新員工勞動紀律

新員工勞動紀律新員工勞動紀律篇一一、總則1、為了加強本公司辦公環(huán)境的衛(wèi)生管理，建立禮貌、整潔、優(yōu)美的工作和生活環(huán)境，制定本制度。2、本制度適用于本公司辦公環(huán)境的衛(wèi)生設施的設置、建設、管理、維護和環(huán)境衛(wèi)生的清掃保潔、廢棄物收運處理以及食堂的衛(wèi)生管理。3、凡在本公司工作的員工和外來人員，均應遵守本制度。4、行政部為環(huán)境衛(wèi)生管理的職能部門，負責所有的環(huán)境衛(wèi)生管理工作；本公司的有關室（窗口）都應當按照各自的職責，協(xié)同做好環(huán)境衛(wèi)生的管理工作。5、環(huán)境衛(wèi)生設施的開支經(jīng)費由行政部報總經(jīng)理審批。二、公共區(qū)域的清掃與保潔1、公共區(qū)域（包括主次干道、公共綠地、職工宿舍外環(huán)境等）的清掃與保潔，由行政部負責安排本公司人員進行。2、統(tǒng)一使用的建筑物、會議室、宣傳設施、公告欄、廁所由行政部負責安排本公司人員進行清掃與保潔。各室（窗口）使用的建筑物、辦公室等，應當由室（窗口）自行負責持續(xù)清潔。3、禁止在中心所隨地傾倒、堆放垃圾，禁止隨地吐痰和亂扔果皮、紙屑、煙頭及各種廢棄物。4、公共走道及階梯，至少每日清掃一次，并須采用適當方法減少灰塵的飛揚。偏僻地段，每周清掃一次，做到無垃圾、無積水、無死角。5、排水溝應經(jīng)常清除污穢，持續(xù)清潔暢通。6、廁所及其他公共衛(wèi)生設施，務必個性持續(xù)清潔，做到無異味、無污穢。7、辦公、生活區(qū)內(nèi)的樹木、花草須加強養(yǎng)護和整修，持續(xù)鮮活完好，不準損毀、攀摘或向綠化帶拋棄垃圾，不準在辦公區(qū)晾曬衣物。三、室內(nèi)衛(wèi)生的管理1、各室（窗口）都要建立每日輪流清掃衛(wèi)生的制度。2、室內(nèi)應持續(xù)整潔，做到地面無污垢、痰跡、煙蒂、紙屑；桌面、柜上、窗臺上無灰塵、污跡，清潔、整齊，窗明幾凈。3、室內(nèi)不準許隨便存放垃圾，應及時把垃圾倒入垃圾筐內(nèi)。4、辦公室內(nèi)辦公用品、報紙等擺放整齊有序，不得存放與工作無關的物品，車間個人生活用品應放在固定區(qū)域內(nèi)。5、室內(nèi)禁止停放交通工具。四、食堂的衛(wèi)生管理1、認真貫徹中華人民共和國和飲食衛(wèi)生“五四”制。2、食堂的環(huán)境衛(wèi)生、個人衛(wèi)生，由行政部督導，炊事員包干負責，明確職責。3、炊事員務必每年體檢一次，并進行衛(wèi)生知識培訓。新上崗的炊事員務必先體檢后上崗，取得體檢合格證后，進行衛(wèi)生知識教育，并經(jīng)簡單考核后才能上崗。4、食堂操作間和設施的布局應科學合理，避免生熟工序交叉污染。5、操作間及其環(huán)境務必干凈、整潔，每餐清掃，持續(xù)整潔，每周徹底大掃除一次。6、食堂門窗、沙窗無灰塵、油垢，玻璃明亮；墻壁、屋頂經(jīng)常打掃，持續(xù)無蜘蛛網(wǎng)、無黑垢油污。7、食堂的灶臺、抽油煙機、工作臺、放物架等應潔凈，無油垢和污垢、異味。室內(nèi)的燈具、電扇見本色。8、各種飲具、用具（大小塑料菜筐、盆、簾子等）要放在固定位置，擺放整齊，清潔衛(wèi)生，呈現(xiàn)本色。9、炒菜、做飯的鍋鏟、鐵瓢等工具一律不許放在地上或挪作它作。10、各種蔬菜加工時，務必嚴格遵守一摘二洗三切配的程序進行。11、凡洗完的各種蔬菜，不得有泥沙、雜物，用干凈菜筐裝好，存放架上，不允許中途落地。12、待食用的菜肴、米飯，加蓋防蠅、防塵罩。13、炊事人員上崗工作時務必穿戴工作服、帽，上崗前務必先洗手和消毒。14、炊事員上班不準帶戒子、手鐲，也不能涂指甲油。操作時不許吸煙，不得隨地吐痰。15、直接入口的食品務必使用工具，不得用手直接拿取食品。16、食堂要配備消毒柜，使用的盆、碗、盤、碟、杯、筷等餐具都要實行嚴格的消毒制度，使用中的餐具務必每一天消毒。消毒程序務必堅持“一洗、二清、三消毒”。17、炊事工用具務必生熟分開，生、熟菜板應有文字標識。冰箱中存放的食品務必生、熟分開，有條件應將生食冰箱和熟食冰箱分開購置。冰箱要求清潔、無血水、無臭味，不得存放私人物品18、遵照各級愛委會有關滅鼠、滅蠅、滅蟑螂的安排和實際狀況，按照技術要求在食堂內(nèi)投放鼠藥，噴灑藥水，擺放夾鼠板，做到無蠅、無鼠、無蟑螂。五、獎罰1、行政部結合本公司具體狀況，制訂具體的衛(wèi)生標準和衛(wèi)生獎懲制度，定期進行檢查。對衛(wèi)生做得好的室（窗口）和職工要表揚、獎勵。尤其是食堂的衛(wèi)生檢查結果要與炊事員的工資掛鉤，以促進食堂的食品衛(wèi)生質(zhì)量不斷提高。2、同時，違反本制度規(guī)定，有下列行為之一者，由行政部責令其糾正違規(guī)行為，采取整改措施，并可視情節(jié)嚴重程度給予經(jīng)濟處罰。新員工勞動紀律篇二為強化勞動紀律管理，增強員工勞動紀律性，特制定《公司勞動紀律管理制度》，望各車間、各部門嚴格遵守，實時監(jiān)督，并對各級領導提出以下要求：1、各級領導負有維護紀律的直接責任。各級領導應當以身作則，嚴于律己，嚴格遵守和執(zhí)行紀律；經(jīng)常對部屬進行紀律教育，增強職工的紀律觀念；有針對性地進行紀律整頓，解決本部門在紀律建設方面存在的突出問題。2、各級領導應當對下級實施紀律監(jiān)察，并自覺接受上級的監(jiān)察以及下級和群眾的監(jiān)督。對發(fā)現(xiàn)違紀行為制止不力或者不予制止的，當給予批評或者給予處分；對帶頭違反紀律的，當從重給予處分。3、各級領導必須按照《公司勞動紀律管理制度》加強管理，嚴明紀律，因管理不善造成下屬嚴重違紀的，負領導責任，給予批評或者給予處分。4、《公司勞動紀律管理制度》由管理部負責監(jiān)督執(zhí)行，各部門、車間要積極配合執(zhí)行。5、辦公行政人員（包含總經(jīng)辦、總工辦、管理部、采購部、銷售部、技術中心，各經(jīng)理辦公室）除副總以上級別外，其他人員需全部打卡考勤，沒有考勤卡的人員到人資孔德振辦理考勤打卡手續(xù)車間沒有錄入考勤人員同樣補辦考勤錄入手續(xù)。沒有考勤者一律按曠工處理。新員工勞動紀律篇三1.0目的勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關系，為明確雙方權利和義務的協(xié)議，規(guī)范勞動合同簽訂的流程，特制定本制度。2.0范圍公司所有勞動合同的簽訂及管理。3.0術語4.0職責4.1員工閱讀合同后，在無異議、完全自愿遵守勞動合同條款制度的情況下，與公司簽訂勞動合同，并遵守各項制度，履行應盡的職責義務。4.2人力資源部人力資源部是員工勞動合同簽訂及歸檔管理的主管部門。5.0內(nèi)容5.1勞動合同簽訂公司與新招聘錄取的員工簽訂合同，確定試用關系、試用期限以及雙方的權利和義務。公司員工在接到通知5日內(nèi)到人力資源部簽訂勞動合同。公司所有員工簽訂合同的期限一般為三年。5.2勞動合同的其他制度5.2.1公司正式員工如不愿意按要求基本年限簽訂勞動合同，可與公司協(xié)議勞動合同期限，但須報公司總經(jīng)理批準。5.2.2所有簽訂勞動合同的員工如公司有需要還須簽訂補充勞動協(xié)議，承諾保守公司商業(yè)機密及其他事項。5.2.3《勞動合同》中雙方未明確的事項，按照公司相關制度辦理，無公司相關制度的，按照國家相關制度辦理。5.2.4員工首次簽訂勞動合同時，必須解除與原單位的勞動合同，否則，因員工刻意隱瞞，造成公司需承擔連帶責任的，一切法律及經(jīng)濟責任由員工自行承擔。5.2.5勞動合同一式二份，經(jīng)員工本人簽字和公司蓋章后有效，員工本人留存一份。5.3勞動合同的續(xù)簽5.3.1員工勞動合同期滿前30日，由人力資源部通知員工本人及用人部門，用人部門根據(jù)員工合同期內(nèi)工作表現(xiàn)，確定是否繼續(xù)聘用該員工，并將結果及時通知人力資源部。5.3.2人力資源部根據(jù)雙方繼續(xù)簽訂勞動合同意愿，通知員工簽訂勞動合同。5.3.3員工在接到通知5日內(nèi)到人力資源部辦理續(xù)簽勞動合同手續(xù)，逾期不辦，視為不愿續(xù)簽。5.4勞動合同的終止與解除5.4.1員工勞動合同期滿而原工作部門不同意續(xù)簽，勞動合同終止。5.4.2勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。5.4.3人力資源部提前30天通知合同終止，員工辦理終止勞動合同手續(xù)。5.4.4在試用期被證明不符合錄用條件或嚴重違反公司規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊，給公司利益造成重大損害，或被依法追究刑事責任的員工，公司有權隨時解除所訂勞動合同。5.4.5當員工患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后仍不能從事工作；或公司另行安排的工作，員工不能勝任；或公司經(jīng)營發(fā)生重大變化，確需裁減人員時，公司需提前1個月通知員工解除勞動合同。5.4.6員工在試用期內(nèi)要求解除勞動合同需提前三天通知用人單位；非試用期內(nèi)要求解除勞動合同應提前一個月提出申請（同時提出辭職申請時間），經(jīng)公司部門負責人同意，遞交人力資源部報經(jīng)分管領導批準，部門經(jīng)理以上人員的申請需經(jīng)董事長批準之后，由人力資源部通知員工簽訂解除勞動關系證明。5.4.7員工提出解除勞動合同，在未得到批準和辦完解除勞動合同手續(xù)前應堅持本崗位工作，不得在外應聘、兼職和就業(yè)，否則公司將追究當事人及接受單位的責任。新員工勞動紀律篇四一、管理制度內(nèi)容1.工作時間與休假制度：員工應按照公司規(guī)定的時間上下班，不得遲到、早退，不得擅自改變工作時間或延長工作時間。員工享有帶薪、病假、產(chǎn)假等法定假期。2.考勤制度：員工應自覺遵守考勤制度，按時提交請假申請，不得無故曠工。公司將對考勤進行監(jiān)督和檢查，對違反考勤制度的行為進行處罰。3.工作紀律：員工應遵守公司的工作紀律，不得擅自離開工作崗位，不得從事與工作無關的活動。員工應保持工作區(qū)域的整潔和安靜，不得在公共區(qū)域大聲喧嘩。4.保密制度：員工應對公司的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息予以保密，不得泄露、傳遞、復制這些信息。違反保密制度的員工將受到處罰。5.職責分工：公司各部門應明確職責分工，確保工作有序進行。員工應服從部門安排，認真完成工作任務。6.考核與獎懲：公司將對員工的勞動紀律表現(xiàn)進行考核，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵，對違反勞動紀律的員工給予相應的處罰。7.附則：本制度的解釋權和修改權歸公司所有。本制度自發(fā)布之日起生效。二、實施與監(jiān)督1.公司人力資源部負責監(jiān)督和檢查本制度的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時向有關部門反饋，并督促其及時整改。2.員工有違反勞動紀律的行為，人力資源部將視情節(jié)輕重給予批評教育、處罰，嚴重違反者將予以辭退。3.公司領導將定期對本制度執(zhí)行情況進行檢查和評估，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，不斷完善管理制度。4.本制度適用于公司所有正式員工。新員工將在時對其進行宣講，使其了解并遵守本制度。5.本制度將張貼于公司公告欄中，以便所有員工隨時查閱。如有疑問，員工可向人力資源部咨詢。6.本制度的實施將有助于公司打造一支高素質(zhì)、高效率的團隊，為公司的長遠發(fā)展奠定堅實基礎。三、總結本員工勞動紀律管理制度的制定和實施，旨在規(guī)范員工勞動紀律，提高工作效率和素質(zhì)，促進公司與員工之間的和諧與共同發(fā)展。通過明確的職責分工、工作紀律、考勤制度、保密制度等方面的規(guī)定，我們將共同努力打造一個高效、有序的工作環(huán)境，為公司的長遠發(fā)展奠定堅實基礎。同時，我們也將關注員工的合法權益，不斷優(yōu)化管理制度，實現(xiàn)公司與員工的共贏。新員工勞動紀律篇五一、目的和范圍1.為了加公司制度的管理，確保生產(chǎn)秩序，保證生產(chǎn)車間各項工作順利開展，有效規(guī)范每個員工的勞動行為，使其盡到勞動責任，結合本廠實際情況特制定本制度。2.本制度適用于全廠車間在職員工和實習期員工。二、管理機構和職責1.生產(chǎn)車間主任是全廠車間勞動紀律管理的第一責任人，負責抓好各工序組長的勞動紀律。2.組長是本組勞動紀律第一責任人，負責抓好本組職工的勞動紀律。3.各組長應加強對勞動紀律執(zhí)行情況的檢查考核，并與經(jīng)濟責任制掛鉤，對違反者進行一定的經(jīng)濟處罰，車間主任核實真實性并及時上報到人事部。4.各工序組長要及時關注車間機器運轉(zhuǎn)狀況、員工工作狀況(員工精神狀態(tài)、工作熟練程度)，隨時指導員工解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題，對于本人不能解決的問題要及時向車間主任反映。三、工作紀律：1.公司所有生產(chǎn)員工必須無條件服從組長或車間主任等管理人員安排，有爭議必須按照“先執(zhí)行后申議”的原則，對拒不執(zhí)行管理人員安排的視為嚴重違反勞動紀律，管理人員視情節(jié)輕重給出相應處罰；屢犯不改的解除勞動合同開除處理。2.公司員工一律不準參與和支持鬧事；一律不準組織、煽動、參與未經(jīng)批準的罷工、游行；一律不準參與和支持一切非法組織的非法活動，違者一經(jīng)查實，一律開除處理。3.生產(chǎn)員工要做好“品質(zhì)三員”，即本工序的生產(chǎn)員、上工序的檢驗員、下工序的服務員。時時刻刻注意，對任何一點小事都不馬虎，搞好本工序的生產(chǎn)，監(jiān)督上工序的生產(chǎn)，服務下工序的生產(chǎn)，保證從自己手中流出的產(chǎn)品無品質(zhì)缺陷。4.生產(chǎn)員工要將生產(chǎn)后的半成品放置相應的區(qū)域，并整齊擺放好，貼好產(chǎn)品標識卡(注明產(chǎn)品名稱、數(shù)量和生產(chǎn)日期)。5.打包后的成品填寫入庫單并讓車間主任簽名確認后方可入庫，放入相應的成品區(qū)域擺放整齊，貼好產(chǎn)品標識卡。無產(chǎn)品入庫單堅決不能入庫。6.非設備操作人員，在未經(jīng)允許或有監(jiān)控人員在場指導情況下，嚴禁私自操作操作設備；否則造成的一切后果自負。7.公司現(xiàn)配備有電鈴，員工上班、吃飯、下班時間嚴格按鈴聲響起后執(zhí)行，發(fā)現(xiàn)有上班鈴聲響起還未到崗的或下班鈴聲未響已經(jīng)離開崗位的按照公司考勤制度給予相應處罰。8.下班時整理作業(yè)現(xiàn)場，關閉所有設備電源開關，搞好工作場地衛(wèi)生，關好門、窗，上好門鎖，各工序組長和車間主任負責監(jiān)督檢查。四、出勤紀律：1.工作時間內(nèi)必須佩戴上崗證。統(tǒng)一配戴在左邊胸前，未按規(guī)定佩戴上崗證者，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元，若上崗證殘舊、破損、污染，憑舊上崗證到人事培訓部補辦換領，上崗證遺失補辦每次扣款30元。2.員工必須按規(guī)定的工作時間親自打卡，每天早上上班和晚上下班各一次，未按規(guī)定打卡嚴格按照員工管理制度中的考勤管理執(zhí)行對應處罰。3.員工因公外出或考勤機出現(xiàn)故障無法打卡時，須及時將考勤卡交車間主任簽字說明。未打卡也未及時補簽者，按未出勤處理。4.嚴禁代打卡現(xiàn)象，違反者嚴格按公司考勤制度中的打卡制度執(zhí)行對應處罰。5.考勤卡如有遺失及時到人事部補辦，補辦必須出具經(jīng)車間主任簽字確認失卡期間的在崗證明。6.嚴禁在考勤卡上亂涂亂劃，對打卡不規(guī)范，描寫或涂改考勤卡者，一律按未出勤處理。五、安全操作規(guī)范：1.生產(chǎn)車間組長要做好機器設備的使用前檢查工作，在確保機器設備可安全使用后，方可設入使用。2.員工在操作機器設備時，必須嚴格遵守技術操作規(guī)程，仔細閱讀機器說明書，保證產(chǎn)品質(zhì)量的同時要維護設備安全及保障人身的安全。3.設備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應及時告知車間主任和相關技術人員處理，不得擅自盲目操作。4.發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時向班長或車間主任報告。5.維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，并由相關技術人員負責作業(yè)。6.車間嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的然險物品進入。六、行為紀律1.攜帶公司物品出廠一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，賠嘗該物品市場價格雙倍處罰，嚴重的追究法律責任。2.在班時間統(tǒng)一著裝公司配發(fā)的工作服，衣著不整(如穿拖鞋、短褲、光膀子等)，不遵守公共秩序，在公共場合大聲喧嘩，影響他人工作或休息的，扣10元/次。3.凡配有摩托車或自行車上下班的員工上下班注意安全。騎摩托車者出入大門上下班期間須戴頭盔，否則，扣5元/次，不聽勸告者后果自負。4.破壞公共環(huán)境衛(wèi)生，亂扔雜物，如發(fā)現(xiàn)車間垃圾含有價值物，經(jīng)查實每次對車間主任和責任人視情罰款30-500元不等。5.禁止在廠區(qū)、餐廳、倉庫、車間內(nèi)吸煙，發(fā)現(xiàn)一次罰款30元。如需抽煙必須到廠區(qū)外。6.故意損壞公共財物，除賠償損失外，視情罰款100-1000元不等，情節(jié)嚴重者給予辭退。7.在公司內(nèi)酗酒滋事者，給予當事人罰款100-500元并辭退。8.對公司領導或外來客戶行為或語言不尊者，視情罰款30元/次，為企業(yè)造成重大影響或損失者給予嚴肅處理直至辭退。9.違反會議或培訓紀律(遲到、無故不到者、大聲喧鬧影響他人、手機鈴響、擾亂會議秩序)，給予員工每次30元罰款。10.餐廳就餐不按順序排隊、加塞者，罰款20元/人次；浪費飯菜過多者，罰款30元/次；11.其他違規(guī)違紀和不服從管理的行為，均視情節(jié)給予當事人嚴重經(jīng)濟處罰直至辭退。以上所有制度在公布之日起嚴格執(zhí)行，在下一新制度出來之前作廢。各部門必須極力配合！新員工勞動紀律篇六一、人力資源管理制度的基本原則1、以人為本，實事求是，從企業(yè)實際出發(fā)配置人力資源；2、發(fā)揚民主，接受監(jiān)督，嚴格程序，堅持公開、公平、公正、競爭選擇；3、以市場為導向，優(yōu)化結構，干練高效，實現(xiàn)責任、權力、效益統(tǒng)一；4、堅持效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，以提高績效為目標，加強考核，有效激勵，完善薪酬激勵和考核約束機制。二、人力資源管理制度、組織制度和權責分工指出哪一個部門是公司人力資源工作的集中管理部門，以及公司人力資源工作的具體實施部門。其主要職責是：1、負責研究制定公司人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃，并組織實施；2、負責制定公司各單位的組織架構、人員編制、人力資源配置、新人