建設(shè)有限責(zé)任公司員工手冊

建設(shè)有限責(zé)任公司員工手冊中國第一冶金建設(shè)有限責(zé)任公司（簡稱中國一冶）是在原中國第一冶金建設(shè)公司的基礎(chǔ)上，于2005年底按照《公司法》的要求，進(jìn)行整體改制組建的股本多元化、管理科學(xué)化、運作規(guī)范化的綜合性大型建筑安裝企業(yè)。中國一冶總股本3億元，具有冶煉、房屋建筑、市政公用、機電安裝工程施工總承包一級資質(zhì)，鋼結(jié)構(gòu)、冶煉機電設(shè)備安裝、爐窯、高聳構(gòu)筑物工程專業(yè)承包一級資質(zhì)，以及管道工程、壓力容器制造及安裝工程、鍋爐安裝工程、起重設(shè)備安裝工程等資質(zhì)。在冶金、民用、市政公用設(shè)施建設(shè)等領(lǐng)域，具有雄厚的實力和豐富的施工管理經(jīng)驗。中國一冶下轄8個二級專業(yè)公司和4個外地分公司，有4家控股子公司、8家參股子公司。截止2008年3月，中國一冶（含子公司）在冊員工8358人，管理和專業(yè)技術(shù)人員4044人，專業(yè)技術(shù)人員中，教授級高級工程師27人，高級專業(yè)技術(shù)職稱373人，中級專業(yè)技術(shù)職稱922人。作業(yè)人員中，高級技師31人、技師80人。全公司機械設(shè)備4000多），中國一冶成立于1954年，是新中國成立最早、規(guī)模最大的冶金施工企業(yè)，50多年來，中國一冶圍繞武鋼“雙四優(yōu)質(zhì)地建成了一大批骨干項目。除承擔(dān)了武鋼各個時期的建設(shè)任務(wù)外，中國一冶還轉(zhuǎn)戰(zhàn)全國各地，承建了一大批冶金、有色、機械、化工、電力、通訊、路橋、輕紡、建材、市政、民用等行業(yè)的重點工程和一批國外項目，曾在中國建筑史上創(chuàng)下了引以為自豪的“深圳速度”，建設(shè)了深圳經(jīng)濟特區(qū)的第一條大道、第一幢高樓、第一座污水處理廠、第一座立交橋等多項第一；建成了當(dāng)時亞洲規(guī)模最大的車輪輪箍廠；建成了武漢市的標(biāo)志性建筑，被譽為“亞洲桅桿”的湖北龜山電視塔；建設(shè)了全國鋼鐵產(chǎn)量十分之一的生產(chǎn)能力，打造了一批精品工程，為我國的鋼鐵工業(yè)建設(shè)和國民經(jīng)濟發(fā)展做出了不可磨滅的貢獻(xiàn)。多年來，中國一冶貫徹“走出去”的方針，積極開拓海外市場，伊拉克、科威特、日本、孟加拉、越南、法國、德國、荷蘭、尼日利亞、南非、津巴布韋、印度、巴基斯坦、利比亞、印度尼西亞等許多國家，都留下了一冶人的足跡，1995年，一冶被外經(jīng)貿(mào)部授予直接對外經(jīng)營權(quán)。1996年，一冶在全國大型冶金建設(shè)施工企業(yè)中率先通過了ISO9002：1994質(zhì)量體系認(rèn)證，并于2005年6月通過質(zhì)量、職業(yè)健康安全及環(huán)境三位一體認(rèn)證。中國一冶以“服務(wù)客戶、造就員工，回報股東、奉獻(xiàn)社 會”為公司宗旨，以“建一項工程、樹一座豐碑、交一批朋 友、拓一片市場”為經(jīng)營理念，堅持“誠信守法，滿足顧客 需求；持續(xù)改進(jìn)，打造精品工程；預(yù)防污染，保障安全健康”的一體化管理方針，不斷深化和完善內(nèi)部管理體制和經(jīng)營機制改革，加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和資源重組步伐，競爭實力不斷增強，在建筑市場贏得了廣泛的信譽。近年來，中國一冶共有百余項工程被評定為部、省、市級優(yōu)質(zhì)工程和優(yōu)良樣板工程；6項工程獲得魯班獎，3項工程獲國家銀質(zhì)獎，1項工程獲國家裝飾金獎，1項工程獲國家市政工程金獎，3次被評為全國先進(jìn)施工企業(yè)，5次被評為湖北省、武漢市優(yōu)秀企業(yè)；連續(xù)10多年被湖北省、武漢市評為“重合同、守信用”企業(yè)，2004年被國家工商行政管理總局授予“守合同、重信用”企業(yè)，并獲得武漢市特級（AAA）信譽企業(yè)及湖北省市場行業(yè)“十佳信譽單位”稱號，榮獲2006年度“全國用戶滿意施工企業(yè)”稱號。在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)上，中國一冶按照主業(yè)多樣化、經(jīng)營多角化的思路，在做強做大建筑主業(yè)的同時，積極延伸產(chǎn)業(yè)鏈條，依托冶煉工程總承包一級資質(zhì)，立足冶金建筑市場；依托房地產(chǎn)開發(fā)一級資質(zhì)，成立中冶新奧（武漢）房地產(chǎn)開發(fā)公司，大力開發(fā)房地產(chǎn)業(yè)；依托鋼結(jié)構(gòu)工程專業(yè)承包一級資質(zhì)，組建華中地區(qū)最大的鋼結(jié)構(gòu)生產(chǎn)基地——年產(chǎn)10萬噸鋼結(jié)構(gòu)的鋼構(gòu)公司，逐步形成了以工程總承包、鋼材深加工、房地產(chǎn)開發(fā)為三大板塊、三足鼎立的產(chǎn)業(yè)發(fā)展格局。改制后的一冶，建立了規(guī)范的法人治理結(jié)構(gòu)，新的體制和機制，使公司煥發(fā)了新的活力，近幾年來，中國一冶年營業(yè)收入和利潤快速增長，公司進(jìn)入了發(fā)展快車道。中國一冶是有著50多年歷史的國有大型施工企業(yè)，在冶金、民用、市政公用設(shè)施建設(shè)等領(lǐng)域，具有雄厚的實力和大江南北度春秋”，用勤勞和智慧取得了一個又一個輝煌的成就，為我國的鋼鐵工業(yè)建設(shè)和國民經(jīng)濟發(fā)展做出了不可磨滅的貢獻(xiàn)，全國十分之一的鋼鐵生產(chǎn)能力為一冶人所建設(shè)，以龜山電視塔為代表的一批城市形象建筑也出自一冶人之手，同時，亞洲、非洲、歐洲等數(shù)十個國家也留下了一冶人的足跡。在50多年的發(fā)展中，中國一冶培育形成了艱苦奮斗、求實創(chuàng)新、優(yōu)質(zhì)高效、團結(jié)振興的企業(yè)精神，積淀了深厚的文化底蘊。隨著公司不斷深化改革，加快發(fā)展，廣大員工的觀念和行為也在不斷適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展的需要，市場意識、競爭意識、客戶意識不斷增強。2005年，走過半個世紀(jì)不平凡歷程的一冶，按照現(xiàn)代企業(yè)管理制度要求建立了產(chǎn)權(quán)多元化的有限責(zé)任公司，初步構(gòu)建了以工程總承包、鋼材深加工、房地產(chǎn)開發(fā)為三大板塊的產(chǎn)業(yè)發(fā)展格局，建立了規(guī)范的法人治理結(jié)構(gòu)。改制后的一冶，員工個人的事業(yè)與公司的事業(yè)、個人的命運與公司的命運，更加緊密地聯(lián)系在一起。新的體制和機制，使公司煥發(fā)了新的活力，在中冶集團的領(lǐng)導(dǎo)下，公司制定的“二五”發(fā)展規(guī)劃明確提出了到2010年營業(yè)收入達(dá)到100億元，實現(xiàn)為實現(xiàn)中冶集團2010年進(jìn)入世界五百強的目標(biāo)作出應(yīng)有的市場競爭，歸根到底是人才的競爭，打造一流的企業(yè)，人才是關(guān)鍵。多年來，公司始終把加強人才隊伍建設(shè)作為加快企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵措施和頭等大事來抓，始終堅持“用事業(yè)凝聚人才，用實踐造就人才，用機制激勵人才，用法制保障積極為有志之士提供實現(xiàn)自我價值的舞臺。公司用多年來形成的“團結(jié)、拼搏、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)”的企業(yè)精神和深厚的企業(yè)文化凝聚員工，努力為員工搭建展現(xiàn)自我、實現(xiàn)抱負(fù)的平臺，建立了與人才發(fā)展戰(zhàn)略配套的人才激勵、約束機制。公司關(guān)注每一位員工的成長，關(guān)心每一位員工的未來，公司為優(yōu)秀的管理人員提供了進(jìn)修提高的機會，不斷提高員工的素質(zhì)。為調(diào)動專業(yè)人才的積極性，公司實行評選一冶資深專家和特級技師、專家和青年拔尖人才制度，為在公司內(nèi)形成尊重知識，尊重人才的良好氛圍，產(chǎn)生了良好的示范效應(yīng)，促進(jìn)了員工與企業(yè)共同成長。我衷心地希望全體員工將遠(yuǎn)大的理想和人生目標(biāo)同公司的發(fā)展緊密的結(jié)合起來，努力學(xué)習(xí)，扎實工作，在各自的工作崗位上建功立業(yè)。讓我們攜起手來，齊心協(xié)力，為實現(xiàn)公司“創(chuàng)新提升，做強做大，持續(xù)發(fā)展，長富久安”的戰(zhàn)略目標(biāo)，為實現(xiàn)“百年一冶、基業(yè)常青”的美好愿景而努力奮斗，共創(chuàng)一冶更加美好的明天！公司宗旨服務(wù)客戶，造就員工公司目標(biāo)行業(yè)強者，集團中堅持續(xù)發(fā)展，長富久安公司核心價值觀客戶為源，誠信為先企業(yè)精神團結(jié)、拼搏、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)員工工作守則熱情服務(wù)，精細(xì)操作高效執(zhí)行，嚴(yán)守規(guī)章注重安全，保證質(zhì)量勇于求新，爭創(chuàng)一流一、本手冊根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)以及公司章程、規(guī)章制度制定，為員工提供有關(guān)權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)的詳盡資料。二、本手冊適用于經(jīng)公司人力資源部批準(zhǔn)錄用的所有員三、本手冊所稱“公司”指中國第一冶金建設(shè)有限責(zé)任公司，包括總部及所有控股公司和參股公司。四、個人資料1、加入公司時，員工須親筆填報準(zhǔn)確的個人資料，并向公司人力資源部提供下列證件：（1）本人最近免冠彩照；（2）身份證、學(xué)歷證明（大學(xué)本科及以上需提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書）、婚姻狀況證明的正本及復(fù)印件；（3）公司指定醫(yī)院出具的體檢報告；（4）退工單、勞動手冊等前服務(wù)單位離職證明。2、當(dāng)個人資料有以下更改或補充時，請員工于一個月內(nèi)填寫個人情況變更申報表，交給所在單位人力資源部門，以確保與員工有關(guān)的各項權(quán)益：（1）姓名；（2）家庭地址和電話號碼；（3）婚姻狀況；（4）出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人；（5）培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修結(jié)業(yè)（畢業(yè)）。3、公司提倡正直誠實，并保留審查員工所提供個人資料的權(quán)利，如有虛假，將立即終止試用或解除勞動合同。五、報到程序員工接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到錄用單位人力資源部門報到，填寫員工報到登記表，如因故不能按期前往，應(yīng)與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報到日期。報到程1、簽訂書面勞動合同；2、辦理報到登記手續(xù)，領(lǐng)取辦公用品、工作用具和《員工手冊》等，接受公司安排的入廠教育；3、與試用部門負(fù)責(zé)人見面，接受工作安排。六、試用與轉(zhuǎn)正1、試用期根據(jù)勞動合同約定，一般不超過六個月。此期間，如果員工感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果員工的工作無法達(dá)到要求，公司也會終止對其的試用。2、如試用合格并通過入職培訓(xùn)（包括脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn)），經(jīng)試用單位負(fù)責(zé)人簽署意見，各單位人力資源部辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。七、工時制度公司執(zhí)行國家規(guī)定的的工時制度。根據(jù)員工崗位不同，具體工時制度有以下三種：1、定時工作制。不受各種條件限制，可以實行統(tǒng)一的穩(wěn)定的工作時間的崗位，實行每天工作8小時，每周工作40小時的定時工作制。2.不定時工作制。公司中、高級管理人員、外勤人員、部分值班人員、推銷員、司機、裝卸工等，其他因工作性質(zhì)需機動作業(yè)的工作崗位，實行不定時工作制。3.綜合計算工時工作制。工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位，主要為現(xiàn)場施工人員，實行集中工作、集中休息、輪休調(diào)休的綜合計算工時工作制。八、儀表儀容1、員工著裝應(yīng)莊重得體大方,保持清雅整潔之儀容。男員工不留長發(fā)和胡須,不剃光頭；女員工可化清雅淡妝,披肩長發(fā)應(yīng)束發(fā),衣著及飾物不得夸張。有安全生產(chǎn)規(guī)定的按從其規(guī)定。2、公司有統(tǒng)一著裝要求的，按具體著裝規(guī)定執(zhí)行。辦公大樓工作人員星期五如無特別要求可著便裝，但不得穿短褲、無袖裝、超短裙及拖鞋。九、工作紀(jì)律1、員工應(yīng)佩戴名牌按規(guī)定時間上下班,不遲到,不早退,工作時間不擅離職守。2、工作時間內(nèi),員工一般不得接待私人探訪,如確有必要須報直接上司同意后到指定地點接待。3、員工使用電話時,說話須簡潔明快,不要言辭不清或長時間占用電話。4、工作時間內(nèi),因公務(wù)外出,須向直接上司報備,如直接上司不在應(yīng)告知同事。5、不得在工作時間內(nèi)從事閑聊,看書報,吃零食,喝酒,唱歌,打瞌睡等與工作無關(guān)的事項,更不得用公司的場地,設(shè)施操作與本公司無關(guān)事物。6、愛護公司設(shè)施、設(shè)備,如有破壞或挪用者視其情節(jié)輕重,損壞大小賠償,情節(jié)嚴(yán)重的除受到紀(jì)律處分外還有可能會受到民事或刑事檢控。7、不擅自標(biāo)貼及涂改公司各類通告。8、不在員工中傳播關(guān)于公司的非正式消息，不煽動其他員工偷工怠懈,干擾日常工作。9、不擅自偽造涂改公司紀(jì)錄或文件,提供虛假商業(yè)情報。10、未經(jīng)許可或授權(quán),不得對外評論公司各項政策及經(jīng)營手段或?qū)⒐厩閳笮孤督o任何宣傳媒介或給商業(yè)競爭者以任何形式之協(xié)助。11、未經(jīng)允許不擅自進(jìn)入其他員工工作區(qū)域逗留,窺視,12、工作時間不得在公司電腦上玩游戲。13、辦公室應(yīng)保持安靜,接待公務(wù)來訪應(yīng)盡量保持適當(dāng)聲度并應(yīng)在指定的洽談區(qū)進(jìn)行。14、辦公室內(nèi)不得存放個人貴重物品。15、員工應(yīng)該服從工作安排，遵守并執(zhí)行公司制定的規(guī)章制度。十、職務(wù)行為準(zhǔn)則1、員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，開展經(jīng)營活動。特別禁止超越業(yè)務(wù)范圍和職權(quán)從事投資業(yè)務(wù)。2、員工除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動：（1）以公司名義考察、談判、簽約；（2）以公司名義提供擔(dān)保、證明；（3）以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息；（4）代表公司出席公眾活動。3、員工未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得在外兼職。特別禁止下列情形的兼職：（1）在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時間和其他資源從事所兼任的工作；（2）兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對手；（3）所兼任的工作構(gòu)成對本單位的商業(yè)競爭；（4）因兼職影響本職工作或有損公司形象；4、員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的個人投資活動，但禁止下列情形的個人投資：5、員工在經(jīng)營管理活動中，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益，否則將構(gòu)成受賄。6、員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則，反對以賄賂及其它不道德的手段取得利益。未經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人書面批準(zhǔn)，也不得在有可能存在利益沖突的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位安排親屬、接受勞務(wù)或技術(shù)服務(wù)。7、員工不得利用內(nèi)幕消息，在損害公司利益或者處于比公司以外人士較為有利的情況下謀取個人利益。8、員工不得挪用公款謀取個人利益或為他人謀取利益。9、員工不得用公款購買各種俱樂部會員卡或者供自己從事個人消費。10、員工對外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法地給回扣、傭金的，一律上繳公司作為營業(yè)外收入或沖減成本；個人侵吞的，以貪污論。11、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機密。員工務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。12、員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供標(biāo)有密級的公司文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。13、員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)將公司的資金、車輛、設(shè)備、房產(chǎn)、原材料、產(chǎn)品等擅自贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它單位或者個人。14、員工對因工作需要配發(fā)給個人使用的交通工具、通訊設(shè)備等，不準(zhǔn)違反使用規(guī)定，作不適當(dāng)之用途。十一、處事禮儀1、待人接物熱情誠懇，保持良好的儀容儀表，講話吐字清晰，措辭得體大方。2、接聽電話，外線應(yīng)首先說:“您好!中國一冶”，內(nèi)線應(yīng)首先說:“您好！中國一冶XX公司(部門)”。3、同事不在但電話鈴聲響,周圍同事應(yīng)代為接聽,問清對方姓名,來電事項以便轉(zhuǎn)告。4、工作時間內(nèi)應(yīng)保持良好的精神狀態(tài),朝氣蓬勃,并使自己始終處于快節(jié)奏中。5、不以語言,行為貶低同業(yè)公司。6、與客戶溝通,均應(yīng)面帶微笑，使用禮貌用語,熱情對待十二、工作時間1、公司總部上班時間：上午8：00至12：00；下午2：），2、二級單位、子公司及外地分公司、項目經(jīng)理部上班時間由各單位根據(jù)實際情況確定并告知員工。十三、考勤1、公司考勤實行考勤員登記制，有條件的單位可實行打2、上午上班前和下午下班后，員工須親至本單位或部門考勤員處登記考勤或打卡。3、員工不得請人代為登記或打卡，如有代他人登記或打卡的，每次扣除雙方當(dāng)月薪酬各50元，違紀(jì)三次以上除作上述處罰外，取消其年度各種評先及上調(diào)薪級的資格。4、無故不上班或故意不登記考核、不打卡的以曠工處理，每曠工一天扣發(fā)當(dāng)月20%薪點工資，并扣發(fā)當(dāng)月全部績效獎金。連續(xù)曠工超過三天，或一年內(nèi)累計曠工超過五天者，按嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動合同。5、遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除當(dāng)月薪酬20元；15分鐘以上，兩小時以下者，每次扣除當(dāng)月薪酬50元，遲到或早退超過兩小時按曠工處理。十四、請假程序1、請假均須以書面的形式，在得到有審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并安排好工作后，才可離開工作崗位。2、特殊情況下不能以書面請假的，可用電話等并于休假結(jié)束后上班的第一天補假條辦理休假審批手續(xù)。病假應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機構(gòu)出具的建議休息的有效證明。不補辦審批手續(xù)的或不能提供有效證明的，按曠工處理。3、不請假者視為曠工。辦理審批手續(xù)的請假憑證，隨同考勤表一起報人力資源部。十五、發(fā)薪日期1、公司按員工的實際工作天數(shù)按月支付薪酬，付薪日期為每月的30日前，支付的是根據(jù)員工上月考勤計算的本月2、新入職員工，15日前（含）報到的，支付當(dāng)月全薪；15日后報到的，支付當(dāng)月一半薪酬。3、公司員工內(nèi)部調(diào)動的，12日前（含）辦理工資轉(zhuǎn)移手續(xù)的，當(dāng)月薪酬由調(diào)入單位發(fā)放；12日后辦理工資轉(zhuǎn)移手續(xù)的，當(dāng)月薪酬由調(diào)出單位發(fā)放。4、以上薪酬僅指員工當(dāng)月基本薪酬，獎金等浮動薪酬均按員工出勤天數(shù)計發(fā)，發(fā)放時間由各單位自定。十六、薪酬系列1、公司基本薪酬制度為薪點工資制，部分中高層管理崗位員工實行年薪制，營銷人員實行營銷績效工資制，作業(yè)層員工實行計件工資制及協(xié)議工資制，工資均以稅前數(shù)計算。2、薪酬評定的依據(jù)是：員工所在工作崗位的職責(zé)、員工工作能力、貢獻(xiàn)。3、公司崗位按管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和作業(yè)崗位三個序列設(shè)置。管理人員按其所聘任管理崗位職務(wù)或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)，對應(yīng)相應(yīng)的管理崗位及專業(yè)技術(shù)崗位按就高的原則確定薪點，作業(yè)人員按技術(shù)等級高低確定薪點（技師及高級技師必須經(jīng)所在單位聘任）。十七、薪酬調(diào)整機制1、員工薪點工資在如下情況下會發(fā)生調(diào)整：（1）薪點工資常規(guī)調(diào)整，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應(yīng)調(diào)整員工薪點（2）公司根據(jù)員工的工作業(yè)績和工作能力進(jìn)行獎勵性薪點晉級，其對象為經(jīng)營活動中為公司創(chuàng)利成績顯著者；促進(jìn)公司經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者；公司認(rèn)為應(yīng)獎勵的其他人員。（3）員工職務(wù)發(fā)生變動，其崗位薪點相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，其薪點必須在該職務(wù)級別薪點范圍之內(nèi)。（4）員工在年終考核中，被所在單位認(rèn)為工作績效低于平均水平，將可能被降低崗位薪點。2、崗位薪點調(diào)整，新的薪點工資從公司下發(fā)有關(guān)通知的次月一日起執(zhí)行。3、公司可根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪點，以及時激勵優(yōu)秀、督促后進(jìn)。十八、加班薪酬1、實行薪點工資制的兩級機關(guān)員工，每月請病事假2個工作日內(nèi)不扣發(fā)薪酬，但在正常工作日和休息日加班加點一般也不計發(fā)加班薪酬，而主要由部門負(fù)責(zé)人安排串休，或以病事假抵扣。員工當(dāng)月請事假超過2個工作日的，按超過的天數(shù)扣發(fā)各項薪酬。2、因特殊原因，不能安排串休的，可支付加班薪酬。加班薪酬按如下標(biāo)準(zhǔn)計算：正常工作日延長工時薪酬為本人小時薪點工資的150%；法定休息日加班薪酬為本人日薪點工資的200%；法定節(jié)假日加班薪酬為本人日薪點工資的300%。日薪點工資標(biāo)準(zhǔn)=本人月薪點工資標(biāo)準(zhǔn)÷21.75天小時薪酬薪點標(biāo)準(zhǔn)=本人月薪點工資標(biāo)準(zhǔn)÷174小時3、因工作需要安排員工在法定節(jié)假日非生產(chǎn)性值班的，可按每日20元標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)值班補貼。4、實行年薪制人員及公司機關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人、項目經(jīng)理部經(jīng)營領(lǐng)導(dǎo)層實行不定時工作制，不得計發(fā)加班薪酬。5、項目經(jīng)理部其他人員實行綜合計算工時制，由項目經(jīng)理部合理安排作息時間，加班工日原則上應(yīng)通過集中安排休假解決，確實不能安排休息的可按以上規(guī)定支付加班薪酬，但個人月加班薪酬總額不得超過本人月薪點工資（不含獎金、津貼）的50%。十九、各種假期薪酬及津（補）貼1、病、傷假（1）在醫(yī)療期的計算期內(nèi)累計病休在6個月以內(nèi)的，根據(jù)工齡長短按比例計發(fā)薪點工資：工齡不滿10年為本崗位月薪點工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的60%，10年至19年為70%，20年以上（含20年）為80%。實行計件工資制的按其崗位對應(yīng)的薪點工資標(biāo)準(zhǔn)計算病、傷假工資。（2）在醫(yī)療期的計算期內(nèi)累計病休達(dá)6個月及以上的，按武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付病、傷救濟費。2、晚婚晚育假、產(chǎn)假、計劃生育假、年休假員工請晚婚晚育假、產(chǎn)假、計劃生育假、年休假，薪點工資待遇不變。實行計件工資的員工，假期日工資標(biāo)準(zhǔn)按本單位日計件定額工單價確定3、婚喪假、探親假、休（療）養(yǎng)假員工請婚喪假、探親假、休（療）養(yǎng)假，薪點工資按本崗月薪點工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)90%計發(fā)。實行計件工資的員工，假期日工資標(biāo)準(zhǔn)按本單位日計件定額工單價90%確定。4、哺休假在計劃內(nèi)生育孩子的女員工，且辦理了女工留休手續(xù)的，在哺休期間按武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放哺休生活費（不含個人應(yīng)繳的各種社會保險費）。5、工傷假員工因工負(fù)傷，按《工傷保險條例》規(guī)定享受工傷假待6、以上各種假期待遇，除計劃生育假、產(chǎn)假、休（療）養(yǎng)假期間績效獎金按本崗獎金標(biāo)準(zhǔn)的70%支付。7、外地流動施工津貼在公司本部所在地25公里以外施工地施工的員工按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放外地流動施工津貼：省內(nèi)區(qū)外4元/天；省內(nèi)市外6元/天；省外8元/天。二十、違紀(jì)人員的工資處理1、員工當(dāng)月曠工的，每曠工一天扣發(fā)20%的月薪點工資，并扣發(fā)當(dāng)月全部績效獎金。2、員工受記過或黨、團內(nèi)警告處分的，下降一級薪點工資級；受行記大過以上或受黨、團內(nèi)嚴(yán)重警告以上處分的，下降二級薪點工資級。3、員工在停職檢查、“雙規(guī)”、“雙指”期間，停止執(zhí)行薪點工資，改按武漢市城鎮(zhèn)最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)生活4、員工被刑事（行政）拘留期間，停止執(zhí)行薪點工資。若員工經(jīng)證明確系被錯誤限制人身自由，其被錯誤限制人身自由期間的損失，可根據(jù)《國家賠償法》的規(guī)定，要求有關(guān)部門賠償二十一、歇崗（歇工）人員生活費歇崗（歇工）人員在未上崗期間每月發(fā)給生活費，其標(biāo)準(zhǔn)為：歇崗（歇工）三個月以內(nèi)按不低于武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計發(fā)；超過三個月的按不低于武漢市城鎮(zhèn)最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)，具體標(biāo)準(zhǔn)由各單位自行制訂。二十二、假期1、員工轉(zhuǎn)正后可享受婚假、喪假、產(chǎn)假、計劃生育假及護理假；在公司工作滿一年后，員工可以按規(guī)定享受探親假、年休假。2、探親假（1）與配偶分居兩地滿一年的，每年員工可享受一次為期30天的探親假；（2）未婚、父母均在外地居住且已轉(zhuǎn)正定級的員工，每年可享受為期20天的探親假；（3）已婚而父母均在外地居住，每四年員工可享受為期20天的探親假，此假應(yīng)在第四年享受；（4）探親假包含公休假和法定假；（5）享受探親假者，探親往返路費在本人薪點工資30%以內(nèi)的由本人自理，超過部分由單位報銷。（6）探親假只在當(dāng)年使用，當(dāng)年未休的不再補假，也不給予經(jīng)濟補償。3、年休假（1）累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；（2）累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；（3）累計工作已滿20年的，年休假15天。（4）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。（5）累計工作年限的計算辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行（含主輔分離改制分流時已實行身份置換的工作年限）。工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下一年度起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。（6）員工當(dāng)年有下列情況之一者，不享受年休假：累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；因違紀(jì)違法受到國家司法機關(guān)限制人身自由處罰的；當(dāng)年連續(xù)歇崗超過一個月的。當(dāng)年休假后，本年度內(nèi)又出現(xiàn)上述情況之一者，應(yīng)在下年度扣除假期。（7）年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度，確因工作需要當(dāng)年未休或未休完假期的，可以跨1個年度安排補休。（8）單位確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)批準(zhǔn)，可以對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照該員工應(yīng)休年休假當(dāng)年日薪點工資收入的300%支付年休假工資報酬，其中包含員工正常工作期間的薪點工資收入。單位已安排年休假，因員工個人原因不休假者，不給予經(jīng)濟補償。4、婚假（1）公司對依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正員工，給婚假3天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，另加15天假期。（2）在探親假（探父母）其間結(jié)婚的，不另給婚假。（3）婚假包含公休假和法定假。（4）員工必須在結(jié)婚注冊日后5個月內(nèi)取假，且一次休完，未一次休完的不再補假。5、喪假直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡，6、產(chǎn)假（1）已婚婦女年滿23周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育。已婚婦女晚育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外（順產(chǎn)90天，難產(chǎn)105天<注：其中含產(chǎn)前休假15天>），增加產(chǎn)假30天，并給其配偶10天護理假(不含已抱養(yǎng)一個孩子和計劃內(nèi)二胎)。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15（2）生育1個孩子的婦女放置宮內(nèi)節(jié)育器，增加休假4天；帶環(huán)懷孕施行人工流產(chǎn)術(shù)的女員工，增加休假15天；帶環(huán)宮外孕施行手術(shù)的女員工，增加休假1個月（有病歷記（3）生育1個孩子產(chǎn)后夫妻一方施行絕育手術(shù)，增加休給其配偶護理假1個月。有2個以上孩子的夫妻一方施行絕育手術(shù)，增加休假1個月（有病歷記錄及醫(yī)生證明）。（2）產(chǎn)假以產(chǎn)前后休假累計。7、哺休假哺乳期婦女（含計劃內(nèi)二胎經(jīng)單位同意可辦理留職8、計劃生育假上環(huán)休假3天；取環(huán)休假1天；診刮加上環(huán)或取環(huán)休假7天；皮下埋植術(shù)休假7天；女員工妊娠不滿12周流產(chǎn)的，產(chǎn)假為30天；妊娠滿12周不滿28周流（引）產(chǎn)的，產(chǎn)假為45天；妊娠滿28周以上引產(chǎn)的，產(chǎn)假為90天；女性結(jié)(1)三級單位（部門）副職及以下管理人員、作業(yè)人員由所在三級單位（部門）正職批準(zhǔn)；(2)三級單位（部門）正職、公司機關(guān)部門科級及以下管理人員、作業(yè)人員由所在二級單位、機關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)批(4)二級單位正職、機關(guān)部門負(fù)責(zé)人由公司分管領(lǐng)導(dǎo)(5)公司副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、副總師、總法律顧問由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；(6)公司黨委副書記、工會主席、紀(jì)委書記由公司黨委書記批準(zhǔn)；(2)二級單位業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)、公司機關(guān)部門負(fù)責(zé)人可(4)超過15天的須經(jīng)公司總經(jīng)理或董事長特批。二十三、社會保險公司依法為與公司簽訂勞動合同的員工辦理養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險和住房公積金等社會保險項目。二十四、獨生子女費用1、員工辦理《獨生子女光榮證》后，從領(lǐng)證之月起至獨生子女滿14周歲止，每月發(fā)給20元獨生子女保健費，夫妻雙方所在單位各負(fù)擔(dān)50％；夫妻離異、喪偶，未重新組合家庭的，由帶子女的一方所在單位全額支付。2、在產(chǎn)假期間辦理《獨生子女光榮證》的女員工發(fā)給一次性獎勵費50元。在產(chǎn)假期間辦理《獨生子女光榮證》的男員工其配偶是農(nóng)業(yè)戶口的，給予男員工一次性獎勵費503、獨生子女的父母、婚后終身不育或獨生子女夭折后不再生育，也不收養(yǎng)子女的員工，退休時夫妻雙方可憑相關(guān)證明材料享受國家規(guī)定的有關(guān)待遇。4、重新組合家庭不符合獨生子女辦證條件的，收回《獨5、符合條件抱養(yǎng)子女的，在辦理了收養(yǎng)公證手續(xù)后，符合獨生子女條件的按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行辦理，并享受有關(guān)待二十五、單身員工住宿1、公司盡力為單身員工提供宿舍，單身員工可依據(jù)公司規(guī)定申請入??；2、公司單身員工也可自愿投靠親友或在外租房，公司給予一定的租房補貼，補貼標(biāo)準(zhǔn)如下：參照當(dāng)前青山區(qū)租賃房屋的市場價格，按2人一間居住標(biāo)準(zhǔn)，租房補貼標(biāo)準(zhǔn)暫定為150元/人·月。(1)父母家不在武漢市中心城區(qū)，未婚或已離婚且在武漢市中心城區(qū)無住房的在職員工；(2)其配偶和子女無武漢市中心城區(qū)戶口且在武漢市中心城區(qū)無住房的已婚在職員工；4、有以下情況之一的，單位不予安排住所；已入住的必須搬出其居住的由單位安排的住所，并不給予房租補貼：市中心城區(qū)戶口，其家庭或住所在武漢市中心城區(qū)外的“老(2)分配過福利房或在武漢市中心城區(qū)已購買住房(3)原為單身，現(xiàn)已婚，且配偶或子（女）為武漢市中心城區(qū)戶口的；心城區(qū)有住房的。二十六、獎勵1、對于表現(xiàn)杰出或在工作績效等方面有顯著成績的員工將分別給予通令嘉獎、記功、記大功等榮譽，并酌情給予一次性獎勵或晉升工資等級。元，并以書面形式進(jìn)行公告。（1）積極維護公司和本廠的榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑者；（2）認(rèn)真勤奮承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者；（3）超額完成工作指標(biāo)，并能保證工作質(zhì)量者；（4）維護公司的規(guī)章制度，對各種違紀(jì)行為敢于制止、批評、揭發(fā)者；（5）維護公司利益和榮譽，保護公共財產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟損失有功者；（6）對社會做出貢獻(xiàn)，使公司獲得社會榮譽者；（7）其他情況應(yīng)該給予書面嘉獎獎勵的。2、員工有下列情形之一者，給予記功一次、獎勵1000元，并以書面形式進(jìn)行公告：（1）對工作流程或管理制度等積極提出合理化建議，被采納者；（2）對公司各項經(jīng)營管理提出好的建議和方針，以及可行性改革方案為公司帶來經(jīng)濟效益的；（3）策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者；（4）積極研究改善工作方法提高工作效率或節(jié)約費用開支，降低成本確有成效者；（5）其他情況應(yīng)該給予記功獎勵的。3、員工有下列情形之一者，給予記大功一次、獎勵2000元，并以書面形式進(jìn)行公告：（2）維護公司名譽和利益，為公司減少或避免損失的（10000元以上）；（3）在完善管理體制，拓展經(jīng)營渠道，改善經(jīng)營管理等方面提出合理化建議經(jīng)采納起到積極效果的；（4）對公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)者；（5）其他情況應(yīng)該給予記大功獎勵的4、員工有下列情形之一者，給予工資晉級獎勵：（1）一年中累計二次記大功（自第一次記大功之日起計算）但無記過以上（含）違紀(jì)記錄者；（2）為保護公共財產(chǎn)，避免了事故發(fā)生，使公司財產(chǎn)免受重大損失（100000元以上）；（3）其他情況應(yīng)該給予晉級獎勵的。4、特別獎金員工取得國家級技術(shù)獎項或榮譽稱號的獎勵10000元；取得省部級、中冶集團技術(shù)獎項或榮譽稱號的獎勵8000元；取得市級技術(shù)獎項或榮譽稱號的獎勵5000元。二十七、處分1、對員工違反公司規(guī)章制度的處分分為警告、記過、記大過、降級、解除勞動合同。2、員工有下列情形之一的，給予警告，警告等同一次記（1）違反公司制度，情節(jié)較嚴(yán)重的；（2）妨礙工作秩序或違反破壞安全、環(huán)境衛(wèi)生制度的（3）工作不稱職或效率低下的；（4）同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者；（5）對各級主管的批示或有限期的命令，無正當(dāng)理由而未如期完成及處理不當(dāng)?shù)?；?）犯有屬罰款性質(zhì)的行為經(jīng)教育處罰后仍舊再犯的，同一錯誤累計出現(xiàn)三次的；（7）遲到早退20分鐘以上兩小時以內(nèi)的；（8）犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。3、員工有下列情形之一的，給予記過一次，三次記過等同一次記大過。（1）因玩忽職守造成公司損失但不大的；（2）非接待性飲酒后上班；（3）未通知主管或未經(jīng)主管允許，擅自離崗或串崗；（4）對同事惡意攻擊，造成傷害但不大的；（5）一個月內(nèi)遲到早退累計三次（含）以上者；（6）曠工一天的；（7）發(fā)現(xiàn)其他同事違反公司規(guī)章制度不及時制止或有意隱瞞、包庇者；（8）因過失導(dǎo)致施工生產(chǎn)停產(chǎn)2小時以下者；（9）犯有屬書面警告性質(zhì)的行為經(jīng)教育處罰后仍舊再犯的，同一錯誤累計出現(xiàn)三次的；（10）犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。4、員工有下列情形之一的，給予記大過一次；累計三次記大過的解除勞動合同：（1）在工作時間睡覺的；（2）上班期間飲酒的；（3）故意毀壞公物，金額為1000元以內(nèi)的；（4）玩忽職守、瀆職，導(dǎo)致公司蒙受經(jīng)濟損失的（5000元以內(nèi)）；（5）不服從工作調(diào)動和安排的（6）非經(jīng)許可，攜帶危險或違禁物品進(jìn)入工作場所的；（7）虛報工作業(yè)績或偽造工作記錄、篡改報表的；（8）向公司提供虛假證明的；（9）對同事惡意攻擊，造成較大傷害的；（10）在公司內(nèi)滋事造成惡劣影響的；（11）違反安全規(guī)定，致使本廠或公司蒙受重大損失的；（12）一個月內(nèi)遲到、早退累計超過六次（含）以上的；（13）未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者；（14）因疏忽大意引起自己或他人受傷或?qū)е鹿矩敭a(chǎn)（15）因操作不當(dāng)導(dǎo)致自身工傷或造成其他員工工傷的；（16）因過失導(dǎo)致施工生產(chǎn)停產(chǎn)2小時以上者；（17）犯有屬記過性質(zhì)的行為經(jīng)教育處罰后仍舊再犯的，同一錯誤累計出現(xiàn)三次者；（18）盜竊他人財物200元以內(nèi)或公司財物500元以內(nèi)（19）犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。5、員工有下列情形之一的，給予降級處罰，若該員工職級已屬最低級別，則解除勞動合同：（2）受記大過或黨、團內(nèi)嚴(yán)重警告以上處分的，下降二級薪點工資。6、員工有下列情形之一的，解除勞動合同：（1）在公司內(nèi)聚眾賭博的；（2）故意毀壞公物，金額較大者（1000元以上）；（3）聚眾鬧事妨礙正常工作秩序的；（4）蓄意違反安全規(guī)定，或不遵守規(guī)定操作以致危害其他員工的安全；（5）罷工或破壞正常工作與生產(chǎn)秩序者；（6）嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故元及以上）；累計曠工6天以上的；（9）盜竊他人財物200元及以上或公司財物500元及以（10）經(jīng)司法機關(guān)給予拘留、勞教、判刑處理；（11）在公眾場所做出公司形象、聲譽不利的言行；（12）利用職權(quán)，收受別人金錢或?qū)嵨?00元及以上，或教唆別人進(jìn)行貪污活動的；（13）未經(jīng)公司同意，在外從事兼職工作或任何與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)營活動的；（14）以個人利益為目的以任何方式與公司的競爭對手聯(lián)絡(luò)并對公司造成危害的；（15）窺探公司業(yè)務(wù)秘密，或泄露任何不利于公司的機密消息、公司保密制度的行為；（16）犯有屬記大過性質(zhì)的行為累計出現(xiàn)三次者；（17）犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。二十八、獎勵和處分權(quán)限及程序1、公司及子公司經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可對本單位員工行使以上規(guī)定的所有獎勵及處分權(quán)；各二級單位經(jīng)本單位經(jīng)理批準(zhǔn)可對本單位員工行使通令嘉獎、記功、晉級、警告、記過、降級等獎勵及處分。2、對員工的獎勵及處分應(yīng)其直接主管提交獎勵及處分報告，本單位人力資源部提出處理意見交本單位經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行，本單位沒有處理權(quán)限的應(yīng)報公司人力資源部呈公司總經(jīng)理審批執(zhí)行。二十九、培訓(xùn)類別1、職前培訓(xùn)（1）為使新員工對公司簡況、企業(yè)文化及經(jīng)營宗旨盡快認(rèn)知，并盡快熱悉公司的管理制度及管理模式，協(xié)助新員工早日進(jìn)入工作角色，新進(jìn)員工入司后，公司人力資源部組織開展新員工入職前培訓(xùn)。（2）新員工入職前培訓(xùn)采取公司培訓(xùn)和各用人單位自行培訓(xùn)相結(jié)合的方式進(jìn)行，培訓(xùn)的主要內(nèi)容為：公司發(fā)展歷史、企業(yè)文化和經(jīng)營理念、公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、公司規(guī)章制度、質(zhì)量環(huán)境職業(yè)健康安全一體化管理體系、拓展訓(xùn)練、入職訓(xùn)（1）參照國家和有關(guān)部門頒發(fā)的崗位職務(wù)知識技能規(guī)范，對需要持證上崗等相關(guān)員工進(jìn)行的有層次、分階段的培（2）凡公司選派員工參加各類培訓(xùn)，公司出資培訓(xùn)費用達(dá)到5000元及以上的，培訓(xùn)前員工應(yīng)根據(jù)公司要求簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)年限及違約責(zé)任。（3）在崗培訓(xùn)采取崗位交叉培訓(xùn)、業(yè)務(wù)提高培訓(xùn)、新規(guī)范和新技術(shù)培訓(xùn)等多種方式進(jìn)行。（4）培訓(xùn)資料應(yīng)歸檔保存，作為晉升和獎懲的依據(jù)。（5）根據(jù)上級部門要求和公司需要，必須安排計劃外專項或特殊培訓(xùn)的，需專項請示，報公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。3、繼續(xù)教育（1）繼續(xù)教育是為適應(yīng)不斷發(fā)展的社會科學(xué)技術(shù)的需要，對已有的知識結(jié)構(gòu)進(jìn)行改善與提高的教育。（2）公司人力資源部負(fù)責(zé)特殊崗位（工種）繼續(xù)教育的組織實施。（3）公司對員工在業(yè)余時間內(nèi)(不影響本職工作)，在公司外接受教育和培訓(xùn)予以鼓勵，并視不同情況給予獎勵。三十、培訓(xùn)待遇1、公司組織或指派參加短期培訓(xùn)的員工（一個月以內(nèi)），一切待遇不變；超過一個月的，有關(guān)待遇由公司人力資源部提出，報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。2、由公司支付學(xué)費參加的各類教育培訓(xùn)，在員工調(diào)離公司、辭職時，應(yīng)按規(guī)定或簽訂的培訓(xùn)協(xié)議賠償公司支付的教育培訓(xùn)費用。第九章考核與發(fā)展三十一、考核評估1、為幫助員工總結(jié)個人工作得失，明確未來工作目標(biāo)和工作要求，有針對性地改進(jìn)和提高，公司將根據(jù)實際以分公司、部門為單位按季度展開適度的考核；同時每年公司人力資源部將進(jìn)行全面性的員工考核，通過年度考核，對員工的工作表現(xiàn)、能力等進(jìn)行綜合考核評估?？己私Y(jié)果將作為員工薪金調(diào)整和職務(wù)調(diào)整的必要性條件。2、凡年度考核成績處于部門（單位）低下水平者，將喪失本年度加薪、晉升和評獎資格，同時必須在下次考核中有所改進(jìn)；經(jīng)崗位調(diào)整或培訓(xùn)，仍連續(xù)兩次處于較低水平者，公司可能會與員工終止勞動合同；當(dāng)年度考核成績低下者，亦可能面臨降職、降薪或終止勞動合同的處理。1、公司有權(quán)根據(jù)員工的能力、工作表現(xiàn)和公司的實際需要，將員工調(diào)至公司內(nèi)任何單位、任何部門工作，亦有權(quán)按業(yè)務(wù)需要指派員工前往全國各地及海外公干。當(dāng)然，這必須事先獲有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部審批，并完備調(diào)離原單位手續(xù)，交接好工作。任何單位之間私人協(xié)議調(diào)動都是公司不允許的，違者將作自動離職處理。2、公司人力資源部將經(jīng)常公布公司內(nèi)部職位空缺信息，員工可報名或推薦外界人才，由總部人力資源部及相關(guān)部門負(fù)責(zé)具體協(xié)調(diào)工作。三十三、晉升機制1、公司鼓勵員工努力工作，在出現(xiàn)職位空缺的前提下，工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出眾的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機會；公司并在一定程度上執(zhí)行競爭上崗制度。2、如果符合下列條件，員工將有機會獲得職務(wù)晉升：（1）具備良好的職業(yè)道德；（2）工作績效顯著；（3）個人工作能力優(yōu)秀；（4）年度考核成績處于部門前列；（6）具備其它與職務(wù)要求相關(guān)的綜合能力；（8）達(dá)到擬晉升職務(wù)所規(guī)定的工作閱歷要求。三十四、適用范圍員工在公司期間，均需與具有法人資格的所在公司訂立勞動合同，確立勞動關(guān)系。三十五、合同期限勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。公司按《勞動合同法》的規(guī)定