幼兒園教師績效考核細則

第第頁幼兒園老師績效考核細則幼兒園老師績效考核細則為促進本園健康、快速發(fā)展，調(diào)動廣闊教職工的工作樂觀性，強化管理，切實提高保教保育質(zhì)量，特訂立以下考核方法，采用總分100分制，老師按每一條認真履行職責(zé)。一、考勤（20分）1、上班不遲到。遲到5分鐘以內(nèi)扣1分，10分鐘以內(nèi)扣2分，以此類推。中途無故離開幼兒每次扣1分。遲到4次視同1天事假。每天實行簽到制度，保衛(wèi)每天在簽到簿上做好記錄，按月統(tǒng)計。2、請假：無論病、事、公假、調(diào)班，均需向辦公室請假，自身布置好課務(wù)，經(jīng)同意方可離園。不得事后請假，不得私自委托他人上班，否則作事假處理。3、請病假每天0.5分，事假每天扣1分。事假全學(xué)期累計超出半個月，在本學(xué)期考核總分中扣5分。參加連續(xù)教育請假或大型活動請假以事假計算。4、每人每學(xué)期可以調(diào)2天班，不影響滿勤；用完后視為請假。5、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教研活動等不參加每次扣1分。開學(xué)、期末、重點*、例會等活動期間請假加倍扣分。6、婚、喪、產(chǎn)假等按國家有關(guān)規(guī)定處理。1、思想品德：（20分）（1）愛崗敬業(yè)、愛生如子，自發(fā)遵守《老師職業(yè)道德規(guī)范》。（2）關(guān)懷他人，自動幫忙同事。（3）談吐文明，同志之間團結(jié)合作，背后不議論他人，挑撥是非，不鬧無原則糾紛，用事實說話。（4）體罰和變相體罰幼兒。（5）聽從領(lǐng)導(dǎo)分工，搭配做好有關(guān)園務(wù)工作，以全園大局為重。（6）進班不穿高跟鞋、留長指甲、披發(fā)。（7）上班時間使用普通話，違者每次0.5分。（8）上班時間不做任何與教育教學(xué)無關(guān)的事。（9）上班時間堅守崗位，不擅離職守，串崗、干私活、睡覺等。以上如有違反，每次扣1分，如因工作失誤，家長每反映一次，查實扣2分。2、教育教學(xué)：（40分）（1）認真學(xué)習(xí)《幼兒教育規(guī)程》和《幼兒教育引導(dǎo)綱要》，研討業(yè)務(wù)，熟識教材。（2分）樂觀參加園內(nèi)各項活動，自動、大膽發(fā)表自身的觀點。（2分）（2）周計劃由周一早班老師填寫并于上午之前上墻。（1分）（3）教案要求字跡清楚、目標(biāo)明確、過程認真。（1分）教案每周五下午班老師于放學(xué)前自行交到保教主任辦公室，逾期視為不交。（1分）（4）按周計劃認真上課，組織幼兒活動。不得私自調(diào)課，如發(fā)現(xiàn)不上課或放任自由一次扣2分，上課期間不得離開課堂，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。（5）樂觀參加教研活動，完成教研課題或教研活動任務(wù)。（2分），每學(xué)期至少上1節(jié)公開示范課（2分），認真聽課、評課，互聽互評不少于10節(jié)。（2分）（6）每月25日前交學(xué)習(xí)心得、隨筆或個案分析、反思一篇，逾期視為不交。（1分）（7）每學(xué)期定時交計劃、總結(jié)。（1分）（8）樂觀參加園內(nèi)組織的各項活動，競賽、*等。（2分）態(tài)度認真，準(zhǔn)備充分，輔導(dǎo)盡力，努力探求創(chuàng)新。（2分）敷衍失職，不加分。（9）樂觀組織幼兒晨間活動，開展豐富多彩的區(qū)角游戲。（1分）（10）每天保證幼兒的戶外活動時間，按規(guī)定保證幼兒適度活動量，注意幼兒安全，使幼兒在有趣味味的游戲中成長（1分）。（11）每月15日前更換家園聯(lián)系欄，要求結(jié)合教學(xué)需要，內(nèi)容新奇（2分，逾期酌情減分）。（12）不絕收集廢舊料子，制作加添幼兒玩具，每學(xué)期人手3件。（10分）如少于確定量，酌情扣分。（13）每學(xué)期至少舉辦一次家長會和家長開放日活動，多1次加1分，每月月末前上交家園聯(lián)系記錄本（1分）。（14）每學(xué)期教學(xué)論文不少于1篇。（2分）（15）每月認真填寫各項表冊，并隨時接受檢查。（1分）3、安全管理（10分）（1）顯現(xiàn)事故及時上報辦公室，（1分）隱瞞不報的家長反映加倍扣分。（2）一般事故：破皮、流血、起包、抓傷等由保健室處理。（1分）（3）重點事故：縫針、骨折、燙傷、丟失、咬傷、死亡的必需報辦公室，辦公室再視情節(jié)上報。（3分）本班幼兒發(fā)生意外的，老師必需給他打個電話或親自上門探望。（4）將不安全物品放在幼兒易拿取的地方，造成事故。（2分）（5）由于當(dāng)班老師擅自離崗或不負責(zé)任造成的事故，情況屬實，由本人承當(dāng)一切后果。（2分）（6）妥當(dāng)保管幼兒的衣物和本班的設(shè)備、用具，遺失和損耗的向辦公室匯報，學(xué)期結(jié)束清點本班資產(chǎn)。（1分）4、衛(wèi)生保健：（10分）（1）幼兒進園，認真進行晨檢，用微笑面對每一位幼兒。（1分）（2）每周定期剪指甲，促進幼兒良好衛(wèi)生習(xí)慣的養(yǎng)成（1分）。（3）當(dāng)班老師認真記好幼兒姓名、藥名、數(shù)量，如發(fā)現(xiàn)一次錯誤，扣1分。（4）禁止幼兒帶零食進園，教育幼兒不吃過期食品。教育幼兒不亂扔紙屑、果殼。（1分）（5）各班認真填寫消毒記錄表，每月末交到保健室。（1分）每天消毒桌椅、門把手，常常保持活動室內(nèi)空氣的流通。（1分）定時拆洗和翻曬幼兒的被褥，隨機檢查。漏一次扣1分。（6）保持園內(nèi)衛(wèi)生，教室衛(wèi)生由本班老師負責(zé)，如發(fā)現(xiàn)不衛(wèi)生情況，每次扣1分，每天最多扣3分。（7）下午離園前為幼兒整理衣褲。（1分）三、嘉獎：1、全學(xué)期出滿勤，5分。2、幼兒安全無事故，全學(xué)期安全5分。3、樂觀參加教育教研，每上一次公開課獲獎，縣級一、二、三等獎分別是3、2、1分，在州級優(yōu)質(zhì)課獲獎分別是5、4、3.優(yōu)秀論文省、市、縣級每篇分別3、2、1分（同一篇只獎最高項不重復(fù)）。引導(dǎo)學(xué)生獲得州、縣一、二、三等獎每項分別加3、2、1分；2.5、2、1.5分。園內(nèi)獲獎分別是2、1.5、1分。4、參加各項活動獲獎的縣一、二、三等獎的分別是3、2、1分；州級4、3、2分；省級和國家級的5、4、3分，同一項獲獎的取最高獎項。5、按班額計算每多一名幼兒每學(xué)期總分加0.5分。（小班32人；中班40人；大班45人；學(xué)前班50人）6、園長分數(shù)按全園前三名的平均分計算。7、獲得家長好評，社會好評的，或在上級檢查中獲得高度評價的加2分。四、一票否定制有下列情形之一者，當(dāng)月不得分。1、班級有重點安全事故發(fā)生，造成嚴重后果，家長*到上級部門的。2、因嚴重體罰學(xué)生引起家長到縣級以上部門*的。3、受到教育局通報批判的。4、無故拒收幼兒的。財會人員：（100分）一、考勤（20分）1、上班不遲到。遲到5分鐘以內(nèi)扣1分，10分鐘以內(nèi)扣2分，以此類推。中途無故離開幼兒每次扣1分。遲到4次視同1天事假。每天實行簽到制度，保衛(wèi)每天在簽到簿上做好記錄，按月統(tǒng)計。2、請假：無論病、事、公假、調(diào)班，均需向辦公室請假，自身布置好課務(wù)，經(jīng)同意方可離園。不得事后請假，不得私自委托他人上班，否則作事假處理。3、請病假每天0.5分，事假每天扣1分。事假全學(xué)期累計超出半個月，在本學(xué)期考核總分中扣5分。參加連續(xù)教育請假或大型活動請假以事假計算。4、每人每學(xué)期可以調(diào)2天班，不影響滿勤；用完后視為請假。5、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教研活動等不參加每次扣1分。開學(xué)、期末、重點*、例會等活動期間請假加倍扣分。6、婚、喪、產(chǎn)假等按國家有關(guān)規(guī)定處理。二、考績（40分）1、思想品德：（20分）（1）愛崗敬業(yè)、愛生如子，自發(fā)遵守《老師職業(yè)道德規(guī)范》。（2）關(guān)懷他人，自動幫忙同事。（3）談吐文明，同志之間團結(jié)合作，背后不議論他人，挑撥是非，不鬧無原則糾紛，用事實說話。（4）體罰和變相體罰幼兒。（5）聽從領(lǐng)導(dǎo)分工，搭配做好有關(guān)園務(wù)工作，以全園大局為重。（6）進班不穿高跟鞋、留長指甲、披發(fā)。（7）上班時間使用普通話，違者每次0.5分。（8）上班時間不做任何與教育教學(xué)無關(guān)的事。（9）上班時間堅守崗位，不擅離職守，串崗、干私活、睡覺等。以上如有違反，每次扣1分，如因工作失誤，家長每反映一次，查實扣2分。2、財會工作（20分）（1）做好月報表、年報表，定時向有關(guān)部門報送。（2分）（2）每月1日至25日收取幼兒生活費，無拖欠現(xiàn)象。（2分）（3）及時登記明細賬，科目準(zhǔn)確，賬賬相符。（2分）（4）幼兒伙食賬目每月結(jié)算一次。（2分）（5）編制幼兒園年度的經(jīng)費預(yù)算，嚴格執(zhí)行上級主管部門批準(zhǔn)的計劃和預(yù)算，分析預(yù)算的執(zhí)行情況和效果。（2分）（6）定時按要求組織好幼兒園收費、退費、發(fā)放工資等工作。（1分）（7）教職工詢問的問題要耐性地予以解答。（1分）（8）樹立好窗口形象，熱誠迎來送往家長、幼兒和客人來客。（1分）（9）參加幼兒園膳食管理，做好食堂會計工作，每月結(jié)出盈虧。（2分）（10）落實財務(wù)安全措施，防火、防盜，進出要上鎖。（1分）（11）定時做好學(xué)期財務(wù)工作計劃和總結(jié)，并上交存檔。（2分）（11）認真完成領(lǐng)導(dǎo)委派的其他兼職工作。（2分）三、衛(wèi)生保?。?0分）（1）定期檢查炊事人員，廚房炊具食品衛(wèi)生情況，確保飲食衛(wèi)生。（2分）（2）訂立四季帶量食譜，每周訂立適合兒童年齡特點的食譜。（2分）（3）盡量自制點心，做到品種多樣，搭搭配理，按量供應(yīng)，烹調(diào)色香味好。（2分）（4）凡顯現(xiàn)受傷情況，應(yīng)及時送往醫(yī)院，并及時向園長匯報。（2分）（5）嚴禁向幼兒供應(yīng)有毒、有害、腐爛、變質(zhì)、過期食品。（2分）（6）認真接受衛(wèi)生、防疫、質(zhì)監(jiān)、上級工作人員對食堂的檢查，凡有不合要求之處扣1分。（7）定期檢查幼兒活動室及臥室常常通風(fēng)換氣，地面桌椅干凈整齊，除去四害。（2分）（8）利用多種形式廣泛開展健康教育活動。（2分）（9），認真做好一摸：有否發(fā)燒；二看：咽部、皮膚和精神；三問：飲食、睡眠、大小便情況；四查：有無攜帶不安全物品，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。（1分）（10）貫徹“防備為主”方針，按年齡及季節(jié)完成防疫部門布置的防備接種工作，防備接種率達百分之百。（2分）（11）幼兒園建立各種突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案。（2分）四、檔案管理：（10分）（1）園內(nèi)各項制度上墻，組織健全，檔案資料明確管理。（2）全部園內(nèi)物品實行登記制度，任何人借閱、使用必需登記，及時歸還。（3）各種資料、表冊要及時上交，遲交、漏交扣分或不給分。（4）整理好每月各班上交的各項表冊，并分類歸檔。（5）做好上級下達的各項文字案頭工作，料子分類歸檔。以上工作每項2分，視工作情況酌情扣分。工會工作：（100分）一、考勤（20分）1、上班不遲到。遲到5分鐘以內(nèi)扣1分，10分鐘以內(nèi)扣2分，以此類推。中途無故離開幼兒每次扣1分。遲到4次視同1天事假。每天實行簽到制度，保衛(wèi)每天在簽到簿上做好記錄，按月統(tǒng)計。2、請假：無論病、事、公假、調(diào)班，均需向辦公室請假，自身布置好課務(wù)，經(jīng)同意方可離園。不得事后請假，不得私自委托他人上班，否則作事假處理。3、請病假每天0.5分，事假每天扣1分。事假全學(xué)期累計超出半個月，在本學(xué)期考核總分中扣5分。參加連續(xù)教育請假或大型活動請假以事假計算。4、每人每學(xué)期可以調(diào)2天班，不影響滿勤；用完后視為請假。5、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教研活動等不參加每次扣1分。開學(xué)、期末、重點*、例會等活動期間請假加倍扣分。6、婚、喪、產(chǎn)假等按國家有關(guān)規(guī)定處理。二、考績（40分）1、思想品德：（20分）（1）愛崗敬業(yè)、愛生如子，自發(fā)遵守《老師職業(yè)道德規(guī)范》。（2）關(guān)懷他人，自動幫忙同事。（3）談吐文明，同志之間團結(jié)合作，背后不議論他人，挑撥是非，不鬧無原則糾紛，用事實說話。（4）體罰和變相體罰幼兒。（5）聽從領(lǐng)導(dǎo)分工，搭配做好有關(guān)園務(wù)工作，以全園大局為重。（6）進班不穿高跟鞋、留長指甲、披發(fā)。（7）上班時間使用普通話，違者每次0.5分。（8）上班時間不做任何與教育教學(xué)無關(guān)的事。（9）上班時間堅守崗位，不擅離職守，串崗、干私活、睡覺等。以上如有違反，每次扣1分，如因工作失誤，家長每反映一次，查實扣2分。2、工會工作（20分）（1）定時轉(zhuǎn)達學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策和上級工會緊要文件、會議精神，結(jié)合幼兒園工會工作實際，研究提出貫徹執(zhí)行的看法和措施。（1分）（2）重點節(jié)日要組織豐富多彩，快捷多樣的活動，并有文字和圖片記錄。（2分）（3）每學(xué)期至少開展一次教工文體活動。（2分）（4）對生重病住院的教職工進行慰問。（1分）（5）對教職員工顯現(xiàn)家庭、鄰居嚴重不和及遇到突發(fā)事件進行及時走訪，慰問并協(xié)調(diào)處理有關(guān)問題。（1分）（6）加強工會財務(wù)工作，收好、管好、用好工會經(jīng)費。（2分）（7）熱心為教職工辦實事辦好事，虛心聽取教職工的看法和要求，切實解決好實際問題，為廣闊教職工排憂解難，發(fā)揮好橋梁紐帶作用。（2分）（8）每月撰工作小結(jié)。（2分）（9）每月與教職工談心一次并有記錄。（2分）后勤人員（20分）（1）每天做好食品的留樣工作。（2分）（2）食堂工作人員必需持有效的健康證和衛(wèi)生培訓(xùn)合格證。（2分）（3）嚴格進貨渠道，建立進貨登記制度，并設(shè)置檔案。（2分）（4）加強伙食管理，冰箱管理，填寫有關(guān)登記表格。（2分）（5）嚴格按幼兒園作息時間表供應(yīng)飯菜，不提早、不延后開飯，每次1分。（6）做好廚具、餐具的清潔、消毒工作，保持食堂和包干地區(qū)的清潔，要求門窗、地面、臺面、水池必需保持干凈無油膩污垢，物品擺放整齊無灰塵。（1分）（7）注意個人衛(wèi)生，操作時穿工作服，不留指甲、不戴戒指。（1分）（8）廚房用具、刀、切肉板、盆、筐要做到生熟分開，廚房水槽、工作臺面、冰箱把手、抹布等做好衛(wèi)生消毒工作，每日清洗。（1分）（9）食品的洗切、加工必需遵守“一洗、二浸、三燙、四炒”的烹飪程序。（2分）（10）每天負責(zé)清點各班幼兒人數(shù)，碗筷必需和幼兒人數(shù)相等。（2分）行政教學(xué)一、考勤（20分）1、上班不遲到。遲到5分鐘以內(nèi)扣1分，10分鐘以內(nèi)扣2分，以此類推。中途無故離開幼兒每次扣1分。遲到4次視同1天事假。每天實行簽到制度，保衛(wèi)每天在簽到簿上做好記錄，按月統(tǒng)計。2、請假：無論病、事、公假、調(diào)班，均需向辦公室請假，自身布置好課務(wù)，經(jīng)同意方可離園。不得事后請假，不得私自委托他人上班，否則作事假處理。3、請病、事假每天扣1分。事假全學(xué)期累計超出半個月，在本學(xué)期考核總分中扣5分。參加連續(xù)教育請假或大型活動請假以事假計算。4、每人每學(xué)期可以調(diào)1天班，不影響滿勤；用完后視為請假。5、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教研活動等不參加每次扣1分。開學(xué)、期末、重點*、例會等活動期間請假加倍扣分。6、婚、喪、產(chǎn)假等按國家有關(guān)規(guī)定處理。二、考績（60分）1、思想品德：（20分）（1）愛崗敬業(yè)、愛生如子，自發(fā)遵守《老師職業(yè)道德規(guī)范》。（2）關(guān)懷他人，自動幫忙同事。（3）談吐文明，同志之間團結(jié)合作，背后不議論他人，挑撥是非，不鬧無原則糾紛，用事實說話。（4）體罰和變相體罰幼兒。（5）聽從領(lǐng)導(dǎo)分工，搭配做好有關(guān)園務(wù)工作，以全園大局為重。（6）進班不穿高跟鞋、留長指甲、披發(fā)。（7）上班時間使用普通話，違者每次0.5分。（8）上班時間不做任何與教育教學(xué)無關(guān)的事。（9）上班時間堅守崗位，不擅離職守，串崗、干私活、睡覺等。以上如有違反，每次扣1分，如因工作失誤，家長每反映一次，查實扣2分。2、行政教育教學(xué)：（40分）（1）定期進班級看活動，有計劃的引導(dǎo)。（2分）（2）每月組織一次教研活動，要有計劃、總結(jié)和實施方案。（2分）（3）認真對各崗工作人員進行考核，并把結(jié)果公布在公示欄里。（2分）（4）為工作人員營造一個寬松愉悅的工作環(huán)境，使每一位教職工愛園如家。（2分）（5）及時轉(zhuǎn)達上級文件精神，不漏傳、誤傳。（2分）（6）組織一次培訓(xùn)算2課時。（2分）（7）每月聽課10節(jié)，全學(xué)期實現(xiàn)40節(jié)，并有聽課記錄。（2分）（8）深入開展課題改革研究活動，隊“想干事、干好事”的人委以重任。（2分）（9）及時處理老師呈報的料子、檔案。（2分）（10）合理訂立各項規(guī)章制度，嚴格按制度考核，不徇私。（2分）（11）有計劃的組織、實施全園性幼兒活動（如慶祝會、運動會、參觀、游覽等）（12）做好迎接檢查的各項工作，并順利通過檢查。（2分）（13）每學(xué)期第一個月的15日前交個人計劃，學(xué)期結(jié)束前交總結(jié)，并在全園會議上通過。（2分）（14）定期檢查老師月計劃、周計劃、備課本、教育筆記和個案記錄。（2分）（15）每月測查各班幼兒教學(xué)效果，并做好記錄。（2分）（16）樹立正確的教育觀、兒童觀，認真貫徹《規(guī)程》《綱要》精神。（2分）（17）參加各班級組每月一次的會議，并有會議記錄。（2分）（18）樂觀為老師解決實際工作中遇到的困難。（2分）（19）三、安全管理（10分）（1）組織幼兒外出活動要清點人數(shù)并注意交通安全。（2分）（2）特殊情況顯現(xiàn)時要及時與家長取得聯(lián)系。（2分）（3）加強紀(jì)律教育、防火防水安全教育，提高自我保護意識。（2分）（4）大型全園性活動要有活動方案，并有應(yīng)急預(yù)案。（2分）（5）每學(xué)期組織一次安全演練。（2分）四、檔案管理：（10分）（1）園內(nèi)各項制度上墻，組織健全，檔案資料明確管理。（2）全部園內(nèi)物品實行登記制度，任何人借閱、使用必需登記，及時歸還。（3）各種資料、表冊要及時上交，遲交、漏交扣分或不給分。（4）每月做好各崗的考核工作，并在宣傳欄里公布。（5）做好上級下達的各項文字案頭工作，料子分類歸檔。以上工作每項2分，視工作情況酌情扣分。篇2:空調(diào)事業(yè)部干部績效考核評定細則及相關(guān)評價指標(biāo)說明美的空調(diào)事業(yè)部干部績效考核評定細則及相關(guān)評價指標(biāo)說明一、干部工作目標(biāo)計劃表該表用于確定考核期內(nèi)工作目標(biāo)計劃內(nèi)容、各項工作的緊要程度以及評價標(biāo)準(zhǔn)，是對中層管理干部工作評價的基礎(chǔ)，填制該表時應(yīng)注意：（1）工作計劃內(nèi)容表述要清楚、實在，不同工作內(nèi)容應(yīng)分欄填寫。（2）緊要性基數(shù)反映各項工作內(nèi)容的相對緊要程度，采用10分制，緊要性基數(shù)確實定要客觀、實事求是。特別緊要910較緊要89緊要78一般緊要67（3）工作目標(biāo)的表述應(yīng)全面、實在和清楚，例如：何時完成，預(yù)期效果等。（4）緊要性基數(shù)依據(jù)工作內(nèi)容的緊要性程度由被考核者和部門負責(zé)人協(xié)商進行賦分。（5）工作目標(biāo)計劃和緊要性基數(shù)可依據(jù)實際情況的更改進行調(diào)整，調(diào)整后的工作目標(biāo)計劃表要到人力資源部備案。二、干部工作業(yè)績評估表《干部工作業(yè)績評估表》中的評估項目和緊要性基數(shù)依據(jù)《干部工作目標(biāo)計劃表》確定并依據(jù)《干部工作目標(biāo)計劃表》中工作目標(biāo)確立的標(biāo)準(zhǔn)進行評分。（1）評分：反映工作目標(biāo)計劃完成速度和質(zhì)量，采用百分制。超出工作要求90100分完全實現(xiàn)要求8089分基本實現(xiàn)要求7079分未能實現(xiàn)要求70分以下（2）各項實際得分=評價得分緊要性基數(shù)100（3）總得分=（各項得分）／緊要性基數(shù)100三、干部綜合本領(lǐng)評估表A《干部綜合本領(lǐng)評估表A》是被考核者的上級主管對其進行評價的工具性表格，考核項目包含：（1）知識和技能（2）管理本領(lǐng)（3）創(chuàng)新本領(lǐng)（4）自我認知本領(lǐng)（5）人際溝通本領(lǐng)。（1）知識和技能要求任職者勝任本職工作，熟識部門的工作內(nèi)容和性質(zhì)，具備工作所需的知識和技能，以及職位需要的工作實踐經(jīng)驗。超出工作要求90100分完全實現(xiàn)要求8089分基本實現(xiàn)要求7079分未能實現(xiàn)要求70分以下（2）管理本領(lǐng)要求任職者在本部門能有效的行使管理職能（計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、掌控），領(lǐng)導(dǎo)部門工作團隊高效優(yōu)質(zhì)完成工作任務(wù)。特別強90100分較強8089分一般7079分較差70以下（3）創(chuàng)新本領(lǐng)要求任職者有較強的創(chuàng)新意識，能夠理解和把握事業(yè)部的發(fā)展方向，依據(jù)部門工作的性質(zhì)和內(nèi)容，結(jié)合實際情況，提出切合實際的新觀點、新方法，如管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、合理化建議等。特別強90100分較強8089分一般7079分較差70以下（4）自我認知本領(lǐng)對個人的職業(yè)發(fā)展有明確的計劃，擅長總結(jié)，揚長避短，努力進行自我學(xué)習(xí)和自我提高。特別強90100分較強8089分一般7079分較差70以下（5）人際溝通本領(lǐng)要求任職者有良好的溝通技巧和傾聽技巧，擅長協(xié)調(diào)和處理上下級和同事的關(guān)系，人際關(guān)系融洽。特別強90100分較強8089分一般7079分較差70以下四、干部綜合本領(lǐng)評估表B《干部綜合本領(lǐng)評估表B》是與被考核者有工作關(guān)系的不同部門同級主管對其進行評價的工具性表格，考核項目包含：（1）知識和技能；（2）協(xié)作本領(lǐng)；（3）人際溝通本領(lǐng)；（4）創(chuàng)新本領(lǐng)；（5）工作作風(fēng)。（1）知識和技能要求任職者勝任本職工作，熟識部門的工作內(nèi)容和性質(zhì)，具備工作所需的知識和技能，有確定的工作實踐經(jīng)驗。超出工作要求90100分完全實現(xiàn)要求8089分基本實現(xiàn)要求7079分未能實現(xiàn)要求70分以下（2）協(xié)作本領(lǐng)要求任職者有全局觀念，想問題，做事情以事業(yè)部的整體利益為啟程點，有協(xié)作意識，樂觀支持和搭配相關(guān)部門的工作。特別強90100分較強8089分一般7079分較差70以下（3）人際溝通本領(lǐng)要求任職者能運用人際溝通技巧和傾聽技巧，協(xié)調(diào)和處理上下級和同事的關(guān)系，人際關(guān)系融洽。特別強90100分較強8089分一般7079分較差70以下（4）創(chuàng)新本領(lǐng)要求任職者有創(chuàng)新意識，能夠理解和把握事業(yè)部的發(fā)展方向，依據(jù)部門工作的性質(zhì)和內(nèi)容，結(jié)合實際情況，提出切合實際的新觀點、新方法，如管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、合理化建議等。特別強90100分較強8089分一般7079分較差70以下（5）工作作風(fēng)要求任職者有嚴謹求實的工作態(tài)度，快速高效的工作作風(fēng)。特別好90100分較好8089分一般7079分較差70以下五、干部綜合本領(lǐng)評估表C《干部綜合本領(lǐng)評估表C》是被考核的下屬對其進行評價的工具性表格，考核要素包含:（1）知識和技能；（2）下屬的培養(yǎng)；（3）職業(yè)素養(yǎng)；（4）團隊建設(shè)本領(lǐng)；（5）創(chuàng)新本領(lǐng)。（1）知識和技能要求任職者勝任本職工作，熟識部門的工作內(nèi)容和性質(zhì)，具備工作所需的知識和技能，有確定的工作實踐經(jīng)驗。超出工作要求90100分完全實現(xiàn)要求8089分基本實現(xiàn)要求7079分未能實現(xiàn)要求70分以下（2）下屬的培養(yǎng)要求任職者關(guān)懷下屬的發(fā)展，能引導(dǎo)下屬對個人職業(yè)發(fā)展進行規(guī)劃。特別強90100分較強8089分一般7079分較差70以下（3）職業(yè)素養(yǎng)要求任職者能以身作則，行為舉止符合公司的規(guī)章制度和公認的經(jīng)理人標(biāo)準(zhǔn)，處理事務(wù)以事實為依據(jù)，客觀為標(biāo)準(zhǔn)。特別好90100分較好8089分一般7079分較差70以下（4）團隊建設(shè)本領(lǐng)要求任職者能協(xié)調(diào)部門內(nèi)部的員工關(guān)系，提倡符合事業(yè)部宗旨和部門定位的部門文化。特別強90100分較強8089分一般7079分較差70以下（5）創(chuàng)新本領(lǐng)要求任職者有創(chuàng)新意識，能夠理解和把握事業(yè)部的發(fā)展方向，依據(jù)部門工作的性質(zhì)和內(nèi)容，結(jié)合實際情況，提出切合實際的新觀點、新方法，如管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、合理化建議等。特別強90100分較強8089分一般7079分較差70以下六、干部績效考核結(jié)果處理表（1）業(yè)績考核得分=直接上司評價得分100%（2）本領(lǐng)考核得分=下屬評價得分20%+相關(guān)性評價得分20%+上司評價得分60%（3）綜合考核得分=業(yè)績評價得分70%+本領(lǐng)評價得分30%篇3:壯族自治區(qū)鄉(xiāng)村醫(yī)生績效考核細則廣西壯族自治區(qū)鄉(xiāng)村醫(yī)生績效考核細則被考核診室:考核人員:考核日期:得分:被考核診室負責(zé)人簽字:考核指標(biāo)分值考核內(nèi)容考核標(biāo)準(zhǔn)評分標(biāo)準(zhǔn)考核方法公共衛(wèi)生服務(wù)（40分）建立農(nóng)村居民健康檔案農(nóng)村居民健康檔案的建立及更新情況1.幫忙并參加農(nóng)村居民健康檔案的建檔工作，實在為：為衛(wèi)生院入戶開展調(diào)查和服務(wù)引路,為轄區(qū)農(nóng)村居民建立健康檔案；為衛(wèi)生院開展疾病篩查、健康體檢等；2.分別建立本轄區(qū)農(nóng)村居民65歲以上老年人、15歲以下兒童、06歲兒童、03歲兒童、孕產(chǎn)婦、高血壓病人、Ⅱ型糖尿病人、重性精神病人名冊；3.按名冊定期督促老年人、慢性病人、03歲兒童、孕產(chǎn)婦等需要規(guī)范化管理的對象定時到衛(wèi)生院體檢。1.幫忙衛(wèi)生院開展與農(nóng)村居民健康檔案建檔工作得1分；2.建立完善本轄區(qū)農(nóng)村居民65歲以上老年人、15歲以下兒童、06歲兒童、03歲兒童、孕產(chǎn)婦、高血壓病人、Ⅱ型糖尿病人、重性精神病人名冊得3分；3.按名冊定期督促老年人、慢性病人、03歲兒童、孕產(chǎn)婦等需要規(guī)范化管理的對象定時到衛(wèi)生院體檢得2分。查閱資料，走訪調(diào)查?，F(xiàn)場查閱電子建檔并電話隨訪群眾健康教育健康教育服務(wù)供應(yīng)情況1.設(shè)立健康教育宣傳欄，每年出書健康教育知識不少于6次；2.組織轄區(qū)農(nóng)村（居）民參加健康知識講座和公眾健康咨詢活動。1.及時更新健康教育宣傳欄1年6次得2分。2.按要求組織轄區(qū)農(nóng)村（居）民參加健康知識講座和公眾健康咨詢活動得1分。實地查看、查閱檔案、圖片等資料。免疫規(guī)劃掌握適齡兒童疫苗接種和建卡（證）情況1.及時掌握轄區(qū)內(nèi)降生兒童情況，并造冊登記；2.及時將轄區(qū)內(nèi)兒童降生信息向衛(wèi)生院報告；3.督促、通知適齡兒童到本地衛(wèi)生院接種免疫疫苗，并做好相關(guān)記錄。1.建立完善適齡兒童名冊得2分；2.及時報告兒童降生信息得1分；3.定時督促適齡兒童到衛(wèi)生院接種免疫疫苗，并做好相關(guān)記錄，得1分?，F(xiàn)場考核、查閱有關(guān)資料，電話隨訪適齡兒童父母進行復(fù)核傳染病報告與處理傳染病報告與處理、傳染病人隨訪處理工作1.做好門診日志記錄，并重點關(guān)注發(fā)熱、腹瀉等重點病例；2.發(fā)現(xiàn)疑似病人或集中發(fā)病情形及時報告；3.做好轄區(qū)內(nèi)傳染病疫情監(jiān)控，及時報告有關(guān)疫情；4.做好結(jié)核病人的發(fā)現(xiàn)隨訪管理工作；5.幫忙衛(wèi)生院做好傳染病疫情的處理工作。1.門診日志記錄完善無誤得1分；2.及時報告疑似病人或集中發(fā)病情形，做好轄區(qū)內(nèi)傳染病疫情監(jiān)控，及時報告有關(guān)疫情得2分；3.做好艾滋病、結(jié)核病人的發(fā)現(xiàn)隨訪管理工作得0.5分；4.幫忙衛(wèi)生院做好傳染病疫情的處理工作得0.5分.查閱門診日志登記本；查閱傳染病報告記錄；電話隨訪疾病患者進行復(fù)核艾滋病防備掌控搭配上級開展艾滋病宣教工作和行為干涉等綜合防治工作1.村衛(wèi)生室有固定的艾滋病宣傳標(biāo)語和宣傳資料；2.按上級要求做好綜合干涉工作。1.有固定標(biāo)語和宣傳資料得2.5分；2.入戶宣傳率、綜合防治達上級要求得2.5分，不得按比例給分。查閱相關(guān)資料和工作記錄兒童保健兒童保健工作實施情況1.及時掌握轄區(qū)內(nèi)兒童健康情形；2.為衛(wèi)生院醫(yī)生入戶對新生兒訪視引路；或依據(jù)本地衛(wèi)生院的工作要求和布置承當(dāng)轄區(qū)內(nèi)新生兒訪視任務(wù)；3.及時督促、通知兒童到本地衛(wèi)生院進行健康檢查，并做好相關(guān)記錄1.按衛(wèi)生院要求做好轄區(qū)內(nèi)新生兒訪視任務(wù)得2分；2.未定時督促適齡兒童到本地衛(wèi)生院進行健康檢查，并做好相關(guān)記錄，得2分?，F(xiàn)場考核、查閱有關(guān)資料，電話隨訪適齡兒童父母進行復(fù)核孕產(chǎn)婦保健孕產(chǎn)婦保健工作實施情況1.及時掌握轄區(qū)內(nèi)適齡婦女健康情形，并建立轄區(qū)內(nèi)孕產(chǎn)婦名冊；2.督促、通知孕產(chǎn)婦到本地衛(wèi)生院進行孕期檢查，并做好相關(guān)記錄；3.搭配衛(wèi)生院完成產(chǎn)后訪視工作。1.建立完善孕產(chǎn)婦名冊料得2分；2.及時督促、通知孕產(chǎn)婦到本地衛(wèi)生院進行孕期檢查，并做好相關(guān)記錄，得1分；3.搭配衛(wèi)生院完成產(chǎn)后訪視工作得1分.現(xiàn)場考核、查閱有關(guān)資料，電話隨訪孕產(chǎn)婦進行復(fù)核老年人保健老年人保健基本工作開展情況1.掌握轄區(qū)內(nèi)農(nóng)村65歲以上老年人分布情況，并造冊登記；2.按衛(wèi)生院要求做好轄區(qū)內(nèi)農(nóng)村老年人衛(wèi)生保健工作，每年開展一次對老年人健康隨訪。3.及時督促轄區(qū)內(nèi)農(nóng)村老年人到衛(wèi)生院按受健康管理，并做好相關(guān)記錄。1.老年人名冊資料建立完善齊全得2分；2.及時督促、通知老年人到本地衛(wèi)生院接受健康管理，并做好相關(guān)記錄，得1分；3.按衛(wèi)生院要求做好轄區(qū)內(nèi)農(nóng)村老年人衛(wèi)生保健工作，每年開展一次對老年人健康隨訪得1分.現(xiàn)場考核、查閱有關(guān)資料電話隨訪老年人進行復(fù)核慢性病管理高血壓、糖尿病防治工作開展情況1.組織、督促轄區(qū)內(nèi)35歲以上的居民到衛(wèi)生院接受慢性病篩查，有條件的村醫(yī)還應(yīng)負責(zé)轄區(qū)農(nóng)村居民的慢性病的篩查工作；2.對篩查出的慢病患者名單要造冊登記并上報衛(wèi)生院，并負責(zé)慢性病人的隨訪工作，定時督促慢性病人到衛(wèi)生院接受健康檢查。1.組織、督促轄區(qū)內(nèi)35歲以上的居民到衛(wèi)生院接受慢性病篩查得1分；2.建立完善慢性病患者名冊資料得2分；3.定期對慢性病患者隨訪和進行健康引導(dǎo)，得1分。查看資料，走訪調(diào)查。電話隨訪高血壓和2型糖尿病患者進行復(fù)核重性精神病患者管理重性精神病患者的隨訪、痊愈引導(dǎo)及登記管理情況1.做好轄區(qū)內(nèi)精神病患者調(diào)查的基礎(chǔ)性工作，搭配衛(wèi)生院篩查可疑病例；2.建立確診患者名冊，并緊密關(guān)注其病情更改情形；3.按衛(wèi)生院的引導(dǎo)要求做好轄區(qū)內(nèi)重性精神病患者衛(wèi)生保健工作，每季度開展1次對重性精神病患者的隨訪；4.負責(zé)督促好轉(zhuǎn)出院精神病人門診服藥工作。1.做好轄區(qū)內(nèi)精神病患者調(diào)查的基礎(chǔ)性工作，搭配衛(wèi)生院篩查可疑病例并建立完善重性精神病患者名冊資料得1分；2.定期對重性精神病患者隨訪和進行健康引導(dǎo)得1分；3.督促好轉(zhuǎn)出院精神病人門診服藥工作得1分.查閱資料，走訪群眾。電話訪問重性精神疾病患者家屬進行復(fù)核衛(wèi)生監(jiān)督衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管工作及應(yīng)對突發(fā)公共衛(wèi)生事件本領(lǐng)發(fā)現(xiàn)或懷疑有食物中毒、食源性疾病、食品污染等對人體健康造成危害或可能造成危害的線索事件，以及非法行醫(yī)和非法采供血信息要立刻報告衛(wèi)生院，并幫忙調(diào)查。及時報告得1分，幫忙衛(wèi)生院和上級單位開展調(diào)查得1分。查閱資料，查看公共衛(wèi)生事件的報告情況和登記處理情況基本醫(yī)療（25分）服務(wù)質(zhì)量10基本醫(yī)療服務(wù)情況做到門診病人有登記，用藥開處方，書寫符合規(guī)范要求。1.通過詢問查看，門診日志內(nèi)容登記齊全無誤得2分，有門診察看記錄得2分；2.檢查處方，藥品名稱、規(guī)格、用法用量等書寫符合處方管理規(guī)范得6分；3.發(fā)生醫(yī)療責(zé)任事故的扣10分。查看資料，統(tǒng)計數(shù)值。規(guī)范用藥10配備和使用基本藥物、規(guī)范、合理用藥，不濫用抗菌素、激素。執(zhí)行零差率銷售。門診抗生素2聯(lián)及以上聯(lián)用處方百分比不超出20%。全部配備和使用基本藥物，執(zhí)行零差率銷售。1.門診抗生素2聯(lián)及以上聯(lián)用處方百分比不超出20%得5分。2.執(zhí)行基本藥物制度和零差價銷售得5分。查看資料，統(tǒng)計數(shù)值。開展中醫(yī)藥服務(wù)中醫(yī)適合技術(shù)適用、使用中藥治療常見病、多發(fā)病，中醫(yī)藥利用效率中醫(yī)適合技術(shù)適用，使用中藥治療常見病、多發(fā)病，中醫(yī)藥“三三制”實行情況1.開展中醫(yī)適合技術(shù)應(yīng)用實現(xiàn)4項以上得1分；2.使用中藥治療常見病、多發(fā)病得1分；3.中醫(yī)診療人次實現(xiàn)診療人次的1/3，中藥收入實現(xiàn)藥品總收入的1/3，中醫(yī)藥治療總收入實現(xiàn)業(yè)務(wù)總收入的1