某農(nóng)民專業(yè)合作社社員管理制度范文（2篇）

某農(nóng)民專業(yè)合作社社員管理制度范文一、概述本社員管理制度旨在構(gòu)建并規(guī)范農(nóng)民專業(yè)合作社內(nèi)部社員的行為準(zhǔn)則，通過建立健全的管理機(jī)制，促進(jìn)合作社的穩(wěn)健發(fā)展與社員權(quán)益的和諧統(tǒng)一。二、社員入社管理1.資格條件：合作社在正式成立之際，歡迎符合條件的個人通過申請成為社員。具體條件包括：年滿18周歲，持有合法有效的身份證明，自愿承諾遵守合作社章程及管理制度，并具備相應(yīng)的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技能或經(jīng)驗(yàn)。2.入社程序：a.申請人提交入社申請后，合作社管理層將組織專門團(tuán)隊(duì)進(jìn)行資格審查。b.審查通過后，申請人需按照合作社規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)繳納入股金額。c.入股手續(xù)完成后，申請人正式成為合作社社員，并依法享有相應(yīng)的權(quán)益，同時(shí)承擔(dān)規(guī)定的義務(wù)。三、社員權(quán)益1.決策參與：社員有權(quán)對合作社的重大事項(xiàng)提出意見，并享有投票表決權(quán)。2.經(jīng)濟(jì)收益：根據(jù)入股比例，社員有權(quán)分享合作社的盈利分紅。3.信息獲?。荷鐔T有權(quán)獲取合作社的運(yùn)營信息、財(cái)務(wù)報(bào)告等相關(guān)資料。4.培訓(xùn)提升：合作社將為社員提供必要的技能培訓(xùn)，助力其農(nóng)業(yè)生產(chǎn)能力的提升。5.安全保障：合作社將確保社員在生產(chǎn)過程中的安全，并提供相應(yīng)的保險(xiǎn)保障措施。四、社員義務(wù)1.遵守規(guī)定：社員應(yīng)嚴(yán)格遵守合作社的章程和管理制度，履行各項(xiàng)規(guī)定義務(wù)。2.積極參與：社員應(yīng)積極參與合作社的各項(xiàng)活動，為合作社的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。3.資金投入：社員需按照合作社要求投入相應(yīng)資金，并共同承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。4.合作互助：社員之間應(yīng)相互支持、合作，共同推動合作社的經(jīng)濟(jì)增長。五、社員退出機(jī)制1.自愿退出：社員因個人原因需退出合作社時(shí)，應(yīng)提前向管理層提交書面申請。2.違規(guī)除名：對于違反合作社章程和管理制度的社員，經(jīng)管理層審議后可予以除名處理。3.退出程序：管理層將對社員的退出申請進(jìn)行審核，審核通過后辦理相關(guān)退出手續(xù)，確保社員的權(quán)益得到妥善處理。六、獎懲制度1.獎勵機(jī)制：合作社將根據(jù)社員的貢獻(xiàn)程度設(shè)立獎勵制度，以表彰先進(jìn)、激勵后進(jìn)。2.處罰措施：對于違反合作社規(guī)定的社員，將依據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，以維護(hù)合作社的正常秩序和利益。七、管理機(jī)制1.管理層構(gòu)成：合作社管理層由社員通過民主選舉產(chǎn)生，負(fù)責(zé)合作社的日常管理和決策工作。2.管理職責(zé)：管理層需履行監(jiān)督合作社運(yùn)營、處理社員申請及投訴、確保決策合法公正等職責(zé)。3.信息公開：管理層應(yīng)定期向社員報(bào)告合作社的運(yùn)營情況，確保信息透明度和公開性。八、附則1.生效條件：本管理制度需經(jīng)合作社管理層討論通過，并經(jīng)社員大會審議批準(zhǔn)后生效。2.修訂程序：如需對本管理制度進(jìn)行修訂，需經(jīng)管理層討論通過并提交社員大會審議批準(zhǔn)。3.解釋權(quán)歸屬：本管理制度的解釋權(quán)歸合作社管理層所有。本制度為某農(nóng)民專業(yè)合作社社員管理制度的參考范本，具體實(shí)施時(shí)可根據(jù)合作社的實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整和完善。某農(nóng)民專業(yè)合作社社員管理制度范文（二）一、目的與原則本農(nóng)民專業(yè)合作社社員管理制度的制定，旨在強(qiáng)化社員管理，規(guī)范合作社運(yùn)營流程，確保合作社的長遠(yuǎn)發(fā)展與利益最大化。本制度秉承公平、公正、公開的基本原則，旨在維護(hù)每位社員的合法權(quán)益，激發(fā)社員的參與熱情，促進(jìn)合作社的共同繁榮。二、社員入社條件1.具備中華人民共和國國籍。2.擁有從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所需的基本條件和能力。3.嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)以及合作社章程的各項(xiàng)規(guī)定。4.愿意接受合作社的組織管理與各項(xiàng)安排。三、社員權(quán)益與義務(wù)1.社員有權(quán)分享合作社的收益，其分配依據(jù)為出資額及勞動貢獻(xiàn)比例。2.社員享有參與合作社經(jīng)營管理的權(quán)利，包括參與決策過程及知情權(quán)保障。3.社員享有與農(nóng)民專業(yè)合作社合作的各項(xiàng)權(quán)益，如技術(shù)支持、市場拓展等。4.社員需按照合作社的規(guī)定與安排，積極參與生產(chǎn)經(jīng)營活動。5.社員應(yīng)按時(shí)履行出資與勞動義務(wù)，確保合作社的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。四、社員退出與開除1.社員如自愿退出合作社，需提前向合作社提交書面申請，并經(jīng)合作社批準(zhǔn)。2.社員若嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)或合作社章程，損害合作社利益或其他社員權(quán)益，合作社有權(quán)予以開除。五、社員管理程序1.入社申請：申請者需向合作社提交入社申請書，詳細(xì)說明個人情況、意愿及資金實(shí)力等，并提供相關(guān)證明材料。2.入社審核：合作社將對申請者的資格與條件進(jìn)行嚴(yán)格審核。3.入社決策：由合作社例會或入社審核委員會討論并作出決策，決定是否接受申請者入社。4.繳納入社資金：申請者被接受后，需按照合作社章程規(guī)定繳納入社資金。5.分配社員權(quán)益：合作社將根據(jù)申請者的出資額與勞動貢獻(xiàn)比例，確定其社員權(quán)益。6.社員義務(wù)安排：合作社將根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃及社員能力，合理安排社員的勞動任務(wù)與義務(wù)。7.社員退出：社員申請退出時(shí)，需提前向合作社提出申請，經(jīng)合作社批準(zhǔn)后結(jié)清相關(guān)事宜。8.社員糾紛處理：社員間發(fā)生糾紛時(shí)，應(yīng)首先在合作社內(nèi)部協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，可向合作社申請調(diào)解。六、社員獎懲制度1.對于表現(xiàn)突出的社員，合作社將給予表揚(yáng)與獎勵，如職位晉升、獎金發(fā)放等。2.對于違反合作社規(guī)定及章程的社員，合作社將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰，如降低職位、停發(fā)獎金等。3.對于嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)或嚴(yán)重?fù)p害合作社利益的社員，合作社有權(quán)開除其社員資格。七、社員大會與例會1.社員大會：合作社應(yīng)定期召開社員大會，討論重大議題并作出重要決策。2.例會：合作社每年至少召開一次例會，通報(bào)工作進(jìn)展并聽取社員的意見與建議。八、管理機(jī)構(gòu)與職責(zé)1.合作社理事會：負(fù)責(zé)合作社的整體管理工作，協(xié)調(diào)各部門運(yùn)作并監(jiān)督社員決策的執(zhí)行情況。2.合作社主任：負(fù)責(zé)合作社的日常運(yùn)營管理工作并代表合作社與外界進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)。3.合作社監(jiān)事會：負(fù)責(zé)監(jiān)督合作