咖啡廳考勤管理制度

咖啡廳考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)咖啡廳員工考勤管理，確保工作秩序，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及咖啡廳實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于咖啡廳全體在崗正式員工、試用員工及臨時(shí)工。

三、工作時(shí)間

1.咖啡廳工作時(shí)間分為早晚班，具體工作時(shí)間如下：

-早上班：08:00-17:00

-晚上班：14:00-23:00

-根據(jù)季節(jié)變化和咖啡廳實(shí)際情況，工作時(shí)間可適當(dāng)調(diào)整，由咖啡廳負(fù)責(zé)人提前通知。

2.員工實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度，每周工作40小時(shí)，超出部分按照國(guó)家法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。

3.員工休息日根據(jù)咖啡廳實(shí)際情況安排，保證員工享有充分的休息時(shí)間。

4.咖啡廳負(fù)責(zé)人可根據(jù)工作需要，對(duì)員工進(jìn)行排班調(diào)整，員工應(yīng)服從安排。如有特殊情況，需提前與負(fù)責(zé)人溝通解決。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前10分鐘到達(dá)工作崗位，并進(jìn)行簽到。

-簽到采用電子考勤系統(tǒng)或指定的簽到表，員工需確保簽到信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

-簽到時(shí)需記錄簽到時(shí)間、簽退時(shí)間，以及當(dāng)天的出勤狀態(tài)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽退。

-上班簽到時(shí)間為規(guī)定上班時(shí)間前10分鐘至規(guī)定上班時(shí)間后5分鐘，超出此時(shí)間范圍視為遲到。

-下班簽退時(shí)間為規(guī)定下班時(shí)間前5分鐘至規(guī)定下班時(shí)間后10分鐘，超出此時(shí)間范圍視為早退。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出不能按時(shí)簽到的員工，需提前向上級(jí)主管報(bào)告，并說(shuō)明外出事由及預(yù)計(jì)返回時(shí)間。

-主管需在考勤記錄中備注員工因公外出情況，確?？记跍?zhǔn)確性。

4、忘記簽到處理

-員工如因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向主管報(bào)告，并由主管核實(shí)后進(jìn)行補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需在當(dāng)日內(nèi)完成，逾期不予以補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽記錄需注明“補(bǔ)簽”字樣，并由主管簽字確認(rèn)。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)整體考勤管理制度的制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行。

-各部門(mén)主管負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的日?？记诠芾?，包括簽到情況監(jiān)督、請(qǐng)假審批和考勤記錄的準(zhǔn)確性。

-員工本人需對(duì)自己簽到、請(qǐng)假等考勤記錄負(fù)責(zé)，確保信息的真實(shí)性和及時(shí)性。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)主管提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外，但需在請(qǐng)假當(dāng)天盡早通知。

-主管應(yīng)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后2個(gè)工作日內(nèi)審批完畢，并通知申請(qǐng)人審批結(jié)果。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-事假、病假、婚假、喪假等短期請(qǐng)假，由部門(mén)主管審批。

-連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)5天（含）或年假，需由人力資源部門(mén)審批。

-請(qǐng)假審批權(quán)限可根據(jù)咖啡廳實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，由人力資源部門(mén)公布。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位當(dāng)日，向主管銷假，并提交相關(guān)請(qǐng)假證明材料（如病假證明、結(jié)婚證、死亡證明等）。

-未能按時(shí)提交請(qǐng)假證明材料的，視為無(wú)效請(qǐng)假，按曠工處理。

-銷假時(shí)，主管需在考勤記錄上簽字確認(rèn)，并更新請(qǐng)假記錄。如有請(qǐng)假天數(shù)未使用完，員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理請(qǐng)假延期手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-咖啡廳員工可享受以下假期：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假及公眾假期。

-員工申請(qǐng)各類假期，需按照以下流程進(jìn)行：

a.提交書(shū)面申請(qǐng)，注明假期類型、開(kāi)始日期、結(jié)束日期、請(qǐng)假天數(shù)等。

b.提供相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷書(shū)，婚假需提供結(jié)婚證書(shū)等。

c.按照請(qǐng)假審批權(quán)限，將申請(qǐng)材料提交給相應(yīng)的主管或人力資源部門(mén)審批。

d.審批通過(guò)后，員工需按照審批結(jié)果執(zhí)行，并在返回工作崗位時(shí)進(jìn)行銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息，可申請(qǐng)病假，病假期間工資按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假，事假期間無(wú)工資。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可申請(qǐng)婚假，婚假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可申請(qǐng)喪假，喪假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女員工生育可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限，可享受相應(yīng)的年假天數(shù)，年假期間工資照發(fā)。

-年假需在一年內(nèi)使用完畢，逾期未使用部分視同放棄。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男員工可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-咖啡廳按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間正常休息。

-如公眾假期與工作日沖突，咖啡廳可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作安排，確保員工享有充分的休息時(shí)間。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到超過(guò)規(guī)定時(shí)間（如15分鐘）但未超過(guò)1小時(shí)，按遲到處理；遲到超過(guò)1小時(shí)，按曠工半天處理。

-曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，未到崗工作視為曠工。曠工半天按曠工1天計(jì)算。

-遲到、曠工情況由各部門(mén)主管負(fù)責(zé)記錄，并按照規(guī)定進(jìn)行處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤，以及偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過(guò)、降職、降薪直至解除勞動(dòng)合同的處理。

-偽造考勤記錄的，將追究相關(guān)責(zé)任人的法律責(zé)任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，員工不享受工資待遇，且曠工天數(shù)達(dá)到規(guī)定次數(shù)（如連續(xù)曠工3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5天），咖啡廳有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

-工資扣除標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家及咖啡廳相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、未簽到處理

-員工未按時(shí)簽到，由部門(mén)主管進(jìn)行調(diào)查，并根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)處理。

-忘記簽到且未及時(shí)補(bǔ)簽的，視為遲到處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管需嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、記錄和報(bào)告。

-主管應(yīng)定期檢查考勤記錄，確保記錄的準(zhǔn)確性和