對方，并提供相關證明文件。根據不可抗力的影響，雙方協(xié)商決定是否延期履行合同或解除合同。10.1通知與聯系雙方應相互提供有效的聯系方式，包括電話、電子郵件等。任何一方有重要事項需要通知對方時，應通過上述聯系方式進行通知。11.1合同的簽署與蓋章本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。簽字蓋章之前，本合同的任何條款均無效。12.1附件與附錄本合同的附件和附錄是本合同不可分割的一部分，與合同具有同等法律效力。13.1爭議解決方式與法律適用雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。本合同適用中華人民共和國法律。14.1合同的完整性本合同的任何條款不得被視為waive、放棄或修改，除非以書面形式并由雙方簽署。本合同一經簽署，即取代所有之前的口頭協(xié)議和書面協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定義與范圍本合同所稱的第三方，是指除甲乙方之外，參與或涉及本合同服務過程的個體或組織，包括但不限于中介機構、咨詢公司、評估機構、培訓機構、面試官等。15.2第三方介入的程序當甲乙方根據本合同需要第三方介入時，應提前[時間]天向對方通知，并說明介入的第三方名稱、介入內容、介入時間等相關信息。未經對方同意，任何一方不得擅自引入第三方。15.3第三方責任與義務第三方介入本合同服務過程，應遵守相關法律法規(guī)，并按照甲乙方的要求履行其職責。第三方應對其在服務過程中獲得的甲乙方信息保密，并承擔因自身原因導致的一切法律責任。15.4第三方責任限額除非第三方故意或重大過失導致甲乙方損失，第三方對甲乙方的一切損失承擔的責任限額為[金額]元。15.5第三方支付方式甲乙雙方應與第三方協(xié)商確定支付方式，并在合同中明確。甲方應按照約定向第三方支付費用。15.6第三方服務評估與反饋甲乙方應對第三方的服務進行評估與反饋，以確保服務質量。評估結果作為甲方支付費用和雙方選擇是否繼續(xù)與第三方合作的依據。15.7第三方更換與替換如第三方未按照約定履行義務，或甲乙方對第三方服務不滿，甲乙方有權要求更換或替換第三方。15.8第三方與甲乙方的溝通與協(xié)調第三方應與甲乙方保持良好溝通，及時匯報工作進展和問題。甲乙方應協(xié)助第三方工作，提供必要的信息和支持。15.9第三方介入的終止第三方介入合同服務的終止，應提前[時間]天通知甲乙方。終止后，第三方應按照甲乙方的要求，完成后續(xù)工作，并移交相關資料。15.10第三方終止后的責任第三方終止后，仍應對在合作過程中獲得的甲乙方商業(yè)秘密、機密信息等進行保密，保密期限為終止之日起[時間]年。15.11第三方違約與賠償第三方違反合同約定，應承擔違約責任，并按照合同約定進行賠償。第三方賠償不足彌補甲乙方損失的，第三方應繼續(xù)承擔賠償責任。15.12第三方與甲乙方的爭議解決第三方與甲乙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。15.13第三方與本合同的關系本合同第三方介入條款，不影響甲乙方之間的合同關系。甲乙方之間的權利義務，不由第三方承擔，也不影響甲乙方對第三方的權利要求。15.14第三方介入的補充協(xié)議甲乙方與第三方就本合同服務過程的某些方面，可以簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：招聘服務方案附件二：培訓服務方案附件三：培訓課程目錄附件四：培訓師資名單附件五：招聘廣告模板附件六：面試流程與評估標準附件七：培訓場地租賃合同附件八：培訓設備租賃合同附件九：招聘與培訓服務費用明細表附件十：服務進度報告模板附件十一：培訓效果評估表附件十二：保密協(xié)議附件十三：第三方服務協(xié)議附件十四：合同續(xù)約申請表附件的詳細要求和說明：附件一：招聘服務方案詳細說明招聘服務的具體內容、流程、時間安排以及甲乙雙方的職責。附件二：培訓服務方案詳細說明培訓服務的具體內容、流程、時間安排以及甲乙雙方的職責。附件三：培訓課程目錄詳細列出培訓課程的內容、課時、培訓師資等信息。附件四：培訓師資名單列出培訓師資的姓名、職務、資歷等相關信息。附件五：招聘廣告模板提供招聘廣告的模板，包括廣告、內容、聯系方式等。附件六：面試流程與評估標準詳細說明面試流程的各個環(huán)節(jié)以及面試官的評估標準。附件七：培訓場地租賃合同如培訓場地為租賃，應提供租賃合同，包括租賃期限、租金、付款方式等。附件八：培訓設備租賃合同如培訓設備為租賃，應提供租賃合同，包括租賃期限、租金、付款方式等。附件九：招聘與培訓服務費用明細表詳細列出招聘與培訓服務的費用明細，包括服務項目、費用金額等。附件十：服務進度報告模板提供服務進度報告的模板，包括報告的時間范圍、服務內容、進度說明等。附件十一：培訓效果評估表提供培訓效果評估的表格，包括培訓課程、評估項目、評估標準等。附件十二：保密協(xié)議明確雙方在合作過程中應保密的信息范圍、保密期限和違約責任。附件十三：第三方服務協(xié)議明確第三方服務的具體內容、雙方的權利義務以及第三方責任限額等。附件十四：合同續(xù)約申請表提供合同續(xù)約申請表的模板，包括續(xù)約期限、續(xù)約費用等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲乙任何一方未履行合同約定的義務。2.甲乙任何一方遲延履行合同義務。3.甲乙任何一方提供虛假信息或隱瞞重要事實。4.甲乙任何一方未經對方同意擅自變更或解除合同。5.甲乙任何一方未按約定時間支付服務費用。6.甲乙任何一方未按約定履行保密義務。7.第三方未按約定履行其服務義務。責任認定：1.違約方應承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。2.遲延履行的一方應支付遲延履行期間的違約金。3