蘇州科技大學(xué)天平學(xué)院《員工培訓(xùn)與開發(fā)》2021-2022學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

學(xué)校________________班級(jí)____________姓名____________考場____________準(zhǔn)考證號(hào)學(xué)校________________班級(jí)____________姓名____________考場____________準(zhǔn)考證號(hào)…………密…………封…………線…………內(nèi)…………不…………要…………答…………題…………第1頁，共3頁蘇州科技大學(xué)天平學(xué)院《員工培訓(xùn)與開發(fā)》

2021-2022學(xué)年第一學(xué)期期末試卷題號(hào)一二三總分得分批閱人一、單選題（本大題共20個(gè)小題，每小題2分，共40分．在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的．）1、一個(gè)組織正在進(jìn)行人力資源規(guī)劃，在預(yù)測未來的人力資源需求時(shí)，除了考慮業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃，還需要考慮以下哪個(gè)重要因素？A.行業(yè)發(fā)展趨勢B.員工的離職率C.競爭對手的人力狀況D.宏觀經(jīng)濟(jì)形勢2、在員工培訓(xùn)效果評估中，以下哪個(gè)層次的評估能夠最直接地反映培訓(xùn)對員工工作績效的影響？A.反應(yīng)評估B.學(xué)習(xí)評估C.行為評估D.結(jié)果評估3、當(dāng)企業(yè)進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)調(diào)整時(shí)，以下哪種人力資源配置策略更能適應(yīng)新的組織架構(gòu)，提高組織運(yùn)行效率？A.內(nèi)部調(diào)配B.外部招聘C.裁員D.以上都不是4、對于企業(yè)的人力資源管理部門來說，以下哪種人力資源信息系統(tǒng)更能提高工作效率，實(shí)現(xiàn)人力資源數(shù)據(jù)的精準(zhǔn)分析和管理？A.本地部署型系統(tǒng)B.云端服務(wù)型系統(tǒng)C.定制開發(fā)型系統(tǒng)D.通用模板型系統(tǒng)5、在薪酬管理領(lǐng)域，企業(yè)為了吸引和留住優(yōu)秀人才，以下哪種薪酬策略更能體現(xiàn)員工的個(gè)人價(jià)值和工作貢獻(xiàn)？A.領(lǐng)先型薪酬策略B.跟隨型薪酬策略C.滯后型薪酬策略D.混合型薪酬策略6、在員工的績效管理流程中，績效輔導(dǎo)是幫助員工提升績效的重要手段。以下哪種績效輔導(dǎo)方式更能針對員工的個(gè)性化問題提供有效幫助？A.集中培訓(xùn)B.一對一輔導(dǎo)C.小組討論D.在線課程7、在國際化經(jīng)營的企業(yè)中，人力資源管理面臨著跨文化的挑戰(zhàn)。以下哪種措施有助于培養(yǎng)員工的跨文化溝通和合作能力？A.開展文化培訓(xùn)B.建立多元文化團(tuán)隊(duì)C.制定統(tǒng)一的文化規(guī)范D.鼓勵(lì)員工學(xué)習(xí)外語8、在人力資源規(guī)劃中，對人力資源的供給進(jìn)行預(yù)測時(shí)，以下哪種內(nèi)部供給預(yù)測方法更注重員工的晉升和流動(dòng)情況？A.人員接替模型B.馬爾可夫模型C.技能清單法D.管理人員判斷法9、在招聘過程中，面試是評估候選人的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)點(diǎn)在于？A.靈活性高B.評估標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一C.能夠深入了解候選人D.節(jié)省時(shí)間10、在員工培訓(xùn)與開發(fā)方面，以下哪種培訓(xùn)方法對于提升員工的實(shí)際操作技能最為有效？A.課堂講授B.案例分析C.模擬演練D.在線學(xué)習(xí)11、在薪酬管理中，寬帶薪酬體系逐漸受到關(guān)注。寬帶薪酬的特點(diǎn)是？A.薪酬等級(jí)較多B.薪酬變動(dòng)范圍較小C.強(qiáng)調(diào)職位等級(jí)D.減少薪酬等級(jí)，擴(kuò)大薪酬變動(dòng)范圍12、在人力資源管理中，以下哪個(gè)職能主要負(fù)責(zé)員工的福利管理？A.招聘與選拔；B.培訓(xùn)與開發(fā)；C.績效管理；D.薪酬管理。13、人力資源管理中，以下哪個(gè)職能主要負(fù)責(zé)招聘和選拔員工？A.人力資源規(guī)劃B.員工培訓(xùn)與開發(fā)C.招聘與選拔D.績效管理14、在企業(yè)的薪酬體系設(shè)計(jì)中，以下哪種薪酬策略更注重薪酬的外部競爭力？A.領(lǐng)先型薪酬策略B.跟隨型薪酬策略C.滯后型薪酬策略D.混合型薪酬策略15、在薪酬管理中，以下哪種因素對薪酬水平的影響最大？A.工作環(huán)境B.工作難度C.企業(yè)效益D.員工工齡16、在薪酬調(diào)查中，以下哪種調(diào)查方式能夠獲取最全面準(zhǔn)確的薪酬數(shù)據(jù)？A.政府發(fā)布的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)B.專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)的調(diào)查報(bào)告C.企業(yè)之間的相互交流D.對競爭對手的秘密調(diào)查17、在員工激勵(lì)計(jì)劃的設(shè)計(jì)中，以下哪種激勵(lì)方式更能激發(fā)員工的長期努力？A.短期獎(jiǎng)金B(yǎng).股票期權(quán)C.福利津貼D.榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)18、人力資源管理中，以下哪個(gè)是人力資源規(guī)劃的重要依據(jù)？A.組織戰(zhàn)略B.市場需求C.員工素質(zhì)D.法律法規(guī)19、在員工的薪酬滿意度調(diào)查中，以下哪個(gè)因素對滿意度的影響最為直接？A.薪酬水平B.薪酬結(jié)構(gòu)C.薪酬調(diào)整D.薪酬支付方式20、在績效管理中，以下哪種情況可能導(dǎo)致績效評估的信度降低？A.評估者培訓(xùn)不足B.評估標(biāo)準(zhǔn)清晰C.評估過程公正D.評估數(shù)據(jù)準(zhǔn)確二、簡答題（本大題共4個(gè)小題，共40分)1、（本題10分）闡述在員工關(guān)系管理方面，企業(yè)可以采取哪些措施來增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠度？2、（本題10分）論述在企業(yè)的人力資源管理中，如何通過員工的目標(biāo)設(shè)定和目標(biāo)管理提高工作績效？3、（本題10分）對于企業(yè)的核心人才，如何建立有效的保留機(jī)制，防止人才流失給企業(yè)帶來損失？4、（本題10分）論述如何通過人力資源管理來提升組織的人才供應(yīng)鏈管理和彈性？三、論述題（本大題共2個(gè)小題，共20分)1、（本題10分）