11-安全生產(chǎn)崗位責(zé)任考核制度

鐘山縣水系連通及水美鄉(xiāng)村建設(shè)縣項(xiàng)目安全生責(zé)任制考核管理制度TOC\o"1-3"\h\u目錄5803第一章總則 —安全生產(chǎn)責(zé)任制考核管理制度第一章總則第一條為了強(qiáng)化安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，層層落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，明確各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，各職能部門和各類人員在生產(chǎn)活動(dòng)中應(yīng)負(fù)的安全職責(zé)，嚴(yán)肅責(zé)任追究制度，有效預(yù)防安全生產(chǎn)事故的發(fā)生，根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》、《中央企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理暫行辦法》（國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)令第21號(hào)）、《廣西壯族自治區(qū)交通運(yùn)輸廳轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于全面加強(qiáng)企業(yè)全員安全生產(chǎn)責(zé)任制工作的通知》等相關(guān)文件，結(jié)合我項(xiàng)目部實(shí)際，制定本辦法。第二章考核評(píng)比第二條安全生產(chǎn)責(zé)任制考核由項(xiàng)目安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組考核，考核得分納入月度績(jī)效評(píng)分。第三條安全生產(chǎn)責(zé)任制考核周期為每月考核一次，從每月1日起至月底止。一個(gè)扣分周期內(nèi)的扣分累加統(tǒng)計(jì)，不轉(zhuǎn)入下一個(gè)計(jì)分周期，新的扣分周期開(kāi)始后，上一月度扣分自動(dòng)歸零。第四條考評(píng)成績(jī)?yōu)?0~100分時(shí)（不包括90），評(píng)定為優(yōu)秀；考評(píng)成績(jī)?yōu)?0~90分時(shí)（包括80），評(píng)定為良好；考評(píng)成績(jī)?yōu)?0~80分時(shí)（包括70），評(píng)定為合格；考評(píng)成績(jī)<70分時(shí)，評(píng)定為不合格；考評(píng)成績(jī)≦70分時(shí)，考核得分納入當(dāng)月績(jī)效進(jìn)行處罰，具體處罰金額視納入績(jī)效分而定。第五條外業(yè)人員（分管生產(chǎn)副經(jīng)理、工區(qū)長(zhǎng)、現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)員、施工員）：安全生產(chǎn)、文明施工管理月度績(jī)效權(quán)重與內(nèi)業(yè)人員安全文明管理月度績(jī)效權(quán)重均占20%。第六條對(duì)項(xiàng)目分管領(lǐng)導(dǎo)及現(xiàn)場(chǎng)管理人員的扣分，納入當(dāng)月安全生產(chǎn)責(zé)任考核及當(dāng)月績(jī)效評(píng)分中。安全生產(chǎn)責(zé)任考核為百分制，每月安全生產(chǎn)責(zé)任制考核作為安全生產(chǎn)責(zé)任考核的實(shí)際扣分；當(dāng)月績(jī)效考核內(nèi)容列“安全生產(chǎn)”項(xiàng)，則該項(xiàng)最終分?jǐn)?shù)=（安全生產(chǎn)責(zé)任考核得分/100）X績(jī)效中“安全生產(chǎn)”項(xiàng)分?jǐn)?shù)。第七條對(duì)作業(yè)隊(duì)的安全生產(chǎn)責(zé)任制考核，納入當(dāng)月勞務(wù)隊(duì)伍信用及履約考核當(dāng)中?？鄯址种蹬c《勞務(wù)隊(duì)伍錄用及信用評(píng)價(jià)管理辦法》“勞務(wù)隊(duì)伍信用及履約考核指標(biāo)系列評(píng)分表”中“安全生產(chǎn)”項(xiàng)分值相對(duì)應(yīng)（即扣分1分=扣“安全生產(chǎn)”1分），直至扣完所占的“安全生產(chǎn)”項(xiàng)分?jǐn)?shù)為止，則計(jì)零分。第八條對(duì)作業(yè)隊(duì)的動(dòng)態(tài)扣分，則相應(yīng)的項(xiàng)目管理人員及分管領(lǐng)導(dǎo)也作對(duì)應(yīng)扣分（除有事實(shí)依據(jù)證明已履行職責(zé)或有特殊原因可不作相應(yīng)扣分）。第九條安全生產(chǎn)月度績(jī)效考核流程：本人擬定績(jī)效計(jì)劃提交直接（分管領(lǐng)導(dǎo)）審核——本人自評(píng)——安全生產(chǎn)管理部評(píng)分——分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分并提出獎(jiǎng)扣分建議——本人對(duì)考核結(jié)果的意見(jiàn)反饋——考核結(jié)束。第九條項(xiàng)目的每日、節(jié)假日、專項(xiàng)、綜合、特殊季節(jié)的安全檢查情況納入到安全生產(chǎn)責(zé)任制考核范圍內(nèi)，扣分情況每周在宣傳欄、QQ群或微信群通報(bào)一次，月底統(tǒng)計(jì)總扣分情況，并在安全生產(chǎn)會(huì)議上通報(bào)，宣傳欄上張貼，并及時(shí)通知到各作業(yè)隊(duì)。第十條項(xiàng)目將根據(jù)安全生產(chǎn)責(zé)任制考核情況對(duì)項(xiàng)目管理人員、作業(yè)隊(duì)采取取消評(píng)先評(píng)優(yōu)、誡勉談話、警告、退場(chǎng)等措施。第十一條項(xiàng)目管理人員：當(dāng)月安全生產(chǎn)責(zé)任考核得分≤90分的，取消項(xiàng)目評(píng)先評(píng)優(yōu)資格；安全生產(chǎn)責(zé)任考核得分70~80分的，項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)將對(duì)其提出警告；安全生產(chǎn)責(zé)任考核得分＜70分的，項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)將對(duì)其進(jìn)行約談；經(jīng)一段時(shí)間考察，當(dāng)事人及所轄范圍安全狀況仍得不到較大改變的，或連續(xù)兩個(gè)月、累計(jì)三個(gè)月安全生產(chǎn)責(zé)任考核得分＜70分的，項(xiàng)目將上報(bào)公司，建議作退場(chǎng)處理。第十二條勞務(wù)協(xié)作隊(duì)伍：當(dāng)月履約考核“安全生產(chǎn)”項(xiàng)為零分的，將由項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)該隊(duì)進(jìn)行第一次約談；約談后進(jìn)行重點(diǎn)整治，經(jīng)整改后安全生產(chǎn)狀況仍得不到有效改善或不符合安全生產(chǎn)要求的，繼續(xù)進(jìn)行第二次約談，提出嚴(yán)重警告，并將情況反映回分公司；連續(xù)兩個(gè)月或累計(jì)三個(gè)月勞務(wù)履約考核得零分的，項(xiàng)目將情況列報(bào)回分公司，將其清退出場(chǎng)，第十三條安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法中的扣分與經(jīng)濟(jì)處罰掛勾，對(duì)作業(yè)隊(duì)扣1分，同時(shí)進(jìn)行違約處罰1000元；對(duì)項(xiàng)目管理人員扣1分，扣減分?jǐn)?shù)將納入當(dāng)月績(jī)效進(jìn)行處罰，具體處罰金額視所扣分?jǐn)?shù)而定；所受經(jīng)濟(jì)處罰從當(dāng)月結(jié)算款、借支款、工資或績(jī)效中扣除。第十四條項(xiàng)目安全管理部作為日常安全生產(chǎn)責(zé)任制考核執(zhí)法部門，項(xiàng)目安全領(lǐng)導(dǎo)小組作為日常安全生產(chǎn)責(zé)任制考核的監(jiān)督機(jī)構(gòu)。在安全生產(chǎn)責(zé)任制考核過(guò)程中如存在疑問(wèn)、異議或需申訴的，可反映到項(xiàng)目安全總監(jiān)或分公司安全部。第十五條發(fā)生生產(chǎn)安全事故的，造成重傷以上事故的，不能參加考評(píng)，并對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行處罰。第十六條考核范圍：工區(qū)長(zhǎng)、各工區(qū)管理人員、項(xiàng)目書(shū)記、項(xiàng)目副經(jīng)理、安全總監(jiān)、工程管理部、安全管理部、財(cái)務(wù)部、合同成本部、質(zhì)檢部、試驗(yàn)檢測(cè)部、物資設(shè)備部、綜合事務(wù)部、各班組長(zhǎng)及作業(yè)人員。詳見(jiàn)《附件安全生產(chǎn)責(zé)任制考核表》第三章安全事故的處罰第十七條發(fā)生一起3人以下死亡，或者造成50萬(wàn)元以上100萬(wàn)元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的生產(chǎn)安全責(zé)任事故對(duì)相關(guān)責(zé)任單位和責(zé)任人作如下處罰：（一）項(xiàng)目經(jīng)理罰款5000元；安全總監(jiān)罰款5000元；項(xiàng)目總工罰款5000元；安全管理部負(fù)責(zé)人罰款3000元；現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)員2000元；班組負(fù)責(zé)人罰款3000元；現(xiàn)場(chǎng)安全員罰款2000元。（二）相應(yīng)崗位人員設(shè)置3個(gè)月考核期，如在3個(gè)月內(nèi)考核不合格，將作辭退處理。第十八條發(fā)生一起3人以上死亡，或者造成100萬(wàn)元以上直接經(jīng)濟(jì)損失的安全生產(chǎn)責(zé)任事故對(duì)相關(guān)責(zé)任單位和責(zé)任人作如下處罰：（一）對(duì)發(fā)生負(fù)有責(zé)任事故的施工班組處以5萬(wàn)元的罰款。（二）生產(chǎn)副經(jīng)理罰款10000元；項(xiàng)目總工罰款10000元；安全管理部負(fù)責(zé)人罰款6000元；現(xiàn)場(chǎng)主管罰款6000元；現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)員罰款5000元；現(xiàn)場(chǎng)安全員5000元。（三）相應(yīng)崗位人員在原崗位基礎(chǔ)上降一級(jí)，設(shè)置3個(gè)月考核期，如在3個(gè)月內(nèi)考核不合格，做辭退處理。第十九條一年內(nèi)項(xiàng)目部同時(shí)發(fā)生兩起3人以下死亡，或者直接經(jīng)濟(jì)損失累計(jì)造成100萬(wàn)元上的安全生產(chǎn)責(zé)任事故對(duì)相關(guān)班組和責(zé)任人作如下處罰：（一）對(duì)負(fù)有責(zé)任事故的班組以5萬(wàn)元的罰款。（二）經(jīng)理罰款10000元；安全副經(jīng)理罰款8000元；項(xiàng)目總工罰款8000；安全管理部負(fù)責(zé)人任人罰款6000元；現(xiàn)場(chǎng)主管罰款6000元；現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)員罰款5000元；現(xiàn)場(chǎng)安全員5000元。（三）相應(yīng)崗位人員在原崗位基礎(chǔ)上降一級(jí)，設(shè)置3個(gè)月考核期，如在3個(gè)月內(nèi)考核不合格，作辭退處理。第二十條發(fā)生一起3人以下死亡，或者造成50萬(wàn)元以上100萬(wàn)元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的非安全生產(chǎn)責(zé)任事故（自然災(zāi)害事故除外，下同）對(duì)相關(guān)單位和人員作如下處罰：（一）對(duì)負(fù)有責(zé)任事故的班組2萬(wàn)元的罰款。（二）項(xiàng)目經(jīng)理罰款5000元；安全副經(jīng)理罰款5000元；項(xiàng)目總工罰款5000元；安全管理部負(fù)責(zé)人任人罰款3000元；現(xiàn)場(chǎng)主管罰款3000元；現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)員罰款2000元；現(xiàn)場(chǎng)安全員罰款2000員。第二十一條發(fā)生一起3人以上死亡，或者造成100萬(wàn)元以上直接經(jīng)濟(jì)損失的非安全生產(chǎn)責(zé)任事故對(duì)相關(guān)單位和人員作如下處罰：（一）項(xiàng)目經(jīng)理罰款10000元；副經(jīng)理罰款8000元；項(xiàng)目總工罰款8000元；安全管理部負(fù)責(zé)人任人罰款5000元；現(xiàn)場(chǎng)主管罰款5000元；現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)員罰款3000元；現(xiàn)場(chǎng)安全員罰款3000員。（二）相應(yīng)崗位人員在原崗位基礎(chǔ)上降一級(jí)，設(shè)置3個(gè)月考核期，如在3個(gè)月內(nèi)考核不合格，做辭退處理。第二十二條施工班組遲報(bào)、漏報(bào)、謊報(bào)或者瞞報(bào)生產(chǎn)安全事故但未造成嚴(yán)重后果時(shí)，施工班組負(fù)責(zé)人罰款5000元；現(xiàn)場(chǎng)主管罰款5000元；技術(shù)員罰款3000元；第二十三條發(fā)生安全生產(chǎn)責(zé)任事故，造成嚴(yán)重后果的，對(duì)相關(guān)責(zé)任人的行政處分由項(xiàng)目經(jīng)理部研究決定。第二十四條玩忽職守，違反安全生產(chǎn)管理制度，造成事故的責(zé)任人處以1000元罰款。第四章獎(jiǎng)勵(lì)第二十五條本著精神鼓勵(lì)為主，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為輔的原則，對(duì)在安全生產(chǎn)管理工作中作出突出成績(jī)的給予獎(jiǎng)勵(lì)。第二十六條年度內(nèi)無(wú)安全事故、無(wú)違章、違規(guī)、違紀(jì)的施工班組給予2000元獎(jiǎng)勵(lì)，工區(qū)長(zhǎng)、主管技術(shù)員、技術(shù)員、安全員給予500元/人獎(jiǎng)勵(lì)。第二十七條對(duì)被評(píng)為“文明施工、安全生產(chǎn)示范工程”的施工現(xiàn)場(chǎng)，給予施工班組5000元獎(jiǎng)勵(lì)，工區(qū)長(zhǎng)、主管技術(shù)員、技術(shù)人員、安全員1000元/人獎(jiǎng)勵(lì)。第二十八條對(duì)在安全生產(chǎn)管理工作作出有發(fā)明、有創(chuàng)新、有突出貢獻(xiàn)的人員給予1000元/人獎(jiǎng)勵(lì)。第二十九條對(duì)敢于大膽批評(píng)、制止“三