副總的考勤管理制度

副總的考勤管理制度一、目的

為確保公司管理秩序，規(guī)范員工出勤行為，提高工作效率，保障公司利益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確副總級員工的考勤管理規(guī)范，維護公司正常運營，促進員工遵守工作紀律，確保團隊協作順暢。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體副總經理、總監(jiān)、部門經理等副總級管理人員。

三、工作時間

1.公司規(guī)定的工作時間為周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，每日工作8小時。

2.根據公司業(yè)務需要，副總級管理人員應合理安排工作，確保工作效率。如需加班，應按照公司加班管理制度執(zhí)行。

3.副總級管理人員應嚴格遵守公司作息時間，不得遲到、早退。特殊情況需提前向公司總經理請假，并按照請假制度執(zhí)行。

4.公司將根據國家法定節(jié)假日及公司實際情況調整工作時間，具體安排由人力資源部提前通知。在此期間，副總級管理人員應確保手機暢通，隨時應對突發(fā)情況。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

副總級管理人員需每日通過公司指定的考勤系統進行簽到。簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、手機APP簽到等。簽到記錄將作為考勤管理的依據。

2、簽到次數和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時間為8:50至9:10，下午下班簽到時間為17:50至18:10。

（3）簽到時應確保本人親自簽到，不得代簽、替簽。

3、因公外出未簽到處理

因公外出導致未能按時簽到的，副總級管理人員需在當天內向直接上級報告外出事由，并通過郵件或電話向人力資源部備案。返回公司后，應及時補簽。

4、忘記簽到處理

若因個人原因忘記簽到的，應在當日內向直接上級說明情況，并盡快補簽。如未能在當日內補簽，視為曠工半天。

5、考勤管理責任分配

（1）人力資源部負責制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對考勤情況進行監(jiān)督、檢查。

（2）各部門負責人負責本部門副總級管理人員的考勤管理，確保員工遵守考勤規(guī)定。

（3）副總級管理人員應自覺遵守考勤制度，如有疑問，可向人力資源部咨詢。

（4）公司總經理對全體副總級管理人員的考勤情況負責，并對考勤異常情況進行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）副總級管理人員如需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，明確請假原因、起始日期、結束日期及請假天數。

（2）請假申請需經直接上級審批同意后，報人力資源部備案。

（3）請假申請應至少提前3個工作日提交，緊急情況除外。

2、請假審批權限

（1）請假天數在3天（含）以內，由直接上級審批。

（2）請假天數超過3天，需報公司總經理審批。

（3）請假期間如遇特殊情況需延長請假時間，副總級管理人員應及時通知直接上級和人力資源部，并根據實際情況調整請假審批流程。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，副總級管理人員需在返回工作崗位當天內向直接上級和人力資源部銷假，并提交相關證明材料（如病假證明、事假說明等）。

（2）未按時返回工作崗位且未辦理請假延期手續(xù)的，視為曠工。

（3）請假期間如需提前返回工作崗位，需及時通知直接上級和人力資源部，并辦理銷假手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

公司為副總級管理人員提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。各類假期的申請流程如下：

（1）提前向直接上級提交書面假期申請，明確假期類型、起始日期、結束日期及請假天數。

（2）根據請假天數，按照請假審批權限進行審批。

（3）審批通過后，將請假申請報人力資源部備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

（1）病假：憑有效醫(yī)療證明申請，根據實際情況給予批準。

（2）事假：原則上每年累計不超過15天，特殊情況需經公司總經理審批。

（3）婚假：給予10天婚假，包括法定節(jié)假日。

（4）喪假：直系親屬去世給予3天喪假，包括法定節(jié)假日。

（5）產假：女性員工產假為98天（包括產前15天），男性員工陪產假為15天。

3、年假規(guī)定

（1）副總級管理人員年假標準為15天。

（2）年假需在當年內使用完畢，不得跨年累計。

（3）年假申請應提前至少15個工作日提交，以便公司安排工作。

4、產假、陪產假規(guī)定

（1）產假：女性員工產假期間工資按照國家規(guī)定支付。

（2）陪產假：男性員工陪產假期間工資按正常工資支付。

5、公眾假期安排

公司將根據國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在節(jié)假日前提前通知。副總級管理人員應按照公司安排，享受公眾假期。如遇特殊情況需在公眾假期加班，應按照公司加班管理制度執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：副總級管理人員未在規(guī)定上班時間前簽到，超過5分鐘未到崗視為遲到。

（2）曠工：未經請假審批，未到崗工作或請假未經批準而不到崗，視為曠工。

（3）處理：遲到、曠工情況將在月度考核中予以記錄，并根據情況影響年終績效評估和獎金發(fā)放。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假或偽造考勤記錄的，一經發(fā)現，將視情節(jié)輕重給予警告、記過等處分。

（2）情節(jié)嚴重者，將按照公司規(guī)定進行工資扣除，直至解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工當天，扣除當日工資。

（2）連續(xù)曠工超過3天或一個月內累計曠工超過5天，公司有權解除勞動合同。

（3）曠工期間，不享有任何工資和福利待遇。

4、未簽到處理

（1）如因個人原因未簽到，應在當日內及時向直接上級報告，并盡快補簽。

（2）未在規(guī)定時間內補簽且無正當理由的，視同遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對下屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

（2）各級主管