教務(wù)考勤管理制度

教務(wù)考勤管理制度一、目的

為加強教務(wù)工作管理，確保教務(wù)工作的正常開展，提高教育教學(xué)質(zhì)量，制定本教務(wù)考勤管理制度。旨在明確教職工的工作時間、考勤及請假等相關(guān)規(guī)定，強化工作紀(jì)律，營造良好的教育教學(xué)環(huán)境。

二、適用范圍

本制度適用于我校全體教務(wù)工作人員，包括教師、教輔人員、行政管理人員等。

三、工作時間

1.教務(wù)工作人員實行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每周工作5天，周六、日休息。

2.工作時間分為兩個時段：

（1）上午時段：08:30-12:00

（2）下午時段：14:00-17:30

3.教務(wù)工作人員應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時間到崗到位，不得遲到、早退。

4.特殊情況下，如需調(diào)整工作時間，由教務(wù)處統(tǒng)一安排，并提前通知相關(guān)人員。

5.教務(wù)工作人員在法定節(jié)假日及學(xué)校規(guī)定的假期期間，應(yīng)按照學(xué)校安排執(zhí)行值班、加班等相關(guān)工作。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

教務(wù)工作人員需每日進行簽到，以記錄出勤情況。簽到采用電子考勤系統(tǒng)，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和公正性。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時間為08:20-08:50，下午簽到時間為13:50-14:20。

（3）簽到時應(yīng)確保個人信息準(zhǔn)確無誤，如發(fā)現(xiàn)簽到信息有誤，應(yīng)及時向考勤管理人員反饋。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時簽到的工作人員，需提前向直接上級領(lǐng)導(dǎo)報告，并在外出返回后24小時內(nèi)完成補簽手續(xù)，并提供相應(yīng)的外出證明材料。

4、忘記簽到處理

若工作人員因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后1小時內(nèi)向考勤管理人員說明情況，并申請補簽。經(jīng)核實無誤后，可進行補簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）教務(wù)處負責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對全體教務(wù)工作人員的考勤進行監(jiān)督。

（2）各部門負責(zé)人負責(zé)本部門工作人員的日?？记诠芾?，確?？记跀?shù)據(jù)的真實性和準(zhǔn)確性。

（3）考勤管理人員負責(zé)收集、整理和歸檔考勤數(shù)據(jù)，每月底向教務(wù)處報告當(dāng)月考勤情況。

（4）教務(wù)工作人員應(yīng)自覺遵守考勤制度，如實報告?zhèn)€人出勤情況，配合考勤管理人員完成相關(guān)工作。

五、請假制度

1、請假申請和審批

教務(wù)工作人員如需請假，應(yīng)提前向直接上級領(lǐng)導(dǎo)提交書面請假申請，注明請假原因、起始時間、結(jié)束時間及請假期間的工作交接安排。請假申請需經(jīng)部門負責(zé)人審批同意后，報教務(wù)處備案。

（1）請假申請應(yīng)至少提前3個工作日提交，緊急情況除外。

（2）請假期間，工作人員需保持通訊暢通，以便處理與工作相關(guān)的事務(wù)。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門負責(zé)人審批。

（2）請假2天以上至5天以內(nèi)（含5天）的，由教務(wù)處負責(zé)人審批。

（3）請假5天以上的，需經(jīng)校長審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，工作人員應(yīng)按時返回工作崗位，并在返回后1個工作日內(nèi)向考勤管理人員辦理銷假手續(xù)。

（2）請假期間如需延長請假時間，應(yīng)提前向原審批領(lǐng)導(dǎo)申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長。

（3）未按時返回工作崗位且未辦理延長請假手續(xù)的，按曠工處理。

（4）請假期間如發(fā)生工作交接，應(yīng)在請假前完成交接工作，確保教務(wù)工作的正常開展。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

教務(wù)工作人員享有的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。各類假期的申請流程如下：

（1）工作人員根據(jù)個人實際情況，提前向直接上級領(lǐng)導(dǎo)提交書面假期申請，注明假期類型、起始時間、結(jié)束時間等。

（2）經(jīng)部門負責(zé)人審批同意后，報教務(wù)處備案。

（3）教務(wù)處負責(zé)統(tǒng)計、審核假期申請，確保假期安排合理、不影響教務(wù)工作。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：工作人員因病需休息治療，可申請病假。病假期間，需提供醫(yī)院出具的診斷證明。

（2）事假：因私事需請假，可申請事假。事假期間，不影響工作的前提下，經(jīng)審批同意后可予以批準(zhǔn)。

（3）婚假：工作人員結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假。

（4）喪假：直系親屬去世，可申請喪假。

（5）產(chǎn)假：女性工作人員生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假。

3、年假規(guī)定

教務(wù)工作人員按照國家規(guī)定享受年假，年假天數(shù)根據(jù)工作年限和實際工作情況確定。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累積。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性工作人員生育，產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性工作人員配偶生育，可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假。

5、公眾假期安排

教務(wù)工作人員應(yīng)按照國家法定節(jié)假日及學(xué)校規(guī)定的公眾假期安排休息。公眾假期期間，教務(wù)處會根據(jù)實際情況安排值班和加班工作，確保教務(wù)工作的正常進行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教職工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕度遲到，超過30分鐘不足1小時為中度遲到，超過1小時為重度遲到。

（2）曠工：教職工未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而未到崗工作，或請假到期未辦理續(xù)假手續(xù)而未返回工作崗位，視為曠工。

（3）處理：遲到、曠工情況由考勤管理人員記錄，并根據(jù)以下規(guī)定處理：

-輕度遲到：口頭提醒，不需特別處理。

-中度遲到：記錄在案，每月累計超過3次，在當(dāng)月績效考核中予以體現(xiàn)。

-重度遲到：視為曠工半天，按曠工規(guī)定處理。

-曠工：按曠工規(guī)定扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)情況給予警告或更嚴(yán)重的紀(jì)律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

教職工未按規(guī)定請假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予以下處理：

（1）警告或記過處分。

（2）情節(jié)嚴(yán)重者，扣除相應(yīng)工資，并可能面臨辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工扣除工資：曠工當(dāng)日工資扣除，并按曠工天數(shù)累計，每累計3天曠工，額外扣除當(dāng)月獎金。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天，或一年內(nèi)累計曠工超過5天，學(xué)校有權(quán)予以辭退。

4、未簽到處理

教職工未簽到且未按制度規(guī)定進行補簽的，視為曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬教職工的考勤情況進行