職場(chǎng)自動(dòng)離職原因剖析

職場(chǎng)自動(dòng)離職原因剖析合同編號(hào)：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方解除與乙方之間的勞動(dòng)合同事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同主體1.1甲方：（1）名稱：________________（2）住所地：________________（3）法定代表人：________________1.2乙方：（1）姓名：________________（2）身份證號(hào)碼：________________（3）住址：________________（4）職務(wù)：________________（5）入職日期：________________（6）勞動(dòng)合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。二、離職原因2.1乙方自愿提出離職申請(qǐng)，并經(jīng)甲方同意。2.2乙方因個(gè)人原因（如身體健康、家庭責(zé)任等）提出離職申請(qǐng)，并經(jīng)甲方同意。2.3乙方因合同約定的試用期滿，雙方未能達(dá)成續(xù)簽勞動(dòng)合同的協(xié)議，乙方自愿離職。2.4乙方因違反甲方規(guī)章制度，經(jīng)甲方嚴(yán)重警告仍未改正，甲方有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同。2.5其他原因：________________三、離職程序3.1乙方應(yīng)提前向甲方提交書(shū)面的離職申請(qǐng)，并注明離職原因。3.2甲方收到乙方離職申請(qǐng)后，應(yīng)在____個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)。3.3甲方同意乙方離職申請(qǐng)的，雙方應(yīng)按照本合同約定的條件和程序辦理離職手續(xù)。3.4乙方應(yīng)在甲方同意離職申請(qǐng)后____個(gè)工作日內(nèi)辦理完畢離職手續(xù)，包括但不限于歸還工作證件、辦公設(shè)備、保密資料等。3.5乙方辦理完畢離職手續(xù)后，甲方應(yīng)在____個(gè)工作日內(nèi)支付乙方工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等各項(xiàng)待遇。四、保密協(xié)議4.1乙方同意，在離職后____年內(nèi)，不得以任何方式泄露或傳播甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。4.2乙方同意，在離職后____年內(nèi)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)或從事與甲方業(yè)務(wù)相同的工作。4.3乙方違反本合同保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。五、其他約定5.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對(duì)甲乙雙方具有法律約束力。5.3本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.勞動(dòng)合同文本3.保密協(xié)議文本4.甲方規(guī)章制度5.試用期滿評(píng)估報(bào)告6.離職申請(qǐng)表7.工資條、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等支付證明8.雙方簽字（或蓋章）的合同正本二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露或傳播甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。2.乙方在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)或從事與甲方業(yè)務(wù)相同的工作。3.甲方未按約定時(shí)間支付乙方工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等。4.甲方未按約定程序辦理離職手續(xù)。5.乙方未按約定時(shí)間辦理離職手續(xù)，或未歸還工作證件、辦公設(shè)備、保密資料等。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者建立的、明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書(shū)面協(xié)議。2.保密協(xié)議：指雙方約定對(duì)特定信息保密的協(xié)議。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。4.競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系：指企業(yè)在市場(chǎng)上相互競(jìng)爭(zhēng)，爭(zhēng)奪市場(chǎng)份額的關(guān)系。5.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為相互了解、選擇而約定的考察期。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方提出離職申請(qǐng)，但甲方不同意。解決辦法：雙方協(xié)商解決，或依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.乙方離職手續(xù)辦理緩慢。解決辦法：甲方提醒乙方及時(shí)辦理離職手續(xù)，必要時(shí)可依法采取措施。3.甲方未按約定時(shí)間支付乙方待遇。解決辦法：乙方有權(quán)依法要求甲方支付，必要時(shí)可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4.乙方違反保密協(xié)議。解決辦法：甲方有權(quán)追究乙方的違約責(zé)任，要求賠償損失。5.雙方在合同履行過(guò)程中產(chǎn)生爭(zhēng)議。解決辦法：協(xié)商解決，或依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方與乙方簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。2.乙方因個(gè)人原因