公司知識產(chǎn)權(quán)保管管理制度

公司知識產(chǎn)權(quán)保管管理制度1.前言本制度的目的是為了加強(qiáng)對公司知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)和管理，確保知識產(chǎn)權(quán)的安全、完整和有效性。公司知識產(chǎn)權(quán)包含但不限于專利、商標(biāo)、著作權(quán)、商業(yè)秘密等。該制度適用于公司全部員工，包含正式員工、合同工以及臨時工。2.保密責(zé)任2.1.保密范圍全部公司知識產(chǎn)權(quán)均屬于公司的緊要資產(chǎn)，員工在工作期間接觸到的任何與公司知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的信息都應(yīng)被視為保密信息，包含但不限于技術(shù)資料、設(shè)計方案、軟件代碼、商業(yè)計劃、客戶名單等。2.2.保密責(zé)任和義務(wù)2.2.1.全部員工在公司任職期間應(yīng)遵守公司的保密義務(wù)，而且在離職后仍然應(yīng)連續(xù)遵守保密義務(wù)。2.2.2.員工不得將公司的保密信息供應(yīng)給任何與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的人員或機(jī)構(gòu)，除非獲得明確的書面授權(quán)。2.2.3.員工不得利用公司的保密信息謀取個人利益，并應(yīng)采取一切必需措施確保公司知識產(chǎn)權(quán)的保密性。2.2.4.在離職或調(diào)離公司之前，員工應(yīng)歸還或刪除全部與公司保密信息相關(guān)的文件、數(shù)據(jù)或其他載體。2.3.違反保密責(zé)任的后果2.3.1.對于違反保密責(zé)任的員工，公司將采取相應(yīng)的紀(jì)律處分，包含但不限于口頭警告、書面警告、停職、解雇等。2.3.2.如員工的違反行為涉及到犯罪行為，公司將保存追究法律責(zé)任的權(quán)利。3.知識產(chǎn)權(quán)申請和保護(hù)3.1.知識產(chǎn)權(quán)申請流程3.1.1.員工在發(fā)現(xiàn)與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的發(fā)明、創(chuàng)意或其他具有知識產(chǎn)權(quán)價值的內(nèi)容時，應(yīng)立刻向上級主管匯報，同時填寫知識產(chǎn)權(quán)申請書。3.1.2.上級主管對知識產(chǎn)權(quán)申請書進(jìn)行審核，并將其遞交給公司知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)部門。3.1.3.公司知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)部門負(fù)責(zé)對知識產(chǎn)權(quán)申請進(jìn)行進(jìn)一步的評估和準(zhǔn)備工作，并在適當(dāng)?shù)臅r候進(jìn)行知識產(chǎn)權(quán)申請。3.2.知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施3.2.1.公司將采取一切必需措施保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)的安全，包含但不限于加強(qiáng)信息系統(tǒng)的保護(hù)、限制知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)信息的訪問權(quán)限等。3.2.2.公司將建立知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識的培訓(xùn)計劃，使每位員工了解知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)的緊要性，并供應(yīng)相應(yīng)的培訓(xùn)資源。3.2.3.公司將建立與其他公司、研究機(jī)構(gòu)以及相關(guān)專業(yè)組織的合作關(guān)系，以便更好地保護(hù)和管理知識產(chǎn)權(quán)。4.知識產(chǎn)權(quán)管理4.1.知識產(chǎn)權(quán)登記和管理4.1.1.公司將建立知識產(chǎn)權(quán)登記制度，對于每項公司擁有的知識產(chǎn)權(quán)進(jìn)行記錄和管理。4.1.2.公司將建立知識產(chǎn)權(quán)管理數(shù)據(jù)庫，包含但不限于專利數(shù)據(jù)庫、商標(biāo)數(shù)據(jù)庫等，用于知識產(chǎn)權(quán)的查詢和管理。4.2.知識產(chǎn)權(quán)維護(hù)和更新4.2.1.公司將定期審核和更新已有的知識產(chǎn)權(quán)，確保其持有人的合法性以及對應(yīng)權(quán)利的有效性。4.2.2.公司將建立知識產(chǎn)權(quán)維護(hù)團(tuán)隊，負(fù)責(zé)定期監(jiān)測市場情況，防止侵權(quán)行為的發(fā)生，并及時采取必需的法律措施。4.3.知識產(chǎn)權(quán)的合理使用4.3.1.公司將樂觀推動知識產(chǎn)權(quán)的合理使用，包含但不限于技術(shù)許可、技術(shù)轉(zhuǎn)讓等方式，以促進(jìn)公司的創(chuàng)新和發(fā)展。4.3.2.公司將鼓舞員工提出對知識產(chǎn)權(quán)的改進(jìn)看法，并予以相應(yīng)的嘉獎和激勵措施。5.外部合作與糾紛解決5.1.外部合作5.1.1.在公司與外部合作伙伴進(jìn)行知識產(chǎn)權(quán)溝通時，應(yīng)簽訂相關(guān)協(xié)議，明確雙方的權(quán)益和義務(wù)。5.1.2.公司將對與緊要合作伙伴進(jìn)行知識產(chǎn)權(quán)調(diào)查，并監(jiān)督其對公司知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)。5.2.糾紛解決5.2.1.如顯現(xiàn)與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的糾紛，公司將及時采取法律手段維護(hù)自身的權(quán)益。5.2.2.公司將與專業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)律師合作，以便更好地解決可能顯現(xiàn)的糾紛。6.監(jiān)督與執(zhí)行6.1.監(jiān)督機(jī)制6.1.1.公司將建立監(jiān)督機(jī)制，由特地部門負(fù)責(zé)對公司知識產(chǎn)權(quán)管理制度的落實(shí)進(jìn)行監(jiān)督和檢查。6.1.2.公司將定期對員工進(jìn)行知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識的培訓(xùn)和考核。6.2.執(zhí)行措施6.2.1.對于違反公司知識產(chǎn)權(quán)管理制度的員工，公司將采取相應(yīng)的紀(jì)律處分，包含但不限于口頭警告、書面警告、停職、解雇等。6.2.2.公司將督促員工全面履行知識產(chǎn)權(quán)的保密責(zé)任，并建立獎懲制度以激勵員工樂觀參加知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)工作。7.附則7.1.本制度的解釋權(quán)歸公司全部，并有權(quán)依據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和增補(bǔ)。7.2.本制度自頒布之日起生效，全部員工應(yīng)嚴(yán)格遵守該制度的要