2024年度企業(yè)薪資集體談判合同

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______乙方（職工代表團(tuán)體）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就甲乙雙方2024年度薪資集體談判事宜達(dá)成一致，簽訂本合同。第一條薪資調(diào)整1.1甲方應(yīng)按照乙方提出的薪資集體談判要求，結(jié)合甲方經(jīng)營狀況、行業(yè)平均水平、地區(qū)差異等因素，合理調(diào)整乙方2024年度的薪資水平。1.2乙方應(yīng)充分尊重甲方企業(yè)的經(jīng)營實(shí)際，積極參與甲方薪資調(diào)整方案的制定，共同維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。第二條薪資結(jié)構(gòu)2.1甲方調(diào)整乙方薪資時(shí)，應(yīng)保證薪資結(jié)構(gòu)的合理性，包括基本工資、績效工資、津補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等各項(xiàng)收入。2.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的崗位、職級、工作業(yè)績、能力等因素，確定乙方的薪資水平，確保薪資分配的公平性。第三條薪資支付3.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，按時(shí)足額支付乙方薪資。3.2甲方不得克扣、拖欠乙方薪資，不得以任何形式降低乙方薪資水平。第四條薪資保密4.1甲乙雙方應(yīng)相互尊重薪資保密原則，不得向第三方泄露乙方薪資水平。4.2乙方應(yīng)自覺維護(hù)薪資保密規(guī)定，不得向同事、親友等泄露自己的薪資水平，不得以薪資問題進(jìn)行不當(dāng)競爭。第五條薪資調(diào)整機(jī)制5.1甲方應(yīng)建立完善的薪資調(diào)整機(jī)制，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、行業(yè)發(fā)展趨勢、生活成本變化等因素，定期調(diào)整乙方薪資。5.2乙方應(yīng)積極參與薪資調(diào)整機(jī)制的完善，提出建設(shè)性意見和建議，共同推進(jìn)甲乙雙方的薪資管理水平。第六條爭議解決6.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商無果，甲乙雙方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。第七條合同期限7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為2024年1月1日至2024年12月31日。7.2本合同期滿前，甲乙雙方可另行簽訂新的薪資集體談判合同。第八條其他約定8.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：_______乙方（職工代表團(tuán)體）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)：1.甲方應(yīng)按照法律法規(guī)和合同規(guī)定，保障乙方的薪資權(quán)益，合理調(diào)整薪資水平。2.乙方應(yīng)尊重甲方的經(jīng)營實(shí)際，積極參與薪資調(diào)整方案的制定。3.甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方薪資，不得克扣、拖欠。4.甲乙雙方應(yīng)共同維護(hù)薪資保密原則，不得泄露乙方薪資水平。5.甲方應(yīng)建立完善的薪資調(diào)整機(jī)制，乙方應(yīng)積極參與其完善。6.甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。解決辦法：1.友好協(xié)商：甲乙雙方在爭議發(fā)生時(shí)，應(yīng)及時(shí)溝通，尋求友好解決方案。2.勞動仲裁：如協(xié)商無果，甲乙雙方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.司法訴訟：如仲裁結(jié)果仍無法解決問題，甲乙雙方可向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.薪資權(quán)益：指勞動者依法應(yīng)當(dāng)獲得的薪資待遇，包括基本工資、績效工資、津補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等。2.薪資調(diào)整：指用人單位根據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)和程序，對勞動者薪資進(jìn)行增減變動的行為。3.薪資保密：指用人單位和勞動者之間相互尊重薪資信息，不得向第三方泄露的行為。4.薪資支付：指用人單位按照法律法規(guī)和合同規(guī)定，按時(shí)足額支付勞動者薪資的行為。5.薪資結(jié)構(gòu)：指用人單位支付給勞動者的薪資組成部分，包括基本工資、績效工資、津補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等。6.勞動爭議：指勞動者與用人單位在勞動關(guān)系中，因勞動條件、勞動報(bào)酬、勞動保護(hù)等方面發(fā)生的爭議。特殊應(yīng)用場合：1.年度獎(jiǎng)金發(fā)放：在合同中增加關(guān)于年度獎(jiǎng)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和條件的補(bǔ)充條款，明確獎(jiǎng)金的計(jì)算方式、發(fā)放時(shí)間等相關(guān)事項(xiàng)。2.崗位晉升：在合同中增加關(guān)于崗位晉升的薪資調(diào)整機(jī)制的補(bǔ)充條款，明確晉升標(biāo)準(zhǔn)和薪資調(diào)整的具體辦法。3.加班工資：在合同中增加關(guān)于加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法的補(bǔ)充條款，確保乙方的加班權(quán)益得到保障。4.福利待遇：在合同中增加關(guān)于福利待遇的補(bǔ)充條款，明確福利待遇的具體項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，如健康體檢、年假、節(jié)假日福利等。5.績效考核：在合同中增加關(guān)于績效考核的補(bǔ)充條款，明確績效考核的標(biāo)準(zhǔn)、方法和結(jié)果運(yùn)用，以及績效工資的計(jì)算方式。附件列表：1.甲方上一年度的財(cái)務(wù)報(bào)表摘要2.乙方上一年度的工作業(yè)