2019年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》章節(jié)習(xí)題：第十八章含答案

2019年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》章節(jié)習(xí)題：第十八章含答案第十八章法律責(zé)任與行政執(zhí)法

一、單項(xiàng)選擇題

1、申請(qǐng)工傷認(rèn)定的用人單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服時(shí)，用人單位()。

A、可以依法向人民法院提起行政訴訟

B、應(yīng)當(dāng)依法先申請(qǐng)行政復(fù)議

C、可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

D、應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)厝嗣裾e報(bào)

2、用人單位違法阻撓勞動(dòng)者參加工會(huì)的，由()責(zé)令改正。

A、上級(jí)工會(huì)組織

B、工商行政管理部門

C、人民法院

D、勞動(dòng)行政部門

3、下列不屬于勞動(dòng)法律責(zé)任形式的是()。

A、個(gè)人責(zé)任

B、行政責(zé)任

C、民事責(zé)任

D、刑事責(zé)任

4、勞動(dòng)法律責(zé)任的特點(diǎn)不包括()。

A、以違法行為存在為前提

B、以調(diào)解、勸服為主要手段

C、以法律制裁為必然后果

D、由國(guó)家強(qiáng)制力保證實(shí)施

5、用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正;用人單位逾期不改正，除對(duì)用人單位處以罰款外，還對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處()的罰款。

A、100元以上1000元以下

B、500元以上3000元以下

C、1000元以上5000元以下

D、2000元以上20000元以下

6、以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出或者騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，應(yīng)當(dāng)退回，并處騙取金額()的罰款。

A、1倍以上3倍以下

B、1倍以上5倍以下

C、2倍以上5倍以下

D、5倍以上

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7、用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收()的滯納金。

A、百分之一

B、百分之三

C、百分之五

D、萬(wàn)分之五

8、申請(qǐng)工傷認(rèn)定的用人單位不服社會(huì)保險(xiǎn)行政部門作出的工傷認(rèn)定結(jié)論，()。

A、應(yīng)依法先申請(qǐng)行政復(fù)議，對(duì)復(fù)議決定不服再向人民法院提起行政訴訟

B、應(yīng)依法先向人民法院提起行政訴訟，對(duì)判決結(jié)果不服再申請(qǐng)行政復(fù)議

C、只能申請(qǐng)行政復(fù)議，不得向人民法院提起行政訴訟

D、可依法直接向人民法院提起行政訴訟

9、下列情形公民、法人或其他組織不能夠申請(qǐng)行政復(fù)議的有()。

A、認(rèn)為人力資源社會(huì)保障部門違法收費(fèi)的

B、對(duì)人力資源社會(huì)保障部門做出的行政處理決定不服的

C、認(rèn)為人力資源社會(huì)保障部門不履行法定職責(zé)的

D、勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議

10、從現(xiàn)行法律規(guī)定來(lái)看，解決勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議的方式主要是()。

A、待遇復(fù)查、行政復(fù)議和行政訴訟

B、行政仲裁、行政復(fù)議和行政訴訟

C、復(fù)查、仲裁和行政訴訟

D、調(diào)解、仲裁和行政訴訟

11、從爭(zhēng)議的性質(zhì)上看，人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)屬于()爭(zhēng)議范疇，勞動(dòng)屬于()爭(zhēng)議范疇。

A、行政民事

B、民事行政

C、行政行政

D、民事民事

12、行政復(fù)議申請(qǐng)人不服人力資源社會(huì)保障行政部門作出的復(fù)議決定的，可以在收到復(fù)議決定書(shū)之日起()日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

A、10

B、15

C、20

D、30

13、勞動(dòng)監(jiān)察權(quán)代表國(guó)家強(qiáng)制力，被監(jiān)察主體不能拒絕，表現(xiàn)的是勞動(dòng)監(jiān)察的()屬性。

A、法定性

B、行政性

C、專門性

D、強(qiáng)制性

14、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)在進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)察時(shí)，不可采取的行政處罰是()。

A、逮捕

B、警告

C、沒(méi)收違法所得

D、罰款

15、安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，該用人單位會(huì)受到()處罰。

A、勞動(dòng)行政部門默認(rèn)，熟視無(wú)睹

B、勞動(dòng)行政部門責(zé)令整改，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以下處罰

C、勞動(dòng)行政部門責(zé)令整改，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰

D、勞動(dòng)行政部門責(zé)令整改，按照受侵害的勞動(dòng)者每人5000元以上10000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰

16、用人單位安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)責(zé)令改正，并按照受侵害的勞動(dòng)者每人()的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

A、500元以上1000元以下

B、1000元以上3000元以下

C、1000元以上5000元以下

D、3000元以上5000元以下

17、因勞動(dòng)者存在違法情形，致使勞動(dòng)合同被依法確認(rèn)無(wú)效，由此()的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

A、使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同

B、使勞動(dòng)合同部分條款無(wú)法履行

C、使用人單位解除勞動(dòng)合同

D、給用人單位造成損害

18、用人單位違反規(guī)定未與勞動(dòng)者依法訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付()倍的工資。

A、1

B、2

C、3

D、4

二、多項(xiàng)選擇題

1、用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違反勞動(dòng)法律責(zé)任的情形，包括()。

A、用人單位扣押勞動(dòng)者身份證

B、勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同后，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案

C、勞動(dòng)者因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同

D、用人單位未對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查

E、用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同未約定試用期

2、下列屬于勞動(dòng)法律責(zé)任形式中行政處罰的有()。

A、記過(guò)

B、行政拘留

C、吊銷執(zhí)照

D、責(zé)令停止

E、查封

3、下列情形公民、法人或其他組織可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議的有()。

A、人力資源社會(huì)保障部門做出的行政處罰或其它人事處理決定

B、對(duì)人力資源社會(huì)保障部門做出的行政處理決定不服的

C、認(rèn)為人力資源社會(huì)保障部門不履行法定職責(zé)的

D、勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議

E、向人們法院提起行政訴訟，人民法院已經(jīng)依法受理的

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4、行政訴訟的提起應(yīng)具備的條件有()。

A、起訴人合法

B、有明確的被告

C、訴訟請(qǐng)求不清晰

D、屬于人民法院受案范圍

E、有具體的事實(shí)根據(jù)

5、下列事項(xiàng)，不能申請(qǐng)行政復(fù)議()。

A、向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經(jīng)依法受理的

B、認(rèn)為人力資源社會(huì)保障部門不履行法定職責(zé)的

C、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁、調(diào)解等行為

D、勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議

E、認(rèn)為人力資源社會(huì)保障部門作出的其他具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的

6、勞動(dòng)監(jiān)察的形式有()。

A、日常巡視檢查

B、通過(guò)舉報(bào)進(jìn)行專案查處

C、警告

D、專項(xiàng)檢查

E、責(zé)令用人單位改正

7、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)在進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)察時(shí)，可采取的行政處罰有()。

A、逮捕

B、警告

C、沒(méi)收違法所得

D、罰款

E、吊銷許可證

8、勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職責(zé)主要有()。

A、受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴

B、宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)，督促用人單位貫徹執(zhí)行

C、監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況

D、檢查用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度是否違反法律法規(guī)規(guī)定

E、依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為

9、勞動(dòng)者()，給用人單位造成損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

A、不同意訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

B、雖提前30日通知用人單位解除勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同尚有3年期限未履行

C、違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同

D、違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)

E、違反勞動(dòng)合同約定的競(jìng)業(yè)限制

10、下列屬于用人單位違反勞動(dòng)法律內(nèi)容的有()。

A、侵害女性職工及未成年工權(quán)益的

B、規(guī)章制度違反法律

C、依法招用年滿16周歲的未成年人

D、違反工資支付規(guī)定

E、未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同

一、單項(xiàng)選擇題

1、

【正確答案】A

【答案解析】本題考查行政爭(zhēng)議處理?！豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職位或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以向人民法院提起行政訴訟。

【該題針對(duì)“行政爭(zhēng)議處理”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

2、

【正確答案】D

【答案解析】本題考查勞動(dòng)法律責(zé)任。用人單位違反《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，有下列行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正：阻撓勞動(dòng)者依法參加和組織工會(huì)，或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者籌建工會(huì)的。

【該題針對(duì)“違反勞動(dòng)法律、集體合同的責(zé)任”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

3、

【正確答案】A

【答案解析】勞動(dòng)法律責(zé)任形式包括：行政責(zé)任、民事責(zé)任、刑事責(zé)任。

【該題針對(duì)“勞動(dòng)法律責(zé)任形式”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

4、

【正確答案】B

【答案解析】本題考查勞動(dòng)法律責(zé)任的特點(diǎn)。勞動(dòng)法律責(zé)任的特點(diǎn)除了選項(xiàng)ACD外，還包括“由國(guó)家特別授權(quán)的機(jī)關(guān)來(lái)執(zhí)行”。

【該題針對(duì)“勞動(dòng)法律責(zé)任形式”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

5、

【正確答案】B

【答案解析】本題考查用人單位違反《社會(huì)保險(xiǎn)法》的法律責(zé)任。用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令其限期改正;逾期不改正的，(對(duì)企業(yè))處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款，(對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員)處500元以上3000元以下的罰款。

【該題針對(duì)“社會(huì)保險(xiǎn)法律責(zé)任”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

6、

【正確答案】C

【答案解析】以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出或者騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，應(yīng)當(dāng)退回，并處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款。

【該題針對(duì)“社會(huì)保險(xiǎn)法律責(zé)任”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

7、

【正確答案】D

【答案解析】本題考查用人單位違反《社會(huì)保險(xiǎn)法》的法律責(zé)任。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金。

【該題針對(duì)“社會(huì)保險(xiǎn)法律責(zé)任”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

8、

【正確答案】D

【答案解析】本題考查社會(huì)保險(xiǎn)行政復(fù)議范圍。申請(qǐng)工傷認(rèn)定的用人單位不服社會(huì)保險(xiǎn)行政部門作出的工傷認(rèn)定結(jié)論，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

【該題針對(duì)“行政爭(zhēng)議處理”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

9、

【正確答案】D

【答案解析】本題是對(duì)人力資源行政復(fù)議范圍的考查，選項(xiàng)ABC屬于人力資源行政復(fù)議的范圍。

【該題針對(duì)“行政爭(zhēng)議處理”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

10、

【正確答案】A

【答案解析】本題考查勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議的解決方式。從現(xiàn)行法律規(guī)定來(lái)看，解決勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議的方式主要是待遇復(fù)查、行政復(fù)議和行政訴訟。

【該題針對(duì)“行政爭(zhēng)議處理”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

11、

【正確答案】A

【答案解析】本題考察爭(zhēng)議性質(zhì)。人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)屬于行政爭(zhēng)議范疇，勞動(dòng)屬于民事?tīng)?zhēng)議范疇。

【該題針對(duì)“行政爭(zhēng)議處理”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

12、

【正確答案】B

【答案解析】行政復(fù)議申請(qǐng)人不服勞人力資源社會(huì)保障行政部門作出的復(fù)議決定的，可以在收到復(fù)議決定書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

【該題針對(duì)“行政爭(zhēng)議處理”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

13、

【正確答案】D

【答案解析】本題表述是強(qiáng)制性的屬性。

【該題針對(duì)“勞動(dòng)監(jiān)察”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

14、

【正確答案】A

【答案解析】A選項(xiàng)逮捕不屬于勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)可以采取的行政處罰。

【該題針對(duì)“勞動(dòng)監(jiān)察”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

15、

【正確答案】C

【答案解析】本題所述屬于勞動(dòng)行政部門責(zé)令整改，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰的范圍。

【該題針對(duì)“違反勞動(dòng)法律、集體合同的責(zé)任”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

16、

【正確答案】C

【答案解析】用人單位安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)的，勞動(dòng)保障行政部門可以責(zé)令改正，并按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

【該題針對(duì)“違反勞動(dòng)法律、集體合同的責(zé)任”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

17、

【正確答案】D

【答案解析】本題考查勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法律的責(zé)任。因勞動(dòng)者存在違法情形，致使勞動(dòng)合同被依法確認(rèn)無(wú)效，給用人單位造成損害的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此選D。

【該題針對(duì)“違反勞動(dòng)法律、集體合同的責(zé)任”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

18、

【正確答案】B

【答案解析】未依法訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任：自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

【該題針對(duì)“違反勞動(dòng)法律、集體合同的責(zé)任”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

二、多項(xiàng)選擇題

1、

【正確答案】ABCD

【答案解析】本題考查勞動(dòng)法律責(zé)任。試用期的約定是因用人單位不同而定，可以不約定試用期，但是必須在法律范圍內(nèi)實(shí)施。

【該題針對(duì)“勞動(dòng)法律責(zé)任形式”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

2、

【正確答案】BCDE

【答案解析】本題考查勞動(dòng)法律責(zé)任的形式。選項(xiàng)A屬于勞動(dòng)法律責(zé)任形式中行政處分的具體形式。

【該題針對(duì)“勞動(dòng)法律責(zé)任形式”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

3、

【正確答案】BC

【答案解析】ADE不屬于行政復(fù)議的范疇。

【該題針對(duì)“行政爭(zhēng)議處理”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

4、

【正確