鹽城師范學(xué)院《大數(shù)據(jù)時代的人力資源管理》2021-2022學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

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《大數(shù)據(jù)時代的人力資源管理》2021-2022學(xué)年第一學(xué)期期末試卷題號一二三總分得分一、單選題（本大題共20個小題，每小題2分，共40分．在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的．）1、在進行績效溝通時，以下哪種溝通頻率更有助于及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，提高績效水平？A.每周一次B.每月一次C.每季度一次D.每年一次2、在員工職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計中，以下哪種通道更適合技術(shù)型員工的發(fā)展？A.管理通道B.技術(shù)通道C.營銷通道D.復(fù)合通道3、在績效管理中，以下哪個指標(biāo)最能反映員工的工作績效？A.工作態(tài)度；B.工作能力；C.工作結(jié)果；D.工作時間。4、以下哪種招聘渠道最適合招聘高級管理人才？A.校園招聘；B.網(wǎng)絡(luò)招聘；C.獵頭公司；D.內(nèi)部推薦。5、在員工離職管理中，以下哪種離職類型對于企業(yè)的負面影響相對較?。緼.主動離職B.被動離職C.集體離職D.關(guān)鍵崗位離職6、在進行人力資源外包決策時，企業(yè)需要綜合評估各種因素。以下哪項不是影響外包決策的主要因素？A.外包服務(wù)的質(zhì)量B.企業(yè)的核心競爭力C.外包成本D.行業(yè)慣例7、在績效管理中，以下哪種情況可能導(dǎo)致績效目標(biāo)無法實現(xiàn)？A.目標(biāo)過高B.目標(biāo)過低C.目標(biāo)明確D.目標(biāo)與員工溝通充分8、在人力資源管理的信息化建設(shè)中，以下哪種信息系統(tǒng)模塊更能提高人力資源決策的科學(xué)性？A.員工信息管理模塊B.薪酬管理模塊C.數(shù)據(jù)分析和報表模塊D.培訓(xùn)管理模塊9、對于企業(yè)的人力資源管理部門來說，以下哪種人力資源信息系統(tǒng)更能提高工作效率，實現(xiàn)人力資源數(shù)據(jù)的精準(zhǔn)分析和管理？A.本地部署型系統(tǒng)B.云端服務(wù)型系統(tǒng)C.定制開發(fā)型系統(tǒng)D.通用模板型系統(tǒng)10、以下哪個因素對員工的工作滿意度影響最大？A.薪酬水平B.工作環(huán)境C.職業(yè)發(fā)展機會D.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格11、在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中，企業(yè)需要根據(jù)自身的發(fā)展階段和市場環(huán)境來制定相應(yīng)的策略。處于成長期的企業(yè)，通常更側(cè)重于？A.招聘和選拔優(yōu)秀人才B.優(yōu)化內(nèi)部流程和組織結(jié)構(gòu)C.加強員工培訓(xùn)和開發(fā)D.控制人力成本12、對于企業(yè)的人力資源管理信息化建設(shè)，以下哪種數(shù)據(jù)安全措施更能保障員工信息的保密性和安全性？A.數(shù)據(jù)加密B.訪問權(quán)限控制C.定期數(shù)據(jù)備份D.以上都是13、在員工關(guān)系管理中，以下哪個方面是促進員工之間良好合作的關(guān)鍵？A.建立溝通機制；B.組織團隊活動；C.明確工作職責(zé)；D.以上都是。14、在員工的培訓(xùn)需求分析中，以下哪種分析方法更側(cè)重于從員工的績效差距中尋找培訓(xùn)需求？A.績效分析法B.任務(wù)分析法C.組織分析法D.人員分析法15、在員工福利管理方面，以下哪種福利項目更能滿足員工的個性化需求，提高員工對福利的滿意度？A.法定福利B.企業(yè)自主福利C.彈性福利D.現(xiàn)金福利16、在進行工作設(shè)計時，以下哪種方法更注重提高工作的內(nèi)在激勵性？A.工作專業(yè)化B.工作擴大化C.工作豐富化D.工作輪換17、人力資源管理中，為了吸引和留住新生代員工（如90后、00后），以下哪種管理方式更能適應(yīng)他們的特點和需求？A.靈活自主B.嚴格規(guī)范C.物質(zhì)激勵為主D.精神激勵為主18、在團隊建設(shè)中，團隊成員的角色分配對于團隊的協(xié)作效果有著重要影響。對于一個需要高效執(zhí)行的團隊，以下哪種角色更不可或缺？A.創(chuàng)新者B.協(xié)調(diào)者C.實干者D.監(jiān)督者19、一家企業(yè)想要提高員工的忠誠度，以下哪種措施可能最為有效？A.提供具有競爭力的薪酬B.營造良好的工作氛圍C.提供豐富的福利D.加強企業(yè)文化建設(shè)20、在人力資源管理中，以下哪種情況可能導(dǎo)致員工對績效考核結(jié)果不認可？A.考核標(biāo)準(zhǔn)明確B.考核過程透明C.考核結(jié)果與薪酬掛鉤D.考核標(biāo)準(zhǔn)不合理二、簡答題（本大題共4個小題，共40分)1、（本題10分）論述如何運用人力資源管理提升企業(yè)的危機應(yīng)對能力，保障員工在危機中的權(quán)益和企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)。2、（本題10分）探討如何運用人力資源管理來推動組織的綠色發(fā)展和可持續(xù)人力資源管理？3、（本題10分）企業(yè)在進行人力資源外包時，需要考慮哪些關(guān)鍵因素以確保外包服務(wù)的質(zhì)量和風(fēng)險控制？4、（本題10分）人力資源管理如何與企業(yè)的客戶關(guān)系管理部門合作，提升員工的客戶導(dǎo)向意識？三、論述題（