養(yǎng)老院老人康復(fù)設(shè)施維修人員晉升制度

養(yǎng)老院老人康復(fù)設(shè)施維修人員晉升制度養(yǎng)老院老人康復(fù)設(shè)施維修人員晉升制度第一章總則第一條為規(guī)范養(yǎng)老院老人康復(fù)設(shè)施維修人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“維修人員”）的晉升管理工作，提高維修人員的專(zhuān)業(yè)技能和服務(wù)水平，確保養(yǎng)老院老人康復(fù)設(shè)施的正常運(yùn)行，特制定本制度。第二條本制度適用于養(yǎng)老院內(nèi)所有從事老人康復(fù)設(shè)施維修工作的在職人員。第三條維修人員的晉升工作應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī)、擇優(yōu)晉升。第四條養(yǎng)老院應(yīng)定期對(duì)維修人員的晉升工作進(jìn)行審查和監(jiān)督，確保晉升工作的規(guī)范性和有效性。第二章晉升條件第五條基本條件1.遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守養(yǎng)老院各項(xiàng)規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)道德。2.具有初級(jí)以上（含初級(jí)）康復(fù)設(shè)施維修相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)。3.工作滿(mǎn)一年，且在過(guò)去一年內(nèi)無(wú)重大工作失誤。第六條專(zhuān)業(yè)條件1.熟悉各類(lèi)老人康復(fù)設(shè)施的構(gòu)造、性能和工作原理。2.能夠獨(dú)立進(jìn)行康復(fù)設(shè)施的維修、保養(yǎng)和故障排除。3.具備一定的現(xiàn)場(chǎng)管理能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。第七條績(jī)效條件1.工作期間無(wú)安全事故發(fā)生，維修質(zhì)量達(dá)標(biāo)。2.積極參與培訓(xùn)和繼續(xù)教育，不斷提升個(gè)人技能和知識(shí)水平。3.在工作中表現(xiàn)突出，獲得過(guò)院長(zhǎng)或相關(guān)部門(mén)的表?yè)P(yáng)。第八條年齡條件1.男性不超過(guò)55周歲，女性不超過(guò)50周歲。2.養(yǎng)老院可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)放寬年齡限制。第三章晉升程序第九條申報(bào)1.維修人員根據(jù)自身?xiàng)l件和意愿，向所在部門(mén)提出晉升申請(qǐng)。2.部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)申請(qǐng)人員進(jìn)行初步審核，確保符合基本條件。第十條評(píng)審1.成立晉升評(píng)審委員會(huì)，由院長(zhǎng)、相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人和維修人員代表組成。2.評(píng)審委員會(huì)對(duì)申請(qǐng)晉升的人員進(jìn)行綜合評(píng)審，包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)、工作能力、工作表現(xiàn)等方面。3.評(píng)審結(jié)果經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)后，對(duì)晉升人員進(jìn)行公示。第十一條晉升1.公示無(wú)異議的晉升申請(qǐng)，由人力資源部門(mén)辦理晉升手續(xù)。2.人力資源部門(mén)通知晉升人員，并調(diào)整其工作崗位和薪資待遇。第四章晉升考核第十二條考核內(nèi)容1.維修人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平。2.維修人員的工作能力、工作效率和工作質(zhì)量。3.維修人員的職業(yè)道德、工作態(tài)度和團(tuán)隊(duì)合作精神。第十三條考核方式1.定期舉行晉升考核，包括筆試、實(shí)操和面試。2.考核成績(jī)以百分制計(jì)算，80分以上為合格。第五章附則第十四條本制度由養(yǎng)老院人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十五條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。第十六條本制度如與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第十七條本制度如有未