個人離職意向書

個人離職意向書合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（員工）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲方是一家合法成立的用人單位，乙方是甲方的正式員工，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方的離職事宜達成如下協(xié)議：第一條離職原因1.1乙方因個人原因向甲方提出離職申請。1.2乙方應向甲方提供書面離職申請，并說明離職原因。第二條離職時間2.1乙方同意自【離職日期】起正式離職。2.2甲方應在收到乙方書面離職申請后，按照雙方協(xié)商確定的離職日期辦理離職手續(xù)。第三條離職手續(xù)3.1乙方應在離職前將所有工作交接給甲方指定的接替人員。3.2乙方應在離職前向甲方歸還所有公司財產，包括但不限于辦公用品、工作證件、門禁卡等。3.3甲方應在離職手續(xù)辦理完成后，向乙方支付約定的經濟補償。第四條經濟補償4.1甲方根據(jù)乙方的工作年限和工資水平，向乙方支付相當于乙方一個月工資的經濟補償。4.2乙方同意在離職后，不再向甲方提出任何經濟補償或賠償要求。第五條保密協(xié)議5.1乙方同意在離職后，繼續(xù)遵守甲方的保密協(xié)議，對甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密。5.2乙方同意在離職后，不得以任何方式泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等。第六條違約責任6.1如乙方違反本協(xié)議的任何條款，甲方有權依法追究乙方的法律責任。6.2如甲方違反本協(xié)議的任何條款，乙方有權要求甲方承擔相應的違約責任。第七條爭議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司保密協(xié)議4.勞動者的社會保險繳納證明5.勞動者的工作時間證明6.勞動者的工資條7.勞動者與甲方的勞動合同二、違約行為及認定：1.乙方未能按照約定時間完成工作交接，或未能歸還公司財產。2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息。3.甲方未能按時支付約定經濟補償。4.甲方未能按照約定提供乙方的工作條件或待遇。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，招用勞動者，支付勞動報酬，提供勞動條件的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系，接受用人單位管理，獲取勞動報酬的個人。3.離職意向書：指勞動者向用人單位提出離職申請的書面文件。4.經濟補償：指用人單位根據(jù)勞動者的工作年限和工資水平，依法支付給勞動者的補償。5.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者簽訂的，要求勞動者在離職后繼續(xù)對用人單位的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作交接問題：提前規(guī)劃工作交接，明確交接時間、內容和責任人，確保交接順利進行。2.離職日期與補償問題：雙方協(xié)商確定合理的離職日期，確保甲方按時支付經濟補償。3.保密協(xié)議的遵守：加強對員工的保密教育，明確保密協(xié)議的法律后果，確保乙方離職后繼續(xù)遵守保密協(xié)議。4.社會保險及福利待遇問題：提前了解相關政策，確保甲方依法為乙方繳納社會保險，支付福利待遇。五、所有應用場景：1.勞動者因個人原因向用人單位提出離職。2.用人單位與勞動者協(xié)商確定離職日期及經濟補償。3.勞動者與用人單位簽訂保密協(xié)議，確保離職后繼續(xù)保守商業(yè)秘密。4.用人單位