勞動合同未了結期間的非法招聘問題研究

合同編號：__________勞動合同未了結期間的非法招聘問題研究合同書甲方（用人單位）：__________乙方（研究方）：__________鑒于甲方在勞動合同未了結期間存在非法招聘問題，為規(guī)范甲方招聘行為，保障勞動者合法權益，甲乙雙方經充分協(xié)商，就非法招聘問題研究事項達成如下合同：一、研究目的1.1甲方希望通過本次研究，深入了解勞動合同未了結期間的非法招聘現(xiàn)象及其成因；1.2分析非法招聘對勞動者、用人單位以及其他相關方的影響；1.3提出針對性的解決方案，引導甲方合法、合規(guī)地進行招聘活動。二、研究內容2.1甲方提供勞動合同未了結期間的非法招聘相關數(shù)據(jù)、資料；2.2乙方對甲方提供的數(shù)據(jù)、資料進行整理、分析，形成研究報告；2.3乙方針對研究結果，為甲方提供合理的非法招聘解決方案。三、研究期限3.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____個月；3.2乙方應在合同有效期內完成研究任務，并向甲方提交最終研究報告。四、合同金額4.1雙方經協(xié)商，確定本次研究合同金額為人民幣____元；4.2甲方應按照約定的付款方式、付款時間支付合同金額。五、付款方式及時間5.1甲方在本合同生效后____個工作日內，向乙方支付合同金額的50%；5.2乙方在完成研究任務，并向甲方提交最終研究報告后，甲方應支付剩余的50%合同金額。六、保密條款6.1除非依法應當向行政機關、司法機關提供本合同外，甲乙雙方應對本合同的內容和簽訂過程予以保密；6.2乙方應對甲方提供的所有數(shù)據(jù)、資料予以保密，不得向任何第三方透露。七、違約責任7.1甲乙雙方應嚴格按照本合同的約定履行各自的權利和義務；7.2如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。八、爭議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（研究方）：__________簽訂日期：__________注意事項及解決辦法：1.注意事項：（1）甲方應確保提供的數(shù)據(jù)、資料真實、完整，以便乙方進行準確的研究分析；（2）乙方在研究過程中，應尊重甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方；（3）雙方在履行合同過程中，應遵守國家相關法律法規(guī)，不得從事非法活動；（4）合同金額、付款方式、付款時間等經濟條款，雙方應認真審查，確保公平合理；（5）雙方在簽訂合同時，應認真閱讀合同內容，確保各自權益。2.解決辦法：（1）如甲方未按照約定提供數(shù)據(jù)、資料，乙方有權要求甲方在規(guī)定時間內履行合同義務；（2）如乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并賠償因此造成的損失；（3）如甲方未按照約定支付合同金額，乙方有權要求甲方在規(guī)定時間內支付，并有權依法追討逾期付款違約金；（4）如雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，可通過友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間，確立勞動關系的協(xié)議。2.非法招聘：指用人單位在勞動合同未了結期間，未經勞動者同意，擅自解除或終止勞動合同，并招聘新的勞動者填補空缺的行為。3.研究目的：指本次研究的目標和意義，旨在深入了解勞動合同未了結期間的非法招聘現(xiàn)象及其成因，分析非法招聘對各方的影響，并提出解決方案。4.研究內容：指本次研究的主要任務和內容，包括對甲方提供的數(shù)據(jù)、資料進行整理、分析，并形成研究報告。5.研究期限：指本合同的有效期限，自雙方簽字之日起至研究任務完成之日止。6.合同金額：指雙方約定的本次研究服務的價格，包括研究費用、咨詢費用等。7.付款方式及時間：指甲方支付合同金額的方式和時間，包括首付款和尾款。8.保密條款：指甲乙雙方在履行合同過程中對商業(yè)秘密、個人隱私等信息的保密義務。9.違約責任：指甲乙雙方在履行合同過程中，違反合同約定應承擔的法律責任。10.爭議解決：指甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議時，采取的解決方式，包括友好協(xié)商和訴訟。特殊應用場合：1.甲方為初創(chuàng)企業(yè)，急需招聘人才以加快發(fā)展步伐，但現(xiàn)有勞動合同未了結，希望乙方提供專業(yè)的非法招聘問題研究及解決方案。2.乙方為知名咨詢公司，擅長處理人力資源相關問題，甲方希望借助乙方專業(yè)能力，找出勞動合同未了結期間的非法招聘問題，并提供改進措施。3.甲方因業(yè)務拓展，需要大量招聘新人，但現(xiàn)有勞動合同未了結，擔心陷入非法招聘的困境，乙方為此提供針對性的研究分析及解決方案。4.甲方與員工發(fā)生勞動糾紛，導致勞動合同未了結，此時甲方希望招聘新員工以彌補崗位空缺，但又擔心陷入非法招聘的麻煩，乙方為此提供專業(yè)指導。5.乙方為甲方提供人力資源管理咨詢服務，其中包括分析甲方勞動合同未了結期間的非法招聘問題，并提供相應的解決方案。針對每個特殊場合的補充條款：1.針對初創(chuàng)企業(yè)場合，補充條款：甲方承諾在合同有效期內，全力配合乙方的研究工作，提供真實、完整的數(shù)據(jù)和資料，以便乙方進行準確分析。2.針對知名咨詢公司場合，補充條款：乙方承諾在合同有效期內，完成研究任務，并向甲方提交具有針對性的解決方案，以幫助甲方規(guī)范招聘行為。3.針對業(yè)務拓展場合，補充條款：甲方承諾在合同有效期內，按照約定支付合同金額，并按照乙方的建議進行招聘管理。4.針對勞動糾紛場合，補充條款：甲方承諾在合同有效期內，遵循國家相關法律法規(guī)，妥善處理勞動糾紛，確保勞動者合法權益。5.針對人力資源管理咨詢場合，補充條款：乙方承諾在合同有效期內，定期向甲方提供非法招聘問題的研究進