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第招聘專員試用期工作總結(jié)(8篇)招聘專員試用期工作總結(jié)(8篇)
招聘專員試用期工作總結(jié)篇1尊敬的領(lǐng)導:
您好!
時間過得真快,轉(zhuǎn)眼來到公司已經(jīng)快半年了。我的工作崗位是商品運營規(guī)劃專員。實習期間我學到了很多東西,積極協(xié)助配合部門其他同事完成的日常工作。在各位領(lǐng)導和同事的幫助下,我不斷地學習和提升自己的業(yè)務(wù)能力,本著對工作認真負責精益求精的態(tài)度,認真地完成了自己所承擔的各項工作,工作能力得到了提升,為今后更好的工作打下了基礎(chǔ),以下是對我個人工作的總結(jié):
1、通過日常工作的學習和積累,使我對網(wǎng)站運營規(guī)劃有了較為深刻的認知。第一次接觸這個工作,公司所有的一切對于我來說,既新鮮也處處存在挑戰(zhàn)。期間,工作體驗并不輕松,前期感到手足無措,現(xiàn)在能有條不紊地完成每個工作環(huán)節(jié)。通過不斷地請教和學習,慢慢地了解了公司網(wǎng)站的構(gòu)架及運營規(guī)劃,熟悉后臺系統(tǒng)的操作環(huán)境,和各種日常運營方法,掌握網(wǎng)站頁面單品及活動的更新上線。
2、統(tǒng)計銷售數(shù)據(jù),及時了解全網(wǎng)、頻道的銷售進度,分析各品牌、各店銷售上升或下降的原因,對主要品牌和暢銷單品做出具體分析。
3、每周對所負責的頻道給出有亮點、能促進銷售的商品計劃,根據(jù)全網(wǎng)營銷節(jié)奏對占頻道主要銷售及知名度不大的品牌分別不定期的營銷,配合當下時令對應(yīng)季類的商品品牌做針對性的推廣,及時盡快地更換頁面單品,盡可能地利用網(wǎng)站資源提升銷售。
4、觀察競爭對手的網(wǎng)站及活動的頁面設(shè)計規(guī)劃,揚長避短,及時發(fā)現(xiàn)和改進自身的缺陷和不足,不斷地學習好的運營方法和思路,發(fā)展自己,向更高一級的運營規(guī)劃人才轉(zhuǎn)化,早日成為獨當一面的運營人員。
經(jīng)過半年的自身努力和同事們的幫助,我對工作有較強的處理能力,熟悉各項業(yè)務(wù)的操作流程,希望能早日得到公司的認可;同時更加清楚自己工作的定位,公司環(huán)境和工作崗位適合我的職業(yè)規(guī)劃方向??吹焦狙杆侔l(fā)展,我深感自豪,也更加迫切地希望以一名正式員工的身份在這里工作,實現(xiàn)自己的奮斗目標,為公司創(chuàng)造價值,同公司一起展望美好的未來!
招聘專員試用期工作總結(jié)篇2時間飛逝,轉(zhuǎn)眼間試用期已接近尾聲。我非常榮幸能夠成為公司的一份子。這是我一段珍貴的經(jīng)歷,也是我踏上HR征程的開始。在這兩個月里,我一點一點的融入我們公司的企業(yè)文化中和我們部門集體中。在這里,我很快樂。我很感謝公司提供這樣一個平臺,讓我成長。我很感謝我的領(lǐng)導和同事對我的指導包容我的不專業(yè),這讓我有更加努力成長起來的決心和信心,我很感謝我的領(lǐng)導在我迷茫的時候給我努力工作的方向,使我比較順利完成我的工作指標?,F(xiàn)將我的工作做以下總結(jié):
7月份主要負責陶瓷事業(yè)部(開發(fā)技術(shù)員工藝技術(shù)員)銅閥門事業(yè)部(倉管)的招聘,目前均已到位。采取的招聘渠道較單一,只有網(wǎng)絡(luò)招聘和內(nèi)部推薦。7月份面試與接待的共218人,錄用28人。8月份,負責辦公類人員10個崗位,在科長和小訾的協(xié)助下,目前錄用9人。普工技術(shù)類,負責精鑄部和品保部,到位的僅1人。8月份共搜集簡歷100份,邀約20個面試,接待84人,目前錄用25人。
7月份初期我首先了解了公司的規(guī)模,公司的組織架構(gòu),公司的企業(yè)文化理念與企業(yè)精神,公司的發(fā)展歷程,通過培訓,大體上知道了公司未來的規(guī)劃與奮斗目標,公司在行業(yè)中的地位。這些讓我對公司有了一個初步的認知,也讓我對自己未來在公司的發(fā)展有更深的.憧憬。接下來的時間,我開始學習公司的制度,包括人力資源制度,獎懲制度,后勤管理制度和安保制度。我因為職位關(guān)系我更側(cè)重于了解公司的人力資源制度中的薪酬福利制度和招聘的制度。然后慢慢進入了工作狀態(tài),我首先熟悉公司目前所有普工與辦公類招聘崗位與所招崗位的工作職責與任職要求,主動經(jīng)常到車間和用人部門溝通,了解車間作業(yè)的流程,了解崗位工作流程,了解崗位的薪資范圍。7月中期和后期,我開始學習招聘的工作流程,學習如何進行普工面試和辦公類人員面試,我的方法是:
1.向我們部門的同事和領(lǐng)導學習,
2.和同行業(yè)人員交流,
3.和用人部門溝通,向他們討教,
4.在晚上有空時間網(wǎng)上尋找資料如招聘手冊啊等等。
經(jīng)過這些,我慢慢開始掌握了一些面試的技巧,溝通技巧等等。經(jīng)過領(lǐng)導的指導,我開始知道了人才儲備,建立簡歷庫。我知道也找到了個人覺得比較方便的方法,建立自己的人才儲備,建立自己的工作QQ,在空間上發(fā)布招聘信息,公司簡介及其福利和公司的一些關(guān)愛員工的照片等等,讓更多的人知道我們公司,了解我們公司。還有就是,我加入一些專業(yè)招聘QQ群。在實踐中,我也慢慢掌握了一些網(wǎng)上簡歷篩選和簡歷搜集的方法,提高自己收集簡歷的效率。
8月份工作在7月份的基礎(chǔ)上,增加了工作量,定時在周圍地區(qū)張貼招聘信息,按時更新集團內(nèi)的招聘信息,及時發(fā)布網(wǎng)上招聘信息,和廣告公司聯(lián)系準備一些招聘宣傳資料。這幾樣工作中,我覺得自己在管理網(wǎng)上招聘做得不是很好,我沒有規(guī)劃好部門設(shè)置,部門的信息和職能等不夠完整,在接下來的工作中,我將進一步跟進。8月份我學會了學會在工作中不斷思考,不斷發(fā)現(xiàn)存在問題并尋找解決方法,不斷改進自己的不足之處。圍繞著目標開展工作,通過每日小會不斷思考和總結(jié)自己。我發(fā)現(xiàn)在領(lǐng)導的指導和培訓下,我開始對招聘工作有了更深的認知,也發(fā)現(xiàn)自己的知識非常貧乏非常需要進一步學習才能把我的工作做得更好,才能較全面地提升自己。部門的一些培訓課程給了我一個學習和努力的方向,給了我平常工作很大的幫助。我真的很慶幸有這樣的一些課程和指導。
針對我的知識非常的匱乏和之前存在的不足,所以在未來的工作中:
一、我將側(cè)重于深入學習公司的產(chǎn)品知識,公司的制度、企業(yè)文化(了解同行業(yè)內(nèi)的產(chǎn)品、管理、規(guī)模、企業(yè)文化等知識。
二、深入了解所招崗位的工作職責(方法看招聘需求表,向用人部門了解,到車間了解)
三、在工作中和學習中,不斷提升自己的面試技巧,邀約技巧。
四、拓展自己的招聘渠道,內(nèi)部推薦(方法向用人部門了解人才聚集處,多和集團員工溝通,鼓勵推薦),提升自己搜集簡歷的技巧,提升自己對簡歷的判斷力,努力完成每個月招聘指標
五、提升自己的必備工作技能,近期內(nèi)側(cè)重于提升自己的溝通技能,分析能力,人際交往能力,電腦操作能力(方法,2周看一本書,向領(lǐng)導和同事學習,每天不斷總結(jié)自己,業(yè)余查找辦公軟件操作知識)
以上就是我試用期期間的年度工作總結(jié)和近期內(nèi)的工作計劃。
招聘專員試用期工作總結(jié)篇3時光飛逝,在緊張、忙碌而又充實的工作中,在公司領(lǐng)導和同事們的幫助下。工作中有進步也有需要提升地方。下面就我20xx年來的工作做一下總結(jié):
一、展館相關(guān)事務(wù)
1.前期協(xié)助企劃經(jīng)理處理展館開館的相關(guān)事務(wù),制作培訓課件,對講解員進行相關(guān)培訓。包括:
禮儀培訓,相關(guān)展品的背景介紹,整個流程的相關(guān)介紹;
2.與涂經(jīng)理對接,積極做好合同,展館介紹以及其他日常事務(wù);
3.開業(yè)前準備:
1)每天提前到場查看當天的工作進展狀況。
2)配合施工人員對展館的布置,燈光對位,畫的擺放等,和施工方協(xié)商保證開業(yè)前展館布置的順利進行;
3)開業(yè)后,主動積極承擔講解。完成相關(guān)任務(wù)。
二、人事專員工作
(一)拓展招聘渠道
目前公司的招聘渠道僅有網(wǎng),為了滿足當前人才需求。此項任務(wù)迫在眉睫。
1.目前入公司后,拓展的招聘渠道有:,、。
2.通過以上網(wǎng)站為公司找到合適的人才有場務(wù),放映員,保潔,電工。為公司有效地節(jié)約了人力資源成本;
3.對各大人才網(wǎng)熟練使用,并能及時收集相關(guān)有效地信息并儲存。
4.與網(wǎng)的聯(lián)系人保持良好的關(guān)系,以確保有需要招聘的及時聯(lián)系。
三、招聘工作
1.發(fā)布招聘信息,日常的招聘崗位進行分析,包括:崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進行分析后,根據(jù)崗位的情況,選擇相應(yīng)的人群,從而選擇相應(yīng)的招聘渠道,找到合適的人員。
2.與用人部門進行溝通,了解招聘需求。根據(jù)用人部門的要求選擇合適的招聘渠道,對人員進行簡歷篩選,面試,復試,招聘合適的人才。
3.建立有效的人才庫
對有用的人才及時儲備,以便臨時招聘用工時選用,為了滿足10月份即將開業(yè)的商場所需求的大量中高級人才,簡歷若干個文件夾,儲備有效的簡歷60幾份。
4.在專業(yè)人才急需的情況下,采取各種方法吸引優(yōu)秀的人才。公司實力的競爭除了資金外,人才的競爭也是至關(guān)重要的。
5.如有到人才市場等招聘場所,了解其相關(guān)信息。掌握的行業(yè)動態(tài)。如有合適的人員順便招聘。
工作體會:來到公司招聘的崗位有涉及到專業(yè)技術(shù)人員,如土建工程師;高級管理人員,如進出口財務(wù)經(jīng)理;對相關(guān)的專業(yè)知識有所欠缺,針對這一問題,主動搜集相關(guān)崗位的信息學習,以提升自己的專業(yè)技巧。目前有平面設(shè)計師崗位因薪酬,專業(yè)等原因未能按要求的時間完成。此項工作正在進行中。
計劃采取如下措施改進工作:
1)對專業(yè)對口,經(jīng)驗豐富,設(shè)計能力較強的人員工資可相應(yīng)提升。
2)拓展招聘渠道,積極收集合適的簡歷。
3)注意對已有意向的人員,針對其實際情況,吸引并留住人才。
四、員工關(guān)系工作
1.從6月份,我開始逐步涉及新上崗員工的入職辦理,熟悉入職辦理流程。在新員工入職的當天,帶領(lǐng)新員工熟悉公司的熟悉各個部門,積極了解其近期上崗的工作心態(tài),對其進行人文關(guān)懷。
2.對于有離職意向的員工,了解其原因。對其進行心理疏導,使其能夠感受到公司對他的關(guān)注,以便盡好的服務(wù)于公司。
3.與各部門人員進行良好的溝通,處理好臨時事務(wù)。
五、行政事務(wù)
目前人事行政部有3個人,在時間可協(xié)調(diào)度的情況下。處理行政事務(wù)。
臨時事務(wù)的處理,包括保安,保潔等,
個人能力分析
優(yōu)勢:親和力較好;具備一定的溝通、組織協(xié)調(diào)能力;能虛心接受聽取別人的意見,認同海天集團的企業(yè)文化;具備一定的人力資源管理知識及經(jīng)驗。反應(yīng)靈活,能較好的控制自己的情緒,工作認真負責,有責任心。
劣勢:鍛煉自己為人處事的能力,加強團隊的配合和凝聚力。作為人力資源專員,對各大模塊的掌握有待提升,壓力大的時候加強對情緒的調(diào)整。
提升措施:
1)充分學習公司的相關(guān)制度、文件,有助于個人和企業(yè)遠景的統(tǒng)一;
2)反省自己,針對工作中的不足進行改進;
3)深入學習人力資源相關(guān)專業(yè)知識;
4)針對工作中進展不順利的問題,理清思路重新整理;
招聘專員試用期工作總結(jié)篇4時光飛逝,x年馬上就要過去,不知不覺間,我來到特鋼公司已將半年,而從事招聘專員工作也有兩個月的時間了。這兩個月,我在人力資源部過得緊張而又充實。在領(lǐng)導和同事的幫助下,我逐步熟悉了自己的工作,雖然做的還不成熟,但也有所成效。
一、部門日常管理:
①人事檔案信息的管理要求:人事信息檔案材料定期及時整理,確保材料完善,做到井然有序。
工作內(nèi)容:前期因各種原因公司檔案未能及時整理,出現(xiàn)檔案編號混亂;排序雜亂無章;在職、離職檔案混為一體;檔案材料不齊全等問題。接管檔案管理后,現(xiàn)已完成所有檔案的重新編號、梳理工作(檔案缺失材料仍未補全)。
②勞動合同管理要求:及時簽訂或續(xù)簽員工勞動合同,辦理員工入職相關(guān)手續(xù),工作開展順利。工作內(nèi)容:接管工作后,已完成3人的勞動合同補簽工作和15人的勞動合同續(xù)簽工作。
③員工異動手續(xù)辦理要求:及時更新并上交在崗人員花名冊、上崗離職匯總表、全員檔案信息表。
工作內(nèi)容:每周六向集團上交周度上崗離職匯總表、在崗人員花名冊。每月28號向集團上交月度上崗離職匯總表、在崗人員花名冊、月度人事報表。并做好人力資源部間上崗離職信息的共享。
④新員工入職管理要求:入職所需資料填寫、上交準確完整,入職須知的'發(fā)放、培訓及時展開。工作內(nèi)容:接管工作后,已完成44人的入職手續(xù)辦理工作。
二、人員招聘與異動:
①招聘渠道。為滿足公司生產(chǎn)需要,招聘組采取了各種方式引進人才。包括:參加各種類型現(xiàn)場招聘會、組織校園雙選會、組織進行網(wǎng)絡(luò)招聘(新世紀人才網(wǎng)、齊魯人才網(wǎng)、百姓網(wǎng)、黃河口信息港)、在周邊地區(qū)散發(fā)或張貼招聘簡章、鼓勵公司內(nèi)部員工推薦等。接管工作后,已參加現(xiàn)場招聘會2次、外出張貼招聘簡章4次(約400張)、進行網(wǎng)絡(luò)招聘約400人次/月。截止目前共上崗218人,離職246人,在崗239人。
②上崗離職信息。
總結(jié):入職三個月以內(nèi)和一年以上離職人員占離職總額的78%,屬于離職高峰時間區(qū)。公司失去部分新鮮血液和熟練工人,對產(chǎn)品生產(chǎn)不利。
三、建議:
1、加強車間員工團隊建設(shè),多舉行員工座談會,了解不同員工的不同需要(成就感、薪資、自我價值、尊重),采取措施降低人員流失。
2、加強各級、各方面培訓,提升員工技能知識,給員工留下發(fā)展和學習空間。
3、加強企業(yè)文化建設(shè),組織員工深入其中,實現(xiàn)員工與企業(yè)一起成長的目標。
招聘專員試用期工作總結(jié)篇5在過去的三個月里,作為招聘專員,我主要負責招聘流程的設(shè)計、實施和優(yōu)化。通過這份工作,我不僅了解了招聘市場的情況,還掌握了招聘流程中的一系列技巧和方法。以下是我在試用期的工作總結(jié):
一、招聘流程的設(shè)計和實施
在試用期內(nèi),我重新設(shè)計了公司的招聘流程,包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排和錄用通知等環(huán)節(jié)。通過優(yōu)化流程,我們實現(xiàn)了招聘信息的快速發(fā)布、簡歷的自動篩選以及面試的在線安排等功能。同時,我還對招聘渠道進行了拓展,包括社交媒體、招聘網(wǎng)站和內(nèi)部推薦等,使公司能夠更廣泛地吸引優(yōu)秀人才。
二、面試技巧和候選人篩選
作為招聘專員,我在面試安排和候選人篩選方面也積累了一定的經(jīng)驗。在面試過程中,我注重對候選人簡歷的深入分析和比較,通過電話或視頻面試進一步了解候選人的專業(yè)技能和適應(yīng)能力。同時,我還根據(jù)公司的需求和文化特點,對候選人進行綜合評估,以挑選出最合適的候選人。
三、招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析
為了更好地了解招聘市場的趨勢和公司的招聘需求,我對招聘數(shù)據(jù)進行了統(tǒng)計和分析。通過數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析,我能夠及時掌握招聘市場的變化情況,為公司的招聘策略提供有力的支持。同時,我還對公司的招聘效果進行了評估,以便對招聘流程進行持續(xù)優(yōu)化和改進。
四、反思和自我提升
在試用期中,我也對自己的工作進行了反思和總結(jié)。我認為我在面試技巧和候選人篩選方面還有待提高。為了改進這些不足之處,我計劃在未來的工作中加強這兩個方面的培訓和學習。同時,我也意識到在工作中保持耐心和細心的重要性,以確保每個招聘環(huán)節(jié)的順利進行。
展望未來,我希望能夠在公司的培養(yǎng)下逐步提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和技能水平同時我也計劃進一步拓展招聘渠道提高招聘效率和質(zhì)量為公司的發(fā)展做出更大的貢獻總之在試用期中我收獲了很多寶貴的經(jīng)驗教訓通過不斷努力和學習提高自己的綜合素質(zhì)能力水平是非常重要的!
招聘專員試用期工作總結(jié)篇6作為一名酒店招聘專員,我在過去的一年中負責了酒店的招聘工作,包括職位需求分析、招聘流程設(shè)計、簡歷篩選、面試安排以及錄用通知等環(huán)節(jié)。在這一年里,我成功地為公司招聘到了眾多優(yōu)秀的員工,為酒店的運營和發(fā)展做出了貢獻。以下是我在這一年的工作總結(jié):
一、職位需求分析
在招聘工作中,職位需求分析是至關(guān)重要的環(huán)節(jié)。在這一年中,我深入了解了酒店各個部門的業(yè)務(wù)需求和發(fā)展規(guī)劃,明確了酒店對人才的需求和要求。同時,我還對招聘市場進行了調(diào)研,了解了行業(yè)內(nèi)的招聘趨勢和人才供給情況,為酒店的招聘工作提供了有力的支持。
二、招聘流程設(shè)計
為了提高招聘效率和質(zhì)量,我重新設(shè)計了酒店的招聘流程。通過優(yōu)化流程,我們實現(xiàn)了招聘信息的快速發(fā)布、簡歷的自動篩選以及面試的在線安排等功能。此外,我還加強了與獵頭公司的合作,擴大了酒店的招聘渠道,提高了招聘效率。
三、簡歷篩選和面試安排
在簡歷篩選方面,我注重對候選人簡歷的深入分析和比較,挑選出符合酒店需求的優(yōu)秀人才。在面試安排方面,我積極與各部門負責人溝通,根據(jù)候選人的背景和經(jīng)驗,安排合適的面試時間和方式。同時,我還負責面試流程的協(xié)調(diào)和安排,確保面試的順利進行。
四、錄用通知和入職培訓
當確定錄用候選人后,我負責發(fā)放錄用通知,并協(xié)助候選人辦理入職手續(xù)。為了幫助新員工盡快適應(yīng)酒店的工作環(huán)境和文化,我還組織了入職培訓,向新員工介紹酒店的規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程以及團隊文化等方面的內(nèi)容。
招聘專員試用期工作總結(jié)篇7作為招聘專員,我在過去的一年中負責了公司的招聘工作,包括招聘需求分析、招聘流程設(shè)計、簡歷篩選、面試安排以及錄用通知等環(huán)節(jié)。在這一年里,我成功地為公司招聘到了眾多優(yōu)秀的人才,為公司的業(yè)務(wù)發(fā)展做出了貢獻。以下是我在這一年的工作總結(jié):
一、招聘需求分析
在招聘工作中,需求分析是至關(guān)重要的環(huán)節(jié)。在這一年中,我深入了解了公司各個部門的業(yè)務(wù)需求和發(fā)展規(guī)劃,明確了公司對人才的需求和要求。同時,我還對招聘市場進行了調(diào)研,了解了行業(yè)內(nèi)的招聘趨勢和人才供給情況,為公司的招聘工作提供了有力的支持。
二、招聘流程設(shè)計
為了提高招聘效率和質(zhì)量,我重新設(shè)計了公司的招聘流程。通過優(yōu)化流程,我們實現(xiàn)了招聘信息的快速發(fā)布、簡歷的自動篩選以及面試的在線安排等功能。此外,我還加強了與獵頭公司的合作,擴大了公司的招聘渠道,提高了招聘效率。
三、簡歷篩選和面試安排
在簡歷篩選方面,我注重對候選人簡歷的深入分析和比較,挑選出符合公司需求的優(yōu)秀人才。在面試安排方面,我積極與各部門負責人溝通,根據(jù)候選人的背景和經(jīng)驗,安排合適的面試時間和方式。同時,我還負責面試流程的協(xié)調(diào)和安排,確保面試的順利進行。
四、錄用通知和入職培訓
當確定錄用候選人后,我負責發(fā)放錄用通知,并協(xié)助候選人辦理入職手續(xù)。為了幫助新員工盡快適應(yīng)公司的工作環(huán)境和文化,我還組織了入職培訓,向新員工介紹公司的規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程以及團隊文化等方面的內(nèi)容。
五、反思和總結(jié)
在這一年的招聘工作中,我取得了一定的成績和經(jīng)驗,但也存在一些不足之處。例如在面試流程中,有時會出現(xiàn)面試官對候選人的背景和經(jīng)驗了解不足的情況;在入職培訓中,也需要更加注重培訓內(nèi)容的針對性和實用性。為了改進這些不足之處,我計劃在未來的招聘工作中加強與各部門負責人的溝通,更加深入地了解公司業(yè)務(wù)和崗位需求;同時,我還將加強與新員工的交流和反饋,不斷優(yōu)化入職培訓的內(nèi)容和方式。
六、未來規(guī)劃
在未來的招聘工作中,我將繼續(xù)關(guān)注公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才市場
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