應(yīng)屆生畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書

合同編號：__________應(yīng)屆生畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（畢業(yè)生）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家合法成立并有效經(jīng)營的企業(yè)，乙方為即將畢業(yè)的大學(xué)生，甲方愿意提供工作崗位給乙方，乙方愿意接受甲方的就業(yè)安排，雙方為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本就業(yè)協(xié)議書。第一條工作內(nèi)容1.1甲方同意聘請乙方為甲方員工，乙方同意在甲方從事__________工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。第二條工作時間2.1乙方的工作時間為每周一至周五，每天工作8小時，按照國家法定節(jié)假日和甲方規(guī)定的休息日休息。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加甲方安排的加班和工作調(diào)整。第三條勞動報(bào)酬3.1乙方的工作報(bào)酬按照甲方的薪酬制度執(zhí)行，甲方每月支付給乙方工資人民幣____元（稅前）。3.2乙方依法享受國家規(guī)定的社會保險(xiǎn)和福利待遇，甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。3.3乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條試用期4.1本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，試用期為____個月，自____年__月__日至____年__月__日。4.2在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對乙方的工作能力、工作表現(xiàn)進(jìn)行考察。4.3試用期內(nèi)，乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。4.4試用期滿，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)，決定是否正式錄用乙方。第五條保密協(xié)議5.1乙方同意在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露、盜用或利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資料等。5.2乙方違反本保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第六條解除和終止協(xié)議6.1在試用期內(nèi)，甲方或乙方有權(quán)提前解除本協(xié)議，但應(yīng)提前____天通知對方。6.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等，甲方有權(quán)立即解除本協(xié)議。6.3甲方如因客觀原因需要裁減人員，有權(quán)解除本協(xié)議，但應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定給予乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.4本協(xié)議解除或終止后，乙方應(yīng)立即辦理工作交接手續(xù)，退還甲方提供的辦公用品、工作證等。第七條爭議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、解除、終止及解釋等事項(xiàng)，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。7.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日簽訂日期：____年__月__日注意事項(xiàng)：1.確保甲方和乙方的名稱、地址、聯(lián)系方式等基本信息準(zhǔn)確無誤。2.明確乙方的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容，避免因工作職責(zé)不明確導(dǎo)致的糾紛。3.詳細(xì)規(guī)定乙方的工作時間和加班情況，確保符合國家法定標(biāo)準(zhǔn)和甲方規(guī)定。4.明確乙方的工資待遇、社會保險(xiǎn)和福利待遇，避免因報(bào)酬問題引發(fā)的爭議。5.約定試用期的長度和解除協(xié)議的條件，確保雙方的權(quán)益。6.遵守國家有關(guān)保密法律法規(guī)，明確保密內(nèi)容和違約責(zé)任。7.約定解除和終止協(xié)議的條件和程序，確保雙方在解除協(xié)議時的權(quán)益。8.明確爭議解決方式，確保在發(fā)生糾紛時能夠得到有效解決。解決辦法：1.當(dāng)雙方在履行協(xié)議過程中發(fā)生爭議時，應(yīng)進(jìn)行友好協(xié)商，以達(dá)成一致。2.若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟，尋求法律救濟(jì)。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有用人權(quán)利能力和用人義務(wù)能力，雇傭勞動者從事勞動并支付報(bào)酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。2.畢業(yè)生：指即將完成學(xué)業(yè)，獲得畢業(yè)證書的在校大學(xué)生。3.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為了相互了解，決定是否正式錄用而約定的考察期。4.勞動報(bào)酬：指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等一切形式的報(bào)酬。5.社會保險(xiǎn)：指國家通過立法，采取強(qiáng)制手段對國民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專門消費(fèi)基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機(jī)會時進(jìn)行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。6.保密協(xié)議：指用人單位和勞動者在勞動關(guān)系中，為了保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密等權(quán)益，雙方簽訂的協(xié)議。7.爭議解決：指當(dāng)雙方在履行協(xié)議過程中發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式，解決雙方之間的爭議。特殊應(yīng)用場合：1.乙方為藝術(shù)類畢業(yè)生，提供創(chuàng)意設(shè)計(jì)工作。補(bǔ)充條款：1.1甲方應(yīng)提供必要的設(shè)計(jì)軟件和硬件設(shè)備，以滿足乙方的工作需求。1.2乙方有權(quán)參與甲方的設(shè)計(jì)項(xiàng)目，并有資格獲得項(xiàng)目獎金。2.乙方為計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生，提供軟件開發(fā)工作。補(bǔ)充條款：2.1甲方應(yīng)提供合適的工作環(huán)境和必要的計(jì)算機(jī)設(shè)備。2.2乙方有權(quán)參與甲方的軟件開發(fā)項(xiàng)目，并有資格獲得項(xiàng)目獎金。3.乙方為外地畢業(yè)生，需要甲方提供住宿。補(bǔ)充條款：3.1甲方應(yīng)提供合適的住宿設(shè)施，并承擔(dān)住宿費(fèi)用。3.2乙方在