勞動經(jīng)濟學-00164-習題-真題-期末總復習(1-4)

勞動經(jīng)濟學

主講人：章發(fā)旺期末總復習

2勞動經(jīng)濟學的內(nèi)涵第一章：勞動經(jīng)濟學的研究方法3勞動需求的內(nèi)涵與分類第二章：利潤最大化原則與企業(yè)短期勞動需求原則等產(chǎn)量線與等成本線企業(yè)長期勞動需求的原則規(guī)模效應(yīng)與替代效應(yīng)勞動需求的工資彈性的含義及類型生產(chǎn)要素的替代性與互補性4勞動供給的內(nèi)涵第三章：影響勞動供給（勞動參與率）的因素無差異曲線與預算約束線個人勞動時間供給的均衡條件收入效應(yīng)與替代效應(yīng)個人與市場勞動供給曲線5人力資本投資的含義與內(nèi)容第四章：人力資本理論教育投資的成本與收益分析普通培訓與特殊培訓的成本、收益分析人力資本投資的基本模型（凈現(xiàn)值法）61.相對于人類社會的無限需要而言，客觀上存在著制約滿足人類需要的力量。經(jīng)濟學將此種力量定義為（B）A．需求彈性

B．資源的稀缺性C．機會成本

D．邊際生產(chǎn)力2.勞動經(jīng)濟學的研究對象是(B)A.勞動資源的利用問題 B.勞動資源的配置問題C.勞動資源的產(chǎn)生問題 D.勞動資源的稀缺問題3.決定勞動經(jīng)濟學研究對象的是(B)A．勞動資源的普遍性 B.勞動資源的稀缺性C.勞動資源的無限性 D.勞動資源的復雜性選擇題：74.規(guī)范研究方法要說明的是（C）A.研究對象或現(xiàn)象“是什么”的問題B.如何認識研究對象或現(xiàn)象的客觀事實C.研究對象或現(xiàn)象“應(yīng)該是什么”的問題D.揭示研究對象或現(xiàn)象內(nèi)在構(gòu)成要素及其之間的普遍聯(lián)系5.規(guī)范分析方法首先使用什么基準來解決評價問題？(B)A.“互益”基準 B.“互惠”基準C.“互助”基準 D.“互利”基準6.對于勞動力市場含義表述正確的有（ACD）A．實現(xiàn)勞動力交換的場所

B．實現(xiàn)勞動力交換的機構(gòu)C．反映勞動力供求關(guān)系及其勞動力價格（工資）的運行趨勢D．實現(xiàn)勞動力資源優(yōu)化配置的機制E．實現(xiàn)勞動力資源配置的唯一途徑選擇題：87.勞動力需求是指一定時間內(nèi)，在（A）下雇主愿意并且能夠雇用到的勞動力數(shù)量。A.某種工資率下；B.某種勞動生產(chǎn)率下；C.某種價格比率下。8.勞動力需求不屬于下列哪種需求？(

B

)A.間接需求 B.直接需求 C.派生需求 D.引致需求9.對于勞動力需求，正確的理解有(ADE)A.是企業(yè)雇用意愿和支付能力的統(tǒng)一B.等同于勞動力需要C.同社會物質(zhì)產(chǎn)品(服務(wù))的需求一樣，是一種絕對的需求D.是一種派生性需求E.產(chǎn)生的直接基礎(chǔ)在于產(chǎn)品(服務(wù))的需求選擇題：910.企業(yè)經(jīng)營中的“長期”的含義是（D）A．僅資本投入可變 B．勞動投入可變，資本投入不可變C．其他因素不變僅有勞動投入可變 D．所有生產(chǎn)要素都是可變的11.按照勞動力需求的層次來劃分，其主要形式有（BCD）A、長期需求B、企業(yè)需求C、行業(yè)需求D、市場需求E、短期需求12.長期勞動力需求行為不同于短期的勞動力需求行為在于（A）

A.企業(yè)可以調(diào)整其資本數(shù)量

B.企業(yè)可以調(diào)整其勞動力數(shù)量

C.企業(yè)不可以調(diào)整其資本數(shù)量

D.企業(yè)不可以調(diào)整其勞動力數(shù)量選擇題：1013．在其他條件不變時，下列關(guān)于勞動力需求正確的說法是（A）A．勞動力需求隨工資率提高而減少

B．勞動力需求隨工資率提高而增加C．無論工資率如何變化，勞動力需求始終減少D．無論工資率如何變化，勞動力需求始終增加14.勞動力需求與工資率的關(guān)系是(B)A.正向關(guān)系 B.反向關(guān)系C.雙向關(guān)系 D.沒有關(guān)系15.在其他條件不變時，下列關(guān)于勞動力需求正確的說法是(B)A.勞動力需求量隨著工資上升而上升 B.勞動力需求量隨著工資上升而降低C.工資率上升導致勞動需求曲線右移 D.工資上升導致勞動需求曲線左移選擇題：1116.企業(yè)追求利潤最大化原則，勞動力需求應(yīng)符合（C）

A、勞動的邊際產(chǎn)品收益大于工資率

B、勞動的邊際產(chǎn)品收益小于工資率

C、勞動的邊際產(chǎn)品收益等于工資率

D、勞動的邊際產(chǎn)品收益等于產(chǎn)品生產(chǎn)成本17.工資率變化對勞動力需求的影響可以歸結(jié)為哪兩種效應(yīng)？（C）A.規(guī)模效應(yīng)和收入效應(yīng) B.替代效應(yīng)和收入效應(yīng)C.規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng) D.替代效應(yīng)和平移效應(yīng)18.引起勞動力需求量變動的最重要原因是(A)A.工資率 B.技術(shù)進步C.資本規(guī)模 D.企業(yè)的性質(zhì)選擇題：

1219.長期勞動力需求調(diào)整與短期相比幅度更大，是因為下列哪個效應(yīng)也開始起作用？(C)A.規(guī)模效應(yīng) B.收入效應(yīng)C.替代效應(yīng) D.外在化效應(yīng)20.勞動的邊際產(chǎn)品價值可以表述為(B)A.增加一單位勞動要素投入所增加的產(chǎn)量B.增加一單位勞動要素投入所增加的產(chǎn)品價值C.平均每單位勞動要素投入所帶來的產(chǎn)品收益D.勞動的邊際產(chǎn)量與工資率的乘積21.工資率提高，在規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)的共同作用下，勞動力需求會(B)A.增加 B.下降C.不變 D.不確定選擇題：1322．生產(chǎn)要素價格變動對勞動力需求的影響表現(xiàn)為（BC）A．收入效應(yīng)

B．替代效應(yīng)C．規(guī)模效應(yīng)

D．自然失業(yè)E．季節(jié)性失業(yè)23.對“勞動力需求量的變動”的正確理解有(AD)A.工資率上升引起勞動力需求量減少B.工資率上升引起勞動力需求量增加C.勞動力需求量變動是除工資率以外的其他因素引起的D.勞動力需求量變動表現(xiàn)為在同一條需求曲線上的移動E.勞動力需求（勞動力需求）量變動表現(xiàn)為需求曲線的平行移動24．如果資本的價格不變，工資率降低了，在規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)的共同作用下，勞動力需求會(A)A．增加B.下降C.不變 D.不能確定選擇題：141.試述企業(yè)短期勞動需求的決定必須遵循的原則(VMP=MP×P=W）2.試論述決定企業(yè)長期勞動需求應(yīng)遵循的原則（產(chǎn)量既定，成本最?。怀杀炯榷?，產(chǎn)量最大）論述題：151、我國《勞動法》中規(guī)定了我國勞動就業(yè)最低法定年齡為(C)A．14周歲 B.15周歲C.16周歲 D.18周歲2、勞動力是指（A）A、人的勞動能力B、具有勞動能力的“人”C、簡單的生理勞動D、勞動3、世界上大多數(shù)國家將年齡在下列哪個區(qū)間的人口定義為勞動年齡人口？（B）A.16－55歲 B.16－60歲C.18－55歲 D.18－60歲4、人口總量減少，則勞動力資源(

B

)A.增多 B.減少 C.不變 D.不確定選擇題：165、勞動力供給的含義是指(A)A.在一定市場工資率條件下，勞動者個人或家庭愿意并且能夠提供的勞動時間B.在一定市場工資率條件下，政府規(guī)定勞動者的勞動總時間C.一定時期內(nèi)，一國或地區(qū)生產(chǎn)某種使用價值時運用的體力和智力的總和D.一定時期內(nèi)，一國或地區(qū)勞動人口的總和6、在其他條件不變情況下，工資率不變，制度勞動時間縮短將導致(B)A.最低勞動供給價格上升 B.勞動力供給減少C.勞動力供給增加 D.就業(yè)機會減少7、下列勞動類型中，屬于就業(yè)范疇的是（B）A．家務(wù)勞動

B．雇用勞動C．救濟性勞動

D．義務(wù)勞動選擇題：178、下列最能準確體現(xiàn)“勞動力供給”含義的是（B）A．中國具有13億以上人口

B．張三家里18歲以上成員有3人C．李四今年大學畢業(yè)，正在尋找工作

D．王五來到人才市場應(yīng)聘，要求最低工資不低于1萬元/年9、引起勞動力供給量變動的最重要的因素是（C）A．生產(chǎn)技術(shù)革新

B．資本規(guī)模變化C．市場工資率變動

D．企業(yè)經(jīng)營范圍變動10、一般來說，影響勞動力參與率的因素主要有(ABDE)A.宏觀經(jīng)濟狀況 B.人口性別構(gòu)成C.家庭的和諧程度 D.教育事業(yè)的發(fā)展狀況E.保險與社會保障制度等的完善程度選擇題：1811、勞動力參與率M形周期變化規(guī)律表現(xiàn)的是（B）

A.男性勞動力參與率；

B.女性勞動力參與率；

C.青年勞動力參與率。12、在市場經(jīng)濟中，勞動力供給的決策主體是（A）A.勞動者家庭或個人 B.政府或公共部門C.行業(yè)工會 D.企業(yè)或雇主13、根據(jù)國務(wù)院1995年通過的《關(guān)于修改<關(guān)于職工工作時間的規(guī)定>的決定》，我國職工每周工作的制度時間是（C）A.35小時 B.38小時C.40小時 D.48小時14、一般來說，影響勞動力參與率的因素有（ABCDE）A.教育年限 B.教育成本C.人口總量 D.保險與保障制度的完善程度E.經(jīng)濟周期波動選擇題：191、勞動力資源僅包括勞動力的數(shù)量這一方面(包括數(shù)量與質(zhì)量兩個方面）2、勞動力資源是勞動力人口數(shù)量與勞動力平均素質(zhì)之和（是二者之積）判斷說明題：20論述影響勞動參與率的因素論述題：（1）宏觀因素。第一，宏觀經(jīng)濟狀況。第二，社會經(jīng)濟政策。第三，勞動適齡人口規(guī)模。第四，國家教育的發(fā)展狀況和受不同教育程度的勞動力工資率差距。第五，勞動保障制度和社會保障制度。（2）與個人或家庭參與勞動決策直接相關(guān)的因素。第一，性別。第二，工資政策和工資關(guān)系。第三，工資水平。第四，個人非勞動收入。第五，居民家庭生產(chǎn)率的變化。211、(本題9分)下表是某地區(qū)某年末人口統(tǒng)計數(shù)據(jù)（單位：萬人）根據(jù)表中數(shù)據(jù)：（1）分別計算15-25歲年齡段和25-35歲年齡段的總?cè)丝趧趧恿⑴c率。（勞動參與率=勞動力人口/總?cè)丝跀?shù)）（2）比較（1）中兩個年齡段勞動力參與率的高低情況并分析可能存在的原因。計算題：年齡段男性女性人口數(shù)勞動力人口人口數(shù)勞動力人口15-25歲22821625-35歲2827282635-45歲3231.63330.845-55歲3028.72926.255-65歲3734.1371.5222、下表中數(shù)據(jù)是根據(jù)2000年第五次全國人口普查長表抽樣數(shù)據(jù)計算出來的我國勞動年齡人口的勞動參與率情況。我國勞動年齡人口的勞動參與率情況表單位:%計算題：年齡女性男性總計15—19歲36.7233.6235.1920—24歲78.7882.1380.4325-—29歲80.0696.6588.3230—34歲80.3996.7888.7235—39歲81.5196.3489.0940—44歲77.5395.5786.8045—49歲63.8392.9778.6050—54歲39.0180.8160.2455—59歲22.5562.2842.2860—64歲13.4329.8421.6165歲以上5.1213.679.20總計59.2576.0767.6723計算題：請問：(1)你從表中發(fā)現(xiàn)了什么規(guī)律?(2)試著解釋表中的現(xiàn)象?參考答案：從表中可發(fā)現(xiàn)以下規(guī)律：（1）勞動參與率是中間高兩頭??；（2）25歲以上女性勞動力的勞動參與率明顯低于男性；50歲以后女性的勞動參與率只到男性的一半。究其原因：（1）25歲以前，主要是求學的年齡段，雖然20—24歲的女性的勞動參與率比男性略低，但總體而言，勞動參與率在這個階段是爬升階段。（2）25歲以后，女性一方面由于結(jié)婚生育等原因，勞動參與率比男性要低，另一方面，根據(jù)我國現(xiàn)行政策，女性從50歲開始就將陸續(xù)退休，從而使其勞動參與率與該階段的男性相比明顯降低。241、對勞動力供給的基本分析，是建立在（C）的經(jīng)濟決策分析基礎(chǔ)之上。A生產(chǎn)者個體

B消費者個體

C勞動者個體

D消費者群體2、勞動力市場均衡包含兩方面的含義：變量均等和（B）。A．選擇最優(yōu)

B．行為最優(yōu)

C．效用最大

D．產(chǎn)量最高3、“失業(yè)均衡”是由（C）提出來的。A．亞當斯密

B．蒙代爾

C．凱恩斯

D．庇古選擇題：254、在工資率較低且收入較少時，工資率對勞動力供給的影響主要是(A)A.正向影響 B.負向影響C.雙向影響 D.沒有影響5、在工資率維持較高水平并且收入也在較高水平時，工資率對勞動力供給的影響是(B)A.正向影響 B.負向影響C.沒有影響 D.不能確定6、純收入效應(yīng)會使(D)A.閑暇與勞動時間同時減少 B.閑暇減少，勞動時間增加C.閑暇與勞動時間同時增加 D.閑暇增加，勞動時間減少選擇題：267、個人勞動力供給曲線與其他供給曲線存在明顯區(qū)別，即“向后彎曲”。造成這種結(jié)果的主要原因是（A）A．收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)

B．收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)C．總互補關(guān)系

D．總替代關(guān)系8、在工資率不變的條件下，當勞動力供給增加時，勞動力供給曲線將（B）A．向左移動 B．向右移動C．保持不變 D．向下移動9、勞動經(jīng)濟學中的非勞動收入是指（C）。

A.不勞而獲的收入；B.不正當、不合法的收入；C.勞動工資以外的收入。選擇題：2710、勞動力需求曲線不變，勞動力供給曲線右移，則會出現(xiàn)（A）。

A.均衡工資率下降，均衡就業(yè)量增加；

B.均衡工資率上升，均衡就業(yè)量減少；

C.均衡工資率下降，均衡就業(yè)量減少。11、在勞動力市場上，均衡的形成由均衡工資率與（C）決定。

A.均衡供給量；

B.均衡需求量；

C.均衡就業(yè)量。

12、勞動力供求規(guī)律表現(xiàn)為（A）。

A.供過于求，工資下??；

B.供不應(yīng)求，工資下??；

C.工資上升，需求增加。

選擇題：2813、經(jīng)濟學中的均衡狀態(tài)指的是（B）A．市場分析中假定各種力量都不變的狀態(tài)B．經(jīng)濟運行中各種對立和變動的力量處于相當或穩(wěn)定的狀態(tài)C．經(jīng)濟運行中各種對立和變動的力量同時處于變動的狀態(tài)D．運動著的物體受到的合力等于零時所處的相對靜止狀態(tài)14、勞動力供給與勞動力需求通過競爭達到均衡時，將導致（A）A．充分就業(yè) B．勞動力供給過剩C．勞動力供給不足 D．勞動力需求不足15、在工資率維持較高水平并且收入也在較高水平時，隨著工資率提高，勞動供給會減少，原因是（A）A.收入效應(yīng)大于替代效應(yīng) B.收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)C.收入效應(yīng)大于規(guī)模效應(yīng) D.替代效應(yīng)小于規(guī)模效應(yīng)選擇題：2916、勞動力需求增加，勞動力供給減少時，則均衡工資率（B）

A.減少B.增加

C.不變D.不確定17、收入效應(yīng)和替代效應(yīng)存在以下關(guān)系（A）

A、收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時，工作時間減少

B、替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)時，工作時間增加

C、收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)時，工作時間減少

D、替代效應(yīng)小于收入效應(yīng)時，工作時間增加18、工資率上升后，收入效應(yīng)將使得勞動者的工作時間如何變化？（C）A.不變 B.延長C.減少 D.無法作出先驗性判斷選擇題：30闡述為什么個人勞動力供給曲線是一條“向后彎曲”的曲線論述題：原因：在低工資率下，勞動者希望額外增加收入的愿望很大以至于替代效應(yīng)超過了收入效應(yīng)。然而，當工資率超過某一數(shù)值以后，勞動者的收入足夠高以至于他對更高工資率采取的反映是愿意購買更多的閑暇而減少工作時數(shù)，即收入效應(yīng)超過了替代效應(yīng)。因此，它是一條“向后彎曲”的曲線。311.下列哪個選項屬于個人接受教育時的機會成本？(B)A.學費 B.由于上學而放棄的收入C.超出不上學時的部分生活費用 D.書籍費2．下列哪位經(jīng)濟學家研究成果的出現(xiàn)，標志進入了人力資本研究階段？（

D

）

A.李嘉圖

B.索羅

C.丹尼森

D.舒爾茨

3.下列關(guān)于人力資本特點表述正確的是(A)A.人力資本是寄寓在勞動者身上的一種生產(chǎn)能力B.人本身就是人力資本C.人力資本具有不可積累性D.與物質(zhì)資本投資相比，人力資本投資不具有風險性選擇題：324.下列培訓中屬于特殊培訓的是(C)A.上崗證書培訓 B.職業(yè)道德培訓C.高壓電工資格培訓 D.文化水平培訓5．從人力資本的特征來看，人力資本作為一種生產(chǎn)能力，其寓寄的載體是（D）A．雇主 B．技術(shù)C．設(shè)備 D．勞動者6．當員工接受了企業(yè)的特殊培訓后，培訓收益的確定原則是（D）A．全部歸企業(yè)享有 B．全部歸員工享有C．在企業(yè)與員工之間均等享有 D．根據(jù)特殊培訓的成本支付情況來確定歸哪方享有選擇題：337.特殊培訓的成本通常由（B）支付。A.企業(yè) B.企業(yè)和員工分攤C.政府 D.員工8．一般而言，受過特殊培訓的雇員的辭職率會比受過一般培訓的雇員的辭職率要低，原因是(B)A.前者承擔了全部培訓成本B.前者承擔了部分培訓成本，且其培訓價值更易得到本組織肯定C.前者更不具有流動性 D.前者在其他組織更易得到價值肯定9.在進行人力資本投資核算和決策時，正確的做法有(CDE)A.根據(jù)對人力資本投資的預期成本和預期收益直接比較B.根據(jù)對人力資本投資的預期收益折算現(xiàn)值與預期成本比較C.如果投資的收益現(xiàn)值大于成本現(xiàn)值則在經(jīng)濟上認為是合理的D.如果人力資本投資報酬率大于市場利率在經(jīng)濟上認為是合理的E.如果人力資本投資報酬率大于時間內(nèi)生偏好率在經(jīng)濟上認為是合理的選擇題：3410．區(qū)別一般培訓與特殊培訓的根本原因在于它們的（A）A．成本和收益不同 B．內(nèi)容不同C．作用不同 D．效率不同

11．當企業(yè)給員工提供了特殊培訓時，培訓成本的補償一般是（D）A．完全由企業(yè)方面承擔B．完全由員工方面承擔C．由政府承擔D．企業(yè)與員工雙方約定培訓期間與收益期間的工資12．下列有關(guān)教育投資決策模型表述正確的是（A）A．在其他條件不變時，教育的直接成本下降將刺激教育投資B．在其他條件不變時，教育的直接成本上升將刺激教育投資C．接受教育與不接受教育的收益差距縮小將刺激教育投資D．時間內(nèi)生偏好率上升將刺激教育投資上升選擇題：3513．人力資本的特點主要有（ABCDE）A．人力資本是寓寄在勞動者身上的一種生產(chǎn)能力B．人力資本投資具有風險性C．人力資本能夠為其所有者帶來持久性的收入D．人力資本是通過人力資本投資形成并積累的E．人力資本具有無限的創(chuàng)造性14、人力投資收益是（D）A、勞動生產(chǎn)能力的提高為用人單位帶來的收益；B、勞動力質(zhì)量提高為勞動者增加的收入；C、國家和家庭收回用于勞動力生產(chǎn)的全部費用；D、勞動生產(chǎn)能力的提高為用人單位帶來的收益和勞動力質(zhì)量提高為勞動者增加的收入選擇題：3615.人力資本投資的特點有（ABCDE）A、間接性B、遲效性C、長期性D、異質(zhì)性E、投資收益的廣泛性16.根據(jù)人力資本預期投資凈現(xiàn)值計算公式，下列因素中影響凈現(xiàn)值的是（B）A.投資的方式 B.投資的期限C.投資的客體 D.投資的主體17.在下列企業(yè)提供的培訓中，屬于一般培訓的是（D）A.生產(chǎn)知識培