員工培訓積分評價辦法

員工培訓積分評價辦法合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________第一條培訓內(nèi)容1.1甲方應按照本合同約定，為乙方提供必要的培訓。1.2乙方應按照甲方的要求，參加甲方組織的培訓。第二條培訓時間2.1甲方應保證乙方每年參加培訓的時間累計不少于_____天。2.2乙方應按照甲方的培訓計劃參加培訓，如有特殊情況不能參加，應提前向甲方提出書面申請。第三條培訓積分3.1甲方根據(jù)乙方的培訓參與情況、培訓成績、培訓成果等因素，給予乙方相應的培訓積分。3.2乙方培訓積分的累計，作為甲方對乙方績效考核的重要依據(jù)之一。第四條評價辦法4.1甲方應設立專門的員工培訓評價機構，對乙方的培訓情況進行定期評價。4.2甲方應根據(jù)乙方的培訓積分，對乙方進行績效考核，并根據(jù)考核結果給予相應的獎勵或處罰。第五條保密條款5.1乙方在參加培訓過程中，接觸到甲方商業(yè)秘密的，應嚴格遵守甲方的保密規(guī)定。5.2乙方違反保密規(guī)定的，甲方有權要求乙方承擔相應的法律責任。第六條違約責任6.1甲方未按照本合同約定提供培訓的，應承擔相應的違約責任。6.2乙方未按照甲方的要求參加培訓的，甲方有權要求乙方承擔相應的責任。第七條其他7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工培訓計劃表2.培訓課程表3.培訓考核表4.培訓積分記錄表5.保密協(xié)議6.績效考核表二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供培訓，視為違約。2.乙方未按照甲方要求參加培訓，視為違約。3.乙方違反保密規(guī)定，視為違約。4.甲方未按照合同約定時間提供培訓，視為違約。5.甲方未按照合同約定提供培訓內(nèi)容，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立并有效運營的企業(yè)。2.員工：甲方的正式員工。3.培訓：為員工提供職業(yè)發(fā)展和技能提升的機會。4.培訓積分：根據(jù)員工參加培訓的情況、成績和成果等因素給予的積分。5.績效考核：對員工的工作表現(xiàn)和培訓成果進行評估。6.保密規(guī)定：員工在培訓過程中接觸到的甲方商業(yè)秘密。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未能按照合同約定提供培訓。解決辦法：甲方應盡快安排培訓，并向乙方說明原因。2.問題：乙方未能按照甲方要求參加培訓。解決辦法：甲方應與乙方溝通，了解原因，并督促乙方參加培訓。3.問題：乙方違反保密規(guī)定。解決辦法：甲方應與乙方溝通，要求其遵守保密規(guī)定，并承擔相應責任。4.問題：甲方未按照合同約定時間提供培訓。解決辦法：甲方應按照合同約定時間提供培訓，并向乙方說明原因。5.問題：甲方未按照合同約定提供培訓內(nèi)容。解決辦法：甲方應按照合同約定提供培訓內(nèi)容，并確保培訓質量。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供培訓機會。2.乙方參加甲方組織的培訓。3.甲方對乙