花卉市場人事經(jīng)理招聘協(xié)議

花卉市場人事經(jīng)理招聘協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（招聘方）：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方（應(yīng)聘方）：姓名：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________鑒于甲方為一家經(jīng)營花卉市場的企業(yè)，乙方具備相關(guān)能力和經(jīng)驗(yàn)，愿意擔(dān)任甲方的人事經(jīng)理職務(wù)，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位與職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方的人事經(jīng)理，負(fù)責(zé)甲方的人力資源管理工作。1.3乙方應(yīng)積極配合甲方的經(jīng)營發(fā)展，確保公司人力資源的合理配置和員工隊(duì)伍的穩(wěn)定。第二條招聘期限本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為______個(gè)月。第三條薪資待遇3.1乙方的月薪為人民幣_(tái)_____元，按月支付。3.2乙方享受國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。3.3乙方的工作業(yè)績優(yōu)秀，甲方可視情況給予獎(jiǎng)金或其他獎(jiǎng)勵(lì)。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間應(yīng)為______天，每天工作時(shí)間為______小時(shí)。4.2乙方享有國家法定的休息休假權(quán)利，甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定為乙方安排休息休假。第五條保密條款5.1乙方在任職期間，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得泄露給第三方。5.2乙方在離職后______年內(nèi)，仍應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，不得利用甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動(dòng)。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2若乙方提前解除本協(xié)議，應(yīng)提前______天通知甲方，否則應(yīng)支付甲方違約金人民幣_(tái)_____元。第七條爭議解決本協(xié)議在履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（招聘方）：__________乙方（應(yīng)聘方）：__________法定代表人（或授權(quán)代表）：__________法定代表人（或授權(quán)代表）：__________簽字日期：______年______月______日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學(xué)歷證明文件4.乙方工作經(jīng)歷證明文件5.甲方公司章程6.甲方公司人事管理制度7.甲方公司組織架構(gòu)圖8.乙方職位說明書9.乙方績效考核標(biāo)準(zhǔn)10.保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密，導(dǎo)致甲方遭受損失，視為違約。3.乙方未按照本協(xié)議約定提前通知解除協(xié)議，或違反保密義務(wù)，視為違約。4.甲方未按照本協(xié)議約定時(shí)間支付乙方薪資，或未提供約定的福利待遇，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。2.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息。3.違約金：指一方不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定，應(yīng)支付給對(duì)方的金錢。4.保密義務(wù)：指乙方在協(xié)議有效期內(nèi)和解除協(xié)議后一定期限內(nèi)，對(duì)甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密承擔(dān)保密責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時(shí)間到崗：及時(shí)與乙方溝通，了解原因，若乙方確有困難，可協(xié)商調(diào)整入職時(shí)間；若乙方無合理理由，按照違約處理。2.乙方工作表現(xiàn)不佳：建立完善的績效考核制度，對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評(píng)估，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)溝通，提供培訓(xùn)支持，若乙方仍無法達(dá)到要求，可依法解除勞動(dòng)合同。3.乙方泄露甲方秘密：立即啟動(dòng)保密協(xié)議約定的違約責(zé)任，要求乙方停止侵權(quán)行為，賠償損失，必要時(shí)可通過法律途徑維護(hù)權(quán)益。4.甲方未按時(shí)支付薪資或提供福利待遇：及時(shí)與甲方溝通，要求履行合同義務(wù)，若甲方仍不履行，可依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為花卉市場經(jīng)營企業(yè)，需招聘人事經(jīng)理負(fù)責(zé)人力資源管理。2.乙方具備相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和能力，愿意擔(dān)任甲方人事經(jīng)理職務(wù)。3.甲乙雙方就薪資待遇、工作時(shí)間、保密