勞動合同終止與解除的差異

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就勞動合同終止與解除相關事宜達成一致，簽訂本合同。一、勞動合同終止1.1本合同終止的情形如下：（1）勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方完全喪失勞動能力；（4）乙方死亡；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。1.2勞動合同終止后，甲方應依法支付乙方經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。不滿一年的，按比例支付。1.3勞動合同終止后，甲乙雙方應按照法律法規(guī)和本合同的約定辦理相關手續(xù)，包括但不限于工資結算、社會保險轉移、人事檔案移交等。二、勞動合同解除2.1本合同解除的情形如下：（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）甲方根據(jù)國家規(guī)定或者本合同約定解除；（3）乙方提前解除勞動合同；（4）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（5）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害；（6）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正；（7）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；（8）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。2.2甲方解除勞動合同，應提前通知乙方，通知期限為_______日。通知期限屆滿，本合同解除。2.3甲方解除勞動合同，應依法支付乙方經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞郊皹藴拾凑毡竞贤谝粭l約定的終止情形執(zhí)行。2.4甲方解除勞動合同，應按照法律法規(guī)和本合同的約定辦理相關手續(xù)，包括但不限于工資結算、社會保險轉移、人事檔案移交等。三、違約責任3.1甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。3.2甲方違法解除勞動合同，乙方有權要求甲方支付賠償金，賠償金標準為經(jīng)濟補償?shù)膬杀?。四、爭議解決4.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.2甲方不服勞動爭議仲裁委員會裁決的，可以向人民法院提起訴訟。五、其他約定5.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_______年。5.3本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和雙方的實際情況協(xié)商確定。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.勞動合同的終止與解除：勞動合同終止是指勞動合同因法定或約定原因結束，而勞動合同解除是指在勞動合同有效期內(nèi)，因特定原因提前終止勞動合同的效力。2.合同編號：填寫合同編號時，應確保編號的唯一性和連續(xù)性，以便于合同的管理和查詢。3.甲方和乙方信息：填寫甲方（用人單位）和乙方（勞動者）的信息時，應確保信息的準確性和完整性，包括姓名、單位名稱、住所等。4.合同條款：填寫合同條款時，應仔細閱讀并理解每一條款的含義，確保填寫的信息符合法律法規(guī)和雙方的實際情況。5.違約責任：雙方應明確違約責任的具體內(nèi)容，確保在合同履行過程中能夠遵守約定，避免因違約而產(chǎn)生的糾紛。解決辦法：1.爭議解決：在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。如果調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。2.法律名詞解釋：（1）勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系的協(xié)議，包括勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等事項。（2）經(jīng)濟補償：經(jīng)濟補償是指用人單位在解除或終止勞動合同時，根據(jù)法律法規(guī)和合同約定，支付給勞動者的一定數(shù)額的金錢。（3）違約責任：違約責任是指當事人違反合同約定，應當承擔的民事責任，包括繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等。（4）勞動爭議：勞動爭議是指勞動關系雙方在勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等過程中，因權利義務發(fā)生爭議。（5）仲裁：仲裁是指由仲裁機構根據(jù)當事人的請求，對當事人之間的爭議進行審理，并作出具有法律效力的裁決。特殊應用場合：1.試用期解除：在乙方試用期內(nèi)，如果甲方因試用期間表現(xiàn)不符合要求而決定解除勞動合同，應額外規(guī)定試用期的具體期限，并且在合同中明確試用期間解除合同的條件和程序。補充條款：本合同附件一《試用期規(guī)定》詳細列出了試用期的期限、乙方在試用期間應達到的業(yè)績目標以及試用期間解除合同的具體條件和程序。2.重大違紀解除：若乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，如曠工、泄露公司機密等，甲方可以立即解除勞動合同。合同中應明確重大違紀行為的定義和解除合同的流程。補充條款：本合同附件二《重大違紀行為界定》詳細列出了被視為重大違紀的行為列表，以及甲方在發(fā)現(xiàn)乙方有重大違紀行為時應采取的措施和解除勞動合同的程序。3.客觀情況變化解除：由于客觀情況發(fā)生重大變化，導致勞動合同無法履行，甲方可以與乙方協(xié)商解除合同。合同中應增加關于客觀情況變化的定義和解除合同的協(xié)商程序。補充條款：本合同附件三《客觀情況變化處理辦法》詳細說明了何種情況下構成客觀情況變化，以及甲方在遇到此類情況時與乙方協(xié)商解除合同的具體步驟。4.經(jīng)濟性裁員：甲方因經(jīng)濟原因需要進行人員裁減時，應按照法律法規(guī)和本合同的規(guī)定進行。合同中應明確經(jīng)濟性裁員的條件和程序。補充條款：本合同附件四《經(jīng)濟性裁員操作規(guī)程》詳細列出了甲方在進行經(jīng)濟性裁員時應遵循