2022內(nèi)部工程審計(jì)人員《工作就是責(zé)任》參考心得體會(huì)

內(nèi)部工程審計(jì)人員《工作就是責(zé)任》參考心得體會(huì)讀完《工作確實(shí)是責(zé)任》這本書，讓我感受最深的確實(shí)是“責(zé)任”這兩個(gè)字，看似簡單卻蘊(yùn)藏著三層深入的道理。首先，責(zé)任是指使人擔(dān)當(dāng)起某種職務(wù)和職責(zé)的意思，其次，責(zé)任是指分內(nèi)應(yīng)做的事。再次，責(zé)任是指做不好分內(nèi)應(yīng)做的事，因此應(yīng)該承擔(dān)的過失。就詳細(xì)而言，有以下幾方面的感受頗深：

第一，工作的精神本質(zhì)確實(shí)是責(zé)任認(rèn)識(shí)。關(guān)于我而言“責(zé)任”確實(shí)是最根本的職業(yè)精神，特別是關(guān)于一個(gè)從事內(nèi)部工程審計(jì)工作的人來說責(zé)任確實(shí)是一個(gè)人做事的根本準(zhǔn)則。堅(jiān)持原則，慎始如終是我們?cè)诠ぷ髦惺紫葢?yīng)做到的立足之本，從事審計(jì)的工作人員與被審計(jì)的施工單位從外表的利益角度來講是矛盾的雙方，但在審計(jì)過程中堅(jiān)持實(shí)事求是原則和嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)的態(tài)度，為建立局的利益不遭到損害，這是衡量一切利害關(guān)系和處理一切矛盾時(shí)的最高法則。如此做永遠(yuǎn)都不會(huì)錯(cuò)，即便一時(shí)有了誤解但最終也會(huì)得到人們的理解和尊重。在平時(shí)的審計(jì)工作中，非常多施工單位對(duì)我們的內(nèi)部審計(jì)工作可能存在誤解，認(rèn)為我們的嚴(yán)格審計(jì)是為難他們，甚至對(duì)審計(jì)結(jié)果意見頗深而不予配合，而我們審計(jì)上的嚴(yán)格把關(guān)正是為了通過審核工程材料，發(fā)覺其中的咨詢題和缺乏，并能及時(shí)的把咨詢題反應(yīng)到一些治理部門和施工單位，以便在今后的工程治理工程中能防止類似的咨詢題和錯(cuò)誤，讓工程建立治理更加符合標(biāo)準(zhǔn)。在二年多的審計(jì)工作中我體會(huì)到，關(guān)于客觀上存在的工作失誤，及時(shí)總結(jié)，舉一反三，從思想上高度注重，確立高標(biāo)準(zhǔn)的審計(jì)質(zhì)量是審計(jì)工作的生命線，杜絕在今后的工作中再犯類似的錯(cuò)誤；在主觀上存在的失誤，究其緣故主要反映在業(yè)務(wù)知識(shí)覆蓋上也存在盲點(diǎn)的地點(diǎn)，這就要向同事、書本學(xué)習(xí)，做到業(yè)務(wù)上精益求精；一直堅(jiān)持獨(dú)立，客觀，公正的原則，一直把“責(zé)任”兩字和不折不扣的完成任務(wù)作為本人工作的動(dòng)力，審計(jì)過程中做好與施工單位治理施行部門之間的協(xié)調(diào)和溝通，對(duì)一些時(shí)間緊任務(wù)重的審標(biāo)、審核工作利用休息時(shí)間及時(shí)完成，對(duì)本人經(jīng)手的每份審計(jì)工程都有統(tǒng)一嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，做到了審計(jì)的有理有據(jù)，對(duì)工作的“責(zé)任”兩字做到了咨詢心無愧，君子坦蕩蕩，小人長凄凄。由于我深信唯有敢于負(fù)責(zé)的人才能獲得最后的成功，只有對(duì)工作負(fù)責(zé)的人才能做到對(duì)本人負(fù)責(zé)。在對(duì)工作的責(zé)任中實(shí)現(xiàn)個(gè)人的自我價(jià)值。

第二，認(rèn)真處理好權(quán)力和責(zé)任的關(guān)系。也有人認(rèn)為審計(jì)部門是一個(gè)權(quán)力較大的部門，而我是如此理解的，在每個(gè)詳細(xì)的治理與執(zhí)行過程中大家不可防止的處于一定的崗位，并被給予相應(yīng)的權(quán)力，各個(gè)職能部門都有不同的崗位權(quán)力，而這種權(quán)力本質(zhì)上是一種無窮的責(zé)任，不管什么權(quán)力其內(nèi)涵應(yīng)該是承擔(dān)起分內(nèi)的責(zé)任，完成給予的職責(zé)使命。權(quán)力即責(zé)任，權(quán)力越大你所承擔(dān)的責(zé)任也就越大。權(quán)力即壓力，權(quán)力越大你所承擔(dān)的壓力也就越大。我在審計(jì)科從事審計(jì)工作我所得到的崗位權(quán)力確實(shí)是有權(quán)來對(duì)工程的結(jié)算材料進(jìn)展嚴(yán)格審計(jì)，得到如此的崗位權(quán)力是單位和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我工作的一種信任，我在得到信任的同時(shí)也就本人對(duì)本人有了責(zé)任的約束，在審計(jì)工程的核對(duì)中我經(jīng)常會(huì)對(duì)施工單位說如此的話：“建立局所施行的工程不同于社會(huì)上一些壟斷行業(yè)，建立局施行工程是不存在暴利的，我只會(huì)按照國家規(guī)定和建立局內(nèi)部結(jié)算的方法給予合理的利潤，我如此做既是我的權(quán)力也是我的責(zé)任”。我如此說也如此做了，由于我明白只有勇于負(fù)責(zé)任，才有負(fù)更大責(zé)任的時(shí)機(jī)。

第三、有責(zé)任才會(huì)有價(jià)值。杰克?韋爾奇曾經(jīng)說過：在工作中，每個(gè)人都應(yīng)該發(fā)揮本人最大的潛能，努力地工作而不是浪費(fèi)時(shí)間尋找借口。關(guān)于職場中人來說，“責(zé)任”并不只是一個(gè)道德的概念，而是必須強(qiáng)迫性承擔(dān)和完成任務(wù)。一個(gè)人的工作做的好壞，最關(guān)鍵的一點(diǎn)就在于有沒有責(zé)任感，是否認(rèn)真履行了本人的責(zé)任。責(zé)任能夠使人堅(jiān)強(qiáng)，責(zé)任能夠發(fā)揮本人的潛能和才能。責(zé)任能夠改變對(duì)待工作的態(tài)度，而對(duì)待工作的態(tài)度，決定你的工作成績，正如書中所說的“假設(shè)你熱愛工作，那你的生活確實(shí)是天堂，假設(shè)你厭惡工作，那你的生活確實(shí)是地獄”。在工作中，我們確實(shí)是要清醒、明確的認(rèn)識(shí)到本人的職責(zé)，履行好本人的職責(zé)，發(fā)揮本人的才能，克服困難完成工作，認(rèn)識(shí)到、理解到本人的責(zé)任，清晰本人的職責(zé)，并承擔(dān)起本人所在工作崗位的責(zé)任，那么工作就由壓榨式、被動(dòng)，轉(zhuǎn)化為積極主動(dòng)，并享受工作樂趣，獲得成績的歡樂。沒有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)的人。責(zé)任承載著才能，一個(gè)充滿責(zé)任感的人，才有時(shí)機(jī)充分展現(xiàn)本人的才能。

我們?nèi)缃駨?qiáng)調(diào)構(gòu)建和諧社會(huì)應(yīng)該以人為本，而人的生存之道則應(yīng)該以責(zé)任為本。一個(gè)人不管才能大小，只要你能夠英勇地?fù)?dān)負(fù)起責(zé)任，認(rèn)認(rèn)真真地做好分內(nèi)工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作，你所做的一切就有價(jià)值，就會(huì)成功，就會(huì)獲得尊重。因此沒有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)的人，責(zé)任能夠讓人戰(zhàn)勝懦弱恐懼，戰(zhàn)勝死亡的威脅，由于在責(zé)任面前，人們會(huì)變得英勇而堅(jiān)強(qiáng)，責(zé)任確實(shí)是人性的升華，是做人的準(zhǔn)則?？傊覀兠總€(gè)人在完善、提高個(gè)人素養(yǎng)的同時(shí)，都應(yīng)當(dāng)牢牢記住“工作確實(shí)是責(zé)任，責(zé)任勝于才能！”由于，只有如此的職工才是真正值得大家的信任、領(lǐng)導(dǎo)的欣賞，才能真正擔(dān)當(dāng)起單位給予我