技術(shù)員帶薪年假合同

技術(shù)員帶薪年假合同合同編號：_______甲方（用人單位）：____________乙方（員工）：____________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方享有帶薪年假的相關(guān)事宜達(dá)成如下合同：一、帶薪年假的類型和天數(shù)1.乙方工作滿一年但不滿十年的，享有帶薪年假五天；2.乙方工作滿十年但不滿二十年的，享有帶薪年假十天；二、帶薪年假的安排和休假期限1.乙方應(yīng)提前一個(gè)月向甲方提出帶薪年假的申請，并注明擬休假時(shí)間；2.甲方應(yīng)在收到乙方申請后的七個(gè)工作日內(nèi)，對乙方的帶薪年假申請進(jìn)行審批；3.甲方審批同意后，乙方可按照批準(zhǔn)的休假時(shí)間休帶薪年假；4.如乙方因特殊情況需要在批準(zhǔn)的休假時(shí)間之外休假，需提前向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方同意后可進(jìn)行調(diào)整。三、帶薪年假期間的工資支付1.乙方在帶薪年假期間，甲方應(yīng)按乙方正常工作時(shí)間工資支付乙方工資；2.乙方在帶薪年假期間，如有獎金、津貼等收入，甲方應(yīng)一并支付；3.乙方在帶薪年假期間，如有加班工資，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定支付。四、帶薪年假的延長和取消1.乙方如因工作需要，不能在規(guī)定的帶薪年假期間休假的，可以申請延長帶薪年假；2.甲方應(yīng)在乙方申請延長帶薪年假后的七個(gè)工作日內(nèi)對乙方申請進(jìn)行審批；3.甲方審批同意乙方延長帶薪年假的，乙方帶薪年假的期限相應(yīng)延長；4.甲方審批不同意乙方延長帶薪年假的，乙方有權(quán)在規(guī)定的帶薪年假期間休假；5.在乙方帶薪年假期間，如遇國家法定節(jié)假日，乙方享有相應(yīng)的帶薪休假；6.如乙方在帶薪年假期間因個(gè)人原因提前結(jié)束休假，甲方有權(quán)按乙方實(shí)際休假天數(shù)支付工資，不再延長帶薪年假。五、其他事項(xiàng)1.本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲乙雙方的協(xié)商辦理；2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；3.本合同的有效期與乙方的勞動合同期限相同。甲方（用人單位）：____________乙方（員工）：____________簽訂日期：____________技術(shù)員帶薪年假合同合同編號：_______甲方（用人單位）：____________乙方（員工）：____________鑒于乙方在甲方工作滿一定年限，根據(jù)國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度，乙方享有帶薪年假權(quán)益。為確保乙方權(quán)益得以實(shí)現(xiàn)，甲乙雙方就帶薪年假相關(guān)事宜達(dá)成如下合同：一、帶薪年假的類型和天數(shù)二、帶薪年假的安排和休假期限乙方應(yīng)提前一個(gè)月向甲方提出帶薪年假的申請，并注明擬休假時(shí)間。甲方應(yīng)在收到乙方申請后的七個(gè)工作日內(nèi)，對乙方的帶薪年假申請進(jìn)行審批。甲方審批同意后，乙方可按照批準(zhǔn)的休假時(shí)間休帶薪年假。如乙方因特殊情況需要在批準(zhǔn)的休假時(shí)間之外休假，需提前向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方同意后可進(jìn)行調(diào)整。三、帶薪年假期間的工資支付乙方在帶薪年假期間，甲方應(yīng)按乙方正常工作時(shí)間工資支付乙方工資。如有獎金、津貼等收入，甲方應(yīng)一并支付。乙方在帶薪年假期間，如有加班工資，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定支付。四、帶薪年假的延長和取消乙方如因工作需要，不能在規(guī)定的帶薪年假期間休假的，可以申請延長帶薪年假。甲方應(yīng)在乙方申請延長帶薪年假后的七個(gè)工作日內(nèi)對乙方申請進(jìn)行審批。甲方審批同意乙方延長帶薪年假的，乙方帶薪年假的期限相應(yīng)延長。甲方審批不同意乙方延長帶薪年假的，乙方有權(quán)在規(guī)定的帶薪年假期間休假。在乙方帶薪年假期間，如遇國家法定節(jié)假日，乙方享有相應(yīng)的帶薪休假。如乙方在帶薪年假期間因個(gè)人原因提前結(jié)束休假，甲方有權(quán)按乙方實(shí)際休假天數(shù)支付工資，不再延長帶薪年假。五、其他事項(xiàng)本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲乙雙方的協(xié)商辦理。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本合同的有效期與乙方的勞動合同期限相同。甲方（用人單位）：____________乙方（員工）：____________簽訂日期：____________舉例來說，如果一個(gè)員工在甲方工作了八年，那么他每年可以享受五天的帶薪年假。如果他打算在明年二月休年假，那么他需要在今年的十二月底前向甲方提出申請。一旦甲方審批通過，他就可以在明年二月按照批準(zhǔn)的休假時(shí)間休帶薪年假了。在這五天的帶薪年假期間，甲方會按照他平時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)支付他的工資，同時(shí)也會支付給他相關(guān)的獎金和津貼。如果他在年假期間加班，甲方也會按照國家有關(guān)規(guī)定支付給他加班工資。重點(diǎn)：1.帶薪年假的類型和天數(shù)根據(jù)工作年限確定。2.帶薪年假的申請應(yīng)提前一個(gè)月提出，且需要甲方審批。3.帶薪年假期間，甲方應(yīng)支付乙方正常工作時(shí)間工資及獎金、津貼。4.帶薪年假可以申請延長，但需甲方審批。5.帶薪年假期間遇國家法定節(jié)假日，乙方享有相應(yīng)的帶薪休假。難點(diǎn)：1.計(jì)算乙方工作年限以確定帶薪年假天數(shù)。2.處理乙方因特殊情況需要調(diào)整休假時(shí)間的申請。3.甲方審批乙方帶薪年假申請的時(shí)間限制。注意事項(xiàng)：1.乙方應(yīng)按照規(guī)定的程序提前申請帶薪年假