離職管理與員工成長促進雙贏

離職管理與員工成長促進雙贏合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家注重員工成長與發(fā)展的企業(yè)，乙方作為甲方的一員，雙方本著平等、自愿、誠實、信用的原則，達(dá)成如下協(xié)議：一、離職管理1.1乙方如因個人原因提出離職，應(yīng)提前30天向甲方提出書面申請，并注明離職原因。1.2甲方收到乙方的離職申請后，將在15天內(nèi)完成離職審查，并根據(jù)實際情況決定是否同意乙方離職。1.3乙方在獲得甲方同意離職的書面通知后，應(yīng)按照甲方規(guī)定的程序辦理離職手續(xù)。1.4乙方離職時，應(yīng)退還甲方提供的培訓(xùn)費用、辦公設(shè)備、重要資料等，并結(jié)清工資、獎金等各項待遇。二、員工成長促進2.1甲方將為乙方提供完善的培訓(xùn)體系，包括新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等。2.2甲方鼓勵乙方積極參與各類內(nèi)部外的培訓(xùn)和競賽，提升個人能力。2.3甲方將為乙方設(shè)立個人成長檔案，記錄乙方的培訓(xùn)、績效、晉升等情況。2.4乙方應(yīng)主動參與甲方的培訓(xùn)和成長計劃，努力提升個人綜合素質(zhì)。2.5乙方在晉升、加薪等方面，應(yīng)按照甲方的考核制度和晉升機制進行。三、違約責(zé)任3.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.2若乙方在離職過程中給甲方造成經(jīng)濟損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。四、爭議解決4.1對于本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決，均適用中華人民共和國法律。4.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、其他約定5.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。5.3本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.離職申請表2.培訓(xùn)計劃表3.成長檔案4.考核制度5.晉升機制6.辦公設(shè)備清單7.重要資料清單二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未提前30天提出離職申請，或未經(jīng)甲方同意擅自離職的，視為違約。2.乙方在離職過程中，未按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)，或未退還甲方提供的培訓(xùn)費用、辦公設(shè)備、重要資料等，視為違約。3.乙方在離職后，損害甲方聲譽，或違反本合同約定的其他條款，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.離職管理：指用人單位對員工離職過程中的各項事務(wù)進行管理和協(xié)調(diào)的行為。2.員工成長促進：指用人單位為員工提供培訓(xùn)、晉升等機會，以提升員工個人能力和綜合素質(zhì)的行為。3.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定的事項。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在離職過程中，如遇離職手續(xù)辦理困難，可向甲方人力資源部門咨詢，尋求幫助。2.乙方如在成長促進方面有疑問或需求，可向甲方培訓(xùn)部門咨詢，尋求幫助。3.如雙方在合同履行過程中產(chǎn)生爭議，通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方與乙方簽訂勞動合同，適用于所有在職員工。2.乙方因個人原因