蘇州科技大學(xué)天平學(xué)院《員工招聘與錄用》2022-2023學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

站名：站名：年級專業(yè)：姓名：學(xué)號：凡年級專業(yè)、姓名、學(xué)號錯寫、漏寫或字跡不清者，成績按零分記。…………密………………封………………線…………第1頁，共2頁蘇州科技大學(xué)天平學(xué)院《員工招聘與錄用》

2022-2023學(xué)年第一學(xué)期期末試卷題號一二三總分得分批閱人一、單選題（本大題共20個小題，每小題2分，共40分．在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的．）1、在企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略選擇中，以下哪種戰(zhàn)略更適合處于穩(wěn)定發(fā)展期的企業(yè)？A.投資戰(zhàn)略B.吸引戰(zhàn)略C.參與戰(zhàn)略D.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略2、對于企業(yè)的人力資源管理部門來說，以下哪種人力資源信息系統(tǒng)更能提高工作效率，實現(xiàn)人力資源數(shù)據(jù)的精準(zhǔn)分析和管理？A.本地部署型系統(tǒng)B.云端服務(wù)型系統(tǒng)C.定制開發(fā)型系統(tǒng)D.通用模板型系統(tǒng)3、人才測評在招聘和選拔中發(fā)揮著重要作用。以下哪種人才測評工具在測量個性特征和職業(yè)興趣方面具有較高的有效性？A.心理測試B.結(jié)構(gòu)化面試C.評價中心技術(shù)D.筆試4、在員工的團隊合作培訓(xùn)中，以下哪種培訓(xùn)內(nèi)容更能提升團隊的協(xié)作效率？A.溝通技巧培訓(xùn)B.團隊建設(shè)游戲C.明確團隊目標(biāo)和分工D.以上都是5、對于企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略的匹配，以下哪種情況更能實現(xiàn)企業(yè)的長期發(fā)展目標(biāo)？A.人力資源戰(zhàn)略領(lǐng)先于企業(yè)戰(zhàn)略B.人力資源戰(zhàn)略滯后于企業(yè)戰(zhàn)略C.人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略同步協(xié)調(diào)D.人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略無關(guān)6、在企業(yè)進行人力資源成本核算時，以下哪種成本項目在總成本中所占比重通常較大，需要重點關(guān)注和控制？A.招聘成本B.培訓(xùn)成本C.薪酬成本D.離職成本7、在人力資源管理的員工福利設(shè)計中，以下哪種福利更能滿足員工的個性化需求？A.統(tǒng)一福利B.彈性福利C.現(xiàn)金福利D.實物福利8、在招聘過程中，以下哪種背景調(diào)查方式最能獲取真實有效的信息？A.電話調(diào)查B.函調(diào)C.候選人提供證明材料D.實地調(diào)查9、以下哪個因素最能影響企業(yè)的培訓(xùn)預(yù)算？A.企業(yè)的盈利能力；B.員工的培訓(xùn)需求；C.行業(yè)的培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)；D.地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平。10、在績效管理中，設(shè)定績效目標(biāo)時需要遵循一定的原則。以下哪個原則強調(diào)績效目標(biāo)應(yīng)該具有挑戰(zhàn)性但又可實現(xiàn)？A.明確具體原則B.可衡量原則C.相關(guān)性原則D.可達(dá)成原則11、在人力資源管理的勞動法律法規(guī)遵循中，以下哪種情況企業(yè)可能面臨法律風(fēng)險？A.按時支付員工工資B.依法為員工繳納社會保險C.隨意解除勞動合同D.保障員工的休息休假權(quán)利12、在績效反饋面談中，管理者應(yīng)該？A.以批評為主B.強調(diào)員工的不足C.與員工共同制定改進計劃D.獨自決定員工的績效改進方向13、在人力資源管理中，關(guān)于員工的離職管理，以下哪種觀點是正確的？A.員工主動離職都是因為薪酬待遇問題B.離職面談對于了解員工離職原因沒有幫助C.可以通過有效的離職管理降低員工離職率D.員工離職對企業(yè)總是不利的14、在人才招聘中，以下哪種渠道更適合招聘高級管理人才？A.校園招聘B.網(wǎng)絡(luò)招聘C.獵頭公司D.內(nèi)部推薦15、在人力資源管理中，以下哪種情況更需要進行人力資源審計，以評估人力資源管理的有效性和合規(guī)性？A.企業(yè)規(guī)模擴大B.企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整C.法律法規(guī)變化D.以上都是16、知識型員工在企業(yè)中的比重日益增加。以下哪種激勵方式對知識型員工更具吸引力，能有效激發(fā)其創(chuàng)新和工作積極性？A.物質(zhì)獎勵B.職業(yè)發(fā)展機會C.工作環(huán)境改善D.榮譽表彰17、某公司為了吸引和留住優(yōu)秀人才，計劃優(yōu)化員工的職業(yè)發(fā)展通道。以下哪種做法對于構(gòu)建良好的職業(yè)發(fā)展體系最為關(guān)鍵？A.提供多樣化的晉升途徑B.定期進行崗位輪換C.建立導(dǎo)師制度D.開展職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)18、員工績效評估結(jié)果通常用于多種人力資源管理決策。以下哪種決策中，績效評估結(jié)果的應(yīng)用最為關(guān)鍵和直接？A.薪酬調(diào)整B.晉升決策C.培訓(xùn)需求分析D.崗位調(diào)整19、在績效管理中，以下哪個指標(biāo)最能反映員工的客戶滿意度？A.工作完成率；B.工作質(zhì)量；C.客戶投訴率；D.領(lǐng)導(dǎo)評價。20、在人力資源規(guī)劃中，以下哪個步驟是確定人力資源規(guī)劃的實施步驟和時間表的關(guān)鍵環(huán)節(jié)？A.崗位分析；B.人力資源預(yù)測；C.制定人力資源計劃；D.評估與反饋。二、簡答題（本大題共4個小題，共40分)1、（本題10分）分析在企業(yè)面臨行業(yè)技術(shù)升級時，人力資源管理如何幫助員工提升技術(shù)水平和適應(yīng)變化？2、（本題10分）請闡述在企業(yè)進行人力資源管理員工工作潛能挖掘時，人力資源管理如何發(fā)現(xiàn)員工潛在的能力和優(yōu)勢。3、（本題10分）論述在企業(yè)進行人力資源管理知識管理時，人力資源管理如何促進知識的共享和傳承。4、（本題10分）論述如何通過人力資源管理來提升組織的敏捷人才管理和動態(tài)能力？三、論述題（本大題共2個小題，共20分)1、（本題10分）論述在