對(duì)執(zhí)行公司考勤管理制度

對(duì)執(zhí)行公司考勤管理制度一、目的

為規(guī)范公司員工的工作時(shí)間與考勤管理，確保公司運(yùn)營(yíng)秩序，提高工作效率，保障員工合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在編員工、試用期員工及臨時(shí)工。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

2.工作時(shí)間分為兩個(gè)班次：

-上午班：09:00-12:00，下午班：13:00-18:00。

-上午班：10:00-13:00，下午班：14:00-18:00。

3.各部門(mén)可根據(jù)實(shí)際工作需要，在保證員工合法權(quán)益的前提下，適當(dāng)調(diào)整本部門(mén)員工的工作時(shí)間。

4.公司鼓勵(lì)員工在不影響工作質(zhì)量的前提下，合理安排工作與休息時(shí)間，提高工作效率。

5.特殊崗位或特殊情況下，工作時(shí)間可根據(jù)公司規(guī)定及實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，具體調(diào)整方案由相關(guān)部門(mén)提出，經(jīng)公司批準(zhǔn)后實(shí)施。

6.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間到崗工作，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況，需提前向直接上級(jí)請(qǐng)假，并按照請(qǐng)假制度辦理相關(guān)手續(xù)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需按時(shí)進(jìn)行簽到，簽到方式由公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行，員工需確保簽到信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

-簽到時(shí)，員工需親自操作考勤設(shè)備，嚴(yán)禁代簽、替簽等弄虛作假行為。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時(shí)間為08:45至09:15，下午簽到時(shí)間為13:45至14:15。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出簽到時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在返回公司后第一時(shí)間補(bǔ)簽，并注明外出原因。

-補(bǔ)簽需提供相應(yīng)證明材料，如外出公函、工作照片等，經(jīng)直接上級(jí)確認(rèn)后予以補(bǔ)簽。

4、忘記簽到處理

-員工因個(gè)人原因忘記簽到，需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)說(shuō)明情況，并經(jīng)直接上級(jí)核實(shí)后，可在當(dāng)天內(nèi)補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需在考勤系統(tǒng)中備注忘記簽到原因，并由直接上級(jí)簽字確認(rèn)。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)的考勤管理工作，確保員工遵守考勤制度。

-人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查全公司的考勤情況，并對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總和分析。

-員工本人需對(duì)個(gè)人考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)反映，并由上級(jí)協(xié)助解決。

-各級(jí)主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行考勤制度，對(duì)不遵守規(guī)定的員工進(jìn)行糾正，并根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)處罰。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，需提前向直接上級(jí)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假日期前的規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交，病假如有突發(fā)情況，應(yīng)在第一時(shí)間通知直接上級(jí)，并在返回工作崗位后補(bǔ)交請(qǐng)假申請(qǐng)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，事假需說(shuō)明具體情況，婚假、喪假等需提供相關(guān)證明文件。

-直接上級(jí)收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)審批，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-請(qǐng)假天數(shù)在1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

-請(qǐng)假天數(shù)在2天以上至3天以內(nèi)（含3天）的，由直接上級(jí)審批，并報(bào)人力資源部門(mén)備案。

-請(qǐng)假天數(shù)在4天以上的，需經(jīng)直接上級(jí)審批，并由人力資源部門(mén)審核，最終由總經(jīng)理審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，需在返回工作崗位的第一時(shí)間內(nèi)向直接上級(jí)銷假，并按要求補(bǔ)齊請(qǐng)假期間的工作交接。

-銷假時(shí)，員工需確認(rèn)請(qǐng)假期間的工作已妥善安排，并確保不影響部門(mén)正常工作秩序。

-如請(qǐng)假期間有工作調(diào)整或緊急事項(xiàng)，員工應(yīng)在銷假時(shí)及時(shí)了解并處理完畢。

-人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)請(qǐng)假、銷假情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并記錄在員工個(gè)人檔案中。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

-員工申請(qǐng)各類假期需按照以下流程操作：

a.提交書(shū)面申請(qǐng)，明確假期類型、開(kāi)始日期、結(jié)束日期和請(qǐng)假天數(shù)。

b.提供相應(yīng)假期類型的證明材料，如醫(yī)生證明、結(jié)婚證、死亡證明等。

c.直接上級(jí)審批，并根據(jù)請(qǐng)假審批權(quán)限進(jìn)行逐級(jí)審批。

d.審批通過(guò)后，員工按照批準(zhǔn)的假期時(shí)間執(zhí)行，并在假期結(jié)束后進(jìn)行銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)院出具的病假證明，根據(jù)公司規(guī)定享受病假工資。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間不享受工資待遇。

-婚假：?jiǎn)T工可享受國(guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結(jié)婚證書(shū)作為證明。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假天數(shù)，并提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女性員工按照國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假，男性員工享受陪產(chǎn)假。

3、年假規(guī)定

-員工按照公司規(guī)定，根據(jù)工作年限享受相應(yīng)的年假天數(shù)。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計(jì)。

-員工申請(qǐng)年假時(shí)，需提前規(guī)劃，確保工作交接順利進(jìn)行。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工產(chǎn)假按照國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行，男性員工陪產(chǎn)假根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。

-員工申請(qǐng)產(chǎn)假或陪產(chǎn)假時(shí)，需提前提交相關(guān)申請(qǐng)材料，并按照規(guī)定流程進(jìn)行審批。

5、公眾假期安排

-公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作安排。

-公眾假期期間，員工無(wú)需簽到，但需按照公司要求保持通訊暢通，以便處理緊急事務(wù)。

-若公眾假期與員工請(qǐng)假時(shí)間沖突，公司將按照國(guó)家規(guī)定及公司實(shí)際情況進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到時(shí)間按照實(shí)際到達(dá)工作崗位的時(shí)間計(jì)算。

-曠工：?jiǎn)T工未按照規(guī)定的工作時(shí)間參加工作，且未辦理請(qǐng)假手續(xù)，視為曠工。

-處理：遲到或早退超過(guò)規(guī)定次數(shù)的，將在當(dāng)月績(jī)效考核中予以扣分；連續(xù)曠工或累計(jì)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)的，將按照公司規(guī)定進(jìn)行處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-員工未按照規(guī)定請(qǐng)假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過(guò)等處分。

-情節(jié)嚴(yán)重者，將依法解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)天，公司將按照國(guó)家及公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

-連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，公司將依據(jù)法律規(guī)定和公司制度，有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽的，視為曠工處理。

-因特殊情況未簽到的，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)說(shuō)明情況，并提供相應(yīng)證明材料，經(jīng)核實(shí)后可免于處罰。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管需嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所轄部門(mén)員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-各級(jí)主管應(yīng)定期檢查員工的考勤記錄，確保記錄的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

-各級(jí)主管