健身房應(yīng)屆生聘用合同制定

健身房應(yīng)屆生聘用合同制定合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方應(yīng)聘到甲方工作的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方應(yīng)聘的職位為：__________1.2乙方的工作內(nèi)容為：__________第二條試用期2.1乙方的試用期為：__________個(gè)月。2.2試用期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)遵守國家有關(guān)試用期的規(guī)定，乙方享有勞動(dòng)法規(guī)定的權(quán)益。第三條勞動(dòng)合同的期限3.1本勞動(dòng)合同的期限為：__________年。3.2勞動(dòng)合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的月工資為：__________元。4.2甲方按國家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，乙方應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用從工資中扣除。4.3乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條工作時(shí)間與休息休假5.1乙方的工作時(shí)間為：__________。5.2乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。第六條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件6.1甲方應(yīng)按照國家和地方勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。6.2甲方應(yīng)為乙方提供符合勞動(dòng)法規(guī)定的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)用品。第七條培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展7.1甲方應(yīng)為乙方提供相應(yīng)的崗位培訓(xùn)。7.2甲方應(yīng)為乙方提供職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)和條件。第八條保密條款8.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。8.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條違約責(zé)任9.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方，并支付甲方違約金：__________元。第十條爭(zhēng)議解決10.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明5.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件6.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件7.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件8.勞動(dòng)合同備案登記表9.乙方簽名確認(rèn)的崗位職責(zé)說明書10.乙方簽名確認(rèn)的培訓(xùn)記錄二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提前解除勞動(dòng)合同，未按約定提前通知甲方，或未支付違約金。2.乙方在合同期內(nèi)泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。3.甲方未按約定提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。4.甲方未按約定提供符合勞動(dòng)法規(guī)定的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)用品。5.甲方未按約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。6.甲方未按約定提供培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為相互了解對(duì)方是否適合工作崗位，約定期限內(nèi)雙方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。3.社會(huì)保險(xiǎn)：國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施，為勞動(dòng)者提供基本生活保障的一種社會(huì)保障制度。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時(shí)，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同：解決辦法：核實(shí)解除勞動(dòng)合同的原因，符合法律規(guī)定和合同約定的，按約定辦理離職手續(xù)；不符合的，要求乙方繼續(xù)履行合同。2.甲方未按約定提供工作條件：解決辦法：與甲方溝通，要求甲方履行合同約定，提供符合勞動(dòng)法規(guī)定的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)用品。3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納糾紛：解決辦法：查閱相關(guān)法律法規(guī)，核實(shí)甲方是否按時(shí)足額為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，如有糾紛，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4.加班工資糾紛：解決辦法：按照國家關(guān)于加班工資的規(guī)定，核算乙方的加班工資，如有糾紛，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。5.培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展糾紛：解決辦法：查閱相關(guān)合同條款，要求甲方履行合同約定的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展義務(wù)，如有糾紛，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁