2024年新勞動合同法下報酬支付協議

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年新勞動合同法下報酬支付協議本合同目錄一覽第一條合同主體及合同標的1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）1.3合同標的第二條報酬構成2.1基本工資2.2績效獎金2.3崗位津貼2.4加班工資2.5其他補貼和獎金第三條報酬支付時間及方式3.1支付時間3.2支付方式3.3稅前扣除第四條試用期報酬4.1試用期限4.2試用期報酬標準第五條調薪及晉升5.1調薪機制5.2晉升機制第六條報酬調整6.1調整條件6.2調整程序第七條獎金及福利7.1獎金分配7.2福利待遇第八條特殊情況下報酬支付8.1病假8.2產假8.3喪假8.4其他特殊情況第九條解除或終止合同9.1解除合同的情形9.2終止合同的情形9.3解除或終止合同后的報酬支付第十條違約責任10.1甲方違約10.2乙方違約第十一條爭議解決11.1協商解決11.2調解解決11.3仲裁解決11.4法律途徑第十二條合同的生效、變更和解除12.1合同生效12.2合同變更12.3合同解除第十三條保密條款13.1保密內容13.2保密期限13.3泄露后果第十四條其他條款14.1法律適用14.2合同附件14.3合同修訂14.4合同解除或終止后的事宜14.5雙方約定的其他事項第一部分：合同如下：第一條合同主體及合同標的1.1甲方（用人單位）是指依據中國法律合法成立，具有獨立法人資格的企業(yè)或其他經濟組織，營業(yè)執(zhí)照號碼為_________，注冊地為_________，法定代表人為_________。1.2乙方（勞動者）是指具有完全民事行為能力的自然人，身份證號碼為_________，戶籍所在地為_________，現居住地為_________。1.3合同標的是指乙方在甲方處所從事的職位為_________的工作，工作地點為_________。第二條報酬構成2.1基本工資是指甲方按照中國法律法規(guī)、政策規(guī)定和甲方內部的薪酬制度，向乙方支付的固定薪酬，具體金額為人民幣（大寫）：_________元整（小寫）：_________元。2.2績效獎金是指甲方根據乙方的實際工作績效、完成的工作質量和數量等因素，按照甲方內部的考核制度給予乙方的獎金。2.3崗位津貼是指甲方根據乙方的崗位特點和工作性質，按照甲方內部的薪酬制度給予乙方的額外補貼。2.4加班工資是指甲方按照中國法律法規(guī)和甲方內部的勞動紀律，支付給乙方的加班費用。2.5其他補貼和獎金是指除上述各項以外的，甲方根據實際情況給予乙方的任何形式的補貼和獎金。第三條報酬支付時間及方式3.1支付時間甲方每月_________日為支付乙方工資的日期，如遇節(jié)假日或公休日，則提前至最近的工作日支付。3.2支付方式甲方通過銀行轉賬方式將工資支付給乙方，乙方的銀行賬戶信息為：_________。3.3稅前扣除甲方依法為乙方代扣代繳個人所得稅、社會保險費、公積金等法定扣繳項目。第四條試用期報酬4.1試用期限乙方的試用期為_________個月，自乙方入職之日起計算。4.2試用期報酬標準甲方支付給乙方的試用期工資為人民幣（大寫）：_________元整（小寫）：_________元，不低于甲方所在地區(qū)最低工資標準。第五條調薪及晉升5.1調薪機制甲方根據乙方的工作表現、公司經營狀況和市場薪酬水平，每年至少對乙方的工資進行一次調整。5.2晉升機制甲方為乙方提供職業(yè)發(fā)展和晉升的機會，乙方可根據個人能力和公司需求申請晉升。第六條報酬調整6.1調整條件乙方的工作表現、公司經營狀況和市場薪酬水平等發(fā)生變化，需要調整乙方的工資水平。6.2調整程序甲方與乙方進行協商，達成一致后，簽訂書面《工資調整協議》。第八條獎金及福利8.1獎金分配甲方根據乙方的年度績效考核結果和公司業(yè)績，給予乙方年度獎金。具體分配標準和流程詳見甲方內部的獎金分配制度。8.2福利待遇甲方為乙方提供國家規(guī)定的社會保險和住房公積金，以及符合甲方企業(yè)文化的福利制度。包括但不限于健康體檢、帶薪年假、節(jié)假日福利、員工培訓等。第九條特殊情況下報酬支付9.1病假乙方因病需要休息治療時，按照甲方所在地區(qū)國家規(guī)定和甲方內部的醫(yī)療保健制度，甲方給予乙方病假工資。9.2產假乙方符合國家生育政策的規(guī)定，享受產假。甲方按照國家規(guī)定和甲方內部的生育保險制度，支付乙方產假工資。9.3喪假乙方直系親屬去世，按照甲方所在地區(qū)國家規(guī)定和甲方內部的休假制度，甲方給予乙方喪假。9.4其他特殊情況除上述情況外，如乙方因其他特殊原因無法正常工作，甲方將根據國家法律法規(guī)和甲方內部相關規(guī)定，給予乙方相應的報酬。第十條解除或終止合同10.1解除合同的情形甲方與乙方解除勞動合同的情形包括但不限于：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響等。10.2終止合同的情形甲方與乙方終止勞動合同的情形包括但不限于：乙方達到法定退休年齡；乙方完全喪失勞動能力；乙方死亡等。10.3解除或終止合同后的報酬支付甲方按照國家法律法規(guī)和甲方內部的勞動紀律，向乙方支付解除或終止合同后的工資、經濟補償等相關費用。第十一條爭議解決11.1協商解決甲方與乙方在報酬支付方面發(fā)生爭議時，應通過友好協商解決。11.2調解解決如協商不成，可向甲方所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。11.3仲裁解決如調解不成，任何一方均有權向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.4法律途徑如對仲裁裁決不服，可依法向甲方所在地的法院提起訴訟。第十二條合同的生效、變更和解除12.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。12.2合同變更合同有效期內，如雙方同意變更合同內容，應簽訂書面《勞動合同變更協議》。12.3合同解除合同解除應依照國家法律法規(guī)和本合同的約定執(zhí)行。第十三條保密條款13.1保密內容乙方在甲方任職期間及解除、終止合同后，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營信息等保密信息予以保密。13.2保密期限乙方的保密義務自乙方入職之日起生效，至合同解除或終止后____年止。13.3泄露后果如乙方違反保密義務，造成甲方損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。第十四條其他條款14.1法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。14.2合同附件本合同附件包括：乙方的簡歷、甲方內部的薪酬制度、績效考核制度等相關文件。14.3合同修訂本合同的修訂應由雙方書面達成一致。14.4合同解除或終止后的事宜合同解除或終止后，乙方應按照甲方要求辦理相關手續(xù)，交接工作，繳回工作證、辦公設備等。14.5雙方約定的其他事項雙方在合同有效期內，還可以就其他事項達成一致，并以書面形式附加于本合同。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義和范圍1.1第三方是指除甲方和乙方之外，與本合同有關聯的其他主體，包括但不限于中介機構、客戶、供應商、合作伙伴等。1.2第三方介入是指第三方在甲方和乙方之間的合同履行過程中，參與到合同的某些條款執(zhí)行、提供服務或者涉及利益分配等。第二條第三方介入的條件和程序2.1第三方介入的條件a)第三方與甲方或乙方有合法的合同關系或者利益關聯；b)第三方參與的事項是本合同約定的范圍；c)第三方介入需得到甲方和乙方的同意。2.2第三方介入的程序第三方介入的程序如下：a)第三方提出介入的請求，說明介入的事項和理由；b)甲方和乙方對第三方的介入請求進行審查，如有必要，可要求第三方提供相關證明材料；c)甲方和乙方協商一致后，決定是否同意第三方的介入；d)如同意第三方的介入，甲方和乙方與第三方簽訂書面協議，明確介入的范圍、條件和義務。第三條第三方介入的責任和義務3.1第三方介入的責任第三方介入后，應按照甲方和乙方的約定履行合同義務，并承擔相應的責任。3.2第三方介入的義務第三方介入時，需遵守國家法律法規(guī)、甲方和乙方的規(guī)章制度，不得損害甲方和乙方的合法權益。第四條第三方介入的權益分配4.1權益分配的原則第三方介入的權益分配應遵循公平、合理的原則，根據第三方實際提供的服務、投入的成本和產生的收益等因素確定。4.2權益分配的方式a)按照第三方提供的服務成本進行補償；b)根據第三方產生的收益進行分成；c)其他雙方約定的方式。第五條第三方介入的爭議解決5.1第三方介入產生的爭議，應通過甲方、乙方和第三方之間的協商解決。5.2如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地或者爭議發(fā)生地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.3對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。第六條第三方介入的合同修訂6.1第三方介入時，如需修改本合同的相關條款，應由三方協商一致，并以書面形式進行修訂。6.2修訂后的合同經三方簽字（或蓋章）后生效，對三方具有法律約束力。第七條第三方介入后的合同解除或終止7.1第三方介入的合同解除或終止，應遵循本合同約定的解除或終止條件和程序。7.2第三方介入的合同解除或終止后，第三方應按照本合同和書面協議的約定，履行相關的義務。第八條第三方介入的保密義務8.1第三方介入時，對甲方和乙方提供的保密信息承擔保密義務。8.2保密義務的期限和范圍，按照本合同附件中的保密協議執(zhí)行。第九條第三方介入的法律責任9.1第三方違反本合同或者書面協議的約定，應承擔相應的法律責任。9.2甲方和乙方因第三方介入產生的損失，有權向第三方追償。第十條第三方介入的權益保障10.1第三方介入的權益受到法律保護，任何一方不得非法侵害。10.2甲方和乙方應履行合同約定的義務，保障第三方的合法權益。第十一條第三方介入的約定事項11.1甲方、乙方和第三方可以就本合同外的其他事項進行約定，并以書面形式附加于本合同。11.2雙方約定的事項應符合國家法律法規(guī)，不得損害社會公共利益。第十二條第三方介入的適用范圍本合同關于第三方介入的條款，適用于甲方、乙方和第三方之間的所有合同和協議。第十三條第三方介入的合同附件本合同附件包括：第三方提供的資質證明、合作協議、保密協議等相關文件。第十四條第三方介入的合同修訂和解除或終止本合同的修訂和解除或終止，應遵循國家法律法規(guī)和甲乙方之間的約定。第十五條第三方介入的爭議解決本合同履行過程中，如發(fā)生爭議，應通過協商解決；協商不成時，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。第十六條第三方介入的其他事項本合同未涉及的事項，甲方、乙方和第三方可以書面形式進行約定。第十七條第三方介入的簽署本合同及附件由甲方、乙方和第三方簽字（或蓋章）后第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：乙方的簡歷本附件應包括乙方的基本信息、教育背景、工作經歷、技能特長等。附件二：甲方內部的薪酬制度本附件詳細說明甲方的薪酬結構、工資發(fā)放標準、獎金分配原則等。附件三：績效考核制度本附件詳細說明甲方的績效考核標準、考核流程、獎勵與懲罰措施等。附件四：保密協議本附件明確乙方對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經營信息等的保密義務和保密期限。附件五：第三方提供的資質證明本附件應包括第三方的營業(yè)執(zhí)照、資質證書、法定代表人身份證明等。附件六：合作協議本附件詳細說明甲方、乙方和第三方之間的合作內容、合作方式、權益分配等。附件七：社會保障和福利待遇規(guī)定本附件詳細說明甲方為乙方提供的社會保險、住房公積金、帶薪年假等福利待遇。附件八：勞動紀律和規(guī)章制度本附件詳細說明甲方的勞動紀律、工作時間、休假規(guī)定、員工行為規(guī)范等。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方未按照約定提供勞動，或提供勞動不符合約定的質量標準；2.乙方未按照約定時間完成工作任務；3.乙方違反甲方制定的勞動紀律和規(guī)章制度；4.乙方未經甲方同意，擅自離崗或與其他用人單位建立勞動關系；5.甲方未按照約定時間、方式支付乙方工資、獎金等；6.甲方未按照約定提供乙方社會保障和福利待遇；7.第三方未按照約定提供服務或產品，或提供的服務或產品不符合約定的質量標準。違約責任認定標準：1.根據違約行為的嚴重程度，給予乙方警告、罰款、降級、撤職等處分；2.乙方因違約給甲方造成經濟損失的，應承擔賠償責任；3.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金等，應支付違約金，并賠償乙方因此造成的損失；4.甲方未按照約定提供乙方社會保障和福利待遇，應承擔違約責任，并賠償乙方因此造成的損失；5.第三方未按照約定提供服務或產品，應承擔違約責任，并賠償甲方和乙方因此造成的損失。示例說明：假設乙方未按照約定時間完成工作任務，甲方可以根據乙方違約行為的嚴重程度，給予乙方警告或罰款等處分。如果乙方因此給甲方造成經濟損失，乙方應承擔相應的賠償責任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方與乙方之間確立勞動關系的協議，約定乙方的勞動條件、勞動報酬、工作內容、工作時間、休假規(guī)定等。2.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格的企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位、社會團體等。3.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系的自然人。4.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于雙方相互