2024年大學生就業(yè)意向書范本

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______聯(lián)系人：_______乙方（大學生）：_______身份證號：_______聯(lián)系電話：_______聯(lián)系地址：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方就業(yè)的相關事項達成如下協(xié)議：一、崗位及工作內(nèi)容1.1甲方同意乙方在_______部門從事_______崗位的工作。1.2乙方應認真履行崗位職責，遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。二、就業(yè)期限2.1本協(xié)議的就業(yè)期限為_______年，自_______年__月__日起至_______年__月__日止。2.2如雙方同意續(xù)約，應提前一個月書面通知對方。三、工資待遇3.1乙方就業(yè)期間，甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，以及甲方的薪酬體系，為乙方支付工資。3.2乙方工資由基本工資、獎金、補貼等組成，具體金額按甲方薪酬規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等休假待遇。四、社會保險4.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險。4.2乙方應承擔個人應繳納的社會保險費用。五、培訓與發(fā)展5.1甲方應為乙方提供必要的崗前培訓和在職培訓。5.2甲方應鼓勵乙方參加各類專業(yè)技能培訓和職業(yè)發(fā)展活動，支持乙方個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的實施。六、保密條款6.1乙方在甲方就業(yè)期間及離職后一年內(nèi)，應對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。七、違約責任7.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議無法履行，應承擔相應的違約責任。7.2本協(xié)議的解除或終止，不影響雙方的其他權利和責任。八、爭議解決8.1本協(xié)議的簽訂、履行、解除、終止及效力等事項，如發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（大學生）：_______簽訂日期：_______年__月__日注意事項：1.用人單位（甲方）應確保提供的崗位和工作內(nèi)容明確，符合乙方的專業(yè)背景和就業(yè)意向。2.明確乙方的工資待遇、獎金、補貼等詳細構成，以及甲方支付工資的時間和方式。3.甲方應依法為乙方繳納社會保險，并明確乙方應承擔的個人費用。4.甲方應提供必要的培訓機會，支持乙方的職業(yè)發(fā)展。5.乙方應遵守保密義務，保護甲方的商業(yè)秘密和技術秘密。6.雙方應明確違約責任，包括保密義務的違反及相應的違約責任。7.雙方應明確爭議解決的方式，包括友好協(xié)商和法院訴訟。8.合同的簽訂、履行、解除、終止及效力等事項，應符合《勞動法》和《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定。解決辦法：1.對于崗位和工作內(nèi)容的變動，可通過雙方協(xié)商一致進行調(diào)整。2.若甲方未按時足額支付工資，乙方有權依法申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。3.若甲方未依法為乙方繳納社會保險，乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.若乙方違反保密義務，甲方可視情況要求乙方承擔違約責任，甚至可通過法律途徑追究。5.雙方在履行合同過程中發(fā)生的其他爭議，可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.用人單位：指雇用勞動者提供勞動并支付報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。2.勞動者：指在用人單位提供的工作中提供勞動力，獲取報酬的個人。3.崗位：指勞動者在用人單位所承擔的具體工作職責和任務。4.工資：指勞動者因提供勞動力而應得的報酬。5.社會保險：指國家通過立法，建立的一種社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.保密義務：指勞動者在勞動關系存續(xù)期間及解除勞動關系后一定期限內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密和技術秘密等保密信息予以保密的法律義務。7.勞動爭議：指勞動關系雙方在勞動合同的簽訂、履行、變更、解除或者終止過程中發(fā)生的爭議。8.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理并作出裁決的活動。9.法院訴訟：指當事人依法向人民法院提起的民事訴訟、刑事訴訟或行政訴訟。特殊應用場合及補充條款：1.實習期：場合描述：乙方為甲方實習生，雙方希望在實習期間明確各自的權利和義務。補充條款：實習期限：明確實習期的開始和結束日期。實習內(nèi)容：詳細描述乙方在實習期間的工作內(nèi)容和預期目標。實習待遇：明確乙方的實習工資、獎金、補貼等詳細構成。實習評價：實習結束時，甲方應為乙方提供實習評價。2.試用期：場合描述：乙方為甲方新員工，雙方希望在試用期明確各自的權利和義務。補充條款：試用期期限：明確試用期的開始和結束日期。試用期工資：明確乙方的試用期工資待遇。轉(zhuǎn)正條件：明確乙方轉(zhuǎn)正所需滿足的條件。試用期評價：試用期結束時，甲方應為乙方提供試用期評價。3.項目合作：場合描述：甲方與乙方合作完成某一特定項目，雙方希望在項目期間明確各自的權利和義務。補充條款：項目內(nèi)容：詳細描述項目的具體內(nèi)容和預期目標。項目進度：明確項目的關鍵進度節(jié)點和驗收標準。項目報酬：明確乙方的項目報酬構成和支付方式。項目保密