導(dǎo)購(gòu)考勤管理制度

導(dǎo)購(gòu)考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)導(dǎo)購(gòu)團(tuán)隊(duì)的管理，規(guī)范考勤秩序，保障公司運(yùn)營(yíng)效率，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本導(dǎo)購(gòu)考勤管理制度。旨在明確導(dǎo)購(gòu)員的考勤規(guī)定，保障員工的合法權(quán)益，提高工作效率，促進(jìn)公司的穩(wěn)定發(fā)展。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體導(dǎo)購(gòu)員。

三、工作時(shí)間

1.導(dǎo)購(gòu)員標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周工作5天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間安排如下：

上午班：09:00-12:00，下午班：14:00-18:00。

根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求和季節(jié)性調(diào)整，工作時(shí)間可適當(dāng)調(diào)整，具體調(diào)整方案由公司另行通知。

2.導(dǎo)購(gòu)員應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到崗，按時(shí)下班，不得遲到、早退。

3.公司可根據(jù)實(shí)際情況安排導(dǎo)購(gòu)員加班，加班時(shí)間需遵守國(guó)家相關(guān)規(guī)定，并按照公司加班制度進(jìn)行補(bǔ)償。

4.導(dǎo)購(gòu)員在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)全身心投入工作，不得擅自離崗、串崗，確保工作秩序井然。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

導(dǎo)購(gòu)員每日需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行簽到，簽到方式由公司指定，如使用考勤機(jī)、手機(jī)APP等。簽到記錄將作為考勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為08:45-09:00，下午上班簽到時(shí)間為13:45-14:00。

（3）簽到時(shí)應(yīng)確?？记谟涗洔?zhǔn)確無(wú)誤，如發(fā)現(xiàn)簽到異常，需及時(shí)向考勤管理員反饋。

3、因公外出未簽到處理

（1）如導(dǎo)購(gòu)員因公外出未能按時(shí)簽到，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后及時(shí)補(bǔ)簽。

（2）補(bǔ)簽需提供相應(yīng)證明材料，如外出公干單、客戶拜訪記錄等，經(jīng)上級(jí)確認(rèn)后，考勤管理員予以處理。

4、忘記簽到處理

（1）如導(dǎo)購(gòu)員因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)立即向直接上級(jí)報(bào)告，并在當(dāng)日內(nèi)完成補(bǔ)簽。

（2）每月補(bǔ)簽次數(shù)不得超過(guò)3次，超過(guò)3次者將按照未簽到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）考勤管理員負(fù)責(zé)對(duì)導(dǎo)購(gòu)員的考勤記錄進(jìn)行匯總、審核和統(tǒng)計(jì)，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

（2）直接上級(jí)負(fù)責(zé)對(duì)導(dǎo)購(gòu)員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)，對(duì)考勤異常情況及時(shí)處理。

（3）人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對(duì)考勤管理進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）導(dǎo)購(gòu)員如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)盡量提前提交，原則上不少于請(qǐng)假前3個(gè)工作日。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）1天以內(nèi)（含1天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批。

（2）2天以上至5天（含5天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批，并報(bào)人力資源部門(mén)備案。

（3）5天以上的請(qǐng)假，需由直接上級(jí)審批，經(jīng)人力資源部門(mén)審核，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，導(dǎo)購(gòu)員需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回崗位，并向直接上級(jí)銷假。

（2）銷假時(shí)，需提交相關(guān)證明材料，如病假需提供病歷證明，事假需提供相應(yīng)說(shuō)明等。

（3）未按時(shí)銷假者，視為曠工處理。如有特殊情況，需及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告并說(shuō)明原因。

（4）請(qǐng)假期間，導(dǎo)購(gòu)員應(yīng)確保手機(jī)暢通，以便接收公司通知及工作安排。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

公司提供的假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假等。各類假期的申請(qǐng)流程如下：

（1）導(dǎo)購(gòu)員根據(jù)實(shí)際需求，提前向直接上級(jí)提交書(shū)面假期申請(qǐng)。

（2）直接上級(jí)審批同意后，按照請(qǐng)假審批權(quán)限提交至人力資源部門(mén)。

（3）人力資源部門(mén)審核批準(zhǔn)后，通知申請(qǐng)人和相關(guān)部門(mén)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：導(dǎo)購(gòu)員因病需要休息，需提供醫(yī)院出具的病歷證明，按國(guó)家規(guī)定享受病假待遇。

（2）事假：導(dǎo)購(gòu)員因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后按公司規(guī)定享受事假。

（3）婚假：導(dǎo)購(gòu)員結(jié)婚，可享受國(guó)家規(guī)定的婚假待遇。

（4）喪假：導(dǎo)購(gòu)員直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假待遇。

（5）產(chǎn)假：女性導(dǎo)購(gòu)員生育，按國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假待遇。

3、年假規(guī)定

（1）導(dǎo)購(gòu)員在公司連續(xù)工作滿1年，可享受國(guó)家規(guī)定的帶薪年假。

（2）年假天數(shù)根據(jù)工作年限和公司規(guī)定確定，具體標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部門(mén)制定。

（3）年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完畢的部分不予結(jié)轉(zhuǎn)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）女性導(dǎo)購(gòu)員生育，按國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假，男性導(dǎo)購(gòu)員享受陪產(chǎn)假。

（2）產(chǎn)假和陪產(chǎn)假的具體天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

公司將根據(jù)國(guó)家法定公眾假期安排，結(jié)合公司實(shí)際情況，提前通知全體導(dǎo)購(gòu)員公眾假期安排，確保導(dǎo)購(gòu)員合理安排工作和休息。在公眾假期期間，公司按照國(guó)家規(guī)定支付工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：導(dǎo)購(gòu)員未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始工作時(shí)到達(dá)崗位，即為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕微遲到，超過(guò)30分鐘不足4小時(shí)為一般遲到，超過(guò)4小時(shí)為嚴(yán)重遲到。

（2）處理：輕微遲到將在月度考勤中記錄，一般遲到將扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的10%，嚴(yán)重遲到視為曠工半天處理。

（3）曠工：導(dǎo)購(gòu)員未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤，或請(qǐng)假期限已滿未續(xù)假而未到崗，視為曠工。

（4）處理：曠工一天扣除當(dāng)日工資的3倍，連續(xù)曠工3天以上或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5天以上，公司將按照規(guī)定予以辭退。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假而缺勤者，視為曠工處理，并按照曠工規(guī)定扣除工資。

（2）偽造考勤記錄、請(qǐng)假證明等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重者將予以辭退，并保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，公司將按照國(guó)家規(guī)定和公司制度扣除相應(yīng)工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工3天以上或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5天以上，公司將根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司制度，對(duì)導(dǎo)購(gòu)員進(jìn)行辭退處理。

4、未簽到處理

（1）未簽到視同遲到處理，如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成補(bǔ)簽，將按遲到規(guī)定處理。

（2）一個(gè)月內(nèi)累計(jì)未簽到次數(shù)超過(guò)3次，將在月度考核中予以記錄，并影響月度獎(jiǎng)金的發(fā)放。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)導(dǎo)購(gòu)員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）各級(jí)主管需定期檢查考勤記錄，確保記錄真實(shí)、準(zhǔn)確。

（3）對(duì)考勤異常情況，各級(jí)主管應(yīng)及時(shí)處理