科研機(jī)構(gòu)高管聘用合同

科研機(jī)構(gòu)高管聘用合同合同編號(hào)：__________甲方：__________（科研機(jī)構(gòu)名稱）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方：__________（高管姓名）身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________鑒于甲方為一家依法成立的科研機(jī)構(gòu)，乙方具備相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)能力和管理經(jīng)驗(yàn)，雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方高管事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位與職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方__________（職位，如：總經(jīng)理、研發(fā)總監(jiān)等）職務(wù)。（1）全面負(fù)責(zé)__________（職責(zé)范圍，如：公司經(jīng)營(yíng)、研發(fā)管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等）工作；（2）執(zhí)行甲方董事會(huì)或股東會(huì)的決議；（3）組織實(shí)施甲方的年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案；（4）組織編制甲方的財(cái)務(wù)預(yù)算、決算報(bào)告；（5）建立健全甲方內(nèi)部管理體系；（6）甲方規(guī)定的其他職責(zé)。第二條任期2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2乙方任期屆滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前__________個(gè)月書面通知對(duì)方。第三條薪酬待遇3.1乙方擔(dān)任甲方高管期間的薪酬待遇如下：（1）基本工資：每月__________元；（2）績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方工作業(yè)績(jī)，按年度發(fā)放；（3）福利待遇：按照甲方規(guī)定的員工福利待遇執(zhí)行。3.2乙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)定，繳納個(gè)人所得稅等相關(guān)稅費(fèi)。第四條保密義務(wù)4.1乙方在甲方任職期間及離職后__________年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等涉及甲方利益的信息。4.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金金額為__________元。5.2乙方提前解除本合同的，應(yīng)提前__________個(gè)月書面通知甲方，并支付甲方違約金，違約金金額為__________元。第六條合同的解除和終止6.1在合同期限內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以提前解除或終止本合同。6.2乙方因離職、退休、死亡等原因?qū)е卤竞贤K止的，甲方應(yīng)支付乙方剩余期限的工資。第七條爭(zhēng)議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方身份證明文件3.乙方學(xué)歷證明文件4.乙方相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)證明文件5.甲方公司章程6.甲方公司組織架構(gòu)圖7.甲方公司內(nèi)部管理體系文件8.甲方公司薪酬福利制度9.甲方公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及市場(chǎng)信息相關(guān)文件10.雙方簽訂的保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方泄露甲方公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等涉及甲方利益的信息，視為違約。3.乙方提前解除或終止本合同，未按照約定提前通知甲方，或未支付違約金的，視為違約。4.甲方未按照約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金等薪酬待遇，或未提供約定福利的，視為違約。5.甲方未按照約定提供乙方工作條件，或未保障乙方工作權(quán)益的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.科研機(jī)構(gòu)：指從事科學(xué)研究、技術(shù)開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化等活動(dòng)的社會(huì)組織。2.高管：指在科研機(jī)構(gòu)中擔(dān)任重要管理職務(wù)的人員。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。4.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。5.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作能力或績(jī)效未達(dá)到甲方預(yù)期。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，提出改進(jìn)意見，給予乙方培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高工作能力；對(duì)績(jī)效未達(dá)標(biāo)的情況，可按約定扣發(fā)獎(jiǎng)金。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施，要求乙方停止侵權(quán)行為，賠償損失；必要時(shí)可依法向法院提起訴訟。3.問題：甲方未按約定支付乙方薪酬待遇。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)支付乙方工資、獎(jiǎng)金等薪酬待遇，并向乙方道歉，確保類似情況不再發(fā)生。4.問題：合同履行過程中出現(xiàn)爭(zhēng)議。解決辦法：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為科研機(jī)構(gòu)，需要聘請(qǐng)具有專業(yè)能力和管理經(jīng)驗(yàn)的高管。2.乙方具備相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)能